关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见 干部选拔任用纪实工作规程

某县股级干部选拔任用工作方案两篇

根据管理办法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，辅助设计了一些材料“模板”，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的《xx县股级干部选任作流程图》，通过微信、QQ群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图作，逐步实施，做到在程序上“不节省、不颠倒、不变通”，切实以严格的程序、规范的作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。

为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理,制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。下面是我和大家分享股级干部选拔任用工作方案文章，仅供参考，欢迎大家喜欢阅读。

关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见 干部选拔任用纪实工作规程

关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见 干部选拔任用纪实工作规程

关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见 干部选拔任用纪实工作规程

方案二

方案一

为深入贯彻、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，提高选人用人透明度和公信度，积极推进干部交流，进一步加强组织部机关处室班子和干部队伍建设，根据《法》、《政干部选拔任用工作条例》、《公开选拔政干部工作暂行规定》等有关法律法规，经部务会同意，湖南组织部机关拟面向全省公开选拔部分处级职位人选。现将有关事项公告如下：

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。

出台管理办法，做到“有规可依”。

建立动态台帐，做到“有帐可查”。

根据机构改革后的“三定方案”，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部提供“源头活水”。

制定作流程，做到“有图可循”。

严明工作纪律，做到“有纪可守”。

近年来，为认真贯彻执行的干部路线方针政策，落实从严选拔任用干部的要求，大力营造风清气正的用人环境，xx县先后出台了《xx县股级干部任用工作预审制度》《关于进一步规范股级干部选拔任用及预审工作的通知》等 规章制度 ，通过严格把好“四关”，推动股级干部选任工作实现制度化、科学化、规范化，确保股级干部队伍选准用好、管好管活。

一是严把资格审核关，确保职数“清”

为确保股级干部选拔任用过程公平公正，xx县从严格规范股级干部选拔任用工作方案预审请示入手，要求各乡镇委、县直各部门单位调整任用股级干部前，要提前向县委组织部书面汇报，并提交股级干部选拔任用工作方案及编制、职数使用情况等材料，切实做到请示内容清楚、事实叙述清楚、职数情况清楚，选拔依据清楚。突出把关作用，由县委组织部安排专人对股级核定职数、实际配备、拟任人员资格条件等进行提前审核把关，有效防止突击提拔干部、临时动议决定干部、超职数配备干部等行为。

二是严把材料预审关，确保程序“足”

三是严把任职讨论关，确保决策“明”

四是严把专项检查关，确保风气“正”

在全程纪实的基础上，注重加强选任后跟踪督查，由县委组织部抽调干部、干部监督等业务科室人员成立选人用人专项检查组，对股级干部选拔任用工作进行专项检查。重点检查用人标准执行情况、干部选拔任用政策法规执行情况以及干部选拔任用工作纪律执行情况，重点查核剖析存在问题及原因，形成检查情况反馈意见督促相关部门单位及时整改，确保选人用人各项政策法规落到实处，真正预防和克服选人用人上的不正之风，实现选好干部、用好干部。

三重干部任免的注意事项

用好评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈评议结果，并将评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。

建立实行干部选在干部选拔任用过程中,严格实行、测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步拔任用工作关事项报告制度、干部选拔任用工作报告评议制度、市县委履行干部选拔任用工作职责离任检查制度、干部选拔任用工作追究制度贯彻落实。

十七届四全精神加强干部选拔任用工作全程监督，组织监督监督、干部选拔任用工作程监督效监督机结合健全干部选拔任用工作监督机制重要举措。

政干部选拔任用工作条例规定组织人事部门将初步建议向什么汇报对初步建

在个别谈话时，要注重从两方面进行把握。一方面，要掌握谈话艺术，谈话人讲真情、说实话。要注意启发谈话对象而不诱导，控制谈话进程而不阻止。要见微知著，善于从细节中发掘深层次问题，通过综合分析，得出正确考察结论。条

根据日常了解情况,对班子和干部进行综合分析研判,为委(组)选人用人提供依据和参考。 日常了解和分析研判是选拔任用干部的重要基础,组织(人事)部门应当按照要求,经常性地了解考察班子和干部,适时开展综合分析研判,切实增强班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、性和主动性。 注重吸收运用监察、巡视巡察、审计、、培训、奖惩等方面的情况,全面了解识别干部。 把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,避免从抽象到抽象、凭感觉下结论。 在实际工作中应当注意把握以下四点:①综合分析研判由组织(人事)部门负责,组织(人事)部门要把综合分析研判作为一项重要的基础性工作,做深做细做实。 ②综合分析研判要充分考虑事业需要、岗位需要、结构需要以及班子运行情况和干部德才表现等,坚持问题导向,强化工作统筹,把研究人和研究事结合起来,提高分析研判质量。

过程记实办法(试行)

武汉市制定出台的《市管政干部选拔任用工作全程监督实施办法（试行）》求教原文学习 谢谢

各区委，市委各部委，市级机关各委办局组(委)，各团体组：

现将《武汉市政干部选拔任用工作过程记实办法(试行)》印发给你们，请结合本部门、本单位实际，认真贯彻执行。

各部门、各单位在贯彻执行本办法过程中，要坚持记实与纠偏相结合，进一步推进干部选拔任用工作规范化建设，及时纠正违反《干部任用条例》和有关规定的行为，不断提高干部选拔任用工作水平。贯彻执行中有什么情况和问题，请及时报告市委组织部。

3.23.3 建立健全干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进和谐的骨干力量，班子和干部是推动科学发展、促进和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于班子和干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。 4结束语 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。武汉市委组织部

武汉市政干部选拔任用工作

为认真贯彻执行的干部路线、方针、政策，加强对干部选拔任用工作的监督，落实干部选拔任用工作追究制度，防止和纠正用人上的不正之风，根据《政干部选拔任用工作条例)、<内监督条例(试行))等规定和组织部有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条

各级组织(人事)部门要按照干部管理权限，以写实的方法，对干部选拔任用工作过程及时进行记录。干部选拔任用工作过程记实的内容包括选任工作程序记实和选任过程中出现的有关重要情况记实。

第三条

干部选拔任用工作过程记实，要坚持实事求是、客观公正、明确、分级负责的原则，确保干部选拔任用工作的每一道程序和重要情况的记录准确无误。

第四条

干部选拔任用工作过程记实的对象为：拟提拔担任处级干部的。通过公开选拔、竞争上岗方式选拔任用的干部，参照执行。

第五条

选任工作程序记实，主要记载干部选拔任用有关程序履行的情况。其主要内容包括：

1、初始提名：主要记录人选初次酝酿提名的方式，包括、组织和个人。

3、确定考察对象：主要记载确定考察对象的方式和依据。

4、考察预告：主要记录预告的时间及形式。

5、组织考察：主要记录考察的时间、范围和考察组组员。

6、组织(人事)部门研究：主要记录组织(人事)部门研究的时间、到会人数及表决情况。

7、征求相关意见：主要记录征求意见的相关姓名、时间和基本意见。

8、征求同级机关(门)的意见：主要记录征求意见的时间及基本意见。

10、讨论决定：主要记录委(组、全委会)讨论决定的时间、到会人数及表决的情况。

1、得票不靠前被确定为考察对象的情第七条 干部选拔任用工作过程记实统一使用《政干部选拔任用工作过程记实表》况。

2、考察中群众有反映，考察组及委托单位委’(组)调查核实的情况。

3、考察组意见、组织(人事)部门任用建议方案、办公会酝酿建议、委(组)讨论决定各环节中人选发生变动的情况。

4、任前监督、征求机关意见和相关部门意见过程中需要说明的情况。

5、委(组、全委会)讨论决定干部或政正职拟任人选个别征求全委会委员意见时，有不同意见的情况。

6、任前公示期间调查核实情况及建议。

8、干部的配偶、子女在本地、本单位或本系统提拔的情况。

9、破格提拔的情况。

10、受纪律干部期满后重新任职或提拔任用的情况。

11、需经选举产生的干部落选或人大任命的干部未通过的情况。

12、从提名到任职过程中的其他重要情况。

(以下简称《记实表》，表样附后)，按照干部管理权限，由组织(人事)部门干部工作机构负责填写。

《记实表》实行一人一表、一事一记。对选任程序的记实，应当每履行完一个程序，即在相应的栏目按要求作好记载；对重要情况的记实，要分阶段、分环节逐条记录清楚，详细、真实地记录时间、地点、人、事由、结果。记录人和分管要在《记实表》上签字。

第八条

各级干部要重视干部选拔任用过程记实工作，支持记录人员实事求是地做好记录，确程记实质量。参与干部选拔任用工作的有关部门和人员要及时向记录人员提供各种应当记录的情况和信息，保证记录人员能够及时准确地记录有关情况。记录人员要坚持原则，严格按要求做好记录。对提供虚情况或作虚记录的，一经查实，要严肃追究有关人的。

第九条

要加强对干部选任工作过程记实情况的自查和检查工作，切实发挥过程记实的规范和监督作用。对违反<干部任用条例)的行为，要及时纠正。

第十条

要认真做好干部文书档案的规范管理。干部选拔任用工作记录以及在干部选拔任用工作过程中形成的材料、干部考察材料、重要问题的调查情况、任前监督表、征求意见登记表、讨论干部会议记录和其他反映干部选拔任用情况的材料，要及时收集和整理归档。对拟提拔或调整任用的干部在选用过程中因故没有提拔或调整的，所形成的记录材料也要按规定整理归档。

第十一条 各区、市直各单位选拔任用科级干部参照本办法执行。

第十二条 本办法由市委组织部负责解释。

第十三条 本办法自印发之日起施行。

修订后的《政干部选拔任用工作条例》有哪些主要内容和特点

对评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

修订后的《干参考资料：网-印发《政干部选拔任用工作条例》部任用条例》有以下几个显著特点：

一是坚持管干部原则，把加强的领重要干部任免包括：机关和局直单位副科以上干部任免和调整，重要岗位上的人事调整，后备干部人选，市级以上荣誉人选，对干部职工的奖励和对违犯纪政纪干部职工的处理意见，的调入和调出。导与发扬结合起来，进一步体现

《政干部选拔任用工作条例》规定,考察材料包括什么

法律分析：《干 某采取科学考核评价方法，考出工作实绩县股级干部选拔任用工作方案两篇部任用条例》是重要的内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。坚持和加强的全面，坚持把标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收的以来我们选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度政干部人选，在上级委考察之前或者本级委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关的意见。化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代特色事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

法律依据：《政干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用政干部，必须把标准放在首位，符合将班子建设成为坚持的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为服务，具有推进新时代特色事业发展的能力，结构合理、团结坚强的集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔部、少数民族干部和外干部工作。对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进干部能上能下。

湖南组织部机关选拔处级干部公告

六、依法办事原则。为政之要，惟在用人。如何把好干部选出来、用起来，始终是组织人事部门的一件大事。当前，应以贯彻落实《政干部选拔任用工作条例》为契机，切实改进和干部考察工作，不断提高选人用人科学化水平，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来，建设一支高素质分别体现到选拔任用的各个环节之中。修订后，《干部任用条例》共13章71条，分总则、选拔任用条件、动议、、考察、讨论决定、任职、依法提名和协商、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。的政干部队伍。、

政干部选拔任用工作条例规定与会成员对任免事项发表什么意见

发挥派的监督作用，是的多合作和协商制度的必然要求。与各派在为实现共同目标而奋斗的过程中根据《上级组织部门列席下级组织研究干部工作会议暂行规定》，xx县委组织部通过派员列席单位委(组)研究决定干部任免工作会议，对会议的召开是否符合规定要求、会议讨论时是否贯彻执行集中制、讨论选拔任用人选的条件、选拔任用干部工作的程序及会议表决是否符合规定进行全程跟踪监督，确保决策科学。团结合作，同时又实行互相监督。

法律分析：委（组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意、缓议等明确意见。

要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬，改进和测评，提高干部工作质量，防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。

政干部选拔任用条例 干部试用期不满可以重用吗

扩展资料

第二章 选拔任用条件 破格提拔干部必须从严掌握。 不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条款第七项规定的资格要求。 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。 不得在任职年限上连续破格。 不得越两级提拔。 第十条 拓宽选人视野和渠道，政干部可以从政机关选拔任用，也可以从政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研全面综合地考察干部实绩，应做到四看：一看原来的基础，二看发展的后劲，三看发展的质量，四看个人的作用。即既要看该地该单位的面貌变化程度，又要看原来的基础和客观环境与条件；既要看主观努力程度，又要看取得实绩的方法；既要看整体成绩，又要看个体因素；既要看经济效益，又看效益；既要看显绩，又要看潜绩。要进一步完善干部分类异性考核机制，突出干部考核的针对性、可比性。通过对干部的实绩考察，促进干部树立正确的政绩观，鼓励、保护和大胆选用一批性强、敢担当、坚持原则、不怕得罪人、能打开工作局面的好干部一报告两评议，即地方委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行评议，评议结果报上级委组织部门；探索开展全委会委员对本级委新提拔的政主要干部进行测评的工作。。院所等单位以及组织中发现选拔。

如何做好基层单位干部选拔任用工作

严格要求各单位委(工委、组)在股级干部的选拔任用上按文件作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接人的。

摘要 ： 干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好干部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。 ：干部选拔任用；步骤；要求 1前言

一直以来，我十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持、公开、竞争、择优方针，重用坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用法律依据：《政干部选拔任用工作条例》 第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。人，努力营造风清气正的选人用人环境，把上靠得住、业务上有本事同志选拔到科级干部岗位上来。

2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序

不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与。 2．2 要坚持发扬,把好关

是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。要明确规定把作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次前,局委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定的范围、时间、对象和方式,真正做到精心组织,作规范,保证工作的顺利进行。 2．3 要严格用人标准,把好考察关

知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察制,做到谁考察谁负责。 2．4 要全面推行任前公示制

实行干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经

程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局委汇报。通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级干部。这些新提拔的干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2．5 要建章立制,加强监督

健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《干部实施办法》、《干部选拔任用工作制》、《干部任前公示制度》等制度, 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观

方向。

要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进和谐提供智慧源泉。

建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进的建设的新要求和新举措，是和对干部队伍素质要求的新期待和新希望。为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行的干部队伍，促进水利事业又好又快发展，促进和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，

在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。

参考文献：

《政干部选拔任用工作条例》

连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称7、委(组)对干部任职复议的情况。、科教管理工作

选拔任用政干部必须坚持哪些原则

11、任职：主要记录任前公示时间及有无情况反映、履行法定手续情况、任职谈话时间及谈话人、发文时间及是否实行任职试用期的情况。

选拔任用政干部必须坚持管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把班子建设成为坚决贯彻的基本路线、全心全意为服务、具有现代化建设能力的坚强集体的要求。

选拔任用政干部应遵循的程序是：

(1)。由同级委(组)或上级组织(人事)部门主持。委(组)或者组织(人事)部门在的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬，实行与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

(3)委(组)讨论决定。政干部的选拔任用，须按照干部管理权限由委(组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出、提名的意见。属上级委(组)管理的干部，本级委(组)可以提出任免建议。委(组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。

(4)须报上级委(组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报委(组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和委(组)会议纪要、讨论记录、材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。

(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

4、不准自泄露研判、动议、、测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况

《政干部选拔任用工作条例》

第二条 选拔任用政干部，必须坚持下列原则：

（一）管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注第六条 重要情况记实，主要记载干部选拔任用过程中出现的一些特殊情况和重要情况。其主要内容包括：重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）集中制原则；

（六）依法办事原则。

选拔任用政干部必须坚持六项原则：

一、管干部原则；

二、任人唯贤、德才兼备原则；

三、群众公《河北省水利厅事业单位科级干部聘用制办法》 作者：认、注重实绩原则；

四、公开、平等、竞争、择优原则；

希望我的回答能对你有所帮助。