《深圳市员工工资支付条例》 深圳市员工工资支付条例草案

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《深圳市员工工资支付条例》 深圳市员工工资支付条例草案

《深圳市员工工资支付条例》 深圳市员工工资支付条例草案

1、根据《工资支付暂行规定》相关规定：法律支付办法：三日内一次性付清劳动者工资。

2、主观：加班工资规定在法定节日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

3、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

4、如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

5、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

6、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

7、上述内容就是对于劳动法关于加班的规定的相关解答。

8、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节日需支付三倍工资。

9、今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。

10、一、工作时间和休息休规定第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

11、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

12、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

13、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

14、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：(一)元旦;(二)春节;(三)劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休节日。

15、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

16、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

17、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

18、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

19、第四十五条实行带薪年休制度。

20、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。

21、具体办法由规定。

22、二、加班工资规定在法定节日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

23、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

24、如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。