职场中的独当一面是什么意思 什么叫独当一面

如何才能成为一个独当一面的职场人士

想要独当一面，就得拥有“那一面”的能力、竞争力。不同的工作内容、职位，需要不同的职业技能，具体还要看你的工作性质和内容。

职场中的独当一面是什么意思 什么叫独当一面

职场中的独当一面是什么意思 什么叫独当一面

职场中的独当一面是什么意思 什么叫独当一面

1、提升职场竞争力，首先要确定需改进或提升的技能。

职场中，通常有两种职场资本市场类型。一种是“赢家通吃型”，就是只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，就是获得成功、认可的途径有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。

赢家通吃型的职场，专心练习有用的那一项技能就行。但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，在这种情况下，可以根据你的长远目标和规划，选择一项较为重要的技能；如果你没有长远的规划，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。

2、提升职场竞争力的关键在于“持续学习和刻意练习”。

持续的读书、学习，可以不断改变、优化我们大脑的认知，既累积各种知识，也增长智慧。能力就像雪球，而学习就像滚雪球，只有不断学习，能力才能变强。各方面的能力增强了，也就等于有了竞争力，也就有了人生的掌控权。为了提高读书学习效率，建议你学习掌握“快速阅读”的能力，减少学习阻力。因为对于上班的人来说，每天能抽出来的学习时间是很有限的，而且还很可能没有精力去学，所以学习的效率很重要。

所谓刻意练习，不是埋头苦练，而是针对技能短板，有目标、有选择地练习；是听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就超过了那些下了一辈子的人，这之间的别就在刻意练习上。

3、耐心学习和练习。

一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标。三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿学习“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要每天坚持练习一个多小时，花费一个月左右的时间，才能很好地掌握。所以，耐心和坚持也很重要。不要因为遇到一点挫折和阻碍，就早早放弃。

在你心中，如何才能算是一位能够独当一面的人？

遇到事情不是选择抱怨，而是想办法去解决，无论是对家庭还是工作都有很强的心，在家里做一个好丈夫，让老婆觉得有依靠，和你在一起感觉会很踏实。在工作中愿意把一些重要的工作交给你，我认为这样就是能够独挡一面的人。

我觉得一个能够独当一面的人首先思想是的，有着自己成熟完善的三观。经济，能独支付承担起中等的生活质量。

当你遇事不慌张，能够沉稳应对的时候，你就算是一个能够独挡一面的人了。独当一面指的是一个具备才能的人，如果你在有事的时候慌慌张张，那么你的手下就会更加的慌乱。所以，当你能够在遇事时，保持沉稳，那么你就已经具备了独当一面了。

给我的感觉能够独当一面的人，除了有心外，还有担当，遇事能够临危不乱，沉着冷静，应对自如。跟他相处的过程中，他从来不会跟你发脾气，感觉性格特别好的那种。

我心目中独当一面的人应该是有一定的经济基础，要周围人中间说话比较权威，只要是村上发生重大事情，都由他来出主意，都能把事情的解决好，这种人才可以算是独当一面的人。

其实我觉得人的潜力是无限大的，只有经历了很多才能够让自己有足够的能力去面对一切，这样被生活摧残的人往往都会比较成熟，只有这样的人才能够独当一面。

生活上能够自理，经济上不依靠任何人，感情上的事也能自己决定，这样的人就是独当一面的人。当遇到困难的时候他的反应就是自己该怎么样去解决，还不是想着该去找谁帮忙。

其实在我的心中独当一面的人，在遇到事情的时候非常有主见，临危不乱，再难的事情在他面前好像都微不足道，心理特别的强的，承受能力也很强。

像我爸爸就是这样的人，家庭中生活中不管遇到什么事情，感觉老爸就是一个主心骨，遇到问题的时候都能够很好的处理，简直就是我们坚强的后盾。

职场中你能独当一面吗

很多人把自己职场的不成功归咎为天赋不够，羡慕那些在职场中指点江山的人，羡慕那些在职场中独当一面的人。那职场中的你能独当一面吗？

职场中怎样才算独当一面

：精湛的业务和学习能力 。

如果没有精湛的业务，在技术产品界很难获得发自心底的认可，没有强大的学习能力则会时刻被反超，所以，如果把业务精湛看作速度，学习能力看做加速度，则要求大将在这两个方面达到双高。

第二：强大的逻辑。

逻辑是带领大团队的基本方法。小的团队有时候可以靠情感来驱动，但是大团队必须有统一的思想和完整地上升逻辑。大将得有带大型团队协同作战的能力。

第三：敏锐的观察力。

能够及时的发现问题，诊断问题，解决问题。要能够独当一面，这是一个非常重要的能力要求。而且这个观察力还表现在带兵方面，剔除团队里的糟粕，留下精英。

第四：总结能力。

总结能力是提高个人判断力和带领团队走向卓越从而达到胜利的关键，在总结能力的基础上，整个团队会渐渐获得有“灵性”的避错能力。

没有总结能力的大将有时会重复犯类型的错误，使得整个团队的信心不够刚性。

第五：对自己充满信心。

无论什么时候，都对自己充满着信心，但这个信心不是自负，这个信心指的是底气。不管跟什么样的人接触，都能正确的说话，做事，不会有答不上话，放不开手脚的感觉。

第六：善于不断增强的个人影响力

影响力不是组织上给予的，有时，有同学会讲，你晋升我啊，不晋升他们不听我的，我怎么管他们？而实际上，真正的影响力和令人信服的能力根本不来自晋升。

如果你没有有效增进影响力的方法，就只管勤奋完成大量的工作好了，所有的人都对勤奋、不计较个人得失的人保持高度的尊敬。

其实，如果你足够用心，一定能找出至少十项可以增加你影响力的有效方法，而能持续保持影响力是大将很硬的必备素质之一，战场之上，不能将人，何以得胜？

职场中如何独当一面

1.弄清楚做好与做完的区别

虽然，“做完”和“做好”一字之，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。

而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，却把怪在别人头上。

2.树立威严

威严是什么？就是有一种气质让别人不敢妄动。工作的时候是容不得半点瑕疵，关系再好，不是对的时间，没有采取对的方式，也需要冷淡对待，这样慢慢，在你专注工作的时候，基本没人敢打扰，久而久之，形成一种习惯，威严自然就出来了。

3.建立自己的核心能力

一个人的核心能力不仅可以让他更好地谋生，还能使人找到志同道合的伙伴，更快地实现个人价值。

建立自己的核心能力需要发掘自己的长处，持续不断的学习，并将该能力不断升级。当你的这项能力达到别人无法轻易触碰到的高度时，它才是和别人区分开来的，属于你自己的核心技能。

4.勇敢走出舒适区

当你感觉到舒适的时候，反而是危险的时刻，太习惯的生活方式，也许就是危险的生活方式。

无数的例子证实，当一个人过久了舒适的生活后，他将没有招架突发困难的能力。勇敢挑战未知，不断创新，打破旧有的模式，相信任何事都有再改善的地方，不断的自我完善，这样才会建立一个强大的自己。

其实，在竞争激烈的环境中，每个人都渴望独当一面，渴望上升，争取跃迁。但是，并不代表每个人都能发掘到自己的内在潜能，适当地用在自己的工作岗位上，关键还是要不断努力去充实自己。

如何锻炼自己在职场中变得独当一面？

在职场中，其实就是在个人们不断的学习，提高自己的能力，学习敬业。变得强大，就会变得独当一面。

首先，培养高度感和全局意识。

拥有独当一面气质的人，必然是可以在关键时刻顾全大局的，“独当一面”不是让下属取代，而是能够根据上级指令，或者带领团队完成某一方面工作，将好的结果呈现出来。

其次， 保持高度的求知欲和思考能力。

不断地提升自己知识领域的深度和广度，积极思考，从度考虑问题；善用团队，而非单打独斗；注重高质量结果，不要陶醉于执行任务的过程本身。

还需要培养自己的洞察力。

洞察是一门艺术。善于洞察的人可以透过现象看到事物的本质，善于分析的发展，解决问题。通过与对方聊天、观察做事方式以及言行举止和某种习惯，可以判断出一个人的基本人品。

有意识地培养自己的沟通表达能力。

学会维系好自己的人脉关系，用合理的方式去和别人沟通，拓展自己的有效人脉，结识新伙伴。

职场中也是边成长边犯错、边进步边努力的过程。所以，不用着急，稳扎稳打，一步步培养自己想要的能力。

希望我的建议对你有所帮助

如何锻炼自己在职场中变得独当一面？那首先要自信心自信如何锻炼自己在职场中变得独当一面？那首先要自信心，有自信心，再有工作的能力，这样才能更

职场上，每个人每天都在紧张忙碌着。可忙与忙不同，有些人成绩凸显，有些人业绩平平。甚至原来整天在一起摸爬滚打的同事，一个个都进步提升了，而你还在原地打转。单纯就工作而言，你肯定在以下这三点上不如别的同事。

首先，要善于发现问题。换句话说，要有一双发现问题的慧眼。工作就是为解决问题的，善于发现问题是做好工作的个关键环节。有些人之所以缺乏一双发现问题的慧眼，完全是因为缺失的东西的太多。或感不强，或捕捉问题的能力不强，或缺乏工作经验，或饱食终日无所用心。

其次，要善于寻求对策。换句话说，要有一个有效解决问题的思路。有策解决问题是做好工作的第二个关键环节。策从哪来?，解决小问题要靠自己。这看你的学问、见识、经验积淀的程度，所谓厚积薄发。点子办法多是思维能力强、拥有智慧的表现。第二，解决中问题要靠会商。众人拾柴火焰高，集体的智慧是强大的。通过固定的会议集思广益，群策群力，一般都能迸发出智慧的火花。第三，解决大问题要靠外脑。术业有专攻，邀请一些行业方面的专家建言献策，是一条有效的捷径。同时，注意听取各方面的意见建议，也能做到兼听则明。

再次，要善于抓好落实。换句话说，要有一个达到目的的效果。能够解决问题是做好工作的一个关键环节。发现问题、研究分析问题、提出解决问题的方案，都是为了切实解决问题。尽管目标清晰、任务明确、措施可行。但工作落不了地等于零，达不到目标效果等于零。这对执行力是一个考验。战术问题是一个精细化执行的问题，也是态度和能力的反映。

总之，做到以上这三点，你就拥有了独挡一面的能力，就拿到了行家里手的资格证，就可能不断进步提升。然而，不下点苦功，不注重修行，是很难做到这三点的。一靠态度的主动，二靠刻苦的求学，三靠积极的实践，四靠深度的思考，五靠不断的积累，六靠做事的智慧，七靠不懈的努力。有志者事竞成，无志者常立志。舍得付出，终有所成。

想要独当一面，就得拥有“那一面”的能力、竞争力。不同的工作内容、职位，需要不同的职业技能，具体还要看你的工作性质和内容。

1、提升职场竞争力，首先要确定需改进或提升的技能。

职场中，通常有两种职场资本市场类型。一种是“赢家通吃型”，就是只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，就是获得成功、认可的途径有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。

赢家通吃型的职场，专心练习有用的那一项技能就行。但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，在这种情况下，可以根据你的长远目标和规划，选择一项较为重要的技能；如果你没有长远的规划，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。

2、提升职场竞争力的关键在于“持续学习和刻意练习”。

持续的读书、学习，可以不断改变、优化我们大脑的认知，既累积各种知识，也增长智慧。能力就像雪球，而学习就像滚雪球，只有不断学习，能力才能变强。各方面的能力增强了，也就等于有了竞争力，也就有了人生的掌控权。为了提高读书学习效率，建议你学习掌握“快速阅读”的能力，减少学习阻力。因为对于上班的人来说，每天能抽出来的学习时间是很有限的，而且还很可能没有精力去学，所以学习的效率很重要。

所谓刻意练习，不是埋头苦练，而是针对技能短板，有目标、有选择地练习；是听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就超过了那些下了一辈子的人，这之间的别就在刻意练习上。

3、耐心学习和练习。

一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标。三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿学习“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要每天坚持练习一个多小时，花费一个月左右的时间，才能很好地掌握。所以，耐心和坚持也很重要。不要因为遇到一点挫折和阻碍，就早早放弃。

如何锻炼自己在职场中变得独当一面？

1、你要时刻培养自己主动承担、勇于负责的精神。

一个人能否独当一面，首先从精神上、心理上要有主动承担、勇于负责的精神，只有先具有独当一面的自信心，然后才有可能去做到独当一面。因为独当一面就意味着，意味着你不仅要受领某一方面的工作任务，还要保证可以按的要求完成好这个工作任务，为此，你可能要承受巨大的心理压力，可能要经历无数的挫折，但你不能有任何的抱怨，不能有任何的退缩，唯有一心一意的努力，持续付出不亚于任何人的努力，直至目标达成。

2、你要锻炼自己独当一面的综合能力。

独当一面，不仅仅是指某一项专业能力，更多的是指综合能力，比如说某个员工只善于某一个专业，在企业内可能是这个岗位的前五名之内，但他却根本没有管理能力，无法组织团队来完成交待的各项工作任务，那么他很难说是独当一面的。所以一个的、可以独当一面的人，肯定是综合能力非常强的。

3、你要时刻锻炼自己站在更高层面上思考问题、统筹问题的能力。

一个人能否做到独当一面，需要有站在更高层面思考问题、统筹问题的能力。这个能力，不仅仅是持续不断地做就可以拥有的，更需要你平时多看看是怎么做的，多想想为什么要这么做？你是否有更好的方法，可以达成这个目标？工作中遇到各类矛盾、问题，是如何处理的，你有没有掌握这种方法？你有没有更好的处理方法？

4、要时刻锻炼自己发现人才、培养人才、使用人才的能力。

现代条件下，对独当一面人才的要求，更多的是指一个团队，而不仅仅是指某一个人的单项工作能力。所以，在受领任务后，你首先要组建或运用好这个团队，不管这个团队是专职的，还是临时组建的团队。你要根据工作任务，分析团队每个成员的专业、特长、爱好、性格、家庭因素等各种情况，妥善分配任务，安排工作。特别是要避免让数学天才来做一线劳力，让销售精英来做食堂阿姨这种明显不合适工作安排。同时，要根据工作进度，及时掌握各类信息，予以适当调整，确保团队每一个成员都能够发挥好作用，做到人尽其才、才尽其用、总体效益。

独当一面，说明你能完成交办的事项，不需要过多的过问和帮助。

在职场怎么培养独当一面的能力呢？

1.让自己变得独特，是通向成功的必要条件。独特的人能够在主流观点以外发现机会，形成个人核心竞争力，避免同质化的竞争，专注于做好自己的事情。

2.虚心。刚进入一个新的工作环境，往往也是大家热情和的时候，而这股热情如果运用不当的话就会变成“爱出风头”。很多人在工作时喜欢东插一句西插一句，表面上看似彰显自己的热情，实则招致别人反感不说，也同样暴露了自己的真实水平。职场中，你的手永远比你的嘴值钱，踏实肯干永远都是重中之重，如果力所能及的想要帮助别人，那也要先将自己的本职工作踏实干好，这样你帮助起来也会更加轻松，别人也会对你的工作能力更加信任。

3.团队意识。步入职场后，我们成为了整个公司、团队中的一份子，因此我们不能再像以往一样只顾自己的所作所为，而是要培养出团队合作的意识，不可能每件事情都只是你一个人干的，还有整个团队的功劳。例如在与客户的交谈中，要在心中时时刻刻铭记“团队意识”，在沟通中要强调“我们”的概念，这样不仅彰显我们团队形象，也会增加客户的对交付给我们的项目执行的信心。

如何锻炼自己在职场中变得独当一面？

1、要时刻锻炼自己发现人才、培养人才、使用人才的能力。

现代条件下，对独当一面人才的要求，更多的是指一个团队，而不仅仅是指某一个人的单项工作能力。所以，在受领任务后，你首先要组建或运用好这个团队，不管这个团队是专职的，还是临时组建的团队。你要根据工作任务，分析团队每个成员的专业、特长、爱好、性格、家庭因素等各种情况，妥善分配任务，安排工作。同时，要根据工作进度，及时掌握各类信息，予以适当调整，确保团队每一个成员都能够发挥好作用，做到人尽其才、才尽其用。

2、你要锻炼自己独当一面的综合能力。

独当一面，不仅仅是指某一项专业能力，更多的是指综合能力，比如说某个员工只善于某一个专业，在企业内可能是这个岗位的前五名之内，但他却根本没有管理能力，无法组织团队来完成交待的各项工作任务，那么他很难说是独当一面的。

3、你要时刻锻炼自己站在更高层面上思考问题、统筹问题的能力。

一个人能否做到独当一面，需要有站在更高层面思考问题、统筹问题的能力。这个能力，不仅仅是持续不断地做就可以拥有的，更需要你平时多看看是怎么做的，多想想为什么要这么做？你是否有更好的方法，可以达成这个目标？你有没有更好的处理方法？

职场上，每个人每天都在紧张忙碌着。可忙与忙不同，有些人成绩凸显，有些人业绩平平。甚至原来整天在一起摸爬滚打的同事，一个个都进步提升了，而你还在原地打转。单纯就工作而言，你肯定在以下这三点上不如别的同事。

首先，要善于发现问题。换句话说，要有一双发现问题的慧眼。工作就是为解决问题的，善于发现问题是做好工作的个关键环节。有些人之所以缺乏一双发现问题的慧眼，完全是因为缺失的东西的太多。或感不强，或捕捉问题的能力不强，或缺乏工作经验，或饱食终日无所用心。

其次，要善于寻求对策。换句话说，要有一个有效解决问题的思路。有策解决问题是做好工作的第二个关键环节。策从哪来?，解决小问题要靠自己。这看你的学问、见识、经验积淀的程度，所谓厚积薄发。点子办法多是思维能力强、拥有智慧的表现。第二，解决中问题要靠会商。众人拾柴火焰高，集体的智慧是强大的。通过固定的会议集思广益，群策群力，一般都能迸发出智慧的火花。第三，解决大问题要靠外脑。术业有专攻，邀请一些行业方面的专家建言献策，是一条有效的捷径。同时，注意听取各方面的意见建议，也能做到兼听则明。

再次，要善于抓好落实。换句话说，要有一个达到目的的效果。能够解决问题是做好工作的一个关键环节。发现问题、研究分析问题、提出解决问题的方案，都是为了切实解决问题。尽管目标清晰、任务明确、措施可行。但工作落不了地等于零，达不到目标效果等于零。这对执行力是一个考验。战术问题是一个精细化执行的问题，也是态度和能力的反映。

总之，做到以上这三点，你就拥有了独挡一面的能力，就拿到了行家里手的资格证，就可能不断进步提升。然而，不下点苦功，不注重修行，是很难做到这三点的。一靠态度的主动，二靠刻苦的求学，三靠积极的实践，四靠深度的思考，五靠不断的积累，六靠做事的智慧，七靠不懈的努力。有志者事竞成，无志者常立志。舍得付出，终有所成。

想要锻炼自己在职场中变得独当一面，那么至少需要做到以下几点。

1、能担当。想要独当一面，首先要具备肯担当的精神，如果你在精神上以及心理上都具备这样的品性，那么你在做事时就不会退缩，而是迎面而上。愿意担当的人，才具备勇气和魄力去迎接考研，即便遇到困难也不怕被打倒，这样的人才容易在工作的磨练中快速成长，尽快提升自己的能力。

2、肯学习。有担当还不行，还需要肯学习。学无止境，学得越多，我们掌握的知识和技能就越强大，一旦遇到更多难解的问题，我们应付起来也会比较凑效。如果我们不愿意学习，很容易退步，甚至被淘汰掉，届时又何谈独当一面呢，不被“大浪淘沙”掉就不错了。

3、知进退。一个懂得分寸，知进退的人，在做事、做人方面都比较会变通，这样在解决人际关系、处理工作问题上是比较有优势的，这类人往往更拥有好的人脉资源以及工作氛围，让他们在遇到难题的时候往往容易获得来自同事、家人甚至是客户的帮忙，更容易做到独当一面。

4、爱钻研。这个钻研的范围很广，可以是对团队建设的钻研，可以是对服务的钻研，可以是企业发展方面的钻研，也可以是公司制度等方面的钻研。一个人唯有不断去钻研，才能不断获得进步，并拥有一双火眼金睛，让自己在一些特殊时候更能脱颖而出，成为真正具备独当一面的人才。

独当一面什么意思

“独当一面”意思是单独负责一个方面的工作。出自《史记·留侯世家》：“而汉王之将，独韩信可属大事，当一面。”近义词：自主、自力更生。反义词：俯仰由人、仰人鼻息。

造句：

1、体育广告在所有形式的广告里都独当一面。

2、他在自己独当一面的环境中才会茁壮。

3、他的才华高，能力强，独当一面毫无问题。

4、经过一番努力，他已经有足以独当一面的实力了。

5、小王进步很快，现在她已能独当一面了。

在职场上让自己成为能独当一面的优异人才的方法有？

独当一面，不仅仅是指某一项专业能力，更多的是指综合能力，比如说某个员工只善于某一个专业，在企业内可能是这个岗位的前五名之内，但他却根本没有管理能力，无法组织团队来完成交待的各项工作任务，那么他很难说是独当一面的。所以一个的、可以独当一面的人，肯定是综合能力非常强的。

在自己的岗位做到良好，业余时间去接触了解其他岗位方面，会些管理。一些事能完整的做下来，和别人合作也行，得了解流程。如果把linux的界面改成科幻的，桌面是动态的。图标也很科幻，有特定的软件，一定也不错。大般涅槃经，凤凰涅槃。

在职场上要想成功，要想出人头地，要想光宗耀祖，必须做到诚信善良，忠厚待人，坚持走到成功。

独挡一面的人不是普通人能做到的，需要有头脑，有机智，有技能，有能力，能考虑大局，为企业或单位的，是金子总会发光的。

一个做事业的人，一个成功的人，必须有抗压能力和承受力。你有多大的抗压能力与承受力，你就能成就多大的事业。

一个人能否独当一面，首先从精神上、心理上要有主动承担、勇于负责的精神，只有先具有独当一面的自信心，然后才有可能去做到独当一面。因为独当一面就意味着，意味着你不仅要受领某一方面的工作任务，还要保证可以按的要求完成好这个工作任务，为此，你可能要承受巨大的心理压力，可能要经历无数的挫折，但你不能有任何的抱怨，不能有任何的退缩，唯有一心一意的努力，持续付出不亚于任何人的努力，直至目标达成。