安全生产是要坚持以人为本的行为 安全生产应做到哪些方面

坚持安全文明生产的的意义是什么？

5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全隐患；

安全文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次，把人、机、环境有效地统一协调起来，达到人、机、环境的和谐。安全文化建设强调制度建设，有利于安全规章制度的建立、完善和落实。

安全生产是要坚持以人为本的行为 安全生产应做到哪些方面

安全生产是要坚持以人为本的行为 安全生产应做到哪些方面

2、组织制定本单位安全生产规章制度和作规程；

2、有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷。

坚持安全文明生产有利于解决点多、面广、战线长，安全管理难度大的企业现状：井下自然灾害，安全威胁大；劳动用工的多样化，职工素质的参不齐，安全意识的淡薄，自主保安意识不强；违章指挥，违章作时有发生；技术装备的相对落后，安全设施的不完善。这些都必须从解决人的问题入手，靠人的主动管理来弥补。迫切需要提高职工队伍素质，增强主动管理的安全意识和自律管理的安全观念，以精细严实的管理方式弥补内还不能有效解决的生产力水平不高、技术装备不高等方面存在的缺陷。

3、规范职工安全生产行为，营造浓厚的安全生产氛围。

人不仅是安全管理的主体，而且是安全管理的客体。在煤矿安全生产人、机、环境三要素中，人是最活跃的因素，同时在导致主要因素，扮演着主导角色。因此，能否做到安全生产关键在人。能否有效地消除，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。而安全文化建设的核心就是要坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全文化素质，完全符合安全生产工作规律。同时，通过人性化安全活动的开展，能够营造关注安全、关爱生命”的良好氛围。

4、提高企业安全管理的水平和层次，树立良好的企业形象。

安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理的发展趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。

安全生产法第十八条规定是什么？

二、“四全管理”原则

1、建立、健全本单位安全生产制；

1、有利于安全管理体系的建立和完善。

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训；

4、保证本单位安全生产投入的有效实施；

6、组织制定并实施本单位的生产安全应急救援预案；

扩展资料

安全生产法第十八条对生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的职责作出了具体规定。这里讲的“主要负责人”，包括法人单位的法定代表人，如有限公司或股份有限公司的，也包括其全面负责日常经营活动的，以及非法人单位的依照法律、行政法规和有关规定代表单位行使职权的正职，如厂长、等。

生产经营单位的主要负责人有、有义务在搞好单位生产经营活动的同时，搞好单位的安全生产工作，坚持以人为本的原则，按照安全发展战略的要求，认真贯彻落实“安全，预防为主、综合治理”的方针，正确处理好安全与发展、安全与效益的关系，做到生产必须安全，不安全不生产。

参考资料：

建立、健全本单位安全生产制。

组织制定本单位安全生产规章制度和作规程。

组织制定并实施本单位安全生产教育和培训。

保证本单位安全生产投入的有效实施。

组织制定并实施本单位的生产安全应急救援预案。

《中华安全生产法》已由中华第九届常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，现予公布，自2002年11月1日起施行。

主要内容包括：《安全生产法》应用、安全生产行政法规应用、安全生产部门规章应用、《矿产资源法》和《煤炭法》应用。

本书将安全生产法律、法规知识和与矿山企业密切相关的安全生产法律、法规内容紧密结合，行动导向为工作思路，提炼出矿山企业典型的案例，以这些案例的分析作为工作任务和载体。

围绕这些工作任务和载体来介绍安全生产法律、法规知识及其应用，体现了基于工作过程系统化的高职教育特色，强调学与做的统一，注重实务。

本书既是高职安全技术管理专业的骨干课程教材，也是对煤矿安全技术管理和安全生产监督管理人员等有实用价值的学习用书。

第十八条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担。

安全生产三要素是什么？

3、这么多施工作业，我怎么知道工程部门在进行高风险的施工？

安全生产三要素指的是：人的不安全行为，物的不安全状态，管理存在的缺陷。

1、人的不安全行为：例如员工违反安全生产作规定7、及时、如实报告生产安全。，没有佩戴规定的安全防护措施等；

2、物的不安全状态：例如大型用电设备接地措施没有做好，生产设施已超过使用寿命或者超过时间没有进行检查维修；

3、管理上存在的缺陷：例如没有建立紧急处理流程，没有进行安全生产教育，没有进行消防演习等。

安全文化：

企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”“两个基本点”，内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全，把安全变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为，因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。

要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。

书要有具体的、措施、奖罚办法。对完成书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；对于安全工作做得好的单位，应对该单位和安全给予一定的奖励。

安全生产管理原则是什么？

违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。

安全生产管理原则：

安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

一、为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。

二、公司的安全生产工作必须贯彻“安全，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行(法定代表人)负责制，各级要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

三、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和作规程造成的者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

拓展资料：安全生产管理制度：

安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，安全生产管理制度也可以依据风险制定。

划分：

公司安全生产主要人的划分：单位行政把手是本单位安全生产的人，分管生产的负责人和专职安全生产是本单位安全生产的主要人。

参考资料：

转载

安全生产的几个基本原则

一、安全与生产统一的原则：

管生产必须管安全。这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面。在生产过程中，安全和生产既是矛盾对立的，又是统一循环的。所谓矛盾，首先是生产过程中不安全、不卫生因素与生产安全顺利进行的矛盾；其次是安全工作与生产工作的矛盾。主要表现为对生产过程中的不安全、不卫生因素采取措施时，有时会影响生产，会增加生产上的成本投入，与生产进度和效益有矛盾。但如果不采取措施，一旦发生将会对生产产生更大的不利影响，导致生产经营单位更大的损失。因此两者是统一的，是一个有机的整体，两者不能分割，更不应对立起来，安全生产是投资，不是支出。安全寓于生产之中，科技工作者和生产组织者在生产技术实施过程中应当主动承担安全生产的，要把管生产必须管安全原则落实到每个职工的岗位制中去，从组织上、制度上固定下来，以保证这一原则的实施。

该原则也是进行安全追究的一个重要依据。就某一起安全来说，导致的原因可能很多，既有直接原因，又有间接原因。那么这些原因是怎样造成的，就追究安责的落实情况，而岗位的安责是根据管生产必须管安全原则，并根据具体生产情况进行设定的。对岗位安责没有履行或没有很好地履行，，就应对安全承担相应的。

是指全员、全过程、全方位、全天候管理。

三、三不违原则

不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章作业

A、违章指挥的识别与预防：

违章指挥：是指违反的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护村时，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术 规程不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

常见的违章指挥行为：不按照安全生产制有关本职工作规定履行职责；不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业；对已发现的隐患，不及时采取措施，放任自流等。

预防违章指挥的注意事项：摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的问题。对违章指挥及时提出批评并纠正。

B、违章作的事预防

违章作性为：是指在劳动过程中违反法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定。

出现违章作行为的原因：安全技术水平不高，不知道正确的作方法；明知道是违章行为，但冒险作业；明知道正确的作方法，但怕麻烦、图省事而采取违章作行为；侥幸心里，明知道这种违章可能要出，还采取这种违章行为。

常见的违章作行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负；发现设备或安全防护装置缺损，不向反映，继续作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加；不按作规程，工艺要求作设备；忽视安全，忽视，冒险进入危险区域。

C、违反劳动纪律

常见违反劳动纪律的表现：迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、办私事；上班不干活、消极怠上；工作中不服从分配，不听从指挥；无理取闹、纠缠、影响正常工作；私自动用他人工具、设备；不遵守各项规章制度，违反工艺纪律和作规程等。

四、三不伤害原则

“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”

五、现场三点控制原则

危险点、危害点、多发点

六、四不放过原则

处理的“四不放过”原则。是指在调查处理工伤时，必须坚持原因分析不清不放过，者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过，者没有受到严肃处理不放过的原则。它要求对安全生产工伤必须进行认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

“四不放过”原则的第三层含义是要求在对工伤进行调查特大安全的法律与预防控制处理时，必须针对发生的原因，提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。只有这样，才算达到了调查和处理的最终目的。

“四不放过”原则的第四层含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

安全生产的基本原则

1、“管生产必须管安全”的原则

2、“安全具有否决权”的原则

3、“三同时”原则

基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

4、“五同时”原则

企业的生产组织及在、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、“四不放过”原则

原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。 “四不放过”原则的支持依据是《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号)

6、“三个同步”原则

3E原则

即：(1)Engineering——工程技术

运用工程技术手段消除不安全因素，实现生产工艺、机械设备等生产条件的安全;

(2)Education——教育

利用各种形式的教育和训练，使职工树立“安全，，的思想，掌握安全生产所必须的知识和技能;

(3)Enforcement——强制

借助于规章制度、法规等必要的行政、乃至法律的手段约束人们的行为。

安全，预防为主，防消结合。

作为制造业大国，为了向制造业强国迈进，也在制定和执行产业升级战略。在这一过程中，我们的制造业除了需要加大科技投入，还面临劳动力、能源成本上升压力，并且需要在QHSE（质量、职业健康与安全、环保）体系管理方面的提升以塑造良好的企业形象。 作为QHSE体系的核心，安全生产管理工作在国内也普遍得到认可，但在具体执行上尚存在一定问题，具体表现在两方面，一个是一些安全管理人员面临的困扰，还有就是企业管理者面临的困扰：

作为制造业大国，为了向制造业强国迈进，也在制定和执行产业升级战略。在这一过程中，我们的制造业除了需要加大科技投入，还面临劳动力、能源成本上升压力，并且需要在QHSE（质量、职业健康与安全、环保）体系管理方面的提升以塑造良好的企业形象。

作为QHSE体系的核心，安全生产管理工作在国内也普遍得到认可，但在具体执行上尚存在一定问题，具体表现在两方面，一个是一些安全管理人员面临的困扰，还有就是企业管理者面临的困扰：

对于一线安全生产管理人员：

2、那么多的设备我怎么记得住哪个该检测、哪个该保养了？

4、劳防用品如何才能做到发放？

5、隐患排查做是做了，排查的标准不统一怎么办？

6、哪个隐患快到期了还没整改？

7、这个月哪些人需要参加取证培训？

8、每天做那么多具体工作，还得做台帐、整报表

9、我的工作价值如何体现？

对于企业管理者：

1、我是企业人，工人们在干什么我都不知道，怎么负？

2、老张退休了，最近安全管理明显混乱，怎样才能避免管理水平波动？

3、安全目标制定了，执行情况如何？

4、今天我有空，我想知道今天有哪些特种作业，想去现场了解下情况

5、安全管理工作有哪些不到位的情况？我想来督促下

6、的法规对我们的企业有哪些影响？

7、成天不在办公室，如何及时了解安全生产管理的相关信息？

8、企业效益与安全投入总是矛盾

也就是说，企业需要一种执行力提升工具以提高企业的管理水平，将法规、企业制度落到实处。阳关安全管理软件以发布的各行业标准化管理文件为业务指导，结合企业管理实际进行了大量的灵活性设置，以适应不同行业、不同企业的管理需求。

安全工作是一项慈善工作，拯救一个人，就是在拯救一个家庭。

安全生产管理就是针对在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。聚焦企业安全生产数字化转型需求，合力亿捷多年来围绕“工业互联网 + 安全生产”、“工业互联网 + 化工园区”、“工业互联网 + 危化品”、应急指挥调度系统等方向深耕细作，全力助推企业实现安全生产管理模式创新，提质增效，打造可持续、有韧性的安全生产科学管控模式。

员工如何做好安全生产

员工要牢固树立“一百减一等于零”的安全观念，用铁一般的规程去做好安全预防工作，具体做法如下：

1、建立健全制度是前提

安全与生产活动密不可分。只要存在生产活动，就存在安全隐患，换言之，安全是寓于生产活动之中的。对生产活动过程中人的作业行为进行细致的规范和管理，必然是一项最为有效的措施，这就需要建立一套完整的制度及规程，在生产中让制度规范现场的实际作业行为。

2、加强管理，提高员工工作心提高心

心对员工的工作来说是至关重要的。心强的员工观察问题细微，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的隐患，把消灭在萌芽中，避免发生。心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致的发生。从而可以看出员工心强与弱的重要性。

3、加强培训工作，提高员工技术水平

培训的方式是多种多样的，既可采用内培，也可采用外培，还可采用师徒之间传、帮、代等，让新大学院校毕业生在工作中学习，学习中工作现在主动学习的人少了，被动学习的人多了，培训效果的`好与坏关键在，你的工作抓得细、抓得实，他就学得多，掌握得牢，因此，培训工作决不能走过场，一定要强化培训，坚持不懈。

4、普及教育是基础

既然人的因素在实际生产中始终起主导作用，那我们应该相信，通过加强对人的安全教育管理，让安全始终穿插在生产现场，始终强调安全对正常生产和人的重要性，真正做到安全一票否决，坚决杜绝一切可能形成安全隐患的发生。

5、加强监督，严格执行规章制度

一定要加大规章制度的执行力度，避免习惯性违章。在我们身边发生习惯性违章，就说明我们的管理者对日常工作监管力度不够，头脑中存在着麻痹思想，平时工作安全重要，工作忙时安全次要的思想在作怪。

6、细节是关键

很多的发生都是由于太多的小缺陷引起的，而且有时缺陷虽小，但往往造成大的。在我们的实际生产活动中同样如此，一个错误的动作、错误的信号，一时马虎造成不该出现的缺漏，一个心存侥幸的想法，都可能造成不可想象的后果。

做好安全生产工作具体内容如下：

1、严守本岗位作规程和安全制度；安全生产要是人不安全了，还能算安全生产吗，当然要以人为本的价值取向咯。

2、认真做好安全检查和记录；

3、按照会顶使用、穿戴劳动防护用品；

4、杜绝违章、冒险蛮干等行为；

5、制止他人违章作业和违章指挥；

6、及时向上级反映安全问题；

7、熟知应急情况下自己的安责；

8、认真参加相关培训和教育，确实掌握安全技能；

9、积极提出安全合理化建议。

安全生产基本1、那么多的证书我怎么记得住哪个过期了？原则

1、“以人为本”的原则

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。

2、“谁主管、谁负责”的原则

安全生产的重要性要求主管者也必须是人，要全面履行安全生产。

3、“管生产必须管安全”的原则

指工程项目各级和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

坚持“以人为本，安全”的原则。

第十八条是生产经营单位的主要负责人对本单及时、如实报告生产安全。位安全生产工作负有下列职责：

坚持以人为本，安全的原则，这句话永远都不会过时，因为，生命毕竟只有一次，没了就没了，不会又重新再来一次的机会，所以，注意安全应当放在位，一个人，有再多的钱，但是人没了，钱再多也没用，不能花，但如果人活着，就有机会改变命运，就能够有机会变得富有，所以安全最重要，在当今中，珍爱生命，安全，以人为本，依旧是主旋律，毕竟我们的性质决定了我们走的是以人为本的路线。

安全生产坚持什么方针?

“四不放过”原则的层含义是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到原因分析的目的。

问题一：安全生产工作应当＿，坚持＿，坚持安全、＿、＿的方针。 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体，建立生产经营单位负责、职工参与、 监管、行业自律和监督的机制。

督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全隐患。

问题二：安全生产管理，应坚持什么方针 安全，预防为主，综合治理的方针

希望我的回答对您有帮助，有问题可以追问。

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问题三：安全生产管理 坚持的是什么方针 安全生产法：第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体，建立生产经营单位负责、职工参与、 监管、行业自律和监督的机制。

一、安全生产方针的含义

1、安全的含义。发展是我的要务，生产经营单位作为市场主体，追求利润的化理所当然。安全要说明的是安全与生产、效益及其他活动的关系，强调在从事生产经营活动中要突出抓好安全，始终不忘把安全工作与其他经济活动同时安排、同时部署，当安全工作与其他活动发生冲突与矛盾时，其他活动要服从安全，绝不能以牺牲人的生命、健康、财产损失为代价换取发展和效益。

2、预防为主的含义。预防为主是对安全思想的深化，从安全生产管理这门学科发展的历程看，我们经历了事后控制到事前预防的发展过程，也就是我们经常讲的关口前移，重心下移。含义是立足基层，建立起预教、预测、预报、预警等预防体系，以隐患排查治理和建设本质安全为目标，实现的预先防范体制。

3、综合治理的含义。随着经济的快速发展，生产经营活动面临的情况错综复杂，稍有疏忽就会酿成，且后带来的破坏性越来越大。将“综合治理”纳入安全生产方针，标志着对安全生产的认识上升到一个新的高度，是贯彻落实的具体体现，秉承“安全发展”的理念，从遵循和适应安全生产的规律出发，综合运用法律、经济、行政等手段，人管、法管、技防等多管齐下，并充分发挥、职工、舆论的监督作用，从、制度、培训等多方面着力，形成标本兼治、齐抓共管的格局。

二、安全、预防为主、综合治理之间的关系

安全、预防为主、综合治理是开展安全生产管理工作总的指导方针，是一个完整的体系，是相辅相成、辩证统一的整体。安全是原则，预防为主是手段，综合治理是方法。安全是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立预防体系上，超前采取措施，才能有效防止和减少。只有采取综合治理，才能实现人、机、物、环境的统一，实现本质安全，正真把安全、预防为主落到实处。供参考。

问题五：我国安全生产管理，坚持什么方针？ 安全，预防为主的方针。

问题六：安全生产工作的基本方针是坚持 新修订的《安全生产法》：坚持“安全，预防为主，综合治理”的方针

问题七：安全生产管理 坚持的是什么方针 新修订的《安全生产法》为：坚持“安全，预防为主，综合治理”的方针了。

问题八：安全生产管理坚持什么方针 坚持“安全，预防为主”的方针，坚持 、部门监管、企业为主、群众参与、综合治理的原则

问题九：我国安全生产工作的基本方针是什么 新安全生法是这样规定的：

安全生产工作坚持安全、预防为主、综合治理的方针。

第三条 安全生产工作坚持安全、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体，建立生产经营单位负责、职工参与、 监管、行业自律和监督的机制。

一、“安全”要求从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益。

二、“预防为主”要求把安全生产工作的重心放在预防上，强化隐患排查治理，从源头上控制、预防和减少生产安全。

三、“综合治理”要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。

问题十：安全生产管理，坚持安全，预防为主的方针是正确的吗 以前是对的。自新修订的《安全生产法》公布以后，就改为：坚持“安全，预防为主，综合治理”的方针了。

安全生产人人有责，那做好安全生产最重要的是什么？

最重要的是人的参与。

企业不可能过时，你自己可以想象，不以人为本不安全和情况是多么激进主要负责人的重视；

中层的实施推进；

员工安全意识的提高。

这些是基础，没有人这个基础，什么都做不了。

就是要么没有规则，要么有规则也不实施，要么实施了没有效果，要么有了效果无法长期坚持。

尊敬的各位、评委、朋友们，大家好！今天我是带着问题走向演讲台的，直白而坦率的说，企业需要安全生产，是因为安全直接关系到每一位员工的生命和身心健康，关系到企业的生存和发展，而作为个体的我们需要什么呢？我认为我们最需要的只有两...

安全生产最重要的是预防，生产型企业一定要定期的点检各区域的安全设施，安全作，安全培训等内容，只有做好全面的预防，才能减少杜绝安全的发生；

保障人身安全，提高生产效率，有效预防重大安全发生，为一旦发生的安全提供解决预问题四：根据《中华安全生产法》，安全生产工作应坚持什么方针 新修改后的《中华安全生产法》里的“十二字方针”是：“安全”“预防为主”“综合治理”。案，限度保障人身安全。

安全生产最重要的是以人为本！！！