员工离职通知函 通知员工离职的告知函

被辞退时千万不要随便签离职申请表

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;

被辞退签了离职申请表还能要求补偿吗？

员工离职通知函 通知员工离职的告知函

员工离职通知函 通知员工离职的告知函

离职申请表

1、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金；

2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款（如拖欠工资，不买社保，劳动等）的被迫离职，即便是你主动提出辞职，也不需要签署离职申请表！不需要提前通知，可以将辞职通知函通过EMS寄送至单位，载明离职原因，离职日期，工作交接时间约定等根据单位要求完成工作交接后，就可以要求单位结算工资。

二、解除劳动合同通知书/协议

单位提出解除劳动合同的通知或者协议，不具有强制性

1、出具未转正的员工离职肯定是先申请劳动仲裁，因为你要是先办理离职，说明你已经不是公司的人员，就得不到任何保障了。公司是否应该开离职证明?方：用人单位

2、出具时间：如果单位以劳动合同法第40条相关条款提出解除劳动合同，需要提前一个月出具：如果是以第39条条款辞退，则需要在解除劳动合同时出具；

3、内容：单位与劳动者的基本信息，解除劳动合同的原因，解除劳动合同的日期，工资/经济补偿金/赔偿金的金额，支付条款劳动者和单位的签名/盖章等：

4、谈好补偿/赔偿金的，一定要书面明确支付金额、支付条款（方式、时间等 ） ，如果单位有拖欠工资的前科，加一条逾期未支付的赔偿金条款 （50%~）。

三、工作交接文档

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接千万记得签署相关交接文档。

2、当面交接工作完成后，建议对已交接工作进行简单的总结，文字方式（邮件）发送给你的直属上司，CC给接手人，接手人直属上级，HR。尤其是口头交接工作的务必要书面告知相关负责人和HR，并得到他们的确认。避免单位以你未完成工作交接为由拒绝结算工资。

四、解除劳动合同证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，表示劳动双方终止权利和义务。

1、出具方：用人单位。

3、内容：应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

4、形式：《离职证明》。如单位出具的《解除劳动合同通知书》符合上述要求，也可认定为解除劳动合同证明。

员工旷工通知书怎么写

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

问题一：员工无故旷工通知函怎么写 我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是次写这样的通知书，如何去写? 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关违反行政机关工作制度，不请而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请未准而擅离职守。违反者，应当依照《条例》第十九条规定给予。

如果您同意公司提出的续约条件，请于 年 月 日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作 总结 送至公司;

问题二：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行 通 告本公司部员于年月日旷工天，违反了公司规章制度第条：（规郸内容）；根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是，重于泰山！

问题三：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报

XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请手续，连续旷工五天时间，违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请管理办法》的规定，给与张XX记大过一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。

特此通报！

XXX公司

二0一四年九月十二日

问题四：员工无故旷工通告单怎么写 公 告

兹有员工于月日至日在未办理任何手续的情况下不上班，且连续旷工超过天，现根据按公司厂规规定旷工天定作自动离职处理，且以后在外所发生的一切都与本公司无关。

特此公告！

有限公司

xxxx年8月10日

致：_________

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同2016旷工解除劳动合同通知书范本2016旷工解除劳动合同通知书范本。

特此通知!

_________有限公司

20xx年 月 日

签收：_

问题六：员工旷工不上班，处罚通告怎么写 通知

x年x月x日，X X部门X X未到公司上班，也未请，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

X部门

x年x月xXX：日

问题七：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：

您好！

您已连续旷工三天，根据公司制度第条规定，不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。

X年X月X日

问题八：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。

可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。

问题九：员工旷工三天，按离职处理，这个通知该怎么写 仅供参考

通知

XX部门员工XXX于X月X擅离工作岗位，未办理任何请手续至今，根据公司xxx第X条规定：（规定具体内容）

该员工按照自动离职处理。

xx部

XXXX月X日

问题十：员工旷工通知怎么打？ 关于××旷工的处罚决定！

《要求单位安排工作内容告知函》怎么写

随着法律知识的普及，很多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我整理的合同到期通知，希单位公章望对大家有所帮助。

用人单位未作出解除决定，就天天上班，不让进报警，再向公司法人发送《关于要求恢复岗位工作通知函》请单位安排工作劳动。 用人单可以！位具有经营自，不安排工作是企业权利，但不排除支付工资义务。

原离职，没有退出工作群，这时候该如何委婉的提醒他？

1、如员工离职交接单、工作交接明细表等并由接手人签字确认。

重新建一个不就行了

我觉得你不用提醒他，因为这种情况是比较尴尬的，如果想要提醒，可以在工作群说一句话，这签字：年月日_____________________________________________________________________________样老板可能就意识到了。

你可以跟他说工作群的消息有没有打扰到你，你我们双方于xx年x月x日签订的劳动合同将于xx年x月x日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第x条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于xxx年x月x日前到xx部门（给予）办理终止劳动合同手续。这样说他就会知道你说话的意思。

合同到期通知

合同到期通知 篇13

合同到期通知 篇1

XX先生：

就您租用之本人拥有合法产权的位于XXXXXXXX的商铺租赁事宜，本人致函如下：

一、根据您与本人签订的《商铺租赁合同》及其他相关材料表明：

xx年x月，本人与位于XXXXXXXXXXXXX的商铺原产权人xxx签订了《房地产买卖合同》，并于xxxx年x月正式办理了该商铺的房屋过户手续，故本人于xxxx年x月开始即拥有该商铺的合法产权。

二、根据上述事实，本人郑重函告如下：

本人作为上述商铺的合法产权人，您与本人签订的《商铺租赁合同》真实、合法有效，双方的商铺租赁法律关系明确，您应恪守合同规定之义务。

本人明确声明：不同意将该商铺续租给您，故您应当依约在xxxx年x月xx日前搬离该商铺，否则将构成违约。且您应当向本人及时足额支付拖欠之两个月租金，否则本人有权根据《商铺租赁合同》第五条第二款之规定追究您应负之法律。 另，若您一意孤行，我聘请之律师所将根据本人的授权，采取一切必要的法律手段追索您的应负法律。届时，您将可能承担不利的法律后果，如包括但不限于您应当支付的租金、您的违约行为对本人造成的经济损失、诉讼费、律师费等。 望您能充分考虑本人的上述意见。

顺颂：

商祺!

xxxx年x月xx日

合同到期通知 篇2

你与公司签订的《劳动合同》在日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》作作出回应；若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为 1 年。

日期： 年 月 日

回执：

我于 年 月 日收到此通知书，特此回执。

回执人：

XXX电子有限公司

合同到期通知 篇3

同志：

你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为 年。 XXX电子有限公司

日期： 年 月 日

回执：

我于 年 月 日收到此通知书，特此回执。

回执人：

合同到期通知 篇4

湖南颐源堂企业管理有限公司：你司与我厅于20xx年3月17日、3月28日分别签订了厅机关南院附属楼《承包合同书》、《厅附属办公楼承租合同(补充协议)》，明确你司承包我厅机关南院职工食堂、内部酒店及厅附属办公楼，承包期限为五年。该合同自成立以来，你司存在违反合同且不能履行合同的情形，具体情形如下：

1、违反双方签订的《承包合同书》第四条第(二)款第1项约定，将承包项目进行分割、转包;

2、你司主要负责人携款外出，经我厅多次联系均无法联络。为维护我厅合法权益，避免你司违约行为给我厅造成的损失无限制扩大，我厅已依法向你司发出《解除承包合同通知书》，现特向你司发出本公告，内容如下：1、自我厅向你司发出《解除承包合同通知书》之日起，我厅与你司签订的《承包合同书》等所有合同解除，请你司在收到《解除承包合同通知书》之日起5日内或本通知发出之日起2日内派人来衔接，办理相关交接手续。2、若你司没有在上述期限派人衔接并办理相关交接手续，我厅将全面进行清理并全面接管你司承包的所有项目，并通过必要法律途径依法追究你司法律。

特此告知

xx省人力资源和保障厅

合同到期通知 篇5

通知人：_________________所属部门：_____________________________

通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;____________________________________________________________________________

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

年月日

注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

合同到期终止不再续订应提前30天通知。

合同到期通知 篇6

先生/女士：

你的劳动合同将于 年 月 日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为 年。

请将回执填上自己续签的意向，于 年 月 日前交回人力资源部。

如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。

人力资源部

年 月 日

合同到期通知 篇7

xx女士：

您和我公司的劳动合同将于xx年xx月xx日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到xx年xx月xx日。特此通知。

，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！

_______________有限公司人力资源部

xx年xx 月 xx日

合同到期通知 篇8

xxx：

年月日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于xx年x月x日发出的《终止劳动合同通知书》。

年月日

合同到期通知 篇9

为保护金蝶用户权益，保障金蝶新老客户软件正常运行及升级换代等增值服务，根据金蝶软件售后服务条款相关规定，现正式通知：贵公司的软件服务合同（首次购买签约的一年期免费服务期）于--年--月--日 到期。请贵公司相关负责人，在接到本函后，尽快联系我公司服务专员或服务，或直接致电13848137823联系我司，商洽新一年度服务合同签订。

按照金蝶公司软件售后服务收费政策规定，金蝶软件服务年费按照标准CSP价格收取，详细的报价信息请详见附件《金蝶CSP单》。

对贵司的理解与支持表示感谢！

顺祝

商祺！

金蝶软件（）有限公司 呼和浩特分公司

年 月 日

合同到期通知 篇10

先生/女士：

请在 年 月 日按公司要求完成工作交接手续，你的工资将结算至 年 月 日。自 年 月 日起，公司与你不再存在任何形式的劳动关系。

年 月 日

员工签收：

时间：

合同到期通知解除您的理由是： 篇11

根据XX年XX月XX日本公司与贵方签订的《XX租赁合同》，约定本公司将XX处(地点)XX出租于贵方使用，租期XX年，至XX年XX月XX日止，年租金标准为XX元。该合同租期届满后，贵方继续使用该场地，并按原租赁合同约定标准支付租金，但贵方未与本公司续签租赁合同，故贵方与本公司之间存在不定期租赁合同关系。根据《中华合同法》第二百三十六条之规定，本公司作为出租人有权随时通知贵方解除租赁关系。因本公司收到XX公司于XX年XX月XX日发出的搬迁《告知书》，该地块无法继续租赁，现依法通知贵方：

一、自本通知函发出之日起，贵方与本公司之间的不定期场地租赁关系终止。根据《XX租赁合同》第九条约定，请贵方在收到本书面通知函后7日内(最迟在XX年XX月XX日前)搬离XX地。

三、贵方应按《XX租赁合同》中约定租金标准支付租金至实际搬离日止。

四、若贵方在上述期限内不搬出XX地，本公司有权要求贵方承担相应损失。 本通知函将通过快递邮寄至贵方(邮政EMS快递单号：EXXXXXXXXCS)。 特此通知

此致

通知人(出租人)：XX公司

XX年XX月XX日

合同到期通知 篇12

致： 贵方与我司于 年 月 日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为 ，由贵方承租我司栋号为 栋厂房。《合同》租赁期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 根据《合同》约定“租赁期满，乙方如需续租，须在租期届满三个月前向甲方提出书面申请，甲乙双方另行签订租赁合同;乙方未在上述期限内向甲方提出书面续租申请，视为乙方放弃优先租赁权。”截止到 年 月 日止，贵方一直未提交续租申请。

逾期未告知，我司将按不续租处理。

出租人： 年 月 日

尊敬的 先生/女士：

您的劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，该劳动合同即将到期，为保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司人力资源部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。请您慎重考虑，公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将启动员工离职工作程序。

祝您工作顺利问题五：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 旷工解除劳动合同通知书范本(一)!

员工签字： 韶关市益家家粮油食品有限公司

(公 章)

20 年 月 日 20 年 月 日

合同到期通知 篇14

尊敬的先生/女士：

您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的.回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利!

员工签字：

xxx公司行政部

合同到期通知 篇15

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

签收回执

合同到期通知 篇16

XXXXXXXXXX有限公司：

承蒙贵司长期以来对我司的鼎力支持，使贵我双方保持了一段紧密而又愉快的合作历程。在这个历程中双方同舟共济、相互协作，使得双方的业务都获得了长足的发展。为此，我司由衷地感谢贵司历来给予我司的支持与协助。由于贵我双方间的买卖合同业已到期，以及我司相关业务需要调整。

贵司是我司的重要客户，此次不再延续双方间的买卖关系实出于我司业务调整的需要，而不得不做出的决定。因不再续约而给贵司带来的不便，敬请谅解。希望今后能有机会再次与贵司合作并共同成长。本通知自签发之日起生效。特此通知。

XX公司：

20xx年XX月XX日

合同到期通知 篇17

致：xxx先生

您与公司于xxxx年xx月xx日签订了《xxx租赁合同》,根据合同约定租赁期限即将届满。

现通知如下：

您承租的房屋将于xxxx年xx月xx日到期，请您于租赁期限到期后及时将您自有财物运离并与公司办理交接，公司将在房屋交接后按合同约定结清双方费用。

出租人：xxxxx

xxxx年xx月xx日

合同到期通知 篇18

尊敬的公司：

你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请你务必在 年 月 日前填好《劳动合同协商意见书》，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。

xxx公司

年 月 日

尊敬的 先生/女士：

您的劳动合同将于 年 月 日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

员工签字： XXX公司

年 月 日 2011 年 月 日

劳 动 合 同 到 期 回 复 函

XXX有限公司：

公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打“√”）：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。

复函人：_______（亲笔 签名 ）

_____年___月___日

合同到期通知 篇20

/先生：

如果您不同意公司提出的续约条件，请于 年 月 日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司;

xxxx公司

年 月 日

合同到期通知 篇21

你与公司签订的劳动合同于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：

合同期满后， 准备续订(终止)劳动合同。

(用人单位盖章)

年 月 日

附：

当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用 此文 书式样。提前通知的时间一般为15~30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续仃或终止合同的手续。

先生/(员工工号)：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○违反公司的规章制度的;

○失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事的。

2.非过失性解除

○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的;

○生产经营发生困难的;

合同到期通知 篇23

焦作市众鑫人力资源服务有限公司合同到期通知书：你单位与我公司签订的在年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作;若签订，请在年月日前与我公司商谈协议签订具体事项。

焦作市众鑫人力资源服务有限公司日期：

年月日

离职证明p个章能看出来吗

特此通知。

可以通过各种途径查出来,只要对方想。一般来说HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性,不会去辨别离职证明的真,也不用去辨别。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

因为离职证明造非常容易被识破,只需要给前公司HR打个电话,就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。如果有员工连离职证明都要造,那么大概率员工本身学历、工作经历存在虚构,这类信息HR在做背调的时候就能一并查询到。

对用人单位而言,离职证明有什么用?

1、确认与上家公司解除或终止劳动关系

单位要求新入职的员工提供上一份工作的离职证明,一方面是求证该员工上一份工作是否真实,另一方面也是为了确定该员工和自己的上一家公司不存在劳动关系,以免给新单位带来麻烦。

因为劳动合同法规定,一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系(除外)。

如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失,现在公司需承担连带。如果这时候你拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。

2、办理档案、社保关系转移

在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。

有些城市去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。

1、用人单位在录取你时即使没有发现离职证明造,但给你缴纳社保时也会察觉到社保截止日与离职证明上的日期不符而发现造。

2、用人单位在比较重要的岗位时都会进行背景调查,这时打个电话给原1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回单位就会发现真相如何。

3、用人单位发现离职证明造后会对你的个人品德产生怀疑。

离职证明造的法律后果

离职证明指的是员工已经从原单位离职,已经解除与原单位存在的劳动关系的证明文件。通常情况下,企业在招收新员工时会要求其提供离职证明,目的是为了规避员工入职后可能会存在的法律风险。

若是新入职的员工提供的离职证明存在造的情况,那么员工的行为就属于欺诈、胁迫或乘人之危。根据劳动法相关规定,使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同,用人单位可以请求该劳动合同无效,并且不用向劳动者支付任何经济补偿。

关于离职证明,这些回答也可以看看:

如何看待离职证明被公司写上负面评语?

被开除有辞退通知函企业还需要开离职证明吗?

离职员工没有完成交接工作,离职工资及离职证明公司是否有权利不提供?

正规的离职证明应该是什么样的?

辞退能开辞职证明吗?

律师替员工下律师函被逼解除劳动通知书员工还能来单位领工资吗

二、贵方应将租赁的场地及本公司提供的配套设施以良好的状态交还本公司，贵方在租赁期间合理的装饰装修除被要求恢复原样的部分外不得拆除，全部无偿交还本公司。

如果员工已经收到律师函并被要求解除劳动通知书，意味着雇主对员工而言,离职证明造存在哪些风险?和员工之间存在或法律争议，并且导致劳动关系终止。在这种情况下，员工不再是该单位的正式雇员。在劳动关系终止后，雇主没有义务向离职或被解除合同的前雇员支付薪资。一旦发生了上述情况，该单位就不再有责逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。任向离职者支付未领取的工资。

员工提交辞职申请后已满一个月但不办理离职手续怎么办

1、现我司通知如下：《合同》将于 年 月 日到期，如贵司继续租赁本厂房的，请在 年 月 日前正式通知我司并与我司商谈续租事宜。邮寄通知函，并告诉他再不来办理就直接除名

2、用EMS邮寄，记录邮寄单你与公司签订的最近一期固定期劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定到期后不再与你续签劳动合同。号，签收后，记录签收时间

1、邮寄通知函附：XX公司搬迁《告知书》副本一份，并告诉他再不来办理就直接除名

2、用EMS邮寄，记录邮寄单号，签收后，记录签收时间

因为公司原因离职要求支付经济补偿金，离职申请书该怎么写呢？

经本公司讨论并慎重做出决定，从20xx、年XX月X一、提交了离职申请表并不意味着主动离职！最关键的是离职类型和原因X日起，不再延续双方间的买卖合同关系。从原买卖合同终止之日起，我司选择后，请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。将终止履行贵我双方间存在的任何买卖关系的约定。

首先应该把当事人的姓名，职业住址，工作单位写清楚；其次把申请原因写清楚，内容要简洁明了。

可以写明自己的离职原因，如实写即可，之后申请公司支付自己的经济补偿金。

一般情况下公司可以直接填写离职表格就可以了，没有必要写离职申请书。