劳动合同法咨询 劳动合同法咨询哪里

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1、我觉得律师同志的说法不1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；正确。

2、，关于劳动关系。

3、2008年1月到退休年龄，则自那以后，公司与她签的合同不是劳动合同，而是劳务合同，故没有经济补偿。

4、如果退休后，还能签劳动合同，那退休的规定就毫无意义了。

5、第二，关于社保。

6、退休以后，社保就停止接受缴纳了，就算公司想给你交，也是交不进去的。

7、《保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

8、”到了法定退休年龄后，由于社保缴费年限不够，没办理退休。

9、他的劳动合同在到法定退休年龄时就自动失效，虽然还在继续上班，他与单位只是劳务关系，可随时不上班，单位同样也可随时辞退，个人离和单位退都无任何补偿！！！到法定退休年龄后单位是没有义务给他继续交社保的！对城镇户口人员是可一次性补交到15年办理退休，对农村户口缴费年限不够的是要延长缴费到15年（是要自己交费的），办理退休，当延长缴费到5年还不够的才能一次补交到15年后办理退休按照法律的有关规定，女性退休年龄是55岁，男性是60岁，妈现在刚54岁，还没有到退休年龄。

10、不过，不过到不到退休年龄，社保是一定要缴纳的，所以单位应该补交。

11、妈达到退休年龄后劳动合同终止，公司没有义务继续为其缴纳保险费用，也无需任何补偿。

12、1、达到退休年纪，继续在用人单位工作的，如果发生工伤，仍可以申请工伤认定的。

13、（(2010)行他字第10号）山东省高级：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否否则出现什么有劳动法，但你没证据怎么整，你都说是口头的，可以说没这回事，这时候没证据，你能怎么样适用的请示》收悉。

14、经研究，原则同意你院的倾向性意见。

15、即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。