【企业绩效评价】确定评价指标的方法，你知道吗？

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【企业绩效评价】确定评价指标的方法，你知道吗？

【企业绩效评价】确定评价指标的方法，你知道吗？

1、实证研究方法包括观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法(1)观察法:研究者直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序系统地记录下来，这种研究方法就叫观察法。

2、(自然观察与实验室观察;参与观察与非参与观察)(2)谈话法:是研究者通过与对象面对面的交谈，在口头信息沟通的过程中了解对象心理状态的方法。

3、(分为有组织与无组织谈话两种。

4、须注意:一是目标明确。

5、二是讲究方式。

6、三是注意利用"居家优势"。

7、四是尽量做到言简意赅。

8、)(3)测验法:是指通过各种标准化的心理测量量表对被试者进行测验，以评定和了解被试者心理特点的方法。

9、(问卷测试，作测验和投射测验)(4)个案法:对某一个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查、了解、收集全面的资料，从而研究其心理发展变化的全过程，这种方法称为个案法(个案研究)。

10、(5)实验法:研究者在严密控制的环境条件下有目的地给被试者一定的以引发其某种心理反应，并加以研究的方法称为实验法。

11、(实验室实验和现场实验两种)企业评价指标是企业绩效评价内容的载体，也是企业绩效评价内容的外在表现，它围绕着企业绩效的四个部分，建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。

12、企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具体体现，企业绩效评价的综合结果也产生于企业绩效的四个主要方面。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。