雇主与劳务派遣协议书的要点

劳务派遣协议书是雇主与劳务派遣机构之间订立的合同，明确约定派遣人员的工作内容、薪酬待遇、劳动保障等事项。对于雇主和派遣机构而言，了解劳务派遣协议书的关键要素至关重要。

雇主与劳务派遣协议书的要点

雇主与劳务派遣协议书的要点

雇主应注意的要点

派遣人员的资格与职责：明确规定派遣人员的岗位职责、工作内容和任职资格。 劳动报酬与：约定派遣人员的薪酬、奖金、社保、公积金等待遇，以及由谁负担。 劳动保护与管理：明确劳动时间、休息休、安全生产等劳动保护措施，以及派遣机构的管理职责。 保险：约定派遣机构和雇主各自的保险，包括工伤、医疗、险等。 保密与知识产权：约定派遣人员保密的义务，以及雇主对派遣人员所产生的知识产权的归属。

派遣机构应注意的要点

人员选聘与考核：保证派遣人员的素质和技能符合雇主的要求，并建立相应的考核机制。 劳动合同管理：与派遣人员签订劳动合同，明确派遣关系、工作内容、薪酬等事项。 社保公积金缴纳：依法为派遣人员缴纳保险和住房公积金。 安全生产管理：履行安全生产，确保派遣人员的作业安全。 处理：约定派遣期间发生争议时的处理程序和划分。

协议书其他条款

派遣期限：明确派遣人员的派遣期限，防止派遣关系无限期延长。 违约：约定违反协议书的违约，包括赔偿、解除合同等措施。 争议解决方式：约定发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。