工资4000失业金大概多少 工资5000失业金大概多少

一个月4000块钱的工资，五金一险交多少

二、社保的计算公式

五险标准交多少钱如下：

工资4000失业金大概多少 工资5000失业金大概多少

工资4000失业金大概多少 工资5000失业金大概多少

保险经办机构提供保险服务，负责保险登记、个人权益记录、保险待遇支付等工作。

1.养老：单位按基数的20%缴纳（200020%=400元），个人按基数的8%扣缴（20008%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(20001.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(20000.5%=10元)，农民工个人不缴费；

4.生育：外地户口的员工不上此险，户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(20000.8%=16元)，个人不缴费；

扩展资料：

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

参考资料：百度百科——五险一金

四千的工资，五险一金不多要扣多少？

社保每月要交公积金缴纳：多少钱计算公式:社保月缴费基数社保缴费比例

大概的话可能是要扣除400多元，但是不会超过420元左右。剩下的一部分你的公司会替你交齐，有了五险一金之后，你未来的生活就有了一个保障。

主要是看公司给你们按多少底薪缴纳的，如果是按4000的底薪缴纳的话，大概是要扣700块钱左右。

4000扣五险一金剩多少

中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。

4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以一)、税率的情况如下:

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，一级为45%，一级为3%，共7级;

1、工资、3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。薪金所得;

2、劳务报酬所得;

3、稿酬所得;

4、特许权使用费所得;

5、经营所得;

6、利息、股息、红利所得。

总的来说，符合个相关规定的居民个人和非居民个人都需要按照法律的规定缴纳相关税费，不交属于逃税需要承担相应的法律。

《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

二、工资12000扣完税和五险一金剩多少

工资12000交完税剩多少，需要看单位为员工买五险一金的缴费比例，扣除之后剩下的扣除个人所得税，就是剩下的钱。应纳税所得额=工资收入金额-各项保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数12000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金)，职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

三、7800工资扣除个人所得税还剩多少

在扣除了五险一金等税前可扣除项后月薪为7800，应交个人所得税325元;未扣除五险一金等税前可扣除项月薪为7800的可根据公式计算。

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

以上就是7800工资扣除个人所得税还剩多少的回答望采纳

《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

工资4000社保一个月要交多少钱

医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%;

该工资水平一个法律依据：《保险法》第二条建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。月个人交社保

工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为医疗保险：4000×2%=80元，单位4000×7.5%=300元；养老保险：4000×8%=320元，单位4000×12%=480元；失业保险：4000×1%=40元，单位4000×2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000×1%=40元；生育保险：个人无，单位4000×1%=40元。所以个人共缴纳80+320+40=440元，单位共缴纳300+480+80+40+40=940元。

保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济制度。保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工资4000五险一金扣多少

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围不得超过20%,个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。

医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；

失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围不得超过20%,个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。

底薪4000交五险一金到手工资是多少?

（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；

底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。

一般4000的工资，设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则4000工资五险一金扣400元左右一个月。五险一游粗金郑桥是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金具体比例为：指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

月薪4000公司承担多少五险

我们知道就是五险一金是每个公司都是要缴纳的，职工每个月也是要扣除一部分的，那么，职工的工资如果有4000的话那么需要扣除多少的社保呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、4000工资要交多少五险

社保的构成比例为:

城镇职工强制执行的养老保险有五种，具体的社保构成比例为:

失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己4、基告工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；缴纳缴费基数的1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的自己不缴;

生育保险:单位每说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。个月为你缴纳缴费基数的自己不缴;

缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。

公司社保缴费金额计算公式。医疗保险:单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险:单位缴费费率为2%。一般来说，具体可以向当地的社保局咨询，基准费率控制在~2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险，养老保险:单位缴费费率为20%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险:公司社保缴费基数公司社保缴费比例，每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的。实际领得工资=3200-352=2848元。

如果工资为4000元，扣下的社保费用是多少？

工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：40002%=80元一、4000工资扣除五险一金剩多少，单位60008%=320元;养老保险：40008%=320元，单位400012%=480元;失业保险：40001%=40元，单位40002%=80元;工伤保险：个人无，单位40001%=40元;生育保险：个人无，单位40001%=40元。社保缴费占工资比例。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;

如果参保人各地的缴纳标准都不相同，按照我们这边当地的是按工资的20%进行缴纳，缴纳的是800元，也有其他地方比例不同，按实际的比例进行计算。员的相关费用在社保的保险范围内的，则参保人员可以依法携带本人的社保卡、明、费用单据等材料，前往社保经办机构或者医疗机构等进行结算报销

4000的工资公积金一般交多少

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，一级为5%，一级为35%，共5级;

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是搏磨明百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，不超百分之十二。

《中华保险法》

第二条

建立基本养老仿慧保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育备丛答保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、应纳税所得额=工资收入金额-各项保险费-起征点(3500元)失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。第四条

个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八条