工厂员工辞职不批准怎么办_员工辞职不批准怎么办

厂里临时工辞职不批准怎么办

厂里临时工辞职不批准的处理方式如下：

工厂员工辞职不批准怎么办_员工辞职不批准怎么办

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工厂员工辞职不批准怎么办_员工辞职不批准怎么办

1、协商解除劳动合同。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的；

2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

离职的流程如下：

1、员工提出离职申请。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理。主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料。办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金。如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

法律依据：《中华劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

厂里辞职不批怎么办

厂里辞职不批的处理方法如下：

1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；

2、可以向当地劳动监察大队投诉；

3、向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向。

员工可以辞职的情形如下：

1、在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；

2、用人单位以、威胁或非法限制人身自由的手段劳动者工作。“”是指用人单位直接以身体强制的手段劳动者为其劳动；“威胁”是指用人单位以实行或其他损害劳动者合法权益的手段，劳动者为其劳动；“非法限制人身自由”是指用人单位拘留、禁闭或采用其他强制方法非法剥夺或限制劳动者的人身自由。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；

3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额、日期或方式支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳保险的，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同的约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，这些都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第五条，

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

辞职公司不批准应该怎么办

员工申请离职公司不批的解决办法：

1、员工可以先与公司进行协商；

2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同内容的填写按照如下：

1、写明用人单位的基带做本信息；

2、写明劳动者的基本信息；

3、写明劳动合同期限；

4、写明与工作有关的具体事项；

5、写明劳动报酬；

6、签字，写明签订日期。

《中华劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工离职公司不批准怎么处理

一、正面回答

员工在向公司辞职的同时，要有足够的证据证明员工在辞职之前已向公司传达辞职证明。辞职公司不批有四种解决途径：通过法律手段解决，存在及时转交给有关部门解决；可向当地提讼，由相关部门进行解决；通过具有权威性、中立性的劳动仲裁解决；在遇到问题相对复杂的时候，可咨询当地有关部门。

二、离职程序:步写辞职信;第二步和主管详谈;第三步交接工作;第四步人事手续;第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司的时候要看你的离职证明的;第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

三、《中华劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂员工辞职不批准怎么办

法律主观：

工厂辞职不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知，时间期限到了劳动者可以办理离职，不需要用人单位的批准。若是违反解除劳动合同的通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

法律客观：

《中华劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

厂里不同意辞职怎么办

厂里不同意辞职的处理方式如下：

1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；

2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；

3、如果解除劳动合同的行为违反劳动合同约定，当事人要承担相应的违约。

辞职的情形：

1、员工主动辞职，是员工在对工作失去信心，以及对该工作不满意或者是有更好的工作选择时做出的决定；

2、公司辞职员工，是公司在对员工考核中，发现其不足，以及不适合公司要求的情况下，以及该员工在对公司利益损害的情况下，会被公司辞职。

法律依据：《中华劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。