劳动争议处理(劳动争议处理的一般程序)

大家好我是小乐，劳动争议处理，关于劳动争议处理的一般程序很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

劳动争议处理(劳动争议处理的一般程序)

劳动争议处理(劳动争议处理的一般程序)

劳动争议处理(劳动争议处理的一般程序)

1、《中华劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼。

2、一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

3、法律依据：《中华劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

6、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

7、4、判决。

8、当事人任何不服裁向的,将按照的有关程序进行。

9、首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。

10、如果调解不成,应当在规定的时间内作出书面判决。

11、原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级提起上诉。

12、《中华劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。