人力资源管理师是干什么工作的_人力资源管理是干什么工作的

人力资源主要是做什么工作的？

“人力资源”是个什么样的职业？

人力资源管理师是干什么工作的_人力资源管理是干什么工作的

人力资源管理师是干什么工作的_人力资源管理是干什么工作的

（1）

一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，等。

（2）

（3）

起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：

人力资源这个行业的真实情况：

（1）

当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是work，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。

（2）

作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。

（3）

只有坐到了人事部（而且是比较大的公司的人事）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。

什么样的人适合做“人事”?

（1）

仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

（2）

人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

（3）

出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

能够接受没有太多性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。

无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。

HR挣多少钱？

HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上的职位了。

1、以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

3、做老板的传声筒

4、脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居

5、以为自己是员工的朋友

人力资源HR职位要求：

1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

2、熟悉员工、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等各模块

3、熟悉及所在城市劳动人事政策

4、具备良好的组织、能力，调势力强，能服众

5、具有高度的力策划实施能力和培训能力

6、决策力

人力资源发展之路：

1、高层HR：战略决策者

2、人力资源总监

3、中层HR：战略实施者

4、人事

5、人事主管

6、低层HR： 具体执行者

7、人事专员

8、人事助理

可以切入HR的专业：

1、专业

3、心理学专业

4人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。、语言专业

职业性格：

1、感知1、人力资源管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。型/沟通型

2、协调性强/组织能力/演讲能力出色

3、的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

人力资源和人力资源管理师有什么区别

025-86（6）解释公司政策和工作程序；872646

人力资源管理师干嘛用

你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。对薪酬管理制度、制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。人力资源管理师证是在考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

扩展资料：

高级人力资源管理师的报名条件（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

参考资料来源：

人力资源管理做什么 工作的

人力资源管理师有什么用 随着高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

我们看电视剧经常会看到这样一种职业——人力资源管理，也就是HR，我们印象中的HR都是衣着光鲜、时尚前卫的人。对此，很多学生都表示憧憬，下面是我整理的人力资源管理的相关内容，带你了解人力资源管理的真正工作。

人力资源管理具体做什么工作

1、人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

2、与配置

解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组（5）织如何用人的问题

5、薪酬

是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

是指传统的签合同、解决劳动等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

什么是人力资源管理

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

人力资源工资大概多少

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、（1）职业统计部门2019年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

（2）人力在时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

经济师和人力资源管理师是干吗的，哪个好考？

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是十大含金量证书，目前考的人更多一些。

人力资源管理师证书是人力资源和保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；的正规考试肯定含金量。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“职业资格网”上可查询真伪。

您所说的经济师

是职称的考试

,人力资源管理师的认证是职业资格认证,一个是职称,一个是职业资人力资源忌：格认证,人力资源管理师职业资格二级属于中级职称,您现在是想考职称还是想考职业资格证书呢?

想一想您自己考一个证书,是用来做什么,再选择,职称是不太好考的,针对个人的条件要求的比较严格

。有其它问题

与我们联系

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1、人力资源管理师，主要针对企业，更多的可以理解为一种职业资格，即承担此工作岗位所需要的技术等级；

2、经济师，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的；

3、事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，无法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明；企业看重的则更是你的能力与专业技术知识。

4、如果你从事人力资源工作，可以一起复习，反正两个考试的内容不多，经济师较便宜，考试费才120块。

人力资源管理专员的工作内容是什么?

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

其主要职责包括：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）新雇员进入组织（熟悉；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（7）控制4、绩效管理劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的人力资源要做哪些工作物质环境。

考人力资源管理师有什么好处 证书的用途有哪些

2、学专业

人力资源管理师可以从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师证书对于从事人力行业的人员来说是非常重要的，而且有些大公司，人才的时候，也是会要求必须有人力资源管理师证。

人力资源管理师证书的用处是什么 促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级（一级）和（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

人力资源管理师能做哪些工作 人力资源管理师主要是是负责企业的、薪资、绩效考核以及传达的任务等工作。 考下人力资源管理师四级、证书的人员是从人事助理和人事专员开始做起的，考下人力资源管理师二级和一级的一般都是做人事总监或是人事主管的。

在事业单位中或者是科研单位中主要是从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工2、大嘴巴，公司内部信息到处传播培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理师在市场中可以从事的工作是非常多的，但是前提是我们需要有对应的证书等级才可以，越是好的企业像事业单位这样的工作是有学历以及高级人力资源管理师证书要求的如果你不具备这样的能力是无法从事相对应的工作的。

人力资源管理师的工作内容和职责是什么

领取补助：目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

人力资源管理师不仅仅是简单的专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。要系统知识的专业化人才。

从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

人力资源管理师的工作内容 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行。

4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续。

5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

6、负责制定公司规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营制定公司的人力资源。

7、完成公司安排的其他任务。

人力资源管理是干什么的

人力资源管理师负责协助部门安排人力资源各模块工作的开展、制定企业并实升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。施等相关工作，具体工作内容如下文，希望对你有所帮助。

2、人力资源管理，是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

3、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理师从事什么工作 考取证书有什么用途

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师能做什么工作 1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展。

3、做好企业的人员以及后期的培训工作，做（4）好的梯队建设。

4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。

人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有着较高的要求。

人力资源管理师的用处 领取补贴：据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴。

促进就业：目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源管理师证书的作用大吗 好就业吗

人力资源管理师证书当然是有用的，有很多企业在的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据，对于考生来说作用是非常大的。

人力资源管理师好找工作吗 单就人力资源管理这一职业来说，在未来的就业前景应该不错。

因为目前国内很多企业尚2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。

另外，我们二者是在级别上有别，人力资源证书应该是分为四级，四级为人力资源，到一级称为人力资源管理师，分别是助理人力资源管理师（）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。

人力资源管理师证书用途 人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。