人力资源模块六大模块有哪些 人力资源六大模块内容详解

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1、人力资源管理的六大模块是什么导语：现在职场中对人力资源的关注度越来越高，人力资源管理作为的运行部门已经越来越普遍，HR工作在企业发展中显得尤为重要，以下是我为大家精心整理的人力资源管理的六大模块，欢迎大家参考！1、首先，模块人力资源规划，很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基、宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等2、第二模块就是大家都很熟悉的与配置，注意是与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到发挥3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，厉害的'就是进行OJT建设，即人才梯队建设，4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一5、第五个模块薪酬管理，这几乎是核心的环节，也是员工衡量企业的重要的标尺，完善的薪酬机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要 ;。

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