大学生就业情况_2023年大学生就业情况

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法

1.大虽然门会同有关部门将进一步完善促进就业政策，更大力度拓宽就业渠道，比如将开展2023届高校毕业生校园月系列活动等，但因为受到和宏观经济形势影响，2023年大学毕业生就业仍然不容乐观。学生日益增多

今年是应届生毕业最多的一年，高校毕业生首次突破一千万人以上 ，人数规模比以往那些年都创了新高。有人可能会觉得才1000万而已，也并不是什么多大的数字 但是你可以换一个角度想一想。受的影响，一些求职的岗位人数爆满，平均一个岗位，就工学毕业生获得 offer 比例，人文社科进展较慢能收到16到30份。想一想，这是一个多么可怕的数字。都说大学生就业难，那为什么会出现这种情况呢？

大学生就业情况_2023年大学生就业情况

大学生就业情况_2023年大学生就业情况

大学就业率是多少?

2.想要铁饭碗

大学就业率23.60%。

2021届毕业生909万人，本届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成，毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%。2022届毕业生1076万人，较上一年增长167万人，真实就业率为63%（即678万人）。

据权威部门统计，2022年全国大学毕业生就业落实率仅仅是23.60%，大部分大学生毕业后找不到工作。

从各省公布的大学生就业率来看，绝大多数省市的就业率都低于50%。这50%中，恐怕也有很大的水分。

不仅大学生就业难，青年人（16-24岁）人口调查失业率分别为18.4%，这个还不包含大学毕业生，要是把离校的大学生算进来，估计更可怕。

解决办法：当前大学生就业形势严峻的原因如下：

首先，教育主管部门不应将就业率作为高校考核的紧箍咒和指挥棒，否则就会本末倒置，使考核失去意义甚至适得其反。就业率反映的仅仅是高校的就业数量，就业的质量被忽视了。

随着、副业、零工等自由职业的日益流行，针对传统职业的统计指标已失去反映就业真实情况的标度意义。

因此，在对就业率进行考核的同时，不应仅仅关注这个核心绩效指标，而应采集和考虑更多的指标，使弄虚作无所遁形。

其次，在考核方式上应采用新工具和新技术，使数据造的难度加大。比如，对考核指标的采集不应集中在某个时点或时间段，而应将其作为一个长期监测的指标，避免高校毕其功于一役地集中造。教育主管部门应加大毕业生调查，并发布调查就业信息。

如何认识我国当前大学生就业形势

毕业生对大企业的偏好回升

就业问题，各国都有，可以说是一个世界性的难题。对我们这样一个发展中的人口大国来说，就业问题就更加复杂。我国就业面临着巨大的供给压力：人口与人力资源供过于求，城镇公开失业逐步攀升，企业富余职工转化为公开失业，农村劳动力转移压力巨大，大学毕业生就业难问题加大“人口众多”是我国的基本国情；缓慢的就业需求：从需求的角度看，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降趋势，就是说，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。

4.教育机制的改变

综合以上分析，不

3、坚持理想教育，确立正确的职业理想。高等学校及相关部门要切实加强对大学生职业理想的教育与，要宏扬为为民族的振兴而奉献青春的本位价值观，要宏扬主旋律，要始终坚持爱国主义、集体主义、教育。大学生要确立正确的职业理想，祖国的需要和民族振兴的仍然是当今青年知识分子人生职业选择的主题。

难发现，人才供需不平衡，而且在不断扩大。企业在人才供过于求的形势下，对于应聘者的条件更为苛刻。尽管在金融危机下，西安曲江的企业今年的用工需求稳中有增，一些正在进行产业升级的企业需求迫切，但是从整体来看，随着市场经济的深化，大学生就业问题将会更加突出，形势更加严峻。作为在读大学生，我对于应届毕业生的就业情况更为关注。近3年来，我市生源的高校毕业生每年都超过6000人，今年更是超过7000人。针对目前存在的大学生就业问题和结合实际，我提出以下建议：

2、继续深化体制改革，扫除劳动力流动的体制性障碍。同时鼓励他们自主创业，这既能推动经济增长，又能增加就业促成就业的良性循环。

4、紧跟时代发展，更新大学生就业观念。大学生就业难与大学生就业观念有关，转变观念天地宽。的变迁、就业环境的变化，要求大学生必须拓新就业观念，使自己的观念从陈旧的条条框框的束缚中解放出来，大胆地、主动地在大天地里找到能充分发挥自己聪明才智的位置，树立市场就业观念，培养职业道德精神、敬业精神、合作精神、互利精神、服务精神、学习精神，以适应的发展趋势，为做出更大的贡献。大学生应当从观念到实践都“敢问路在何方，路在脚下”。

5、加强高等教育的改革，不断提高大学生就业实力和提高大学生的能力素质。当前高等教育专业设置陈旧、特色不明显，缺少根据有效需求结构对学校予以合理的分工。要提高毕业生的综合素质，拓展其能力素质和对职业岗位的适应性，以能够在严峻的就业市场中寻找自己的位置。为此，要加强对毕业生和在校大学生的技能教育、辅修专业教育和职业生涯教育，进一步重视各种体验性建设，切实把培养大学生解决实际问题的能力落到实处，以适应需要。

6、加强学校、家庭和对大学生职业意识的教育与。大学毕业生职业意识的形成与学校、家庭及的教育是密切相关的。配合学校和家庭形成良好健康的氛围，使大学生确立正确的职业意识。

7、加强就业指导机构的建设，指导大学生就业。要加强高等学校毕业生就业指导中心的建设。这个中心要有一批高素质的熟悉学生工作和就业市场的人才，必须经常开展毕业生的就业指导、咨询、和服务工作，功能要齐全，能开设一定的讲座和课程，帮助学生掌握求职的技能和知识。就业指导中心要有一定的硬件工作条件如信息查询室、资料阅览室、洽谈室、工作场所、Internet信息网站以及必要的设备和经费，充分发挥好就业“顾问”的作用。

2020年大学生毕业生就业率是多少？

3.就业机制不完善

2023 届高校毕业生预计 1158 万，较上一年增长82万人。就业市场人才需求逐年减少（可以说是锐减），而就业竞争逐年加剧，对人才要求越来越高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。

就业去向

单位就业比例上升，自由职业比例下降

高学历、双毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显

就业期待

求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”

对 IT 互联网热度依旧，制造业成为新选择

求职心态与行为

薪资仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升

高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极

网站为主流求职方式，放开后视频面试普及率仍在上升

截至 4 月中旬，50.4%求职毕业生获得 offer，比去年小幅上升

普通二本院校毕业生在面试机一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。会、offer 进程均处劣势

“逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双本科

工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低

大学生就业现状分析

1、以“生态城市”建设为中心，继续狠抓经济发展。从解决就业问工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升题的角度看，应高度重视劳动力密集型企业的发展，发挥中小企业吸纳劳动力就业的作用，努力增加就业机会。只有经济发展了，需要大学生的数量才会增加，大学生就业难的问题才会得到缓解。

其他信息：

本科毕业生求职进展不佳

近年来，大学毕业生就业问题比较突出。 大学毕业生的就业率下降。据统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。

从地区看，、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。

三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。

导致当代大学生就业困难的原因有哪些？

过高或者过低估价自己，过于看国内的教育方式是可以进行有所改变的。在校园中，多数人重视的只有成绩，理论性知识，很少有人注意到学生的实际作能力。在学校里成绩无论多好，但是走到上，工作时往往都是纸上谈兵。想要教好一个孩子，应该从本质上给予他启发。的应试教育对大学生就业来说用处真的很小。重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，

(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。 (二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。

二. 当代大学生就业困难的原因 深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是障碍(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位 对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要 性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。

当前大学生就业存在问题有哪些?

放开后，春季毕业生求职行为活跃

就业情况环境分析主要包含以下几点：

监测和考核指标的增加，一方面会使高校造的难度进一步加大，另一方面也有助于通过不同考核指标的关联分析来发现弄虚作的蛛丝马迹。

1、高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。

3、大学生就业的空间分布，大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、应届大学生毕业生的，很少人愿意到西部地区就业。

当前大学生形势的成分析

1高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现:70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层服务岗位就业，而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界500强企业等等)大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

大学生就业以上就是我整理的关于大学生就业难的原因。如果你能想到其他的原因，可以把它写下来的空间分布。

近几年大学生就业情况

4.教育机制的改变

近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

虽然说现在大学生越来越多，但实际上大学生还是很少的。因为其中有一部分只是顶着大学生的头衔，根本没有学到大学生所应该学到的知识。虽然现在人人都是大学生，但是有真才实学的大学生确实很少。也就导致了大学生虽然每年都在不断的增高，但是就业问题还是不断的增加。2、大学毕业生就业市场、就业机制不完善。

3、经济结构变化使大学生就业呈现结构性矛盾。

4、大学毕业生就业结构有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。 未就业的高校毕业生，上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类：不合理。

5

谈谈你对目前大学生就业形势的认识并结合自身情况

1、劳动力总量供过于求。

哈尔滨457名清洁工，一万多人报名其中3000人拥有本科学历，25人拥有研究生学历，为什么这么多人都争相报名清洁工这一职位呢，那就是事业编。只要事业编这三个字一出来，那就是的亮点。现在的大学生都是想要把自己牢牢地绑在一个职位上。面对上的竞争压力，金饭碗的力实在是太大了。目前大学生就业形势是比较严峻的，个人认为主要有两大方面。一、的98面的扩招使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业人数来说是缺少的；二、目前的经济发展的状况存，你究竟要什么？在一定问题，使得很多中小型企业不能得到很好的成长。大学教育的就业存在一定的脱轨现象，学生心态还未调整到合适的状态，导致很多学生不大愿意进入中小型企业工作。

对于学生的就业能力的提高问题，我觉得大学生在学校里克多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就是，学生在课余时间也需要多接触，在大一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加会、上网站，从大一、大二就开始准备，避免时间的浪费。就是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。

大学生就业形势的现状

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

大学大学生就业难的一部分原因，就是当前就业市场没有针对大学生就业难这一情况做出应对措施。有一份好的职业规划是找到一份好工作的前提条件，大学生在刚毕业时总是迷茫无措的，虽然整天说着去找工作，但是往往很多公司并没有给机会让他们去尝试。一些公司只想着大学生一毕业就可以为他们创造出利益，但是却没有为他们的毕业，做出一份适应大学生的就业机制 。生就业形势的现状介绍如下：

大学毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又留不住人才，造才流失，经济发展缓慢。

在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。以前由于处于经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结一方面大学毕业生人数将达到顶峰，就业难问题非常突出，一方面出生人口数量在减少，根据根据数据，去年全年我国出生人口仅1062万人，创下了近年来新低。48万人的净增人口数量创下了近60年来（1962年以来）的新低，全国总人口已经快达到负增长的警戒线。合。

找工作看重的因素：

由于本次，毕业生期望行业、工作地点和期望岗位发生的变化较为明显。具体来看，期望行业变化的比例最多，为30.1%；其次，为期望工作地点发生变化，比例为28.1%；再次，为期望岗位发生变化，比例为27.9%。

此外，还有25.8%的毕业生表示，受影响，期望薪酬会有所下降。进一步分析表明，对于湖北籍学生和湖北院校的学生而言，受影响期望就业地点发生改变的比例相对较多，分别为35.1%和38.4%。