不定时工作制申请 不定时工作制申请流程及材料

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写啊

便宜你了，我们公司也是最近申请了综合计算工时工作制，已经批了 ，范文给你：

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因本酒店在实际营运中常常出现客人早到或因酒醉等一些原因延误下班的情况，不得不安排员工提前及推后上下班时间，为了能更好的为广大消费者三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）提供更优质的服务、让每位员工能得到更好的休息，故申请不定时工作制。具体的安排如下：

实行特殊工时工作制实施方案①必须保证员工每个礼拜休息一天。

②每天记录员工上班时间，控制A．以年为周期综合计算，年度工作日为天/年，工作时间为2000个小时/年最长日上班时间不多于十小时。当达到十小时以上时，应安排员工第二天补休。

③合理分布综合计算公时制周期内的时间，以季为单位根据生意的淡季、忙季统筹安排，原则是尽量把上班时间控制在之内。

④若因特殊情况让员工在法定期内加班的，应支付不低于以小时工资基数的300%，若因工作原因超出了以季为周期的上班时间总和，超出部分应按规定支付不低于小时工资基数的150%

若上述能顺利实施，不但能保证企业的正常运行还能让每位员工得到更好的休息，请有关审核并给予肯定。谢谢！

特殊工时制申请理由写些什么，跪求一个写好了的特殊工时的申请理由，有的朋友可以发邮箱253409341@qq

二，工作时间超时如何处理:工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队，或者向当地的工会、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方。

不好意思，看错了，写错了，所以从别的地方找了一些资料，重新修改了，希望可以帮到你

E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周

关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)

某某某劳动和保障局：

1.本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、使用劳务派遣员工 人，缴纳保险人数 人。一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）

（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右

如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过规定的标准工时。

特此申请 望予以批准

×××公司

注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的。

关于实行不定时工作制的申请（样式）

XXXXX劳动和保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户1人、业务1人、市场1人、市场总监1人。

例如： 实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请 望予以批准

×××公司

如何申请综合工时制？

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

1、 申请条件

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）

企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件

2、 申请条件的依据

《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。

符合《市企业实行综合计算工时四、适用对象和工时综合计算周期工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；

符合《关于印发市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位。

3、 申请方式

4、 申请材料和申请书文本

（1）《市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；

（2）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；

（3）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；

（4）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；

（5）其他应当提交的证明材料。

5、申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。

不定时工作制申请怎么做？

再附上申请名单中每个人的签名按捺

申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。x0dx0a可否约定仅在出时实行不定时工作根据《中华劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：制x0dx0a不可约定出时实行不定时工作制，非出上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。x0dx0a不定时工作制员工是否可以不来公司（6）根据《职工年休条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休时间。上班加班费计算x0dx0a根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

如何申请综合工时制？

二零零八年十一月十七日

第二条本市行政区域内的企业以及外地企业在京设立的分支机构（以下统称企业）根据《市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号，以日期: 年 月 日下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。

不定时工作制累计时间也是不能超过8小时/天，可实行不定时工作制的工种，必需在劳动法规定的范围内，需得到同工种员工的签名认可，经劳动部门审批后方可实行。如未经员工认可及批准，可到当地劳动部门投诉解决。

第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

（一）《市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；

（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；

（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；

（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；

（五）其他应当提交的证明材料。

第五条申请实行特殊工时制度的企业可以直接或者通过信函方式提交材料。劳动保障行政部门收到申请材料后，出具《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接收清单》。

标准工作制和不定时工作制的区别

法律主观：

1、不定时工作制，在法定节日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工资； 2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施； 4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果法定日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费；

法律客3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有人数 人；观：

《中华劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

朋友，你好！因我是次申请不定时工作制的申请，有很多方面不是很了解，而这个工作也是公司很重视的

2.工时综合计算周期

（参考件）

当然 是不合法了，一切要按合同办啊，但是到了老板说让你总扛着不干没有好果子吃

为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限

申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日；

申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明

1.单位性质： 2．不定时工作制 ，经济类型： ，注册资金： 。

2.经营范围: 。

（二）用工情况

2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4．本单位已按规定申报缴纳保险（附保险费缴费证明）；

5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合规定标准，执行有关女职工（或未成年工）保护的规定。

三、实施理由

本单位系 （行业简述），部分岗位工种存在下列 情形：

B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

（一）对下列 岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：

生产一线岗位，工种： ，现有人数 人；

生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人；

其他工作岗位，工种： ，现有人数 人。

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）对下列 岗位实行不定时工作制。

1.经营管理岗位，工种： ，现有人数 人；

2.外勤岗位，工种： ，现有人数 人；

4.非生产性值班岗位，工种： ，现有人数 人；

五、实施办法

本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休的安排

（1）本单位经门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。

（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。

B．以半年为周期综合计算，半年度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时/半年

C．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季

D.以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月

（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇计清单，与职工核对并由职工签字确认。

（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条项所述岗位工种实行不定时工作制。

（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：

（4）根据《职工年休条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休时间。

（二）

本单位在保证职工的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:

1.关于综合计算工时工作制

（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；

（3）法定节日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

2.关于不定时工作制

（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。

（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列 方式确定，以保证实行不定时工作制以后职工不受影响。

A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为 元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。

B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为 元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。

（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休的权利，禁止以、威胁或者非法限制人身自由的手段职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性发生。并针对工作性质采取下列措施：

（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑发生。

（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。

3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。

4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。

5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。

七、门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。

单位名称(盖章)

公司未申请不定时工作制，加班工资应怎么算

（一）基本情况

所在公司未申请不定时工作制，如果所工作时间是不定时的，也要按正常工作制计算加班加点。劳动法：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资因为公司生产需要，特定申请不定时工作制：公司在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休权利和生产、工作任务的完成。特此开会听取工会意见。 工会代表人员与公司进行有效沟通后，全体同意公司企业进行不定时工作制的申请。 本会议经XXXXX 员工审议通过，由人事主管、工会代表员工在会议记录签字 会议日期： 年 月 日与会人员： 、 、 （ 要签名的）的百分之一百五十的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。的工资报酬。

电话销售如何申请不定时工作制

【法律依3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。据】

当前企业实行不定时工作制审批权限已经扩大到县一级人力资源和保障部门，即原来的劳动部门。必须以企业的名义进行申请，申请时需要提交：1、企业实行不定时工作制的请示申报表（劳动部门提供空白表）；2、企业法人营业执照复印件××××年××月××日；3、企业实行不定时工作制的实施方案，内容包括具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休办法、劳动保护和安全卫生条件措施；4、企业职工大会对实施不定时工作制的实施方案的书面意见及公示情况的报告；5、实施不定时工作制岗位人员花名册；6、企业的劳动用工备案记录。