山东省劳务派遣暂行规定_山东工程师证书

劳务派遣管理暂行办法

为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华境内的合法机关、事业单位、团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在公司工作的人员。用人单位的因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权。用人单位承担侵权后，可以向有故意或者重大过失的追偿。劳务派遣期间，被派遣的因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权；劳务派遣单位有过错的，承担相应的。

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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳动保护费计入什么科目

会计下的劳动保护费计入管理费用-劳动保护费、制造费用-劳动保护费等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。”

综上所述，关于劳务派遣管理暂行的办法，建议参考以上内容，希望可以能够对你提供帮助。

法律依据：《劳务派遣人员暂行管理办法》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣10%比例限制

劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行，明确规定，用工单位应严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前，用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的，用人单位应当制定调整用工，从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前，用人单位未将派遣劳动者数量减至符合规定比例之前，用人单位不得新派劳动者。

企业使用劳务派遣的雇佣人数超过10%的话，会受到怎样的处罚呢？

劳动部门有权根据劳动法规对用人单位处以罚款，并责令纠正。根据《劳动合同法》第92条第2款的有关规定，如果罚款后一个月内仍未纠正，被派遣劳动者在非临京灵财税平台时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用的，视为与用人单位建立劳动关系。用人单位应当及时补订劳动合同，劳动合同从处罚之日起至一个月的第二天计算。被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系的，除外。

具体处罚标准是：劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人5000-10000元的标准处以罚款，吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。如果用人单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位将承担连带赔偿。以使用2000名员工的企业为例，可用人数为300人，超额使用1700人，劳动部门可处以1700万元罚款。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少

用人单位的劳务派遣工不得超过多少

用人单位的劳务派遣工不得超过多少呢？每一个公司都有劳务派遣工，但是用人单位的劳务派遣工不可以超过多少呢？我给大家整理了用人单位的劳务派遣工不得超过多少的文章，希望对大家有所帮助。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少1

用人单位的劳务派遣工不得超过多少？

《劳务派遣暂行规定》将自2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

一、劳务派遣的用工范围和用工比例

(一)用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

(二)用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

(三)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

(四)前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

(五)计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

二、劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的.相关待遇；

(八)劳动安全卫生以及培训事项；

(九)经济补偿等费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的；

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少2

：新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。

第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员的岗位要求。就是必须是三性岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位。一般就是指：门卫、保洁、司机、消防、保安等，这些岗位。不能在管理、经营类的岗位上使用劳务工。

第三：劳务派遣员工担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。

第四：那么劳务派遣人员担心的第二件事就是同工同酬的问题。这个内情，别人就不清楚了，只有HR清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢？就是为了回避同工同酬问题。设你被安排到白领岗位，你能要求和白领一样，月薪三万吗？不行。所以，用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也便于作，保洁组10人，全部使用劳务工，你们同工同酬了，每个月3000元。你能跟职工比吗？人家三万啊。

综上，劳务派遣本来是一个好事，但是被企业全部用歪了。累的活，都是劳务工做，但是工资和，都被正式工拿走了。

劳务派遣暂行规定

章总则条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳保险费，并办理保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的待遇，不得被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。