老干部建言调研报告 老干部建言调研报告总结

”感恩祖国,从我身边的变化说起”写成调查报告实践调查活动。通过走访自己的亲人，老员，老干部和

宋xx县人大农工委主任

一、概念与特点

老干部建言调研报告 老干部建言调研报告总结

老干部建言调研报告 老干部建言调研报告总结

(三)撰写

调查报告是对某项工作、某个、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和汇报调查情况的一种文书。

调查报告有以下几个特点：

（一）写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。

（二）针对性。调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。所以，调查报告反映的问题集中而有深度。

（三）逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展变化的原因，预测事物发展变化的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。

二、分类

调查报告的种类主要有以下几种：

（一）情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。

（二）典型经验调查报告。是通过分析典型事例，总结工作中出现的新经验，从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。

（三）问题调查报告。是针对某一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的处理提供依据，也为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。

三、3. 课题实施方案怎么写写法

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1．前言。有几种写法：种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和。

另外,虚机团上产品团购,超级便宜

大学生村官应该怎样积极对待老干部结对帮带

1、构建有效管用、简便易行的选人用人机制问题研究

一、一、调研主题积极主动，尽快让村干部信任自己

村干部是大学生村官做好农村工作的重要指导和强有力的支持，只有获得村干部的信任，大学生村官才能更好地开展工作、服务村民。

二、从小事做起，尽快让村民认可自己

身为一名大学生村官，一定要把村民认不认可、村民满不满意作为自己工作的标准。事虽小，不为不成。在农村工作，面对的工作对象是朴实的农民，接触的工作也多是小事、琐事。但是群众利益无小事，只有做好每一件小事，才能维护好村民的切身利益。

三、通过各种途径，尽快了解村情民情

“没有调查就没有发言权”这句话对于到农村任职的大学生村官来说，尤其具有现实的指导意义。长期在外求学，对农村工作接触少或者根本没有接触，初到农村任职，工作起来往往感到很被动，无从下手，先了解村情民情是做好其他工作的基础。

一是认真学习上级文件和村级各项材料。通过学习上级文件补充理论知识是做好大学生村官的基础，而村里面的各种文字材料则是认识村情民情的好窗口。为此，通过学习村里的各项会议记录来了解村里最近一段时期的工作概况，通过学习村两委各项材料和“”整理的材料来掌握村情民意，了解本村的发展优势和进一步发展存在的困难，学习他们的工作思路。

二积极是与村干部沟通交流。村干部大都是工作好多年的老干部，工作之余，经常与他们谈心拉家常，了解村里的大事小事，对村子有了横向、纵深的全面认识。

三是做好入户走访。对村情民情的把握不能只是停留在“听别人说”的层次，还要掌握手资料。通过入户走访，掌握了很多手的资料，形成了村情民意调研报告，做到了对村情民情自己心里9、严格内生活问题研究有“一本账”。

调研课题工作方案

2.创建学习型机关组织的经验、问题及对策;

为了更好的开展调研课题研究，提前写好工作方案很重要。下面是我为大家分享的是调研课题工作方案的 范文 ，希望对你有帮助!

篇一：20XX年组织工作课题调研方案

为深入学习贯彻的、和一系列重要讲话精神，认真落实上级组织会议各项工作部署，探索研究新时期的群众路线、班子、干部人才队伍、基层组织和员队伍建设的新趋势、新特点、新规律、新 方法 ，推动组织工作创新求变、跨越发展，经办公会议研究决定，在全市开展组织工作课题调研。现制定全市组织工作课题调研 实施方案 如下:

一、指导思想

以的和系列重要讲话精神为指导，紧扣加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，坚持解放思想、实事求是，以改革创新精神，深入研究的执政理论和的建设的重大问题，形成一批观点新、作性强的研究成果，为的建设实践服务，为丰富和发展主义建理论作出积极贡献。

二、参考课题

2、完善从严管理干部队伍制度体系问题研究

3、科学测试测评干部综合能力素质问题研究

4、关于推行新提任干部有关事项公开制度试点问题研

5、改进年轻干部培养选拔机制问题研究

6、新形势下加强和改进性 教育 相关问题研究

7、欠发达地区增强人才政策开放度问题研究

8、解决艰苦边远地区招人难、留人难问题研究

10、新形势下提高班子生活会质量问题研究

11、整顿软弱涣散基层组织问题研究

12、农村合作经济组织建问题研究

13、提高发展员质量相关问题研究

14、适应新形势推进老干部工作转型发展问题研究

15、如何解决干部选拔任用中环节信息不对称问题的研究

16、加强对班子综合分析研判和干部日常考核工作的思考

17、打通干部交流瓶颈、健全完善干部交流工作机制的思考实践

18、探索实行分类别、异化选拔培养年轻干部的思考实

19、关于加强乡镇干部队伍建设的问题研究

20、关于健全基层一线培养选拔年轻干部(大学生村干部)问题研究

21、加强干部宏观管理，实现干部资源科学规范配置问题研究

22、完善教育培训内容体系，提高基层干部培训的针对性实效性

23、干部教育培训项目化管理的实践与创新

24、深化干部工作信息公开机制问题研究

25、加强干部选拔任用全过程监督问题研究

26、规范村(社区)主要负责人离任交接工作问题研究

27、加强村(社区)主要负责人经济审计问题研究

28、提高新时期组工干部处理工作能力问题研究

29、创新机关中层干部管理问题研究

30、加强基层干部人事档案管理工作问题研究

31、如何深化人才工作推动区域产业转型发展问题研究

32、如何在基层人才工作中创新机制、形成合力问题研究

33、如何创优人才服务环境、造浓人才工作氛围问题研究

34、如何搭建有利于人才引进和作用发挥的载体平台问题研究

35、落实委建工作制问题研究

36、构建的群众路线教育实践活动长效机制问题研究

37、整合城乡建资源、加强基层服务型组织建设问题研究

38、坚持改革创新，增强基层组织生机活力问题研究

40、健全员能进能出机制，保持的先进性和纯洁性问题研究

41、机关建工作品牌创建问题研究

42、完善村激励保障制度问题研究

43、完善大学生“村官”选拔、培养、管理、使用机制问题研究

44、农村员作用发挥途径探讨

45、代会闭会期间代表作用发挥问题研究

46、拓展远程教育网络服务功能问题研究

47、新经济组织组织和员作用发挥问题研究

4三、调研内容8、新形势下发展农村公益事业问题研究

49、加强新经济组织建工作规范化建设问题研究以上为参考课题，各单位可根据自身实际，围绕组织工作另行选题。

三、工作要求

1、高度重视，精心组织。

各各委(总支)、部内各科室要把开展组织工作课题调研作为今年一项重点工作抓紧抓好，及时成立专题调研组，精心组织实施。全市组工干部要积极参与课题调研，努力形成全市上下齐抓调研的良好氛围，确保调研工作取得实实在在的成效，推动全市组织工作跨越发展。

2、明确目标，自主选题。

调研课题可参考确定的重点课题，也可围绕全年组织工作重点，结合各单位自身工作实际确定。各各委(总支)、部内各科室至少确定完成1个调研课题(机关工委要至少负责完成4个课题)，每篇调研 文章 字数一般不低于3000字，不超过5000字

3、深入调研，保证质量。

调研组成立后，要认真思考、充分准备，结合工作实际，采取科学的调查手段和方法，全面了解和掌握真实情况，反映各地区、各部门在的建设和组织工作上的新思路、新见解、新情况、新 经验 。 调研 报告 要注重理论创新，提出具有可行性、作性的对策建议，为科学决策和指导工作实践提供重要参考，为推动工作起到积极作各委(总支)、部内各科室请将选题情况于6月12前，通过电子邮箱报市委组织部，并于8月10日前报送调研成果。

:略联系电话:略电子邮箱:略

篇二：20XX年度机关建课题调研工作安排方案

一、20XX年重点研究课题

(一)关于“提高机关的建设科学化水平”的研究课题

的十七届四中全会明确提出了“提高的建设科学化水平”的新要求，这是加强和改进新形势下的建设的一项重大任务，也是需要我们进一步探索研究的重大课题。深入研究 总结 机关的建设的历史经验，努力探索机关的建设规律;深入研究分析机关的建设面临的新形势新任务新挑战，提高机关的建设科学化水平要着力的难点、重点问题;深刻研究机关的建设科学化的本质内涵，提出提高机关的建设科学化的途径和工作机制。这些研究对于加强我们机关的建设具有重要的现实意义。本课题的参考子课题如下:

1.关于机关建科学化的本质内涵、目标要求和路径选择;

2.机关建工作的经验、特点及规律;

3.提高机关建科学化水平应的难点、重点问题及其对策;

4.提高机关的“五位一体”建设(思想、组织、作风、制度、倡廉)科学化水平研究;

5.提高机关建科学化水平的方法、途径和工作机制;

6.如何深入贯彻执行新修订的《和机关基层组织工作条例》，推动机关建工作科学化、制度化、规范化;

7.提高机关建科学化水平与机关建工作走前头;

8.机关的形象塑造的理念、战略和策略。

本课题主要是围绕贯彻落实办公厅印发的《关于推进学习型组织建设的意见》进行调查研究，总结成功经验，针对存在问题提出对策建议;深入研究探索学习型机关组织建设的方法和途径，不断提高学习能力和实践能力，增强学习实效;深入研究学习型机关组织的制度建设，形成长效机制，不断推进学习型机关组织建设。本课题的参考子课题如下:

1.学习型机关组织的基本特征和内在要求;

3.学习型机关组织建设的方式方法与途径;

4.如何提高员干部的学习能力，增强学习的针对性、实效性;

5.建设学习型机关组织如何同推动本系统、本部门工作紧密结合，提高员干部的实践能力;

6.学习型机关组织的制度建设。

(三)关于“机关组织服务中心、建设队伍发挥作用”的研究课题

本课题主要是深入研究总结机关组织服务中心、建设队伍的经验做法，深入分析存在的突出问题，提出解决问题的对策;深入研究机关建工作结合业务工作来开展的着力点、切入点、有效载体，研究加强队伍建设的目标、任务和途径，提出充分发挥机关组织作用的保障机制 措施 。本课题的参考子课题如下:

2.机关建工作与业务工作的切入点、着力点和结合点;

3.机关组织在服务中心工作方面存在的薄弱环节及对策建议;

4.机关组织在建设队伍方面的成功经验和做法;

5.机关组织加强队伍建设的目标、任务、途径和保障机制;

6.机关组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议;

7.机关组织如何把握服务中心与建设队伍两大任务之间的关系。

上述三个重点课题是本年度的主要研究方向，仅供参考，各组织可根据各自的实际，确定具体的研究课题。

二、时间安排

分三个阶段实施:

1.申报课题阶段(20XX年6月10日前)。各组织结合工作实际选择调研课题，并于6月10日前报送课题，原则上要求每个组织至少上报一项。

2.调研提炼阶段(6月-8月)。针对调研课题，认真组织开展调查研究，明晰工作思路，研究创新措施，探索破题方法。机关工委将对调研课题的进展情况进行督促检查。在调查研究基础上进行总结提炼，形成理论研讨和经验探索文章(字数不超过6000字)，并及时上报机关工委。

3.交流运用阶段(9月-10月)。机关工委将组成课题研究成果评委会，对各组织上报的课题研究成果进行评选，确定奖励等次，对调研文章在机关建工作研讨会上交流、研讨，给予奖励、表彰，并择优参加区直机关建研究会和市委组织部的评选。对获奖课题成果在“北海机关建”网页开辟专栏，进行展示交流;对符合机关建工作需求、方法措施切实可行、具备运作条件的调研课题，确立为机关建工作推进的重点项目，并研究制订实施意见和工作方案，促进成果转化。

三、工作要求

1.提高认识，认真选题。各组织要高度重视，把课题调研作为解决本单位机关建重点、 热点 和难点问题的契机，精心选题，通过富有成效的调查研究工作，逐步探索机关建新思路，创建活动新载体，寻找建工作新方法，为全面推动机关的建设创新发展、科学发展提供可靠的理论支撑。

2.精心组织，扎实推进。课题选定后，各组织要及时指定课题人，有条件的单位还要成立课题小组，进一步明确，分工合作，确保调研活动有序开展。撰写过程中，要紧密联系工作实际，深入分析研究，切实把课题做实，切忌空发议论。

3.指导实践，积极推广。对调研活动中所形成的创新思路和调研成果，各组织要大胆试点，勇于实践，迅速将调研成果转化为决策，转化为实践效果，使调研工作真正成为推进机关建工作的强大动力。

各组织于20XX年6月10日前将《20XX年建调研课题申报表》(详见附表)报送市直机关工委宣传部;8月31日前上报课题调研成果(调研文章)。工委宣传部电子邮箱:gwxcb20XX@163，:吴xx，联系电话:xxxx。

篇三：关于实现幸福自豪目标课题调研工作方案

按照县委在全县开展“十二五”发展战略大调研活动的总体安排，由县人大会主要牵头，在全县开展关于”实现幸福自豪目标”调查研究活动，特制定本调研方案。

一、调研目的

围绕县委在“十二五”发展思考中提出的建设幸福自豪新xx的目标，体现“以人为本”理念，掌握了解当前全县生活的幸福感、自豪感现状，研究分析影响制约幸福感、自豪感的主要因素，了解对未来生活幸福感、自豪感的心理预期，为“自豪幸福新xx”建设提供手材料，为构建和谐xx提供科学依据，进而激发全县热爱xx、建设xx的热情，增强xx人的认同感和归宿感。

二、调研内容

调研内容涉及居民的教育、身体健康状况、收入问题、医疗保障、养老问题、财产安全、人身安全、交通出行、就业问题、住房改革、保障、精神 文化 等各方面与群众生活密切相关的问题。

三、调研时间、方法及步骤

这次调研活动从3月上旬开始，于4月底结束，分三个阶段进行。

阶段(3月2日至3月11日):前期准备。成立专题调研小组，制定调研工作方案，编制调研提纲，做好宣传动员，完成调研活动的各项前期准备工作。

第二阶段(3月12日至4月10日):基础调研。深入基层和一线，采取实地考察、听取汇报、万人问卷调查、各阶层人士座谈交流等方式，掌握手资料，边调研边提出问题，边调研边分析思考，边调研边搜集情况，结晶共识，全面了解掌握情况，获取系统、可靠、翔实的基础材料。

第三阶段(4月11日至4月30日):形成专题调研报告。研究交流、查阅资料，归纳整理，组织讨论，分析研究，形成科学务实的专题调研报告。报告形成后，通过召开专家论证会，调研报告交流会，广泛征求意见，进一步充实完善，使其成为一个专业水准高，指导性、可作性极强的专题报告。

四、组织

为确保调研工作顺利进行，成立实现幸福自豪目标课题调研小组。

副组长:李xx县人大会副主任?

成员:乔xx县人大会办公室主任

县

县

县工商联

居民委员会

王xx县人大会办公室干事

五、具体要求

1、提高思想认识。这次调研时间紧，任务重，要求高，重大，参加调研人员要高度重视此次调研活动，科学合理安排好调研工作，将调研工作与处理日常工作有机结合，将调研工作作为提高工作质量和工作针对性的有效措施，以认真负责的态度，积极开展工作，努力完成调研任务。

2、弘扬优良作风。要一切从简，努力消除调研工作对基层正常性工作的影响。要深入基层、深入群众、深入具体工作，扎实开展调研工作，展现良好形象。

3、提高调研实效。严格按照要求，确保时间，集中精力，充分准备，摸实情、出实招、办实事，做细做实做深调研工作。要全方位了解，确保信息真实、全面，切实掌握详实的手材料，确保调研时间不缩水、调研要求不降低、调研工作不走样、调研效果不打折。

4、加强协调配合。这次调研涉及面广，各单位要高度重视调研工作，做好配合协调，主要要亲自部署落实，及早做好准备，提供资料要翔实，汇报材料要有情况、有特点，有问题、有分析，有建议、有措施，有力保障这次调研工作的完成。

篇四：委年度调研课题工作方案

不断提升生活业发展能级，为集聚人气、满足群众需求和完善新城功能提供有力支撑。

二、调研背景

生活业是现代服务业的重要组成部分。“十二五”规划中明确提出：“把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点，大力发展生活业”;上海“十二五”规划也指出：“坚持城市功能提升、市场需求和新技术应用带动，加快发展生产业和生活业”。

“十二五”是转型发展、攻坚突破的关键时期，区委适时提出了“三大奋斗目标”。当前，提升生活业发展能级，有利于“优化提升新城功能，着力提高综合服务能力和辐射能级”，促进人口导入，推动新城建设出好形象;有利于“做大现代服务业”，调整优化产业结构，推动产业转型快出成效;有利于进一步保障和改善民生，满足居民多样化的消费需求。

近年来，随着全区经济的又好又快发展，生活业得到长足发展，可基本满足城乡居民日常生活的消费需求。但对比中心城区及周边地区的城市综合服务能级，对比新城的城市定位和未来发展趋势，对比群众日益增长的物质和精神方面多样化的消费需求，我区的生活业能级还存在一定距，尤其是新城区域生活业发展还缺少能级、魅力和特色，未能体现新城的集聚和辐射效应。

因此，围绕和市相关部署，结合实际，如何加快提升生活业发展能级，促进产业结构优化升级，推动新城功能完善提升，从而助推“三大奋斗目标”早日实现，是摆在我们面前迫切需要解决的重大课题。

明确生活业的内涵与外延，合理界定课题研究的新城区域范围，在此基础上，重点调研以下内容：

1、全区生活业发展现状及存在主要问题。聚焦新城区域，重点从当前群众的消费需求、未来新城辐射能级以及对比周边城市等方面进行调研分析，找准距所在。

2、明确提升生活业发展能级的路径。对照不足，重点从规划布局、业态定位及重大项目等方面开展调研，明确新城生活业发展的重点领域和思路。

3、提出对策。拟从组织架构、政策突破及项目等方面提出保障措施。

四、时间

(一)筹备

1、3月30日：成立课题调研组，召开开题会，研究部署并启动课题工作。

2、4月2日：成立课题写作班子，并召开会议落实工作。

3、4月10日：拟定工作方案，提出工作建议，报审阅。

(二)调研

1、4月13-15日：召开专题座谈，分别听取街镇、相关委办局、区属公司及专家的意见和建议。

1、4月18日：完成课题提纲，报阅

2、5月10日：形成报告初稿，并报有关

(四)完善

5月25日：听取各方意见和建议，反复修改完善至定稿

(五)结题

5月30日：课题结题并报政研室汇总。

五、工作建议

1、生活业涵盖范围广泛，涉及商贸服务、休闲娱乐(旅游)、社区服务、文教体卫等领域，建议区召集座谈，相关部门结合实际于4月22日前提出书面工作设整治问题调研报告2想及建议。

2、新城生活业发展需要规划和项目支撑，建议规土局和新城公司于4月22日前提供相关工作材料。

看了调研课题工作方案还看：

1. 课题调研方案范文

2. 课题研究实施方案范文

4. 课题实施方案范文3篇

5. 研究工作方案范文3篇

百日大走访的心得

1.机关组织服务中心工作的成功经验和做法;

通过学习讨论，感受很深，收获较大，我认为这两个的讲话既是经济跨越式发展的动员讲话，更是转变工作作风、解放思想、事实求实抓工作、真抓实干、努力实现察布查尔跨越式发展和长治久安的又一次动员。我体会到，这次“大学习、大讨论、大走访”活动是找对、找好、找准目标和方向，了解民情、寻找工作中存在的突出问题和原因，对症下，分析原因，总结经验教训，形成压力，树立心态，激发斗志，以强烈的历史使命感、感和现实紧迫感，努力实现各项目标任务的一次机会。走访企业、个体工商户、老干部、老员、居民和户62家，了解他们的生产、生活情况，倾听他们的呼声，宣传的政策和法律法规，宣传关于稳定工作的重要性和紧迫性，共同谋划解决问题的办法，同时帮助企业解决难题两件，为户和员解决当前的生活困难，给他们送去了慰问品。

作为一名干部，通过学习两位的讲话、实地走访，我感到压力很大，重大，但通过反复、认真、仔细地学习两位的重要讲话，不但提高了我学习的信心与感，更主要的是使我深深地感受到自治区委、州委对察布查尔县经济发展的高度重视，李湘林和王奕文重要讲话精神更使我对当前工作有了信心和决心，两位的重要讲话，对察布查尔县各项事业的发展提出了指导性意见和发展目标。

我作为察布查尔县的一名工商干部，精神得到振奋，对工作鼓足了干劲。通过这次学习，我认为我们察布查尔县发展前景大，所以我们在察布查尔生活的少数民族干部更应该充分发挥好我们少数民族的优势和力量，为我县的发展做出的贡献。

作为一名少数民族干部，首先一定要加强学习，提高自己的综合水平和能力，在做好自己本职工作的同时，为地方经济的发展做出工商部门应该做的贡献。同时要管理好市场主体，为地方经济的跨越式发展营造良好的市场环境。

为此，我在今后的工作当中，边学边对照检查。通过这次活动，充分感到自己工作离组织和的要求还有一定的距，还需要在今后的工作中加倍努力，在具体工作中，要坚持艰苦奋斗、锲而不舍、碰到南墙也不回头的精神，不争论、不懈耽不气馁，敢于担当、敢于负责、敢于突破，努力做到和发扬要干、要亲自干、要率先干、要早干、要精益求精地干、要齐心协力地干的“六干”精神，把学习收获及时运用到实践中，并在实践工作中不断解放自己的思想，用科学的方法与管理方式去统一广大干部职工的思想，只有思想的解放，主动的学习，及时的行动，树立超前的工作思路，强化，转变工作作风，才能为察布查尔的发展贡献力量。

结合工商职能重点抓好以下几个方面的工作：一是突出发展地方经济为中心，来我县注册的企业开录色通道，开展当场受理、当场审核、当场办结服务。

二是开展行政指导工作，轻微的违法行为，采取行政指导改正违法行为，他们走上合法经营。三是开展红盾护农、商标富农、订单帮农工作。四是加大食品安全的监管力度。

五是及时处理和解决消费者的投诉、，保护消费者的合法权益。

六是提高办事效率和服务态度，做到手续全的当场办，条件不够的指导办，重大项目优先办。

百日大走访心得（2）：

在12月底学习的基础上，结合这次的“大学习、大讨论、大走访”学习活动，我通过认真深入学习州委李湘林和县委王奕文一系列重要讲话精神结合岗位、结合本职工作反(二)关于“建设学习型机关组织”的研究课题复思考，感触很深，收获很大，的是我从学习中进一步明确了当前察布查尔县工商局面临和存在的问题，最主要的是通过学习发现自身综合素质、工作作风、工作标准、工作状态还存在不适应形势的`要求。面对自治县历史性大开发、大建设、大发展重要战略机遇期，作为一名员干部，唯有正视距，改进不足，努力奋进，树立竞争和创新意识。下面，结合本职工作，谈几点体会。

一、落实“六干”精神，做以身作则的表率。

一是充分发挥员干部的表率作用，以身作则，创新管理机制，严格遵守纪律，坚决贯彻落实县委的各项决策部署，令行禁止，以身作则，率先垂范，不搞当面一套、背后一套，始终做到坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。二是推动中心工作。坚持围绕县委中心工作来谋划、来布局XX年服务地方经济实施意见，在实际工作中充分发挥好组的“一岗三责”的。始终以推进是否推进地方经济发展的成效来评判、检验本单位和自身的工作，以身作则发挥好基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。三是积极建言献策。紧紧围绕县域经济发展，从工商职能出发，多了解中心工作，多深入中心工作，多提建设性意见建议，积极当好参谋助手。

二、落实“六干”精神，做转变作风的表率。心中要有群众，关心群众，始终以群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，怀着深厚的群众感情，树立群众观点，站稳群众立场，增强群众观念，努力做好群众工作。要认真落实企业联络制度和部门工作推进会，结合此次的大走访活动，形成大走访长效机制，经常深入基层一线，深入各族群众家中，深入田间地头，察民情、解民忧、帮民富。确保制度落实不走样、不流于形式。二是调查研究。根据系统干部调查研究的要求，每年不少于50天深入基层调研，围绕推进重点工作，研究确定2-3个重点课题，开展有针对性的调研，形成高质量的调研报告，为县委科学决策提供依据。同时，利用工商各职能部门下乡检查和服务指导工作之际，与基层干部群众多沟通、多交流，不断查找工作中存在的问题，及时予以整改解决。三是抓好落实。落实工作就是要有勇气和胆量去抓，要常抓不懈，要抓出成效，要在落实中找距，找不足，促提高。

三、落实“六干”精神，争做刻苦学习的表率。不断加强理论和业务知识的学习，提高驾驭工作的能力，端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，认真学习领会的“xx大”、xx届四中、五中会精神和李湘林和王奕文的重要讲话精神，实践，树立创先争优的思想意识，塑造良好的公仆形象。做到学习有目标、有成果，通过所学的知识与干部们潜心研究本单位的业务工作，开拓视野，从业务管理上，从思想教育上全面得到提高，适应当前工商行政管理工作的要求，进一步提高难题的能力。通过学习提高自己，带动周围同事讲学习、比知识、促工作。

四、落实“六干”精神，争做廉洁自律的表率。新的形势、新的任务，干部提出了新的更高要求。首先进一步增强自身的宗旨意识和服务意识，时刻把立为公、执法为民的作为自己实践工作的基本要求。带头学法和用法，加强自身性修养，遵纪守法，按照“为民、务实、清廉”的要求规范自身行为。经常性带头开展警示教育，以身作则落实好《廉政准则》带动组长:郭xx县人大会主任大家树立崇尚先进、比学赶超的浓厚氛围，激励大家忠于职守、勇于负责，清正廉洁，心往一处想，劲往一处使，努力为我局事业发展、为地方经济的大发展献计献策，提供强有力的保障。

整治问题调研报告

39、健全员干部联系服务群众常态化机制问题研究

整治问题调研报告1 根据县委安排，作为县委教育工委专职、委的我，近期就以整治""问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。现将调研情况汇报如下。

县经贸局

一、""方面存在的突出问题及具体表现

调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对""方面反映最突出问题主要有：

（一）方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

1、文山会海，公文旅行。以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。

2、调查研究浮光掠影。即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。

3、弄虚作，作风浮夸。为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象工程"、"参观工程"，造成大量人力、物力和财力的浪费。

4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。

（二）方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负。

1、高高在上，脱离群众。

2、作风简单粗暴，官架子十足。不把自己当公仆，只当自己是"主人"，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞命2、4月20-22日：组织实地调研，考察学习周边地区生活业发展经验。令，甚至欺压群众。

3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。

（三）享乐主义方面，反映最多的是一些干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

二、整治""问题、加强作风建设的意见建议

集中解决""问题，要以贯彻八项规定为切入点，突出解决实际问题，使员干部思想进一步提高，作风进一步转变，群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

一是要大力弘扬率先发展、干事的思想作风。加强意识、公仆意识、服务意识教育。和督促广大员干部牢固树立权力就是、干部就是公仆、就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。

二是要大力弘扬勇于担当、敢于负责的服务作风。全面提高干部的执行力。按照《关于实行政干部问责的暂行规定》，加大对失职干部的追究力度，切实加强对庸懒散干部的调整和处理。加大对"八项规定"执行力度，对违反"八项规定"的严肃处理。

三是要大力弘扬政通人和、风清气正的自律作风。进一步精简会议、改进文风，大力整治文风会风，严格控制发文、会议的数量和范围。严格会议审批制度，从严控制召开各类会议，提倡少开会、开短会、合并开会，精简会议议程，减少与会人员，缩短会议时间。完善"三公"管理机制。

四是要建立健全干部人事制度。推进干部人事制度改革，健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，从制度上防止个别干部"带病上岗"和"带病提职"，坚持用好的作风选作风好的人，建立公开、公正和严格的选人用人制度，把好干部入口关。充分发扬，走群众路线，继续完善、测评、评议制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要建立政班子任期目标制和干部岗位职责规范，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，形成一个既有利于人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上的不正之风的科学机制。

五是要建立健全监督制约机制。认真贯彻落实内监督的各项规定，把各级"一把手"和关键岗位干部作为监督管理重点，经常检查他们用权和廉洁自律情况。创新监督方式方法，自觉把内监督与外监督、组织监督与群众监督、舆论监督与法纪监督等结合起来，形成全方位、多层次的监督合力，确保改进作风的各项规定真正落到实处。

一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题，要从以下方面加以整改：

1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。从现在开始，长期坚持不懈的做到踏踏实实去学，把学习当做工作中的重要任务，每学期读一本有关老龄工作的法规、制度、实践经验等内容的书籍，经常性的浏览老干部局业务网站，通过学习增长才干，提高驾驭工作的能力。

2、摈弃走马观花式的下基层，踏踏实实沉下去，工作重心下移，深入到校区和老同志中去，与老同志多接触多交流，听取老同志的意见和建议。从本学期开始，到联系校区每月不少于1次，到非联系校区每学期每校区不少于1次，多多参加各校区的各种活动。

二、针对存在的“在工作作风不够深入，缺乏迎难而上、解决问题的信心和勇气”和“安于现状，对工作缺乏深层次的思考和钻研，缺乏开拓进取精神”以及“高标准、严要求、高质量的意识还不够强。有的工作有时只求完成、不求更精”等问题，必须从以下方面加以整改：

1、培养深入细致的思想作风和工作作风，不怕困难、勇于面对，努力解决离退休老同志的合理诉求。从现在开始，提振精神状态，改进工作作风，对工作中发现的问题和矛盾不推诿、不回避，力争及时解决。

2、大胆创新，锐意进取。走出“靠经验工作”的惯性，培养与时俱进、开拓创新的精神状态，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。能不断提出改进工作的'新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

3、认真对待每一项工作，提高工作质量，把高质量地履行岗位职责、完成各项任务视为自己的天职，树立精益求精的意识。每一项工作都力求保质保量，让老同志满意，组织上放心。

三、针对存在的“吃苦耐劳之心弱化，进取心淡化，‘懒’字抬头”问题，必须从以下方面加以整改：

克服懒散思想，进一步确立奉献精神，把岗位看作是一种，看作是一种奉献。做到嘴勤、腿勤、眼勤、手勤、脑勤，有勤奋进取的工作状态。勤奋振作，力戒享乐主义，塑造的昂扬向上的精神状态。

四、针对存在的“艰苦奋斗、精打细算意识淡化，不愿意用旧设备，对办公条件的要求高了”的问题，必须从以下方面加以整改：

厉行节约，防微杜渐，从小事做起，从细节做起。工作中坚决杜绝奢靡思想和浪费现象，保持艰苦朴素的本色。清正廉洁，杜绝奢靡之风，塑造风清气正的环境状态。

整治问题调研报告3

的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决、、享乐主义和奢靡之风这“”问题。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系，结合学院专题生活会上学院师生的意见和建议，我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢，剖析了自己存在的“”问题及思想根源，提出如下整改措施：

方面，要求自己：

真抓实干，不摆花架子，重实效；言必信，行必果；分清形式和的区别，工作中讲究一定的形式是必要的，但一定要杜绝，要以求真务实的态度做好自己的本职工作。

方面，要求自己：

每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会，及时了解教师及学生的需求；

每学期至少参加一次学院各专业的教研活动；

每学期进教室听课，与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动，了解课堂教与学的情况；

每学期至少一次走访学生公寓，了解学生生活情况，及时知晓学生的诉求；

参加学生社团活动不少于一次；

享乐主义方面，要求自己：

结合学院的制度建设，规范学院各项经费的支出，在各种公务活动中，严格执行财务制度：外埠出以和打折机票为主，市内以公共交通为主，住宿以普通酒店为主，不该吃的饭坚决不吃，不该接受的礼物坚决不收，实在推不掉，应上交学院。

奢靡之风方面，要求自己：

按《员干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校干部廉洁自律若干规定》，《关于开展“”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《政机关厉行节约反对浪费条例》，《上海理工大学处级干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己，现在没有不代表今后永远没有，要严格自律，警钟长鸣。