外包项目公司值得去吗_外包项目的公司怎么样

为什么不大家去外包公司

1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。

外包项目公司值得去吗_外包项目的公司怎么样

外包项目公司值得去吗_外包项目的公司怎么样

外包项目公司值得去吗_外包项目的公司怎么样

2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编码就行了，而且都不是核心模块，大多数程序员的作就是黏贴，看上去代码行挺多，但是技术含量极低。

3、因为甲方是按人头付费，进去后人员的级别基本固定了，如果你的级别提升得不到甲方的认可，甲方的人头费不涨，基本无加薪的可能。

4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天地别。

5、外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照的标准给你交，同时还有的会剥夺你该有的法定期，如年休等。

6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的，在公司人员类别定义中是级的那一类别，要你的目的就是挣取你的价，在没有项目没人给你付费的情况下，会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职，从而免去裁员补偿。

华为外包值得去吗？

没有好的选择的话，华为外包就该去。

华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。

华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控这个方面华为做的是非常到位的。但是实际上，华为很多的工作都是外包完成的（华为的实习生虽然跟外包身份不同，但是本质上也是走的外包人员流程）。

如果你问我那华为的正式员工都在做什么，当然是在加班啊亲！在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。

中软和软通的高端算法岗位相对少一些，大部分是前后端的开发。但是比较普遍的现象是，大部分外包同事都在忙着各种文档资料，以及华为内部的各种琐碎流程。说实话，如果不是真正去着手一个项目或者是项目中间的个别技术模块。

光是把时间消磨在走流程上面，是很难对个人能力有所提升的。所以，建议是进去之前一定要问清楚，有什么样的技术项目等着你来实现，以及发版本的频率等等。

大公司外包岗位值得做吗

先说一下，外包公司的缺点吧。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。但是，大公司的外包是有一定的优点的。通过外包的方式进入大公司工作，对于工作经验的积累和工作能力的提升是非常有帮助的。

综上所述，主要看大家对于工作看重的标准在哪里。看着工作经验，可以去。看重待遇，还是不要去了。

为什么不建议去外包公司上班

因为外包人员流动会很大。

外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外包员工缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。

比如，外包员工和正式员工往往有工作胸牌、公共用品使用等多样化的区别。很多大公司的正式员工有商业保险、团建活动、各类补贴等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省用人成本，即降低薪酬。

跳槽时，应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都不一定有。即使参与的项目多，但项目参与深度也不够，而现在的职场要求专精能力。

所以，和其他应聘的人相比，曾经待过外包岗的求职者被刷下去的可能性较大。正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报。而外包岗接触的主要是项目的边缘工作，上升空间有限。

外包公司

外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包包括境内外包和离岸外包。

外包岗位值得去吗？

值得。

外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1、企业HR按照流程团队成员，时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资按照市场价。

2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

外包岗的概念

简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，有相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。

自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。

其实这个都是个人选择。

1、清闲，比较多属于自己的时间。

我这边加班其实不多，同事之间比较融洽。会经常周五一起出去吃饭。平常的话会去吃饭堂。早餐班车免费，八点以后免晚餐。

这三年里，我都是双休。有个同事也去了另一家大厂外包，每天朝十晚七，也过得很开心。

在外包的时候，我还有时间去做副业。有时候不在还能看看书。

2、压力小。

重要是不用背KPI。出到外面的话说你需要背负更多的压力。所以外包相对会比较清闲。薪资方面，月薪够我用。

3、犯错成本比较低。

我的导师非常好，会手把手教我。有很多初级的东西我不懂，他会非常耐心跟我讲解。犯错成本也不会太高。即使错了，也不会太责怪我。但是我现在去到外面的公司，如果你犯错，问题很。

外包适合我这种没什么职业追求，图个清闲的人。因为我的性格非常讨厌更换环境，不喜欢背kpi的人。同时外包对学历也没什么限制，可以方便转行或者入行。也适合考公考编当过渡用。这个清闲程度其实看部门。

外包没有人权。拿着人家正式编三分之一或者四分之一的工资，运气好跟人家干着一样的人工作量的活，运气不好你还得帮人家那份一起干了，双倍工作量，还美名其曰你的工作时长没有超，给你提供了考证学习工作经历的岗位。周末还要硬性加班，双倍工资了一天也才两百。还可能吃饭都没饭卡，过年都不给休

国企外包岗位要不要去?

国企外包岗位不建议去。

外包岗位缺乏归属感、存在乙方心态、缺乏成长体系、没有好的薪酬上升空间；但是在竞争环境下，外包公司逐渐趋于规范，并且为了吸引人才，通常会开出比较诱人的薪水，外包岗位已经成为很多同学转行、入行的过渡选择。

外包岗位会对职业发展造成的影响：

1、缺乏归属感：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感。

2、乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负，重复性高，技能不扎实。

3、缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展。

4、薪酬与晋升：人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。

大厂外包岗位值得去做吗？

很多人觉得在大厂做外包出来找工作没人要，其实找工作看的是你的项目和你在这个项目中担当的角色，做出的成绩，而不是说你是外包员工就看不起你

当然外包岗位有2种，如果是第二种外包岗位，你就不要去了！

种是能接触到海量用户和业务数据，做策略性创新的外包岗

这能让你获得宝贵的大平台视野和产品优化经验，获得更多成长

千万不要去接第二种，也就是纯执行的包装岗

当然，如果你有更好的选择，比如说一些二三线厂和一些有前景的互联网公司，完全可以不用选择外包

如果实在不能，也可以先去大厂锻炼锻炼，但一定要记住：

到了一定时间要跳出来

当你长期处于外包状态，基本就废了！

技术得不到长进，年龄也大了，后期再想找一个好工作就真的很难了。

下一条再来跟你分享《35岁以上求职遭嫌弃，到底如何规划自己？》