注册人力资源师 注册人力资源师报考条件

小怡给大家谈谈注册人力资源师，以及注册人力资源师报考条件应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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注册人力资源师 注册人力资源师报考条件

1、维修工（摩托车勘探机械、汽车发动机）、修理工（摩托车调试、汽车、农机轮胎）一、定义：“注册人力资源管理师”资格认证项目是由人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。

2、“企业人力资源管理师”，在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

3、自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

4、企业人力资源管理人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源（职业资格四级），助理人力资源管理师（职业资格），人力资源管理师（职业资格二级），高级人力资源管理师（职业资格一级）。

5、职业定义：从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

6、二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为认证机构，其证书通用，并获得原人事部的证书。

7、大部制后人力资源与保障部仍然在认证。

8、“企业人力资源管理师”认证机构为原劳动和保障部，大部制后为人力资源与保障部认证。

9、（二）含金量：1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个部委合并后；2.上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。

10、从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。

11、企业并不是十分看重此证书。

12、当然在，有总归比没有好。

13、4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。

14、在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。

15、但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。

16、（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：1.颁发的机构不同。

17、“企业人力资源管理师”是人力资源和保障部颁发的，注册人力资源管理师是认证协会颁发的。

18、2.适用的范围不一样。

19、“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可1、个人网上报考：。

20、“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

21、3.学习的内容不一样。

22、“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。