离职证明doc免费_离职证明模板doc

个人住房流程

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

符合提取条件的，提取程序在线咨询为：一、职工申请。携带提取相关证明材料及本人，到公积金中心咨询台或单位领取《xx市住房申请表》。二、单位核实。三、公积金中心审批。四、受委托银行办理支付手续。

离职证明doc免费_离职证明模板doc

离职证明doc免费_离职证明模板doc

同城酒库无离职证明可以入职吗？

没有离职证明能入职吗

无离要看现在的工作单位是什么性质，事业单位？国企？私营？ 只要辞职了就说明已经解除劳动关系了，可以面试。 政审肯定是要去以前的工作单位，这就要看跟直接关系处得怎样。一般企事业单位的比较正规，私营的话比较无所谓 。职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法规引用

《 劳动合同法 》

免费24小时在线，30万签约律师

解除劳动合同证明

离职后社保怎么办

社保查询

离职申请怎么写

自动离职

代办离职证明

公司公章这个是因为怕赔偿你更多的钱，因为无故开除还要赔一年工龄一个月的工资，所以不要签，上劳动局告他，申请劳动仲裁。

市免费法律援助

离职证明离职原因怎么

不行的，正规的都要

不是正常离职的不给开离职证明怎么办

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向保险经办机构申请办理保险登记手续。

我前几天刚经历过你类似的事情，公司以莫须有的理由单方面开除，首先离职证明你可以和公司人力沟通什么时间开怎么开，如果对方，建议你去当地劳务中心免费提讼，现在期间劳动法对于个人胜诉是比较倾向的，还有什么不懂的您可以随时问我！

你可以就开除和退工问题，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

公司执行股东兼法人签字盖章的离职证明有效吗?

并不属于。因为你可以主动的向你的单位去申请续签，同同时也要去询问续签合同所需要的手续，或者说为什么不去续签。

公司执行股东兼法人签字盖章的离职证明有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同样，离职证明也需由用人单位名称的盖章才算有效，若只有法人签字，新的用人单位认可该证明也可。

离需要撰写这种的电子文件，我们可以选择电脑上的Word文档进行撰写，其功能齐全，使用感比较好，完成后的文件上传邮箱比较方便；职证明的意义

获取离职证明后，你可以参加会，你可入职新公司，口士新公司与你订立劳动合同，门士新公司购买五险一金。比如你办理离职证明后，未获得新公司的聘用，你可申请失业金，失业救助金，免费职业培训，获取创业基金，获取离职证明后，就与原单位不存在劳动合同，就与原单位终止社保，，住房公积金。

公司拖欠工资，不签离职申请单就不给离职证明？

如果在你不知道的情况下可以追回来，但是你要确定这个签字手续还在你手里或者你在不清楚条款的情况下签了这个字，现场有，有争吵，这些都是取证的过程，如果你一进办公室就签字，那这个钱是没有了，工资已结清这几个字就是你的证明，你的认可

不一定，结合实际情况，收集证据，如银行流水相关搜索明细，工资条，绩效考核标准等等，证明这部分工资本人未收到，可以向劳动局申请仲裁要求单位支付。

公司拖欠工资。你可以去。揭发他。去劳动仲裁局告他们，这是他们你做的事情。不亲离职申请就不会给你离职证明的。这是不对的。

现在公司拖欠公司很多时候可以通过劳动部门仲裁，因为拖欠工资是违法的行为呃，执法部门会按照规定会帮你处理。如果你签了离职合同的话，是你自己自愿离职，而不关这单位的事呃，补偿会少很多。

因为你是主动主动主动离职，自然要写申请，单数那钱跟这有什么关系？你合法付出劳动公司就应该合法付薪酬，不雇主在雇员离开当天结算工资，如果侵犯到当地劳动部门申请仲裁（现劳动仲裁是完全免费的），所以雇主必须赔偿一定的罚款。给的话劳动仲裁，不行就走法律

这种情况你可以选择请一个律师，因为他是稳赢的。你拿着你收集好的所有证据，直接去劳动所就可以，因为对方亏欠你的工资。

您好，可以保留相关证据到人社局 劳动仲裁部门 申请劳动仲裁

辞职了，原单位不给开离职证明怎么办

不算自动离职，你的合同虽然已经到期了，但只要公司没有口头或者书面形式让你走人都不算自动离职的，自动离职是你自己跟公司请求离职才算。

以前的公司应该要给你开的，这个也不能自己做，因为要以前公司的图章，也就是退工单，要是以前的公司不给开，现在的公司又必须要的话，那只有申请劳动仲裁来解决了。

去更多公考相关信息，请参考：工商局没有用，应该去单位所在地的劳动监察大队投诉。公司没有理由不开给你。

昨天辞职的，公司应不应该给我开离职证明。我应怎样保护自己的合法权益。

问题三：公司不给开离职证明怎么办 签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。

楼上的回答很规范，但是这样处理回花费很长时间，你要有心理准备。

你是武汉的吗？要是是，你打电话给360帮女郎求助，由他处于资格复审阶段，原则上需要按照报名时填写的信息提供单位同意报考证明，主要关系到后面的档案调取。若目前已经辞职，且档案已经不在原单位，应该需要提供存放机构的证明。们出面你会容易很多，而且他们是免费的。

离职一年，前公司不给开离职证明，是否可以仲裁要求前公司补发离职期间工资且补开离职证明？谢谢！！！

3.

你的要求合理，正当，仲裁是免费的。具体规定如下：

问题五：公司因为我自动离职不给我开离职证明怎么办? (律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。 相关知识――用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动者出具离职证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。 因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行或申请劳动仲裁等等。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

保险是强制性要求购买的一种保险，发展保险事业，建立保险制度，建立保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳保险是用人单位的法定义务，明显具有强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

请问我报考时 ，在一个单位工作 到时面试时我已经辞职 ，那我复审交材料是还要提供离职证明吗？

大家都知道，大学毕业以后往往需要进入，进入需要积极找工作。而有些工作单位，需要劳动者将自己的档案挂靠在他们工作单位的。一、毕业生怎么在网上进行档案1、在浏览器里输入【广东省毕业生网上报到】，点击搜索。2、找到【广东省高校毕业生报到等字样】并点击该链接。3、进入报到系统首页，左侧有具体的报到步骤。大家可以仔细看看，再进行报到。4、在【同意】前打勾，就是表示自己已经清楚报到的规则等了。5、点击【下一步】。6、输入自己的报到信息，确保正确。因为是提交后就无法修改，所以大家要认真检查。7、确保信息正确后，点击【提交登记】。对了，上传自己的报到证的时候，注意拍照要拍清楚，不然可能会报到不通过。二、用人单位与劳动者的解除劳动关系合同存档多久用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、领取档案的流程1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。2、咨询原单位的人事，你的档案存放地点在哪（原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门）3、然后携带离职证明原件和原件到家乡所在地的县（区）级的人才交流服务中心，请给你开一张调档函。4、携带、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。5、你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至你家乡所在地的人才交流服务中心。（不需要也不能自己携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案）到此为止，你的人事档案已经成功转到了家乡的县人才交流服务中心免费帮你保管了，你就不用再管它了。

原单位既然同意辞职，既可与原单位解除劳动合同，解除劳动合同后，成为自由人，没有单位同意报考证明，也有资格报考。 至于，申请解除劳动合同的期限30天，那是最长时间，只要单位同意解除劳动合同，立即可以办理相关手续。

4.

在职考，报名时填写了工作单位，面试时已经辞职，如果不是公职类的岗位是不需要提供报考同意证明的只需要提供辞职相关证明就可以。如果是公职类岗位的话就不能随便辞职，可以开具单位的报考同意书参加资格复审环节。

如果您是以在职人士报考的话，考上之后就需要提供离职证明，复审的时候，您只需要上交资格复审公告中所要求的复审材料就可以了。

如果还需要其他桌面右击“新建”就会出现doc或者docx文档，这就是Word文档；的材料，招考单位会进行公布的，最重要的是提供满足招考岗位条件的复审资料。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

开不了离职证明怎么办?

湖北兴楚律师事务所

问题一：离职公司不给开离职证明怎么办？ 象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

如果公司一直不同意为你出解除劳动关系法律依据：《中华保险法》 第七十四条 保险经办机构通过业务经办、统计、调取保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加保险的人员、缴费等保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向保险经办机构查询、核对其缴费和享受保险待遇记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。

正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。

问题四：离职证明开不了怎么办 吧

问题六：如果原单位不给开离职证明该怎么办 知道你们现在公司公章是什么样子吧？ 去找个的，刻一个橡皮章就行了，几十块钱 自己打个离职证明，往上一戳，搞定。 如果周围没有店，往上一搜一大把 -------------------------------------------------------------------------- 同志，我的单位不仅是上市公司，还是伦敦上市公司，世界五百强前半段，行业内前三，纯外企。 我的原单位也是世界五百强，美国上市公司，行业内前五，公司为合资。 不正规么？ 你要真怀疑，可以先问下老员工，要背景调查不。 如果不，你就不用担心了。

问题七：上家公司不给我开离职证明，怎么办？ 没有给你签劳动合同不用急，他们人事根本不专业。因为如果用工单位不给员工签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的企业。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉，一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~

问题八：原单位倒闭开不到离职证明，现在怎么办。 40分

问题九：公司不给我开离职证明怎么办？ 找部门谈

肯定是有原因不给开的，所以没有办法，只能协商

这点小事不值当的闹的太大

在电脑里面怎么写离职证明和发送到邮箱里面

法律主观：

在电脑上选择Word文档写离职证明是可以发送到邮箱的。

2.

在电脑上登录自己的邮箱（以qq邮箱为例），点击写邮件，填写收件人的邮箱，主题，以及正文内容（可粘贴写好的离职证明），保险一点也可以将写好的文档添加附件发送。

要注意的是邮箱千万不可以写错。