工作存在问题(工作存在问题和不足)

大家好，今日小蚪来为大家解答以上的问题。工作存在问题，工作存在问题和不足很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

工作存在问题(工作存在问题和不足)

工作存在问题(工作存在问题和不足)

1、1、切实加强理论学习，进一步明确自己前进的方向。

2、只有理论上清醒和坚定，才能保持上的清醒和坚定。

3、学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。

4、只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

5、精现实具体表现为在制定部门工作时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数班子及干部满足于已有成绩，认为本地经济发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

6、神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

7、对、重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

8、有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

9、4、有旁观思想。

10、有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，工作落了空。

11、有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

12、基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

13、5、有功利思想。

14、没有利益好处的事，不愿干、往外推。

15、特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。

16、有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。

17、有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

18、6、有本位思想。

19、有的推进改革不积极，不愿下放权力。

20、对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。