证据材料清单_证据材料清单表格样式

提交的材料清单模板

，序号，通常情况下用数字表示，如1，2。

证据材料清单_证据材料清单表格样式

证据材料清单_证据材料清单表格样式

第二，证据的种类，根据提交证据的种类进行填写，比如，证人证言等；

第四，证据原件或者复印件；

第五，证明的目的，比如证明的是原证据清单中的证据来源指你所提供的证据原被告均可到去复印。是从哪里得到的。告身份信息。

《中华民事诉讼法》

百六十四条当事人不服地方审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级提起上诉。当事人不服地方审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级提起上诉。

百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。名称及其主要负责人的姓名;原审名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

劳动仲裁需要的材料清单

然后再把转帐记录打印出来

1、劳动争议申诉书；

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

2、用人单位的工商登记资料；

4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

根据我国法律的规定，劳动争议需要向经过劳动仲裁委员会的处理，之后才允许提起劳动诉讼。

(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供);

(2)申请人及复印件;

(3)如有委托人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的复印件。

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

二、若申请人是属于集体争议的，需提交如下材料：

三、若申请人是用人单位的，需提交下列材料：

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与类第(6)项要求相同);

(4)《法定代表人明(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;书》;

(5)有委托人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托人的复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条

仲裁申请书应当载明下列事项：

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁证据材料目录清单怎么写

一、若申请人是员工的，需提交下列材料：

法律分析：证据材料目录清单包含证据编号，证据名称和证据目的，该清单是为了让证据更加清晰，有利于对民事诉讼主体，也就是诉讼当事人，包括原告和被告，诉讼中第三人，共同诉讼人。原告是指提讼的人。被告是指被原告的人。诉讼中第三人是指对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有请求权的，有权提讼;对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由通知他参加诉讼。共同诉讼人是当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的为同一种类、认为可以合并审理并经当事人同意的共同诉讼中的当事人。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。案件的审理。

这样就可以了

法律依据：《中华仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

申请劳动仲裁需要准备什么材料?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人明及复印件；3、有委托人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的复印件。如委托人的人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的人是公民，应提供与委托人签订的不收费协议书，以及人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6、《提交证据材料清单》一式两份。

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生3、有委托人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的复印件。如委托人的人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的人是公民，应提供与委托人签订的不收费协议书，以及人和委托人之间的关系的法律资料;的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（六）法律、法(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。规规定的其他劳动争议。

第二十七条 款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

民事状证据清单怎么写

证据需要三个性质：关联性、客观性和合法性。证据的来源就是指证据的来源是否通过合法途径取得。若是通过非法途径取得，那么将不能作为证据使用。另外，在刑事案件中，虽然通过非法途径取得的证据不能作为证据使用，但是，由这些通过非法途径取得的证据所派生或者衍生出的证据是可以作为证据使用的。

(1)证据名称：其证据属于哪种表现形式。

法律分析：证据名称：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据来源：证据事实源出于何处。是指主要有人的陈述和实物。人的陈述包括当事人陈述、证人证言、被害人陈述、鉴定人意见。证明问题：该证据证明什么事实。

(3)证明事实。

所谓民事诉讼证据：是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。民事诉讼证据有三个最基本的特征，即客观真实性、关联性和合法性。根据民事诉讼法律规定的民事诉讼证据的表现形式为标准，我国民事诉讼证据的表现形式可以分为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、电子数据、鉴定结论、勘验笔录八种。

1.主体要合法：

3.书的抬头要写明“民事书”字样。书的内容要简洁明了，证据要充分确凿，并且要写明所附的证据名称、份数。在书的，要签署人的姓名或者名称和年月日。

《中华民事诉讼（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；法》第六十六条 证据包括：

（一）当事人的陈述；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

社保提交证据材料清单怎么填

2.书送达的必须是有管辖权的。所谓管辖，是指哪个有权受理案件，分为级别管辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖。级别管辖主要是之间谁有权受理案件的问题。地域管辖是指公民应当向那个的问题。移送管辖是指受案在受理后，发现不属于自己管辖，可以向有管辖权的移送。指定管辖是指上级指定下级受理案件。

社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异。下面以南京市为例，给大家简单介绍下社保缴费证明的规定。

目前，用人单位及个人参加保险，缴纳保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：

对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章；

对单位(6)《提交证据材料清单》一式两份;需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理；

对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位保险登记证和书面申请。

打架赔偿须要具备什么资料凭证

4、被申请人工商注册信息资料;

打架走法律程序索赔需要提供的材料包括复印件，公司营业工商档案信息，劳动合同，工资单或者银行明细，仲裁书。民事状，原被告的明，如果有聘请律师还应当提交律师的授权委托书，另外最关键的就是整个打架的前因后果的相关证据，比如针对自己的诉讼请求，肯定要有和诉讼请求相吻合的证据。情节比较轻微的打架，可以考虑协商解决。

一、打架证据来源，就是这个证据是如何形成的、谁制作的、谁保存的、谁提供的...大白话说，就是“怎么来的”。写证据清单时，把能体现证据来源的主要方面写上就行。走法律程序索赔需要提供哪些材料?

劳动仲裁有提供证据清单吗

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)(1)被申请人明复印件;;3、社保缴费证明;4、个人所得税;5、解除劳动合同证明书等。

一、劳动仲裁证据材料清单5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;有哪些

证据清单中的证据来源指什么

（六）证人证言（二）书证；；

其实就是字面意思。

3、劳动者的复印件；

比如一份合同，是原告与被告签订的，由原告保存的那份，证据来源写“原告与被告签订”就要好一些。

证明问题怎么填写

是你在这个公司工作的证据，如工作证，上班的考勤记录、工作交接记录、工资发放记录、公司为员工缴纳社保纪录等资料来证实你与公司的劳动关系，至于其它的可以适用举证倒置由公司举证！

法律依据：《中华民事诉讼法》 第六十三条 证据有下列几种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。当事人在立案时需要填写证据材料清单，填写证据清单需要按照其清单内容如实填写。序号，通常情况恭用数字表示，证据的种类，根据提交证据的种类进行填写，比如，证人证言等。

(3法律依据：)《营业执照》副本复印件;