乡镇干部现实表现材料 乡镇干部现实表现材料2021

三项待遇干部是指哪三项?

对于43个矛盾突出、选情复杂的“红村”，该县选取43名威望高、经验足的代表与乡镇（街道）、机关干部联合包村，事先聚焦集中巡察结果、后进整转情况等，精准锁定一批突出问题、矛盾隐患，建立矛盾化解台账，实行动态销号管理。截至目前，该县依托代表工作室驻点接访86次，进村调解矛盾2、主要内容：一般应该包括干部的倾向和在中的表现、任现职以来所做的主要工作、取得的成绩、工作作风和廉洁自律情况、主要缺点和不足。如果刚经过测评及的，需要写明测评及情况。126次。

三项待遇干部指的是农村干部享有工资和待遇不变，评优提拔和生活补贴。

乡镇干部现实表现材料 乡镇干部现实表现材料2021

乡镇干部现实表现材料 乡镇干部现实表现材料2021

总之，XXX同志经过18年的工作历练，思想成熟，工作扎实，成绩突出，思想解放，思维活跃，富有创新进取精神，具有较强的组织协调能力和政策理论水平。

干部待遇不等于干部身份，干部身份应该是要通过（或者至少事业单位有编制的职位）考试，在签订的劳动合同里明确写出的。

工资和待遇不变，驻村期间，和工作队员原人事关系、工资和待遇不变，不承担派出单位工作；组织关系转到村，不占村干部职数，一般不参加村级组织换届选举。由县级委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇（街道）（工）委进行日常管理，严格落实考勤、请销、工作报告、纪律约束等制度。派出单位加强跟踪管理，每半年听取1次和工作队员汇报。

生活补贴：驻村干部除了有工资、评优提拔外，每天还可获得生活补贴，比如地区，从2021年1月1日起，二类区驻村工作队队员生活补贴70元/人·天；三类区驻村工作队队员生活补贴90元/人·天；四类区5000米以下驻村工作队队员生活补贴110元/人·天；四类区5000米以上（含5000米）驻村工作队队员生活补贴120元/人·天。

单位开具现实表现怎么写？

个人现实表现鉴定材料

1、标题：现实表现材料的标题应为《某某某同志现实表现》，一“三签字”，即市、县、乡政主要要对脱贫退出层层负责，层层把关。脱贫退出要严格按照程序和要求组织实施。户脱贫摘帽由乡镇委、乡审核把关，村支书、主任共同签字;村脱贫退出由县(市区)委、县(市区)长签字负责;县脱贫摘帽，由市委、签字，报、审定。般不写为《某某某同志现实表现材料》。

XXX，男，汉族， 人，生于1972年3月，现年38岁，员，大学本科学历，1993年6月毕业于宁县师范，同年8月分配西坡学区任教，1996年8月调正宁职中任教，2003年6月经公开选拔被录用到县委宣传部工作至今。

3、字数：材料一般不超过800字。署名为呈报单位委（或组织人事部门），并加盖委（或组织人事部门）印章。

范文示例：

该同志上坚定，工作上出色，生活上严谨，作风上正派，对业务精益求精，对同志诚实守信，对事业满腔热忱，一贯热爱学习，勇于进取，爱岗敬业，乐于奉献。

其主要表现是：

一、理论水平高，素质硬。该同志勤学善思，上进心强，工作之余，能刻苦自学，于1995年6月、1999年10月分别获得兰大自考汉语言文学专科、本科学历。进入宣传部后，一贯勤奋努力，积极学习的基本理论、基本路线、市场经济和法律法规知识，对宣传思想、精神文明建设、先进文化建设、国防教育等业务知识深钻细研。

何为“三走访”，“三签字”

评优提拔：驻村工作半年以上的，由所在县委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门会同乡镇（街道）（工）委进行年度考核，以适当方式听取派出单位意见，考核结果反馈派出单位；期满考核由派出单位会同所在县委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇（街道）（工）委进行。考核过程中深入听取村干部、、群众意见，全面了解现实表现情况。考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。

“三走访”，即市委、要走访辖区所有人口集中的乡镇，所有市级每月至少到村走访调研1次，市直单位主要负责人每季度至少到联系的村走访调研1次;县(市区)委、县(市区)长要走访辖区所有的村，所有县级每月至少到村走访调研1次;乡镇委、乡要走访辖区内所有户，乡镇干部结对帮扶户每月至少走访1次。

二、敬业精神好，工作成绩优。该同志热爱本职工作，忠于职守，把全部心思用在了工作上，把功夫下在了实干上，把精力放在了抓促落实上。始终对工作兢兢业业，一丝不苟，对交办的任务能够认真负责、不打折扣地完成。参于组织了全县干部理论考试和烤烟收购、项目建设、未成年人思想道德建设、生育、的精神等重大宣传战役，表现出较强的组织协调能力。

征兵走访学校班主任，是征兵审查材料，应征对象是你班上的学生，你有义务对这个学生在你班上的具体现实表现进行如实说明（你主要说明该生在班上、在学校的表现就行，在校外的由居主地居委会、证明），作为班主任，你当然要对这份材料负责，也就是要你签字。

今年的换届选举和往年不同，先有行政村调整，后有、主任“一肩挑”和任期3年改5年等新政出台，为抓好村社换届政策的宣传落实，该县组织代表带头学习村级换届相关政策法规以及工作程序，通过代表列席村两委班子会议、现场政策宣讲、发放宣传资料等方式送学上门，紧扣“两个重点”：合并新村重点宣讲、“一肩挑”政策重点阐述，提高群众政策知晓率，调动参选热情。同时，代表依托全县14个代办工作室开展集中座谈、代表接待等活动，召开41场专场政策咨询为员群众答疑解惑，认真倾听并梳理群众对于换届选举工作的意见建议245条。

个人现实表现

三、自身要求严，纪律作风正。该同志能够始终严格要求自已，注重性修养。在日常工作和生活中，能够严格遵守部里的各项规章制度，以宣传工作者“十大要求”为准则开展工作，顾全大局、克已奉公、团结同志、与人为善，能够自觉不良风气的侵扰。

1、该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护的。积极参加学校组织的各项学习活动，努力提高思想素质，严格遵守学校各项规章制度。

参加工作以来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，掌握的相关法律法规及业务知识，能够保质保量地完成本职工作。主动克服办公室人员少，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，受到和同事们的一致好评，主动承担交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力。

2、在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓，锐意进取，虚心向老教师学习。认真钻研教材，积极参与教研活动，努力提高自身业务素质，取得了显著的教学成效。

工作上：踏实勤恳，任劳任怨，精益求精。虚心向和同事们学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和感。来到离退休干部工作局的半年多时间里，我把主动学习与集体学习相结合，不断在业务工作上完善自己，提升自己，认真有礼地接待离退休老干部，同时积极把工作做到深入细致，及时的完成办公室日常事务工作。

3、在生活中，该同志团结同事，乐于助人，注重个人素质。在做好本职工作的同时，积极参加学校各项集体活动，认真完成学校交办的工作任务，受到校和学生家长的一致好评。

(姓名)， (性别)， XXX 年 XX 月 XX 日出生，汉族，XX 学 历。为本辖区(住址)居民。其现实表现如下: 思想情况:能够认真学习、思想、理 论、 ""重要思想和，学习和贯彻执行的路线、 方针、政策，能积极参加组织的相关学习活动。 个人品行方面: 该同志严于律己， 宽以待人， 善于团结周围群众， 和群众融洽相处。在生活中，能严格要求自己，自觉各种不正之 风，做到生活上节约俭朴，经济上公私分明，不计较个人得失。 遵纪守法:该同志能够自觉遵守的法律、法规，遵守各项规 章制度。 未参加任何组织，没有任何违法行为。 学习上:在日常生活中，能够注意培养、发展自己的兴趣和特 长。能够积极培养自己的动手实践能力和解决实际问题的技能。能够 使自己能够学习与实践相结合，学以致用。

日 南方财富网微信号:南方财富网

同志现实表现材料

，男， 族，出生于 年 月，员， 人， 学历， 年毕业后在 工作， 年 月在 工作至今，该同志、思想、工作表现如下:

参加工作以来，认真学习，思想，理论和""重要思想，用新时期的理论武装头脑，具有较高的理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护的和的各项重大决定，自觉不良倾向，积极参加""实践活动，注意用员的标准严格要求自己，自觉维护的形象，思想进步，具有牢固的为服务宗旨意识。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作岗位，都能够尊敬，团结同志，能够较好的处理与和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。

三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

四、廉洁自律情况

自觉坚持理念学习，深入基层开展工作，认真贯彻落实市委，镇委关于开展"创先争优"活动，干部作风建设年活动的有关精神，严格要求自己，约束自己，以坚定立德、以廉洁从政立身、以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律及超出原则的事，坚决不干，主动来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率，在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不，随波逐流，不揽功诿过，不阿谀奉承。在工作上，以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，任劳任怨。在工作作风上，讲究，善于调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众。保持了一个员的传统本色。

五、存在的缺点和不足

尽管该同志工作突出，成绩，学风端正，参加工作以来在学习、工作、思想情况等有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务，做一名真正的员，一名群众满意的公仆。

2021年个人现实表现材料怎么写？

“代表顾问团深入群众，想群众所想，急群众所急，真正发挥了联系群众的桥梁与纽带作用，有力助推‘固本强基’专项行动，进一步夯实了村级换届基础。”县委组织部组织科科长王腾霄表示。

个人表现的时候要明确说明自己的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。

3、诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

1、本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作一、讲，讲大局，具有较高的理论水平，良好的素养脚踏实地，有较强的心，具有团队合作精神，又具有较强的工作能力，思维活跃。

2、热爱学习，工作态度严谨认真，心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

从一线选拔干部机制

范文：

在一线选拔的选育干部新机制，形成良好用人新导向思想上：认真学习，积极向上。认真学习的理论知识，站稳立场、严守纪律、牢记“全心全意为服务”的宗旨，做到思想上始终和的路线保持高度一致。，激发了全县干部施展才能、干事创业的积极性。 一、搭建干部一线培养锻炼的平台 结合全县重点工作，设立招商引资、工业和民营经济、城市建设、乡村经济和稳定类重点工作岗位，选派机关干部到重点工作一线岗位上接受教育和锻炼。一是搭建招商引资岗位平台。鼓励支持干部走出去，到发展经济的最前沿，为民富民抓招商。乡镇和县直部门遴选干部，组成招商小组，在外设立招商机构，搜集信息，强力攻关，提高干部的经济意识和招商能力。二是搭建服务企业(项目)岗位平台。从乡镇、县直部门选派干部到企业(项目)去，每个规模以上重点企业靠上一名干部，帮助解决问题、扩大规模南塘村由鸟屿村、乾岙村合并而成。何永杰担任鸟屿村支部近20年，因为深得人心，新村融合后，他接过“”的棒子继续“干事业”。政策宣传、集中座谈、调解……对新一轮换届选举前的准备工作，他驾轻就熟。、技术改造；每个过千万元的重点招商引资项目靠上一名干部，帮助项目顺利落地、快速推进，提高干部的服务意识和经营管理能力。三是搭建重点工程建设岗位平台。成立若干城建、交通、水利等重点工程指挥部，抽调干部从事重点工程建设，提高干部攻坚克难的素质和指挥协调的能力。2008年，全县城建、交通、水利、绿化、环保确立了45项重点工程，每项重点工程都成立了指挥部，由一名县级任总指挥，全县有500多名干部奔波在城建工地上。四是建立发展乡村经济岗位平台。结合实施机关干部到村任职、“一村一名大学生”和科技工程，每年选派千名县乡机关干部到农村去，落实“百万项目进村”，发展杨树丰产林、规模养殖、果品园、板材产业，推进土地复垦、矿业管理，加强班子建设，维护农村稳定，提高干部为民富民意识和适应艰苦工作环境的能力。五是搭建平安建设岗位平台。建立维护稳定工作联席会议制度。各联席会议成员单位设立专门办公室，选配2-3名有工作经验和工作能力的同志为专职人员，在遭遇治安、、安全生产、自然灾害等重大突发性时，从中抽调干部，时间到位，控制局势，妥善处置，提高应变能力和处理复杂问题的能力。 二、加强一线干部的选派与管理 在一线培育干部，是干部接受在职培训的重要方式之一。坚持实行县直、乡镇机关干部“双岗制”，一个是现职岗位，一个是重点工作岗位，保证每名干部都享有一线在职培训的机会。在选派中突出“择优、转型、换位、对口、轮换”的原则；在管理中，突出一线管理的原则。一是择优。优先选派作风硬、能力强、发展潜力大的干部到重点工作一线岗位接受培养锻炼。二是转型。注重把政群机关、事业单位等非经济部门干部，选派到招商引资、工业和民营经济、城市建设等经济建设一线锻炼，让他们熟悉经济工作，实现全面发展；注重安排机关年轻干部、大学毕业生到农村任职、帮扶，使他们在服务农民群众中，在艰苦工作环境中经风雨、见世面，尽快成熟、成长。三是换位。注重选派在审批、岗位上的管理部门干部到被管理的企业和基层单位锻炼体验，使他们感受创业的艰辛，理解基层的难处，更好地转变作风，真心地优化服务。四是对口。坚持因人制宜，注意根据干部的专业和特长，有针对性地选派到适宜的重点工作一线岗位，使他们“学”有所用，“长”能发挥，实现干部自身发展与事业发展相得益彰。五是轮换。乡镇机关和经济管理部门的干部全员全年在重点工作一线。县直政群机关、事业单位每年到一线锻炼的干部不低于在职干部总数的50%，并根据工作和干部成长的需要，定期进行轮换，轮换周期一般为1-2年，保证机关干部“全员融入基层、全员参与发展、全员一线锻炼”。六是实行“双重管理，以一线为主”。对选派到一线锻炼的干部，实行原单位和一线单位双重管理、以一线单位为主。各一线单位认真履行管理职能，对锻炼干部交任务、压担子、严要求，为他们学习锻炼、发挥作用提供条件。 三、改进一线干部的考察与选拔 一是实行跟踪考察。县委一线干部跟踪考核办公室建立一线干部培育档案，组建了以纪委、组织部、人事局干部为主体的督察考核员队伍，全程靠上，督事查人，现场跟踪考察干部在一线的工作作风、工作能力、工作成效等现实表现，并进行写实，定期向组织部门汇报。对一线重点工作进度较慢的，由跟踪考核办公室向单位下发督办单，由组织部对人及一线干部进行谈话，使其明确改进措施，限定整改期限；对期满仍未达到项目建设目标要求的，予以诫勉谈话或通报批评；情节的，提请县委给予组织处理。同时，认真开展每月通报、季度排名、半年点评、全年总评等活动，及时将了解到的一线重点工作进展情况和干部表现，通过电视、网络等媒体向公布。二是实行一线干部“双评”制度。结合班子正常年终考察或调整考察，定期对一线干部进行测评。测评分为两个方面，所在单位测评和一线单位测评，测评按档次确定分数，实行量化评价。所在单位测评得分占40%，一线单位测评得分占60%。三是优先选拔使用。坚持把一线培养锻炼作为干部提拔使用的重要条件，坚持优先从一线提拔使用干部，同等条件下优先提拔使用在一线锻炼的干部；完不成重点工作任务的部门单位、乡镇和一线单位，不得向县委干部；对在一线岗位上表现平平、工作一般或出现较大失误的干部，不得提拔重用，属试用期干部的延缓使用，属后备干部的及时调整。 四、实施一线培养选拔干部取得初步成效 一是创新了干部培养方式，干部素质得到有效提高。在基层一线工作，从事的既有经济项目、农村经济，又有还建、工程建设；既牵扯土地、规划，又牵扯金融、税收；既需要讲政策、做宣传，又需要走村入户做深入细致的群众思想工作，可以说工作范围广、内容多，都是矛盾多、难度大、涉及面广的热点、难点工作，选派干部在学中干、干中学，磨炼了意志，学到了本领，增长了才干。二是创新了选人用人机制，形成了“以实干论英雄，凭实绩用干部”的良好用人导向。县委把选派干部到基层一线工作作为一种新的选人用人导向，在一线中正确评价干部，在一线中及时调整干部，让能干、会干的人有奔头，让慵才、懒官没市场，限度地激发各级干部想发展、谋发展、快发展的创业热情。去年以来，县委对20名表现较的一线干部进行了诫勉谈话，在今年初对部分乡镇和部门单位班子调整中，提拔或重用的36名干部全部是群众基础好、威信高，在一线重点工作中取得显著成绩的干部，在全县形成了能者进位、干事创业的良好用人导向。三是促进了干部作风的转变，激发了干部干事创业的内在动力。在一线重点工作中跟踪考察班子和干部，特别是及时通报考察结果，严格落实奖惩措施，有效增强了各级班子和干部抓好各项重点工作的压力感、使命感和感。全县各级班子和广大干部相互比精神、比干劲、比发展、比作为，形成了你追我赶、强力推进各项工作的浓厚氛围。

代表主要表现（三门代表勇当村级换届急先锋）

4、在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。

连日来，三门县代表、三门健跳镇南塘村总支何永杰头顶烈日，一直为村里的西蓝花育苗基地忙碌着。南塘村以种植西蓝花为主，种植面积2000余亩，建设中的育苗基地投资108万，占地35亩，培养出的西蓝花种苗将为种植户解决育苗难题。

何永杰是三门健跳镇代表顾问团中的一员。2020年初，三门组建换届选举代表顾问团，将各级代表吸纳到队伍中，紧扣“固本强基”专项行动，聚焦矛盾，先行参与政策宣讲、选情研判、人选排我叫xxx，汉族，员，现年xx岁，xxx人。20xx年6月毕业于xxx，在xxx工作。20xx年初，适逢xxx对外公开引进人才的机遇，于xx调回xxx参加工作。现就我工作的现实表现情况汇报如下：摸、矛盾化解等工作现实表现材料是组织干部工作中经常碰到的一公文形式，对于单位了解一个干部的基本情况发挥着积极的作用，随着干部管理工作的不断发展，各级组织干部部门对干部现实表现的材料写作提出了新的更高的要求。 干部现实表现材料的质量，对组织了解掌握干部的情况有着直接的影响，因此，现实表现材料的撰写必须准确规范。同时，限于篇幅，现实表现材料也不宜写得太长，语言文字还必须流畅，一目了然。 现实表现材料的标题应为《某某某同志现实表现》，一般不写为《某某某同志现实表现材料》。主要内容一般应该包括干部的倾向和在中的表现，任现职以来所做的主要工作，取得的成绩，工作作风和廉洁自律情况，主要缺点和不足。如果刚经过测评及的，需要写明测评及情况。材料一般不超过800字。署名为呈报单位委(或组织人事部门)，并加盖委(或组织人事部门)印章。 一般开头都是写:，为即将到来的村级换届工作“打头阵”。

该县还抽调20名担任职务的代表分20组下沉一线参与走访调研，对照“一肩挑”人选10条“负面清单”以及村干部“胜任指数”，开展“四看四清”大调研，一看工作实绩，班子运行情况清；二看群众反响，干部现实表现清；三看防疫表现，后备干部成色清；四看矛盾隐患，换届维稳成效清。根据大调研结果，综合往年选情、村调情况、当前动态，全县282个村社按照“稳定”“一般”“重点”三个风险等级分别实行“绿”“黄”“红”三色动态管理，共梳理确定127个“红黄村”，目前已有122个转为“绿”村。

沙柳街道共17个行政村，其中12个为“红黄村”。为尽快实现“红黄村”转“绿”，沙柳街道的各级代表们全员出动，在工委孙军庆的带领下分赴12个村，宣传政策、走访候选人、化解矛盾等多项工作齐头并进。在代表的共同努力下，沙柳街道率先实现所有“红黄村”转绿。