影响薪酬管理的外部因素有 影响薪酬的外部因素包括

关于影响薪酬管理的外部因素有，影响薪酬的外部因素包括这个很多人还不知道，今天小怡来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

影响薪酬管理的外部因素有 影响薪酬的外部因素包括

影响薪酬管理的外部因素有 影响薪酬的外部因素包括

1、（4）其他企业的薪酬状况。

2、其他企业的薪酬状况对企业薪酬管理的影响是直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。

3、外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:(1)的政策和法规。

4、组织制定薪酬政策时，必须考虑的有关政策法规。

5、(2)劳动力或人才市场供求情况。

6、供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

7、(3)当地生活水准。

8、当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

9、(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。

10、为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。

11、内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。

12、即企业的经营状况和经济实力。

13、它往往与员工薪酬水平成正比。

14、(2)工作性质的异性。

15、不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着异。

16、这种异是组织确定薪酬异的重要依据。

17、(3)员工情况的异性。

18、员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等异也是组织确定薪酬异的重要依据。

19、(4)组织对人性的设。

20、如果组织把员工看成"经济人"，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成"人"或"复杂人"，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。

21、劳动力市场的供需关系和竞争状况：工资水平应该怎样确定呢？设某类人才的市场需求量为Q，市场供给量为S，则我们可以设计一个关于这类人才的市场竞争力指标（C=Q/S）。

22、设这类人才在组织中的薪酬水平为W，则W与Q、S、C的消长关系分别为：Q越大，则W越高；S越大，则W越低；C越大，则W越高。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。