每月实发工资怎么算 每月实发工资是扣完社保的吗

实发工资怎么计算

法律主观：

每月实发工资怎么算 每月实发工资是扣完社保的吗

每月实发工资怎么算 每月实发工资是扣完社保的吗

如果是在正规的公司，交 五险一金 ， 工资 要扣掉 社保 、 、 公积金 等，这些都是有一个比例的，各个地区的有些区别，可以查一下，这部分总共20%左右；扣完后剩下的先减去5000（纳税起征点）然后再计算纳税额度，再减掉纳税的钱就是你的实发工资了。 实发工资=应发工资-四金-缴税 工资 个税 的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

法律客观：

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

实际工资计算公式

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税

一、实发工资计算方法实付工资 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国 家有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不 受计税工资税额限制。

二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交 的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000 元(外籍人员按4800 元)后的余额, 为应纳税所得额。公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额 适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所 得税扣除额5000(元)税率-速算扣除数。

所以，实发工资是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金 后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第三条， 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第五条 ，工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第六条 ，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

月实发工资怎么计算

法律主观：

单位发放的工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工天数来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资约定清楚，并且用人单位应按劳动合同规定的标准来向劳动者支付工资。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《工资支付暂行条例》

第五条

工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

《劳动法》

第五十条

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。