人力资源部的核心职责

人力资源部 (HR) 作为任何组织的关键组成部分，承担着至关重要的职责，以确保组织的成功运作。HR 的主要职责包括：

人力资源部的核心职责

人力资源部的核心职责

战略性人力资源规划： 确定组织的长期人力资源需求 制定、留用和发展战略以实现业务目标 预测劳动力趋势并制定应对方案

和选拔： 设计和实施有效的流程 筛选和评估求职者 做出决策并发出录用通知

员工发展和培训： 识别员工培训和发展需求 设计和提供培训以提高员工技能和知识 评估培训的有效性

员工关系： 处理员工投诉和查询 维护积极的劳资关系 解决员工冲突

绩效管理： 制定绩效管理系统 评估员工绩效 提供反馈和设定发展目标

薪酬和： 设计和管理薪酬和方案 进行市场调研以确保竞争力 确保遵守工资和法律法规

多样性和包容性： 营造一个多元化和包容性的工作环境 实施无政策 促进平等就业机会

合规性： 确保遵守所有相关劳工法律法规 保护员工隐私 工记录

其他职责： 参与制定组织政策和程序 提供人力资源咨询和支持 与外部供应商合作

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