工作时长超过多少小时算违法(劳动法工作时长标准)

暑工工作时长超过多少小时算违法

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果超过法定时间可以与用人单位协商；如果协商失败，收集证据，申请仲裁。有相关规定非全日制用工当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

工作时长超过多少小时算违法(劳动法工作时长标准)

工作时长超过多少小时算违法(劳动法工作时长标准)

【法律依据】：《中华共和平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节日加班的，应支付百分之三百的加班费。国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工双方1、根据劳动法的相关规定，实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法定工时一个月多少小时

因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

法定工时一个月工作时间上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时。工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费，如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者的方式来处理。

月工作日：天÷12月=20.83天/月

加班多少个小时算违法

法律依据:

每月加班超过三十六小时违法。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

一天加班超过几小时算违法，这样是否是强制加班(如下描述)

即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。

您好，我的回答如下；1，劳动法规定正常工作是一日八小时，一周四十个小时。该法第41条规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。"因此，在一般情况下，用人单位每天延长工作时间不得超过1小时，即使在特殊情况下，用人单位每天延长工作时间也不得超过3小时，并且，无论在哪2、《中华劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。种情况下，用人单位每月延长同一职工的劳动时间都不得超过36小时，否则就是违反了的规定，就应当承担相应的法律。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

一般一天一小时，一个月不超过三十六小时。

每天工作不足8小时违反劳动法吗？

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；时足额支付劳动者劳动报酬的；

不违反，劳动法只是规定每天工作不能超过8小时，超过部分必须支付加班费，没有规定不足8小时违法。虽然不违法，但是有可能会违反劳动合同。如果违反劳动合同对方可能会以这个理由解除劳动合同

综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。

工作24小时违法吗

第六十九条

劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。

2，这张自愿加班表，是没有任何法律效力的。因为，没有明确的规定工人的加班时间以及的问题。所以说是无效的，并且是违反劳动法的法律法规的。综上所诉，建议您到当地劳动仲裁部门去投诉。回答完毕满意请采纳

而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，而劳动者一个月的总工时是15天24小时360小时，超过劳动法规定的月工作时间，所以是违法的。

属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过规定的月工作时间。

《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

一周工作超过44小时违法吗

法律分析：题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：的实际情况，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据：《中华劳动法》

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付员工每天工作不得超过8小时。那么这些每天上班超过八小时不算违法。具体情况如下：劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

一个月加班多少小时算违法

3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要的基本经济制度、制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济发展而变动，如工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。

每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对劳动合同法的违反。

《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；是每月不得超过三十六小时。

暑工工作时长超过多少小时算违法

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

暑工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑工。所以，在已满16周岁后，暑是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。

4、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。

二、劳动法的几个特征：

1、劳动法的基本价法律依据：《中华劳动合同法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。值取向是侧重保护劳动者。

3、实体法和程序法相统一。

法律依据：

《中华劳动法》第五十八条对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

工作超过8小时违法吗

1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。

但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时；

《中华劳动合同法》

如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、对于特殊行业，例如、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

法律依据：《中华劳动法》第三十六条