基本工资是岗位工资吗 基本工资是岗位工资吗怎么算

什么是基础工资什么是岗位工资

法律分析：1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。

基本工资是岗位工资吗 基本工资是岗位工资吗怎么算

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基本工资是岗位工资吗 基本工资是岗位工资吗怎么算

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

基本工资和岗位工资有啥区别？

基本工资和职场工资有什么区别？工资是劳动报酬，包括货工资和非货工资，基本工资、岗位工资、奖金、都属于劳动报酬.基本工资和职场工资有什么区别？

1、基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成劳动者所得工资额的基本构成部分，劳动者的基本工资也称为标准工资.

2、岗位工资除基本工资外，在工资组成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的有岗位津贴(补贴)

工伤期间和基本工资不同.一般结构报酬由

1.基本报酬:是报酬中保障工人基本生活的部分，需要维持工人劳动力再生产.

2.职务(职场、技术)报酬:根据各职务(职场)的业务技术要求、劳动条件、等因素决定.工作发生变化，职务(职场、技术)的报酬也发生变化.

3.年薪:以工作年数为中心，根据工作和工作业绩决定.

4.浮动报酬:也称业绩报酬，由企业经营效益的好坏、个人业绩的优劣决定.

岗位工资格式

岗位工资和基本工资的区别

一、岗位工资和基本工资的区别有哪些

1、岗位工资和基本工资的区别包括：

（1）适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低；

（2）稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。

2、法律依据：《中华劳动法》第四十九条

确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；

（二）平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的异。

二、一般薪资结构是怎样构成的

一般薪资结构的构成内容如下：

1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；

2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动；

3、工龄工资。以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

基本工资包括哪些

基本工资是指员工在没有加班、津贴、奖金、绩效考核等各种和补贴的情况下，按照合同规定所能够获得的工资报酬。也就是说，如果员工不加班、不享受任何和补贴，只能拿到基本工资的金额。基本工资通常是企业与员工签订劳动合同时约定的，也可以由或行业协会规定。

我的工资分为岗位工资，绩效工资，和岗位补贴，请问一下基本工资是这里面的那一部分呀?谢谢！

基本工资就是岗位工资+岗位补贴。

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

扩展资料

保障工资利益：

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

基本工资与岗位工资分别是什么

法律分析：1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

法律依据：《中华劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

基本工资和岗位工资的区别

基本工资和岗位工资的区别：

1、概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴；

2、支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准。

一般结构薪酬由四个部分组成：

1、基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务岗位、技术薪酬：是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，职务岗位、技术薪酬也随着变动。

3、年功薪酬以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；

（二）平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的异。

薪资结构由以下四部分组成：

1.基本工资，是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动；

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

法律依据：

《中华劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华关于工资总额组成的规定》

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

基本工资和岗位工资有什么区别

一、基本工资和岗位工资的区别是什么

1、基本工资和岗位工资的区别具体如下：

（1）稳定性不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

（2）工资结算不同，岗位工资即指以岗位权利、、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。

2、法律依据：《中华劳动法》第四十九条

确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；

（二）平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的异。

二、薪资结构由什么组成

薪资结构由以下四部分组成：

1.基本工资，是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动；

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。