为什么hr很喜欢说base hr为什么叫hr

面试时HR说的哪些套话有深意，听懂暗语才是王道？

hr说我们公司需要的是综合能力强的复合型人才。这句话的意思就是，公司是需要能力特别强的人，必须什么都会干，而且也需要干得特别多。HR说这句话的时候，我们公司很人性化，实行弹性工作制。我们也不要相信，这样的公司套路是特别深的，而且这样的公司是非常没有人性的。

为什么hr很喜欢说base hr为什么叫hr

为什么hr很喜欢说base hr为什么叫hr

在面试的时候，hr说你为什么选择我们公司，这其实代表的就是询问自己有没有面试过其他的公司，的决定权是什么，这个时候一定要听清楚他的意思，千万不要因为这件事情就影响到自己的面试结果。

对方一般会说一些比较深层次的东西，但他们其实就是在问是否可以接受无偿加班，是否可以接受突然性的加班，或者是能够接受薪资不上涨的情况，所以在面试的时候，我们一定要理解其中的一些问题。

心酸！小米员工面试阿里感慨：base太低时，HR都不要流水了

对于很多企业来说，为了规避用人风险，预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险，会对求职者进行一个背景调查。

但是如果企业招的是一个应届生，一般不会花大经历去做一份背调。近日，逛职场脉脉的时候看到一个帖子：发帖人称，自己本科毕业，有三年的工作经验，但是base太低，HR连流水都不做了，感觉很心酸。

原贴如下：

楼主在评论区回复称：自己的base17，涨薪直接double。

这个面试经历一经发出，网友们就聊开了。

不少网友表示自己也有相同的经历。

还有网友表示非常真实，伤害不大，侮辱性极高。

不过，也有网友说，没遇到这样的事，我是11k，不仅要了流水，还卡我30%涨幅

根据楼主提供的信息，此次面试的是阿里，根据校招薪水提供的数据，2021届阿里薪资情况如下：

研发：普通（19-23）16；SP：（24-30）16；SSP：3216+

算法：普通（23-24）16；SP：（25-32）16；SSP：3516+

产品：普通2116；SP：2416；

其他：（10-15）16

一般情况下薪资专栏中的1816是指1.8w一个月，一年总共16个月，其中16一般是13个月工资，包括3个月绩效跟年终奖。

而小米的薪资待遇应该是互联网企业里算中游的，根据校招薪水显示，小米给2021届的校招薪资按照岗位来看：

算法岗分为四档19k、21k、24k、26k；

开发岗分为三档：13k、16k、20k；

产品岗分为四档：13k、15k、18k、20k。

一般小米按照14个月计算，算法的校招档年薪总计约36w+。试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。股票奖励则因人而异，如果没有达到要求，会用股票做补偿。

不过，对于求职者来说，无论是小米还是阿里，都有其优势，我们要找到最合适自己的工作，而不是他人眼中的工作。

为什么猎头公司的HR喜欢中英交杂着说话？这是职业病还是一种喜欢装的表现？

1、很可能他有外企工作的经验，习惯了，不好纠正。

2、很多专业术语用英文说显得更专业，如OFFER,

3、极少数的人喜欢装，大多数的HR是没有这个毛病的。

装 ，卖弄，自我感觉良好，其实就是对自己的和语言不自信的表现

公正的说两个原因都有点

我通过了面试，但是不会和hr聊薪水，怎么办？

可以接受公司给你的工资，如果这个工资的合适的话，也可以从网上找一些聊薪水的句子去和hr聊心事。

和HR聊薪水一定要大胆、自信，有底气的和他们说出自己的期望月薪，并让他们相信我们值得。

你就直接说你的理想价位。hr会根据你的定价来进行谈判的，所以不要说低了。

HR常说的潜台词你知道吗

HR常说的潜台词你知道吗

HR常说的潜台词你知道吗，对于每一个求职的人来说，面试都是需要通过的一道关卡，通过了就能得到工作，没通过就只能再接再厉，而面对HR的时候，我们必须读懂对方说的话的含义，了解他的潜台词，才能更好地通过面试，那么HR常说的潜台词你知道吗？

HR常说的潜台词你知道吗1

“我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者。”

这句话很有可能是真的，但常常也是一种说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。

“如果将来有职位空缺我们会再联系您。”

如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发 生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做——当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很 想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。

“我们会提供相当不错的。”

出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪期，但却从来没实行过。如果你的休申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。

“我们会把你的放入我们的人才库。”

这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。

HR常说的潜台词你知道吗2

1应届毕业生优先

我们应该看到很多这样的情况，显然职场“老油条”的经验比较丰富，为什么很多公司还会雇用这样的`人呢？

因为"老油条"在工作场所不丰富的工作经验，"职场斗争"也有丰富的经验，而应届毕业生就像一张白纸，经验不足，成本低，听命令，愿意加班。

回去等消息

需要HR在打发走面试者时都会说，你回去等待消息，我们将在一至三个工作日内回复你的面试结果。

事实上，大多数情况这都意味着你不适合这个职位，所以你可以走了。因为如果他们认为你在这个岗位是合适的人，特别是在面试期间，他们不会让你等那么久。

除非真的有很急的事情不能过来面试，但那样的话，他们基本上不会要求你那天去面试。所以，如果在你面试的过程中，你听到有人说回去等消息吧，那么你必须告诉自己，事情可能已经结束了，第二天你必须自己去找其他工作。

给你自由发挥的空间

有这样一首诗："生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛"。每个人都渴望自由，并希望在工作中发挥重要作用。

听到面试官说："可以给你自由发挥的空间"，这一定很令人兴奋，但请记住“无规矩不成方圆”，大多数面试官的意思是“公司才刚刚起步，自己多摸索和学习”。

我们会提供具有行业竞争力的薪资

我们将在业内提供更具竞争力的薪酬水平。事实上，许多大公司会这么说。这会让那些职场新手觉得这家公司的薪资水平相对较高。

然而，这种所谓的竞争力，我们不知道真正的意义是什么，不知道平均水平的多少倍，或者是什么样的数字，所以很多人会认为这是一个更高的工资水平。但只有在进入这份工作之后，你才会发现他的工资水平与其他公司没有什么不同。这只是一个噱头，一个可以包装起来让人听起来不错的说法。

所以，如果你真的关心你的薪水是多少，如果你真的关心它的确切数字，那么你必须问清楚，而不是稀里糊涂的就答应他了。

该公司正处于快速发展阶段

其他含义的潜台词是，公司发展得很快，所以事情会特别多，所以加班也会特别的多。

因此，一旦你听到他们说正处于快速发展阶段，你就必须考虑自己是否承受的住高强度加班。如果可以，你可以直接进入岗位。如果不能，一定要询问加班时间，以及考虑自己可以承受的程度，这样才能做出更恰当的判断，而不是等到你进入岗位后再仓促离职。

弹性工作制度

当面试官说："我们是弹性工作制" 的时候不要太早高兴，认为只要干完自己的工作，想几点上班就几点上班，想几点下班就几点下班。

要了解清楚是不是你想象的那个样子，还是 “加班不给钱，24小时随时待命”的意思。