是不是公司人员都讨厌行政(是不是公司人员都讨厌行政岗位)

公司中行政部门的人，真的很难相处吗？为什么？

不是难相处。其实他们平时和很多行政人员打交道，热心帮助解决工作生活中的很多问题，人缘也不会。吸引力较小，可能是因为老板决定削减或者裁员减薪，让大家都不开心。作为执行者，他们对别人的印象无论如何还是会受到影响。

是不是公司人员都讨厌行政(是不是公司人员都讨厌行政岗位)

是不是公司人员都讨厌行政(是不是公司人员都讨厌行政岗位)

是不是公司人员都讨厌行政(是不是公司人员都讨厌行政岗位)

不是很难相处，因为行政部门的人要打交道的人特别多，他们的情商往往特别高，非常的好。

确实是比较难相处，因为这个部门的人都会觉得自己高人一等。

为什么很多人都不愿意做人事行政的工作？

之所以很多人不喜欢行政的工作，是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性，因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的，让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人，对于生活没有什么追求的人，这样的工作是比较适合的，但是对生活有追求人，那肯定不适合这样的工作。

人事行政工作，在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作，如果容易得罪人，是没有多少人愿意做。因为一个行业当中，如果总是做着得罪人的工作，那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手，是需要给公司增加，但是增加人手之后，一个用人部分觉得这份工作不适合他，有需要对这样的人群劝退。如果劝退一个用人者，那肯定是容易得罪人，所以就不会让人想去做这份工作。

有几个常见的原因为人们不愿意从事人事行政的工作：

1. 缺乏挑战性：一些人认为人事行政工作缺乏挑战性和创造性，因为这些工作通常是固定的、重复性的任务，很少涉及到高度复杂或令人激动的工作。

2. 与员工互动不多：尽管人事行政职位确实涉及到与员工互动的方面，如面试与等，但对于一些人来说这样的交流与沟通可能过于有限。许多人更喜欢与其他同事合作，共同解决各种难题。

3. 需要履行的规范标准多：人事部门通常需要遵守各种法律、法规和公司规章制度，以确保雇员的权益受到保护。但这也会让人事部门的职员们感到压力和疲惫。

4. 工作量大且时间约束紧：在某些情况下，人事部门要求处理大量的纸质工作、资料管理和文件整理任务，需要在繁忙和紧张的时间内完成。这使一些人感到过度压力和不适应。

虽然这些原因对于一些人而言可能成为不想从事人事行政工作的障碍，但对于那些认真对待工作、具备职业发展规划并愿意面对挑战的人来说，这种工作依然有很多吸引人之处，包括稳定性、持久的职业发展机会和不断学习成长的机会等。

为什么不愿意做？因为大部分公司就是压根把行政人事当做工具人了，尤其年轻人当行政人事，那马上嚯嚯你，就拿我现在呆的这公司来说，我应聘的是行政人事对吧，可是进去了不仅做行政人事的事情，还有你采购，每次都收到几十张的请购单，一个月加起来几百多张，一张纸写了七八件东西要你买，有些东西还很难买，所以你要找各种各样的办法，你不懂的产品，你要去找，去问，规格价钱渠道啥的都要你去找，去问，反正就是你公司的各部门的人，扔给你一张请购单，至于怎么买，不给你提供链接，也不关心你这个你懂不懂，就打个比方，就相当于一个做的科技研发的人员让一个保洁阿姨，让保洁阿姨采购科技研发人员自己想买的物品，反正你自己想办法，全公司上下都能使唤你，麻烦你，不要危言耸听，这是真的，不是卖惨，是不是觉着行政人事上班做的事很有模块？很有规划性工作？那真的错了，鸡毛蒜皮的事也能磨你很久，导致你手上任务没完成还要搞另外一个事都是常有的事情。工资低，我这是还在深圳，一个月4500，当时主管说加了150的饭补的时候，还语重心长的跟我说让我好好做事才加的，我可真的呵呵了，哦对了，我还顺便前台，行政就真的是万金油属性，并且如果公司氛围不好，那真的痛苦，比如有一些优越感极其强的人，认为行政就是个块转头，哪里缺哪里补，没有任何技术含量可言，是个人都会，语气很趾高气扬的跟你说话，感觉你是公司不起眼的人，天天被各种人气的够呛，

人事行政的工作并不只是繁琐的文案处理和资料整理这么简单。从对公司员工的、培训、绩效考核、待遇等方面综合考虑，人事行政部门是企业中非常关键的一项业务。无论企业大小，拥有的人事行政部门都能为企业的稳定发展提供帮助。因此，即使工作看似乏味，但是如果你有良好的专业素养和的沟通能力，担任人事行政职位仍然是有着巨大发展空间的。

作为一名人力资源从业者，我可以分享一些我的经历和看法。我认为很多人不愿意做人事行政工作的原因之一是这个岗位通常被认为是“不太受尊重”的工作。相对于其他部门的工作，人事行政工作似乎没有那么显眼，也没有那么令人兴奋。但实际上，人力资源管理是一个非常重要的职能，尤其是在现代企业中，人力资源管理直接关系到企业的战略、组织文化和员工等方面。

此外，人事行政工作还需要承担一定的和风险。例如，环节中需要对候选人进行背景调查和面试评估，如果选错人，将会对企业造成损失。在员工和薪酬等方面，如果处理不当，可能会引起员工的不满和抱怨。因此，人事行政工作需要具备一定的专业知识和技能，并且需要保持高度的心和专业素养。

总之，虽然人事行政工作可能会被一些人看作是“不太受尊重”的工作，但我认为这是一个非常重要的职能，对企业的发展和员工的有着至关重要的作用。

行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性，因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的，让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人，对于生活没有什么追求的人，这样的工作是比较适合的，但是对生活有追求人，那肯定不适合这样的工作。

人事行政工作，在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作，如果容易得罪人，是没有多少人愿意做。因为一个行业当中，如果总是做着得罪人的工作，那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手，是需要给公司增加，但是增加人手之后，一个用人部分觉得这份工作不适合他，有需要对这样的人群劝退。如果劝退一个用人者，那肯定是容易得罪人，所以就不会让人想去做这份工作。

人事行政的工作并不只是繁琐的文案处理和资料整理这么简单。从对公司员工的、培训、绩效考核、待遇等方面综合考虑，人事行政部门是企业中非常关键的一项业务。无论企业大小，拥有的人事行政部门都能为企业的稳定发展提供帮助。因此，即使工作看似乏味，但是如果你有良好的专业素养和的沟通能力，担任人事行政职位仍然是有着巨大发展空间的。

人事行政的工作并不只是繁琐的文案处理和资料整理这么简单。从对公司员工的、培训、绩效考核、待遇等方面综合考虑，人事行政部门是企业中非常关键的一项业务。无论企业大小，拥有的人事行政部门都能为企业的稳定发展提供帮助。因此，即使工作看似乏味，但是如果你有良好的专业素养和的沟通能力，担任人事行政职位仍然是有着巨大发展空间的。

人事行政的工作并不只是繁琐的文案处理和资料整理这么简单。从对公司员工的、培训、绩效考核、待遇等方面综合考虑，人事行政部门是企业中非常关键的一项业务。无论企业大小，拥有的人事行政部门都能为企业的稳定发展提供帮助。因此，即使工作看似乏味，但是如果你有良好的专业素养和的沟通能力，担任人事行政职位仍然是有着巨大发展空间的。

做行政门槛低，是不是很容易被看不起

说说我自己对行政工作的感觉吧。自己想到什么就说什么。

点，也是我觉得重要的一点。再出色的行政工作也不会给你戴上一个光环，让你站在聚光灯前。这是一个前提，这是你选择行政工作的必然结果。所以，在你选择行政工作的时候一定要考虑是否能接受这一点。举个例子吧：阿尔弗雷德·潘尼沃斯，只看名字你知道是谁吗？

行政工作所服务的对象主要针对公司内部，包括加快公司各种事情的运行速度，提高运行效率，协调公司部门间，上下级间的关系，企业文化的传播落实等等。

为什么大家（包括已经做行政的）对行政有这么多误解（或者直白的说，是看不起）？准备从事行政工作面临的困难有什么？

1、入行门槛低：基础行政工作可以说智商正常的人都可以胜任（甚至智商稍微低点也有可能）。导致很多做行政的人不是觉得自己“适合”做行政，而是“没办法”只能做行政。主观意识上就不积极。同时也给其他人一个错误的观念。

2、发展前景模糊：行政工作事情多且杂，一个合格的行政人员要求掌握很多方面的知识。但是每个部分要求都不太高。导致你不会在任何一个点上显得突出，导致自己也不能找到一个合适的发展方向。

3、成长过程困难且漫长：因为工作内容大多是基础工作，导致上升缓慢，这个慢可能要用年，几年，十几年来衡量。而且在这个过程中会有相当长一段时间是自我感觉一点长进没有，一点发展没有的。长时间处在同一环境很容易把一个人的心性磨平。

做行政工作的优点

1、训练待人接物，提高自己的沟通能力。

2、多且杂的事儿可以训练你的时间安排，解决问题的能力。

3、接触公司的各个部门，对所有部门都要有一定的了解，如果不想一直从事行政工作，可以尽快的了解自己的发展意愿。

大部分员工都讨厌人事吗？

随着企业的发展，人力资源管理变得愈发重要，人事部门的存在意义也越来越凸显。然而，尽管人事部门的职能多样化并且涉及面广，但是却不可避免地被许多员工所讨厌。这是为什么呢？下面就让我们来分析一下。

首先，人事部门的行政管理工作往往涉及到员工的权益，这使得人事部门在员工心中的形象就已经非常敏感。比如，待遇、培训安排、考勤管理等，这些都是人事部门需要处理的事情，但是很多时候员工感觉到自己并没有得到足够的关注和照顾，甚至会感觉到被人事部门“忽视”。

其次，人事部门的工作往往需要处理一些敏感话题，比如员工的离职、考核、晋升等等。这些事情很容易引起争议，也很容易让员工产生不满和不信任。如果人事部门处理不当，可能会导致员工的流失和企业形象的受损。

再次，人事部门在、面试、录用等方面的问题也经常遭到员工的抱怨。有些员工认为自己或者其他同事被人事部门忽视或者，标准不够公平、面试流程不够透明等问题都会让员工感到不满和失望。

后，人事部门的工作往往会使得员工感受到办公室的存在。比如晋升、加薪等方面的问题，有时候并不是完全由员工的工作表现来决定，而是需要人事部门和其他部门之间的协调和权衡。这种情况让员工感到自己的努力似乎已经失去了意义，而办公室却成为了影响员工成功的关键因素。

虽然人事部门在管理企业的复杂流程中发挥了重要的作用，但是员工的不满和抱怨也是不可避免的。为了改善员工对人事部门的评价，人事部门需要在工作中更加细心和周到，以及注重员工的反馈和需求。只有这样，才能够让人事部门成为企业发展的有力支撑，而不是让员工厌烦的存在。

这个问题很难给出一个确定的，因为不同的员工对人事部门的看法和态度可能会因个人经历、公司文化、人事部门的表现等多种因素而有所不同。

一些员工可能对人事部门持有不好的看法，可能是因为他们觉得人事部门没有及时回应他们的问题或需要，或者没有提供足够的支持和帮助。另一些员工可能会认为人事部门的工作是繁琐乏味的，缺乏挑战性，或者缺乏与员工直接沟通的机会。

当然，也有一些员工对人事部门持积极的看法。他们可能认为人事部门提供了必要的支持和帮助，或者为公司和员工创造了更好的工作环境。有些人甚至可能会与人事部门建立起良好的关系，认为人事部门是自己在公司中的重要合作伙伴。

因此，是否讨厌人事部门并不是一个普遍适用的现象。这取决于员工的个人经历和观点，以及人事部门在公司中的角色和表现。

人事部门在公司中有着至关重要的作用，如员工、入职、离职、培训、薪资安排、社保等事宜的管理。然而，一部分员工对这些人事职能可能抱有不满或者厌恶的态度。具体的原因可能有以下几个方面：

1. 不知道人事部门的职能及作用：一些员工不能理解人事部门在公司中所扮演的角色，认为人事部门干了一些“看不见的”工作，无法评估其贡献。

2. 缺乏沟通：如果人事部门未能及时回应员工的问题或反馈，员工可能会对此感到不满。此外，如果人事部门与员工沟通不够及时、不够透明，也容易引起员工的不满。

3. 不满意薪资及待遇：一些员工对人事部门进行不实的责备时，往往是因为对薪资待遇和政策不满意，认为人事部门不公平或者没有努力争取员工待遇。

4. 其他个人原因：一些员工可能出于个人原因，对人事部门不满意。比如他们可能认为人事部门没有为自己提供足够的培训或晋升机会，或未能给予自己足够的支持。

总之，在公司中，人事部门作为员工的窗口和桥梁，是至关重要的。如果员工对人事部门有任何不满，可以通过积极的反馈和沟通，以及共同探讨的方式，解决这些问题。

不一定，以不同公司的人事而定

人事是为人服务的，做好了就不讨厌！

为什么都不愿意做人事行政的工作？

人事行政的工作复杂，很麻烦，而且容易得罪人。在公司所有职位当中，属于吃力不讨好的类型，所以很多人都不愿意做。

因为人事行政压力太大，而且也不是很好。所以几乎很少有人愿意去做。

啊，人事行政工作首先压力很大，再有就是要求有很多又不是很高，每天的事情永远做不完，所以都不喜欢做。

因为人事行政行业的工作非常的忙，而且有很容易出现得罪人的情况。