竞业协议合法吗_公司的竞业协议合法吗

竞业竞争的法律规定

1、如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。

法律分析：竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制。

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法律依据：《中华劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

竞业限制协议以关联公司名义合法吗

按但并不是说，约定了一个很高的金额，就一定能被采信。实际上，不论双方约定的违约金标准是过高还是过低，劳动者或单位都有权请求调整违约金的数额。所以，竞业限制违约金的数额，除了取决于双方之间约定的数额之外，还取决于劳动者违反该义务时给单位造成的经济损失的数额，而且，后者更是关键性的因素。相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

公司在没有告知员工的情况下把竞业协议放在保密协议违法吗

2、该协议规避了用首先，关于该劳动合同是否有效的问题，既然你签订合同时的用人单位与你后来工作的公司是不一致的，那么可以认为你对该劳动合同的变更持默认态度，即协议双方协商一致，同意变更用人单位，所以该合同仍然是有效的。人单位的义务，片面强调了劳动者的义务，显失公平，因此该协议为无效协议；

公司在没有告知员工的情况下把竞业协议放在保密协议不违法。签署保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施，保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务，不论在职也好还是辞职，签保密协议也好不签保密协议也好，都要保护用人单位的商业秘密。一般单位对员工保密协议基本上都不支付补偿，但对于项目保密协议会给予一定的经济补偿，这种补偿类似于补助。

公司录用有竞业协议的人是否违反了不正当竞争法

要看录用公司的主观状态，是否明知新录用的员工有竞业协议。

竞业限制本身并非一项的权利，竞业限制所要保护的是商业秘密权。用人单位在明知劳动者受到竞业限制而仍然雇佣，应当承担的法律在劳动合同法中并没有明文规定。鉴于合同第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地工资标准的，按照劳动合同履行地工资标准支付。的相对性，竞业限制协议对于第三人并没有直接的法律约束力。应该不合法，根据合同法双方都有义务与才是正常合同。可以据签。希望能帮到你

《反不正当竞争法》第十条规定 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。竞业限制的对象一般是掌握商业秘密的劳动者，第三人明知劳动者受到竞业限制，应当知道该劳动者知悉一定的商业秘密，仍然雇佣的其侵犯商业秘密的主观故意是比较明显的。

这样的竞业协议合法吗？

2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。

已经？你将诉状和证据清单发一份给我看看。

你的竞业协议没有相应补偿，不符合合同平等自愿精神。

威慑员工的意义比较大。

竞业限制必须支付相应实务中，有些单位出于震慑劳动者的考虑，在跟劳动者约定竞业限制违约金时，特意约定一个很高的数额，就比如本案，约定了年薪的50倍。当然，我也是赞同单位这样的作，毕竟，有约定比没约定强，约定的金额高，比约定的金额低要强。补偿，否则不能生效。

竞业协议违约金20万合理吗

法律分析：劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规如前述《劳动合同法》第二十四条所述，竞业禁止条款适用人群中有「其他负有保密义务的人员」的兜底条款，而第二十三条规定，保密的范围是「商业秘密和与知识产权相关的保密事项」。对于类似腾讯这样的知识产权密集型软件企业来说，只要符合这一前提，具体的「竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定」。定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。

法律主观：

公司这种竞业协议合法吗？

1、如果因为 约定的违约金 过分高于造成的损失的，你可以请求或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找或者仲裁机构请求减少了。 2、要是你们约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按 实际损失赔偿 。如果你们还因为这个双方发生争议的，就可以按 劳动争议处理 程序解决。

有法定的规则，依据法律规定，而且是强制性规定，所以你们约定的部分无效。

除非设计机密得工作单位！

这类玩意，你去咨询一下劳动按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。部门吧

腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？如果是真的，这份协议合法有效吗？腾讯员工可以怎样保护自己？

法律客观：1、是否签订竞业限制协议于岗位无关，只要双方协商一致即可以签订；

不好判断，虽然清单里有sogou，但也不能排除该协议文本是在收购sogou之前形成的文本，所以真实性不做判断，仅仅评价文本。

2、个人认为协议该部分竞业禁止条款是有效的

但是，名单长却不意味着无效或者违法。因为竞业禁止本身就是为了保护商业秘密和知识产权经由法律确认的一种法律事实。尤其对知识产权和商业秘密密集型企业而言，知识产权和商业秘密不缔于企业的生命，因而用人单位选择法律已经确认的方式，设计竞业禁止条款本身并无违法之处。

个人认为并不违法，因为《劳动合同法》第二十三条第二款规定句规定的是「可以」按月支付经济补偿，而非「应当」。故用人单位采用期权方式支付经济补偿并不违法。但有一个前提，该期权可得收益不应少于「劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%」。

?4、前述违反竞业禁止条款的违约是追回期权收益和承担损失，是双方对违约的约定，并无违法之处

离职时公司要求签竞业协议合理吗?

竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

法律分析：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人1、不知道这份协议的真实性几何员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。

法律依据：《中华劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。