劳动关系签了劳务合同怎么办(劳动关系签了劳务合同怎么办理)

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1、不小心签了劳务合同怎么办劳务合同签字后通常不可以反悔，如果反悔需要承担相应的违约。

2、劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

3、书面合同有哪些意义：1、是合同成立的证据根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。

4、在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。

5、口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。

6、2、是合同生效的条件一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。

7、但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。

8、“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

9、当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

10、”3、是合同履行的依据货物买卖合同的履行涉及很多部门，如以分散的函电为依据，将给履行合同造成很多不便。

11、所以买卖双方不论通过口头，还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。

12、综上所述，合同名称还有合同内容都属于劳务合同，但是劳动者接受了用人单位的用工管理和工作安排以及劳动者的劳动属于用人单位的业务组成部门等方面，劳动者与用人单位之间存在了实际用工。

13、当用人单位没有依照劳动合同的规定与劳动者成立劳动关系时，劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。

14、【法律依据】：《中华劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

15、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

16、第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

17、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

18、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。