遣散员工补偿标准2023 遣散和辞退补偿一样吗

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1、公司因影响订单减少无法继续经营下去而要解散，刚好这段时间是某员工的孕期。

2、在怀孕的时候知道了公司解散的消息，劳动者觉得自己失去了稳定的工作跟收入来源，也想要知道公司解散怀孕期间如何赔偿?看看我收集的资料。

3、一、公司解散怀孕期间如何赔偿女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。

4、但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

5、根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者亡，或者被宣告亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

6、第四十六条规定:依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

7、第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9、这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

10、二、公司解散员工赔偿(一)需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

11、(二)需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

12、(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

13、(四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事的。

14、公司解散怀孕期间如何赔偿?在公司解散时，公司的员工都是可以去争取属于自己的赔偿，如果没有拿到合理赔偿之后可以仲裁等等。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。