行政执行专业是干什么的 行政执行专业的就业前景

行政管理专业是干嘛的

主干课程：

行政管理专业是干嘛的如下

行政执行专业是干什么的 行政执行专业的就业前景

行政执行专业是干什么的 行政执行专业的就业前景

行政管理专业属于管理学门类公共管理类专业。本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识。能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

专业介绍

行政管理是普通高等学校专业。行政管理主要研究行政学、学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。

行政管理（administration mament）是运用权力对事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是系统的一个重要分系统。

行政管理最广义的定义是指一切组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的活动。同时也指目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指行政机关对公共事务的管理，又称为公共行政。

随着的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、秩序、公共卫生、环境3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

培养目标

具备行政学、管理学、学、法学、经济学等方面知识，能在政机关、事业单位、团体等公共管理领域从事管理工作的复合型、应用型高级专门人才。

行政管理是干什么的

行政管理主要研究行政学、学、管理学、法学等4、 完成系级财务预算及财务决算工作；方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

它是系统的一个重要分系统。随着的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

学习行政管理可以从事的职业有：行政专员助理、行政主管、行政专员、行政助理、助理、行政前台、行政、人事专员、行政文员、办公室主任、文员、人事行政专员、人事行政主管。

行政管理(11) 人员的解雇解聘：专业要学哪些课程一般来说，本科教育的学习课程可以分为四个组成部分，分别是专业基础课程（含通识课）、专业必修课程、专业选修课程、专业实践课程等。

在软科本科专业中，大学、大学、清华大学、中山大学、武汉大学、、上海交通大学、四川大学、厦门大学、南开大学、复旦大学、华东师范大学等高校的行政管理专业教育教学实力不错。

行政主要负责什么工作?

提供一个行政人事工作内容，供你参考：

行政工作主要是做什么？要了解什么内容？

6、 负责对系学生会的指导；

行政秘书岗位职责。在行政协理下承担以下工作：

1、勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理及公司印章、签名章，承担公司行政接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政公务活动信息；

2、内部事务。承担公司和办公室设备、家俱、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志、收发和公务信函、传真收发工作；

3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责委会、办公搐议以外的校级会议的人员通知；

4、负责办理公司行政、协管的离退休人员、校办的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等保障项目和津贴、工会等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；

5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。

行政秘书不在岗时，由行政协理代行上述职责

公司里面做行政的 主要做什么工作

人事管理工作的范围是非常广而杂的，但是由于该工作的通用性强，实际上从事该工作也不是很难，即使新手，只要留心和细心学习，是很容易上手的，其实现在很多单位从事人事管理的人员绝大多数是半路转行进入的，你大可充满信心。

人力资源管理

(1) 新进、在职、临时、 人力资源管理办法原则的拟定。

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定。

(3) 临时、 人员人力资源管理办法的拟定。

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定。

(5) 人力资源管理办法的分析研究。

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

(7) 人力资源管理办法的解释运用。

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

(10) 人力资源问题解决处理办法。

(11) 人力资源问题的协调。

(1) 人力资源管理资料的汇集。

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。

(7) 服务及职务说明书的核发。

(8) 说明书的编号及副本的汇存。

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

任免迁调

(1) 新进人员的录用：

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) 人员的合约签订。

(5) 临时、 人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调。

(7) 在职人员的迁调：

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

薪酬管理

(1) 薪酬标准基本方针的拟定。

(2) 薪酬诸规定的解释运用。

(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

(6) 关于降薪签办事项。

考勤管理

(1) 人员、勤情登记办理。

(2) 人员、勤情资料汇编事项。

(3) 人员动态管理工作。

(4) 人员辞职签呈手续的转办：

(5) 各种纪念日、例及办公时间：

①休日及时间拟定；

②变更事项。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的拟定。

(2) 定期身体检查的实施。

(3) 设置诊疗单位及运营。

(5) 特约医院：

①特约医院的设立；

②特约医院的联络工作。

劳务管理

（1）劳工签约事项：

①签订；

②协议解释运用联络。

(2) 与工会的交涉：

①交涉的原则、方针；

②公共关系。

(3) 劳工保险：

①保险办理手续及事项的说明运用；

②保险事项的签订与改变；

③团体保险关系事务的联络。

(4) 劳务安全管理：

①基本方针的拟定；

③办法的分析研究与改进。

(5) 劳务政策的基本方针。

(6) 员工的招募及生活安排。

奖惩考绩......>>

行政工作是什么

主要负责：

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；

10、完成上级管理层交付的临时工作；

11、保持工作环境整洁、干净等。

但是根据实际情况会有些别

行政主要做什么工作

政管理是行政机关依法对和公共事务进行管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与其他企业、机构和 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对的分工执行和控制为基础的。在执行控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体的实施。同时，还应该对各部门在执行工作的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。

行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、机构和 部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。烽火猎聘公司认为行政管理对企业与其他企业、机构和 部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

行政管理的工作流程:

对于行政助理的工作职责，对于不同的公司来说，职责是不一样的，但是主要的工作职责还是有共同点如下：

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

7.人事档案，文件管理，社保，，考核，传达文件，会议记录

8.配合人事,录用,评估,辞退等相关事宜.

9.协助办公室事务管理

10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识．能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习行政学、学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．掌握学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3．具有从事政机关、企事业单位行政管理的基本能力；

4．熟悉和的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

主干学科：学、管理学、法学

主要课程：管理学原理、行政学原理、学原理、当代制度、比较制度、法学导论、学概论、 经济学、行政组织学、地方 学、市政学、公共政策等。

修业年限：四年

行政助理的主要工作是什么？

主要负责：

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发，紧急联系相关负责人，协助解决；

5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；

10、完成上级管理层交付的临时工作；

11、保持工作环境整洁、干净等。

业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。

特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。

月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。

行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。

至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、或者是物流部、人事部等一些相关部门的中层管理者。

我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。

行政助理主要都做什么工作？

行政助理主要如下工作：

1、负责员工的考勤，于次月个工作日提供考勤报表并存档。

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。

4、依据人力资源要求，组织各种形式的工作、收集信息、协助工作。

5、处理人事日常管理工作，负责请、、录用、保险、合同等人事手续的办理。

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。

7、组织公司各种活动的策划。

8、负责办公用品采购制定及物品领取管理。

行政助理是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。

请问行政工作到底是做什么的？

行政工作包含日常管理，机要管理，文书畅递，会议管理，后勤管理，来访接待等几大部分，不知道你问的具体是那部分？

行政管理主要干什么？ 30分

处理日常的行政工作：

2、管理人事档案、劳动合同

4、饥项行政费用的跟踪和使用记录

6、行政主管临时交代的其他工作

看似平凡，却又非常重要一环扣一环。

行政人员的工作职责是什么 ？

行政人员工作职责 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助处紶行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座）

行政部门是做什么的

行政管理工作的主要内容有：

1、会议、活动的组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、

宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：

3、环境卫生：

负责公司办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，防盗等安全保卫工作；安排节日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

负责所有的设备管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成临时交办的任务。

行政是什么行业?

7、设备管理：

问题一：行政是属于什么工作行业 行政是指由行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。狭义讲来，指职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称；广义讲来，指作为决策职能的之外的执行职能。

问题二：行政主要做什么工作 政管理是行政机关依法对和公共事务进行管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与其他企业、机构和 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对的分工执行和控制为基础的。在执行控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体的实施。同时，还应该对各部门在执行工作的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。

行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、机构和 部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。烽火猎聘公司认为行政管理对企业与其他企业、机构和 部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

行政管理的工作流程:

对于行政助理的工作职责，对于不同的公司来说，职责是不一样的，但是主要的工作职责还是有共同点如下：

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

7.人事档案，文件管理，社保，，考核，传达文件，会议记录

8.配合人事,录用,评估,辞退等相关事宜.

9.协助办公室事务管理

10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识．能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习行政学、学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．掌握学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3．具有从事政机关、企事业单位行政管理的基本能力；

4．熟悉和的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

主干学科：学、管理学、法学

主要课程：管理学原理、行政学原理、学原理、当代制度、比较制度、法学导论、学概论、 经济学、行政组织学、地方 学、市政学、公共政策等。

修业年限：四年

问题三：请问行政工作到底是做什么的？ 行政工作包含日常管理，机要管理，文书畅递，会议管理，后勤管理，来访接待等几大部分，不知道你问的具体是那部分？

问题四：人事和行政属于什么行业 你好，人事和行政对应用人力资源管理知识与技能，是各行各业企事业单位必备的。

问题五：行政工作都包含什么 行政管理：

1、会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：

3、环境卫生：

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照②管理办法的拟定；年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成临时交办的任务

问题六：行政管理，是从事，涉及什么行业的？ 锦 我知。，我才一本书那里看到的，他说在小公司里做行政其实就是“万金油”“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做。即使在大企业，做行政也是杂七杂八的事情。很少加班，没有压力，很容易与同事处好关系。但是都有缺点：就是 薪水不高，很难得到提升，在公司里不容易得到老板的重视。以下这种人适合做行政：1 喜欢做琐碎工作的人 2 对职业发展穿有野心的人 3 不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性哈哈 5明再问我```

问题七：行政主要是做什么的？ 行政文员的主要工作是：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

与人事文员没有什么本质上的别。

人事文员另外还要担任人事档案归档、流程安排等具体工作。

办公室主任工作职责

1、 参与各类工作及总结的制定工作；

2、 做好本系教工的人事档案管理工作；

3、 编制每月的系内教工工作量津贴表；

5、 负责对外宣传、接待工作；

6、 协助做好每年的招生录取工作；

7、 负责全系其他日常事务性管理工作；

8、 参加学院的各类学生管理工作会议，传达会议精神；

9、 做好系内班主任的考核管理等工作；

10、 协调每年的新生报到及学生毕业工作；

11、 系内学生重大教育工作；

12、 指导学生工作指导开展日常学生的教育管理工作；

13、 指导全系学风建设工作；

14、 协助系主任做好日常的教学管理工作；

15、 完成系主任交付的其他工作。

教学秘书工作职责

1、认真做好日常教学管理工作，保证正常的教学秩序；

2、负责将学院、系及各职能部门的有关信息及时传达给本部门教师；

3、做好每月教师课时的统计工作；

4、准备、通知有关会议，做好各类会议记录；

5、整理、保管有关教学、教学大纲、授课等教学资料；

6、负责安排本专业学生的技能训练和专业技能考核；

7、做好学生自学考试、职业技能考证报名工作；

8、做好有关来访接待，资料交流，教学协作等工作；

9、组织好本专业对内对外的宣传工作；

10、完成系主任及系办主任交付的其它工作。

1、 指导本系学生的就业工作；

2、 指导系团总支的工作；

3、 对学生各类实践活动进行管理；

4、 做好日常学生的教育、及评奖推优工作；

5、 准备、通知有关学生工作会议，做好各类会议记录；

7、整理、保管有关学生管理资料；

8、深入学生，了解并及时反馈学生生活、学习、思想动态；

9、完成毕业生的各项管理工作；

10、组织好本专业学生对内对外的宣传工作；

11、系内各种大型教学设备的登记、保管工作

12、完成系主任及系办主任交付的其它工作。

学生工作指导（2）工作职责

1、 负责学生第二课堂的组织、管理、学分认定、成绩输入等工作；

2、 做好系内各类图书、期刊等教学资料的登记及保管工作；

3、 做好公寓楼学生的思想工作；

4、 负责学生的心理辅导工作；

5、 建立生档案，做好各类生资助及勤工助学岗位的工作；

7、 负责新生报到的始业教育及军训工作；

8、 做好的整理及保管工作；

10、 做好本系实训中心的维护与管理工作；

11、 积极与院办、群处、媒体等部门联系，做好本系对外形象宣传工作；

12、 完成系主任及系办主任交付的其他工作。...>>

问题八：行政助理属于什么行业 主要负责： 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、电话记录、打印文件、复印资料； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、遇突发，紧急联系相关负责人，协助解决； 5、收发邮件、信件，及时转交相关人员； 6、上情下达，下情上传； 7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等） 8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 10、完成上级管理层交付的临时工作； 11、保持工作环境整洁、干净等。 业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。 特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。 月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。 行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。 至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、或者是物流部、人事部等一些相关部门的中层管理者。 我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。

问题九：公司里面做行政的 主要做什么工作 人事管理工作的范围是非常广而杂的，但是由于该工作的通用性强，实际上从事该工作也不是很难，即使新手，只要留心和细心学习，是很容易上手的，其实现在很多单位从事人事管理的人员绝大多数是半路转行进入的，你大可充满信心。

人力资源管理

(1) 新进、在职、临时、 人力资源管理办法原则的拟定。

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定。

(3) 临时、 人员人力资源管理办法的拟定。

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定。

(5) 人力资源管理办法的分析研究。

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

(7) 人力资源管理办法的解释运用。

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

(10) 人力资源问题解决处理办法。

(11) 人力资源问题的协调。

(1) 人力资源管理资料的汇集。

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。

(7) 服务及职务说明书的核发。

(8) 说明书的编号及副本的汇存。

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

任免迁调

(1) 新进人员的录用：

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) 人员的合约签订。

(5) 临时、 人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调。

(7) 在职人员的迁调：

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

薪酬管理

(1) 薪酬标准基本方针的拟定。

(2) 薪酬诸规定的解释运用。

(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

(6) 关于降薪签办事项。

考勤管理

(1) 人员、勤情登记办理。

(2) 人员、勤情资料汇编事项。

(3) 人员动态管理工作。

(4) 人员辞职签呈手续的转办：

(5) 各种纪念日、例及办公时间：

①休日及时间拟定；

②变更事项。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的拟定。

(2) 定期身体检查的实施。

(3) 设置诊疗单位及运营。

(5) 特约医院：

①特约医院的设立；

②特约医院的联络工作。

劳务管理

（1）劳工签约事项：

①签订；

②协议解释运用联络。

(2) 与工会的交涉：

①交涉的原则、方针；

②公共关系。

(3) 劳工保险：

①保险办理手续及事项的说明运用；

②保险事项的签订与改变；

③团体保险关系事务的联络。

(4) 劳务安全管理：

①基本方针的拟定；

③办法的分析研究与改进。

(5) 劳务政策的基本方针。

(6) 员工的招募及生活安排。

奖惩考绩......>>

行政是做什么工作

授予学位：管理学或法......>>

行政工作从广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

行政的工作内容简单来说就是会议记录、文件、档案、资料的整理、记录、分类、归档、打印文件、复印资料、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。还有全体员工的后勤保障工作及发放办公用品等等工作。

行政是一个公司必不可少的职位，作为承上启下的关键一环，做好这份工作，最重要是要熟悉各部门的人员关系，起到一种调节监督的作用。

熟悉公司内部人员关系，承上启下。首先要熟悉各部门工作职能范围，各项事务交接管理人员。做好基本考勤工作，工日常迟到早退休等事务。

行政工作要求：

，首先摆正心态很重要，要做到不卑不亢。行政人员并不是因为做行政工作可以推动规则执行就有了生杀大权，也不必因为做行政工作需要跑腿传话、端茶倒水就把自己当成服务员。

第二是细心、耐心。培养这点能力是做好所有工作的前提，虽然有时(2) 人力资源资料调查、分析、研究。也会担心过于在乎细枝末节的事情势必会影响对于专业问题的思考，毕竟脑容量有限。但不管怎样这都是需要补上的一课，有一种“一屋不扫何以扫天下”的感觉。

第三是记性好。当然如果你的记性，还是可以靠烂笔头和文件管理来弥补一下。要养成经常写工作日志的习惯，虽然有时只有几行字，把每天做了什么写下来，尤其是一些，方便以后检索。

行政是做什么工作

行政工作从广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

行政的工作内容简单来说就是会议记录、文件、档案、资料的整理、记录、分类、归档、打印文件、复印资料、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。还有全体员工的后勤保障工作及发放办公用品等等工作。

行政是一个公司必不可少的职位，作为承上启下的关键一环，做好这份工作，最重要是要熟悉各部门的人员关系，起到一种调节监督的作用。

熟悉公司内部人员关系，承上启下。首先要熟悉各部门工作职能范围，各项事务交接管理人员。做好基本考勤工作，工日常迟到早退休等事务。

行政工作要求：

，首先摆正心态很重要，要做到不卑不亢。行政人员并不是因为做行政工作可以推动规则执行就有了生杀大权，也不必因为做行政工作需要跑腿传话、端茶倒水就把自己当成服务员。

第二是细心、耐心。培养这点能力是做好所有工作的前提，虽然有时也会担心过于在乎细枝末节的事情势必会影响对于专业问题的思考，毕竟脑容量有限。但不管怎样这都是需要补上的一课，有一种“一屋不扫何以扫天下”的感觉。

第三是记性好。当然如果你的记性，还是可以靠烂笔头和文件管理来弥补一下。要养成经常写工作日志的习惯，虽然有时只有几行字，把每天做了什么写下来，尤其是一些关键前台文员、行政文员、专员，行政秘书、秘书资料管理等均适合行政类专业的毕业生。词，方便以后检索。

行政是什么行业?

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

问题一：行政是属于什么工作行业 行政是指由行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。狭义讲来，指职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称；广义讲来，指作为决策职能的之外的执行职能。

问题二：行政主要做什么工作 政管理是行政机关依法对和公共事务进行管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与其他企业、机构和 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对的分工执行和控制为基础的。在执行控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体的实施。同时，还应该对各部门在执行工作的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。

行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、机构和 部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。烽火猎聘公司认为行政管理对企业与其他企业、机构和 部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

行政管理的工作流程:

对于行政助理的工作职责，对于不同的公司来说，职责是不一样的，但是主要的工作职责还是有共同点如下：

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

7.人事档案，文件管理，社保，，考核，传达文件，会议记录

8.配合人事,录用,评估,辞退等相关事宜.

9.协助办公室事务管理

10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识．能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习行政学、学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．掌握学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3．具有从事政机关、企事业单位行政管理的基本能力；

4．熟悉和的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

主干学科：学、管理学、法学

主要课程：管理学原理、行政学原理、学原理、当代制度、比较制度、法学导论、学概论、 经济学、行政组织学、地方 学、市政学、公共政策等。

修业年限：四年

问题三：请问行政工作到底是做什么的？ 行政工作包含日常管理，机要管理，文书畅递，会议管理，后勤管理，来访接待等几大部分，不知道你问的具体是那部分？

问题四：人事和行政属于什么行业 你好，人事和行政对应用人力资源管理知识与技能，是各行各业企事业单位必备的。

问题五：行政工作都包含什么 行政管理：

1、会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：

3、环境卫生：

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成临时交办的任务

问题六：行政管理，是从事，涉及什么行业的？ 锦 我知。，我才一本书那里看到的，他说在小公司里做行政其实就是“万金油”“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做。即使在大企业，做行政也是杂七杂八的事情。很少加班，没有压力，很容易与同事处好关系。但是都有缺点：就是 薪水不高，很难得到提升，在公司里不容易得到老板的重视。以下这种人适合做行政：1 喜欢做琐碎工作的人 2 对职业发展穿有野心的人 3 不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性哈哈 5明再问我```

问题七：行政主要是做什么的？ 行政文员的主要工作是：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

与人事文员没有什么本质上的别。

人事文员另外还要担任人事档案归档、流程安排等具体工作。

办公室主任工作职责

1、 参与各类工作及总结的制定工作；

2、 做好本系教工的人事档案管理工作；

3、 编制每月的系内教工工作量津贴表；

5、 负责对外宣传、接待工作；

6、 协助做好每年的招生录取工作；

7、 负责全系其他日常事务性管理工作；

8、 参加学院的各类学生管理工作会议，传达会议精神；

9、 做好系内班主任的考核管理等工作；

10、 协调每年的新生报到及学生毕业工作；

11、 系内学生重(2) 人力资源资料调查、分析、研究。大教育工作；

12、 指导学生工作指导开展日常学生的教育管理工作；

13、 指导全系学风建设工作；

14、 协助系主任做好日常的教学管理工作；

15、 完成系主任交付的其他工作。

教学秘书工作职责

1、认真做好日常教学管理工作，保证正常的教学秩序；

2、负责将学院、系及各职能部门的有关信息及时传达给本部门教师；

3、做好每月教师课时的统计工作；

4、准备、通知有关会议，做好各类会议记录；

5、整理、保管有关教学、教学大纲、授课等教学资料；

6、负责安排本专业学生的技能训练和专业技能考核；

7、做好学生自学考试、职业技能考证报名工作；

8、做好有关来访接待，资料交流，教学协作等工作；

9、组织好本专业对内对外的宣传工作；

10、完成系主任及系办主任交付的其它工作。

1、 指导本系学生的就业工作；

2、 指导系团总支的工作；

3、 对学生各类实践活动进行管理；

4、 做好日常学生的教育、及评奖推优工作；

5、 准备、通知有关学生工作会议，做好各类会议记录；

7、整理、保管有关学生管理资料；

8、深入学生，了解并及时反馈学生生活、学习、思想动态；

9、完成毕业生的各项管理工作；

10、组织好本专业学生对内对外的宣传工作；

11、系内各种大型教学设备的登记、保管工作

12、完成系主任及系办主任交付的其它工作。

学生工作指导（2）工作职责

1、 负责学生第二课堂的组织、管理、学分认定、成绩输入等工作；

2、 做好系内各类图书、期刊等教学资料的登记及保管工作；

3、 做好公寓楼学生的思想工作；

4、 负责学生的心理辅导工作；

5、 建立生档案，做好各类生资助及勤工助学岗位的工作；

7、 负责新生报到的始业教育及军训工作；

8、 做好的整理及保管工作；

10、 做好本系实训中心的维护与管理工作；

11、 积极与院办、群处、媒体等部门联系，做好本系对外形象宣传工作；

12、 完成系主任及系办主任交付的其他工作。...>>

问题八：行政助理属于什么行业 主要负责： 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、电话记录、打印文件、复印资料； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、遇突发，紧急联系相关负责人，协助解决； 5、收发邮件、信件，及时转交相关人员； 6、上情下达，下情上传； 7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等） 8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 10、完成上级管理层交付的临时工作； 11、保持工作环境整洁、干净等。 业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。 特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。 月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。 行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。 至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、或者是物流部、人事部等一些相关部门的中层管理者。 我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。

问题九：公司里面做行政的 主要做什么工作 人事管理工作的范围是非常广而杂的，但是由于该工作的通用性强，实际上从事该工作也不是很难，即使新手，只要留心和细心学习，是很容易上手的，其实现在很多单位从事人事管理的人员绝大多数是半路转行进入的，你大可充满信心。

人力资源管理

(1) 新进、在职、临时、 人力资源管理办法原则的拟定。

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定。

(3) 临时、 人员人力资源管理办法的拟定。

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定。

(5) 人力资源管理办法的分析研究。

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

(7) 人力资源管理办法的解释运用。

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

(10) 人力资源问题解决处理办法。

(11) 人力资源问题的协调。

(1) 人力资源管理资料的汇集。

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。

(7) 服务及职务说明书的核发。

(8) 说明书的编号及副本的汇存。

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

任免迁调

(1) 新进人员的录用：

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) 人员的合约签订。

(5) 临时、 人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调。

(7) 在职人员的迁调：

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

薪酬管理

(1) 薪酬标准基本方针的拟定。

(2) 薪酬诸规定的解释运用。

(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

(6) 关于降薪签办事项。

考勤管理

(1) 人员、勤情登记办理。

(2) 人员、勤情资料汇编事项。

(3) 人员动态管理工作。

(4) 人员辞职签呈手续的转办：

(5) 各种纪念日、例及办公时间：

①休日及时间拟定；

②变更事项。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的拟定。

(2) 定期身体检查的实施。

(3) 设置诊疗单位及运营。

(5) 特约医院：

①特约医院的设立；

②特约医院的联络工作。

劳务管理

（1）劳工签约事项：

①签订；

②协议解释运用联络。

(2) 与工会的交涉：

①交涉的原则、方针；

②公共关系。

(3) 劳工保险：

①保险办理手续及事项的说明运用；

②保险事项的签订与改变；

③团体保险关系事务的联络。

(4) 劳务安全管理：

①基本方针的拟定；

③办法的分析研究与改进。

(5) 劳务政策的基本方针。

(6) 员工的招募及生活安排。

奖惩考绩......>>

行政管理主要干什么工作

②普通员工。

在职场中，行政管理岗是一个热门岗位，在很多大型人才中，行政管理岗都是面试最多的岗位之一，今天小编要和大家聊一聊的就是这个岗位的主要工作职责，对行政岗感兴趣的小伙伴快接着往下看吧。

行政岗其实是一个管理与服务并存的岗位，它既统筹公司的管理和制度，和保持一线的接触，又要做好内勤和服务，为员工打造一个没有后顾之忧的工作环境，所以行政管理岗的看似没有要求，实则全是重点。

一、没有规矩不成方圆。一个公司的规章制度和管理规范是否正规健全，就要看行政管理岗的能力和方向了，所以制定、修正一个既严谨正规又不苛刻人性的管理制度是行政管理岗位的首要工作。

二、的“小秘书”。虽然行政管理岗不是上层的贴身秘书和助力，但是每次会议的统筹、记录、存档、汇报和跟进是行政管理岗位的必要职责，且不容忽视。

三、公司的“保险柜”。公司、的一切相关证件、文件都会在行政部门保管、出借，保证它们明细清晰、年检及时、数据无误是行政岗的工作之一。

四、员工的“大管家”。任何后勤保障类的工作是行政管理岗最琐碎的事务之一，比如固定学生工作指导（1）工作职责资产采购和盘点、办公用品的统计和发放、车辆和司机的管理及调度、工作环境的维护和检查等，都是事无巨细的工作内容。

除此之外，行政管理岗还有很多细碎复杂的工作，看似是一个入门级的职位，但是想要做到“上下通吃”井井有条并不容易，但凡没点能力，都会觉得工作如同一盘散沙，毫无章法。

小伙伴们做过行政工作吗？大家的工作内容和经验又是怎样呢？欢迎下方评论区留言，我们一起来归纳总结吧。

行政专员是做什么的?行政专员岗位职责说明

负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作(2) 新进人员聘用手续的办理。；资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况

配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

完成上级交办行政主管的各项工作。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执主要实践性教学环节：包括学年论文、实习、等，一般安排不少于10周。行工作。

行政管理专业是干嘛的

(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。

问题一：行政管理专业毕业后可以干什么工作啊？ 行政管理专业:

(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。

1.业务培养目标：

本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识．能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

2.就业前景:

行政管理专业适应我国加入 WTO 的形势，学生毕业后可在政机关以及涉农部门、企事业单位、团体从事行政管理、公共管理工作及科研管理工作等。

行政管理专业的毕业生有广泛的适用性。学生毕业后可进入行列，也可进入企业成为高级白领，具有广泛的职业适用性。改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，所以其就业前景比较乐观。

3.就业方向:

政机关、各类企事业单位、团体及有关部门从事办公室行政管理、秘书、人事管理、计算机应用与维护等工作;在企业从事财务管理、市场营销、售后服务等.

问题二：行政管理是干什么的 主要是做办公室日常管理的职能部门，类似于过去的办公室主任。

办公室物品的收发，整理，办公费用核算及库房管理。

办公室制度的草拟，执行，监督（员工的日常行为规范类）。

公司相关证件、重要资料，公章的保管，年检的审核等。

公司主要大客户的接待，反馈，维护。

食堂的管理，车队管理，卫生管理。

这些都是行政类岗位基本管理及工作内容。

也有一些公司将人事和行政分在一起管理，涉及的会更多。

问题三：学行政管理到底可以做什么 行政管理专业：专业

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识，能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习行政学、学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1.掌握、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2.掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3.具有从事政机关、企事业单位行政管理的基本能力；

4.熟悉和的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

5.了解行政学的理论前沿以及学、管理学、法学等相关学科的发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

主干学科：学、管理学、法学

主要课程：管理学原理、行政学原理、学原理、当代制度、比较制度、法学导论、学概论、 经济学、行政组织学、地方 学、市政学、公共政策、人力资源开发与管理、信息管理概论、管理心理学等

主要实验：办公自动化等

修业年限：四年

授予学位：管理学或法学学士

相近专业：学与行政学、公共事业管理毕业生可从事政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理，中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总兼、助理等职

毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和企业、公司的经营管理工作。

问题四：行政管理专业是干什么的 行政管理专业以各级政机关、组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代需要的高素质行政管理专门人才。通过培养，接受系统的学习和训练，掌握管理学、学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后可到各级政机关、组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。

问题五：行政管理专业是干什么的？ 行政管理专业学习的东西比较多，每个学校的侧重点也不同，有些学校偏向 部门的行政管理，还有的偏向企业的行政管理。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级政机关、组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。

总而言之，具体情况具体对待，我曾经在一家比较大的民营企业实习，他们的行政管理叫综合科，说白了就是负责后勤的，但是范围比后勤部门大一些，权利也相对大一些，还会负责董事会召开的一些事物。

问题六：行政管理专业出来是做什么的？？ 对口的就是做行政的。在任何企事业单位都有行政人员，这个专业就是为这个职位开设的。 这个专业比较多的毕业生进入了 、企业、工厂。 当然如果你足够，也可以不局限于本专业，可以进报社、电视台，如果你的外语足够还可以进各种外企。

满意请采纳

问题七：行政管理专业就业一般会做什么工作？ 在这里我就谈谈行政管理的专业就业方向和情景分析。2009年毕业生中，就业率的是管理专业，这说明了中急需管理学人才，管理学人才的发展空间特别大，相信在以后的几年时间内，管理人才也会很好就业。行政管理的就业方向主要有以下几个方面：1.在县级以上 的民政职能部门和事业单位就业；2. 从事乡镇民政办公室管理工作；3. 从事城镇街道民政所管理工作；4. 从事县（或市）以上门以及民间组织中介偿构管理工作；5. 从事婚姻服务中介机构、收养登记服务中介机构管理工作；6. 从事婚姻管理、收养登记管理、行政区划管理工作；7. 从事地名管理、社团管理工作；8. 从事殡葬管理、收容遣送管理等工作。 由以上知识可以看出，行政管理的就业方向很广泛，大到人，小到一家小餐馆的负责人，管理学毕业生都可以去工作，只要我们愿意去做，不可能就不了业，不可能为自己的生计发愁。但是我们必须努力，必须去为自己的事业奋斗，直到生命的终结那一刻。下面我们来看看行政管理方面的工作，学生毕业后可在政机关以及涉农部门、企事业单位、团体从事行政管理、公共管理工作及科研管理工作等。行政管理专业的毕业生有广泛的适用性。学生毕业后可进入行列，也可进入企业成为高级白领，具有广泛的职业适用性。改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，所以其就业前景比较乐观，也有公司专门要招行政管理专业的人才，所以其就业前景应该不错的。

问题八：行政管理工作是做什么的？ 行政可以说是每个公司的基石，主管公司后勤保障，如车间安全，宿舍，食堂，车辆调度，公司办公耗材的采购，有的公司刚刚成立，也须会兼管人事的 员工培训，考勤管理，请审批 奖罚， 还有文件的保管，更新， 公司会议的召开，记录， 员工的保险，等等，很杂的，也很繁琐，都是鸡毛蒜皮的事。

问题九：行政管理专业毕业出来能干什么？ 行政管理专业培养具备行政学、管理学等方面的基本理论和知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理和科研的基本能力。 开设管理学原理、行政学原理、学原理、法学导论、学概论、比较制度、当代制度、行政组织学、地方 学、市政学、信息管理概论、公共政策、行政法学、人力资源与开发管理、 经济学、管理心理学等课程。毕业生能在政机关、企事业单位、团体等相关单位胜任管理以及科研工作。 专业培养坚持四项基本原则，具有企业管理方面的知识和能力，培养具有一定政策水平和扎实管理知识以及对外经营能力的管理。 本专业学生主要学习企业管理的基本理论和基本知识，具有企业管理方法和技巧方面的基本训练和能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、掌握企业管理的基本理论和知识， 2、具有较强的语言与文字表达，人际沟通以及解决企业管理工作问题的基本能力。 3、熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规等。 会计学基础、财务管理、金融、进出口实务、市场营销学、工商企业管理、投资理论与实务、企业经营管理、人力资源开发与管理、企业经营战略管理、组织行为学、行政管理等。 市场营销实习、进出口实务实习、会计流程模拟实训、电子商务实训、企业经营战略管理实训、金融实训。

问题十：为什么要学行政管理？学习行政管理的好处，学行政管理能干什么？ 三个问题其实就是一个问题，行政管理的作用。

1行政管理的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境、

2 行政管理在企业中的地位：二线部门、职能部门、是的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管理没有直接挥权、有建议权。

3 行政管理职能：管理、协调、服务

4 工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、5 主要管理内容：制度建设、文书档案、财产、安全（生产、消防）、人事、会议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公共关系、清洁、绿化、维修、

行政管理专业出来是什么工作

1、负责人员、培训、入职手续办理

行政管理专业出来是什么工作 行政管理专业:

1.业务培养目标：

本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识．能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

2.就业前景:

行政管理专业适应我国加入 WTO 的形势，学生毕业后可在政机关以及涉农部门、企事业单位、团体从事行政管理、公共管理工作及科研管理工作等。

行政管理专业的毕业生有广泛的适用性。学生毕业后可进入行列，也可进入企业成为高阶白领，具有广泛的职业适用性。改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，所以其就业前景比较乐观。

3.就业方向:

政机关、各类企事业单位、团体及有关部门从事办公室行政管理、秘书、人事管理、计算机应用与维护等工作;在企业从事财务管理、市场营销、售后服务等.

行政管理专业出来可以到什么地方去工作

你好；这门学科其实所包括的面是很广，大单位也离不了行政管理人员，与科学的行政管理工作，小单位也同样需要行政管理工作呀，用人单位还是蛮多的呀。工作机会应该是挺多。好吧。

行政管理专业是什么

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、学、法学等方面知识．能在政机关、企事业单位、团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

[编辑本段]业务培养要求：

本专业学生主要学习行政学、学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

专业特色：

行政管理在国外已有半个多世纪的发展历史。早在1924年美国锡拉丘大学马克斯韦尔公民与公共事务学院就成立了公共服务培训学校，设立了个面向公共行政和管理领域的高阶培养。此后，哈佛大学肯尼迪 学院、普林斯顿大学伍德·威尔逊事务学院也设立了公共管理硕士培养。到目前为止，全美已有225所大学设有公共管理、公共政策或政策科学硕士培养。法国在1945年创办了国立行政学院，以培养高阶行政管理人员为目的，虽不授学位，但培养目标和质量与美国的公共管理硕士相当。公共管理高阶人才培养适应了国外发展的需要，培养了大批、政策分析人才、高阶咨询人才和中介机构从业人员。在推进 机构和行政行为改革的过程中，行政管理学科在发展中扮演的角色将更加重要。 我国在改革开放后恢复了行政管理学科。但长期以来，行政管理学科都隶属于学门类，注重培养从事学术性研究和教学人员，且知识面较窄，现代科学知识及管理知识和技能学习掌握较长，不能适应现代高技术资讯对管理人才的高要求。在1998年制定的新学科目录中，将公共管理从学提升出来，列为管理类学科门类下的一级学科，标志著公共管理及行政管理学科进入了一个新的发展时期。当前，国内各大学都的积极探讨新形势下公共管理学科的建设、发展、课程体系以及培养目标、培养方式等等。可以说，对于新的公共管理学科，国内高等院校都处在一个起跑线上。我们在探讨公共管理(行政管理)培养过程中，牢牢把握突出科学技术背景、突出工具类知识、突出工作和就业能力、突出面向具体就业岗位的思想，使学生在掌握自然科学、工程技术以及科学基本理论和基本知识的同时，掌握各种现代管理学科知识、思想、方法和技能。从而使我院培养的学生具有较宽广的就业面，较强的适应力。因此，我们的专业特色是自然科学和科学并重、理论与实践并重、知识与能力并重。[1] 在与科学技术的紧密联络上，本专业紧紧依托我校工程技术背景，学习比综合性大学都要多的数学、物理、工程技术、航空航天和计算机类课程，并在学习教学规定的工程技术类课程的同时，要求学生选修更多的工程技术类和计算机类课程，掌握扎实的科学技术知识、科学技术思想和科学技术方法，并在管理学科中渗透科技思想与方法。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．掌握学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识； 2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法； 3．具有从事政机关、企事业单位行政管理的基本能力； 4．熟悉和的特别是行政管理方面的方针、政策和法规； 5．了解行政学的理论前沿以及学、管理学、法学等相关学科的发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

主干学科：学、管理学、法学 主要课程：管理学原理、行政学原理、学原理、当代制度、比较制度、法学导论、学概论、 经济学、行政组织学、地方 学、市政学、公共政策等。

其他：

主要实践性教学环节：包括学年论文、实习、等，一般安排不少于10周。 修业年限：四年 授予学位：管理学或法学学士 相近专业：行政管理 公共事业管理 劳动与保障 土地资源管理 公共关系学 公共政策学 城市管理 公共管理 工作 房地产经营管理 专案管理 文化产业管理 物业管理 航运管理

念行政管理专业的能找什么工作？

追问： 文员？秘书也可以？人事？ 回答： 行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的档案.文书. 行政管理，就专业而言，有点偏重于，所学知识对于学有很大的片中..我就是行政管理专业的本科生，所学课程中，除了有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是与管理相结合的产物，在一定程度上来说，就是管理，着重于巨集观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。 至于工作而言，行政管理由于其的针对性不强，没有像人管那样明确的专业针对性，所以就业比较难，实际应用几乎为零，适合搞理论研究。 追问： 你现在是在工作还是上学啊？

学行政管理专业从事什么工作

可以做行政管理工作,等有一定的工作经验以后还可以升为行政,但工资都不是很高,两千多到三千多那个样子~

其实有些时候不一定学什么就要找什么样的工作,我以前是学财务的,现在做的就是行政管理工作,主要看自己喜欢什么,要么开心,要么赚钱呗:)

行政管理专业出来能做什么？

行政管理在国外已有半个多世纪的发展历史。早在1924年美国锡拉丘大学马克斯韦尔公民与公共事务学院就成立了公共服务培训学校，设立了个面向公共行政和管理领域的高阶培养。此后，哈佛大学肯尼迪 学院、普林斯顿大学伍德·威尔逊事务学院也设立了公共管理硕士培养。到目前为止，全美已有225所大学设有公共管理、公共政策或政策科学硕士培养。法国在1945年创办了国立行政学院，以培养高阶行政管理人员为目的，虽不授学位，但培养目标和质量与美国的公共管理硕士相当。公共管理高阶人才培养适应了国外发展的需要，培养了大批、政策分析人才、高阶咨询人才和中介机构从业人员。在推进 机构和行政行为改革的过程中，行政管理学科在发展中扮演的角色将更加重要。 我国在改革开放后恢复了行政管理学科。但长期以来，行政管理学科都隶属于学门类，注重培养从事学术性研究和教学人员，且知识面较窄，现代科学知识及管理知识和技能学习掌握较长，不能适应现代高技术资讯对管理人才的高要求。在1998年制定的新学科目录中，将公共管理从学提升出来，列为管理类学科门类下的一级学科，标志著公共管理及行政管理学科进入了一个新的发展时期。当前，国内各大学都的积极探讨新形势下公共管理学科的建设、发展、课程体系以及培养目标、培养方式等等。可以说，对于新的公共管理学科，国内高等院校都处在一个起跑线上。我们在探讨公共管理(行政管理)培养过程中，牢牢把握突出科学技术背景、突出工具类知识、突出工作和就业能力、突出面向具体就业岗位的思想，使学生在掌握自然科学、工程技术以及科学基本理论和基本知识的同时，掌握各种现代管理学科知识、思想、方法和技能。从而使我院培养的学生具有较宽广的就业面，较强的适应力。因此，我们的专业特色是自然科学和科学并重、理论与实践并重、知识与能力并重。[1] 在与科学技术的紧密联络上，本专业紧紧依托我校工程技术背景，学习比综合性大学都要多的数学、物理、工程技术、航空航天和计算机类课程，并在学习教学规定的工程技术类课程的同时，要求学生选修更多的工程技术类和计算机类课程，掌握扎实的科学技术知识、科学技术思想和科学技术方法，并在管理学科中渗透科技思想与方法。

行政管理专业好找工作吗?

行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的档案.文书.

①干部；行政管理，就专业而言，有点偏重于，所学知识对于学有很大的片中..

我就是行政管理专业的本科生，所学课程中，除了有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是与管理相结合的产物，在一定程度上来说，就是管理，着重于巨集观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。

至于工作而言，行政管理由于其的针对性不强，没有像人管那样明确的专业针对性，所以就业比较难，实际应用几乎为零，适合搞理论研究。

行政管理专业读出来之后从事什么工作多？

考机关或是事业单位都要先通过笔试，但难度非常大，竞争太激烈。如果是男生，学这个专业，就业问题就尤为突出了，如果是女生的话，似乎给我的感觉也没什么太大的竞争力，现在的女孩子，毕业后不管学什么专业，如果要求不太高，都可以顺利找到一份文职岗位，和学什么专业交不挂沟，所以如果在能选择的前提下，我是不提议选这个行政管理专业的，实在是学不到什么东西的…… 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的报纸或是浏览当地比较的人才网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

行政管理专业容易找工作么

如果是定位做企业的行政性工作还是比较好找的。

如果定位做管理，那还真的需要锻炼几年才可以，所以从基层做起还是很多选择的余地。

祝福你早日找到心仪的企业与岗位。