当代大学生就业难的原因 当代大学生就业难的原因

为什么大学生就业难

在职场当中，不缺乏一些高学历但能力低的一部分人，所以在保证成绩的基础上，也要对学生进行全方面的培养，不然就会变成了只会学习考试的机器人。

当代大学生就业难的原因 当代大学生就业难的原因

当代大学生就业难的原因 当代大学生就业难的原因

当代大学生就业难的原因 当代大学生就业难的原因

教育也分为家庭教育、学习教育以及教育，不同的教育形式教会学生不同的本领，不要忽略任何一个教育的对学生的影响。

女生身高185应聘少儿老师被拒，本人表示热爱这个行业，公司最新回应

其实，当今的部分企业对待女性还是有一定的，很多时候有些单位在的时候，会考虑到女性生理特点以及身材等等方面是否会影响到正常的办公，从而提出一些过分的要求。

尽管现在推崇工作平等，但是不同人拥有不同的特质，适合的岗位也就不同，而且最近由于过完年，又到了的高峰期，很多大学生纷纷进入了找工作的阶段。

找工作都会经历面试环节，因为面试是双方互相核实考核的一个环节。近日，有一位女生描述自己应聘被拒的理由，却在网上爆火，得知原因后却让很多网友表示理解这个公司。

这名女生从事幼儿美术教育的工作，但是在找工作时，却频繁的被告知自己并不符合用人单位的要求，终于在一家公司表明拒绝之后，女生追问具体哪里不符合要求，想从而进行改正，单位方面表示主要是因为女生185cm的身高太高了，并且贴心的说经常弯腰工作也会很累的。

据了解，因为这名女生从事的是幼儿美术教育，接触的都是小朋友，确实是需要经常的弯腰才能得以和小朋友正常的交流，所以因为身高被拒绝会让很多人以为用人单位存在身高的问题。

这名女生也表示自己已经不是次因为这个理由被拒绝了，她本人称：自己也出现过弯腰会痛的情况，但是还是抵挡不了自己对这份工作的热爱，认为自己能克服，对工作没有什么影响。

随着的不断发酵，该公司的负责人也出面回应称：并没有存在身高，不录用是因为身高太高不方便教学，也会让自己身体很累，之前也有相似的人来工作过一段时间，但是因为受不了长期弯腰导致的痛苦选择辞职，一方面不利于公司的发展，另一方面也是要对学生负责。

不过针对这件事情，大家都一致的表示理解公司，HR也并没有或者搪塞，而是如实的告知了女生被拒绝的理由，而且作为一个以小朋友为中心的公司，肯定会选择比较贴合小朋友喜好的老师。

大学生需提升自我，对自己有清晰的认知，正确的认识到自我

由于大环境的影响，大学生就业形势变得十分的严峻，想要找到一份好工作，首先还是需要提升自己的能力，树立自己的目标，找到适合自己的就业方向。

学生在求学阶段还是要以学习为主，虽然大学没有初高中那么繁重的学习压力，但是学习还是要靠自觉，争取在大学期间多考取一些证书，提升自己的优势。

有机会多参加一些的实践活动或者社团活动，积累自己的经验，同时学会分工合作以及如何与人相处。

而且在找工作阶段要认清自己，降低自己的期待值，不要被一些高薪的工作蒙蔽了双眼，掉入了资本家的陷阱。

同时也要增强自己的抗压能力，面对困难和挫折不放弃，切莫眼高手低，自己有多大的能力就做多大的事，如果想要过更好的生活，就要继续提升自己。

初入的大学生都会很迷茫，家长也要给予学生一定的建议和支持，家长作为孩子的靠山，会让孩子很安心。

笔者寄语：

一个人的未来发展在一定程度上取决于儿童时期家庭教育的影响，良好的家庭教育会给孩子的成长带来积极的作用，教育孩子也是一门学问，父母应该在孩子小时候就重视起来。

父母也要经常与孩子进行深入的交流探讨，在一程度上更有利于父母改进自己的教育模式，提升教育品质，给孩子营造更好的教育和生活环境。

大学生就业问题是一直是备受关注的话题，特别每年的毕业季，都是很多大学生站在十字路口与母校说拜拜的时候，从此，即将踏上工作旅途的他们，一定会面临着未知的考验，一路跌跌撞撞，艰难求职，那么，面对越来越令人堪忧的就业问题，大学生就业难是什么原因造成的呢？

一、关于大学生就业难的原因，不是一朝一夕造成的，甚至存在很多主观的因素，更像是现在高校生的一种病，我们可以从3个方面进行分析：1、教育水平突飞猛进，大学生就业形式严峻随着经济水平的快速发展，教育水平的突飞猛进，我国高等教育已经发生了质的转变，渐渐进入“大众化”的阶段，高等教育的飞速发展，不仅给更多人提供了接受高等教育的机会，同时为建设储备了足够的人才，但是，市场面临一个严峻的考研，由于扩招规模的增大，已经超出了对高职人才的需求，这也是，当代大学生就业难的一个因素。2、高校专业越来越不能满足真正的需求高等教育机构虽是培养知识人才的摇篮，但是，同样面临着很多不足，由于高校对人才培养的真正目的市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与需求距极大，而那些被高等院校热门追逐的专业，重复现象，也致使越来越多的大学生就业时，根本无法用自己所到的高等知识满足市场和用人单位所需，就业变难上难。3、大学生就业观念需改变，摆脱不切实际的择业观首先，现在大学生就业地点多考虑在上海等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和机关。这也造成很多基层和西部地区对于人才的需求之大，却难以落实。也是为什么大学生就业高达95%以上的热门专业是比较艰苦的专业，例如石油工程、电力、航海、矿山地质等。另外，大学生就业普遍选择找工作，而不是创业。面对越来越难的就业形势，唯有更多的大学生站出来自主创业，才有可能渐渐缓解当前的就业压力。二、解决方法为解决大学生就业问题，同时帮助企业更好的寻找有用人才，全国应用型人才培养工程联合各行业企业制定岗位人才培养标准，将岗位要求引入高校，使学生在校期间即可掌握企业岗位要求，优先对口专业。总之大学生有了清晰的职业规划，就更容易就业。

导致当代大学生就业困难的原因有哪些？

(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。 (二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。

二. 当代大学生就业困难的原因 (一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位 对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要 性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。

分析当前大学生就业难的原因有哪些？

大部分大学生在择业时考虑较多的是薪酬，自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致就业困难。对自我认知不明确，不认同。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。

主要是需求关系的问题：

1、现在上大的经济形势不好，所以劳动需要量不大。

2、每年新增就业人数，也就是毕业生数量过多，供大于求。

3、求职者多，用工单位选择余地大，可以压低待遇和提高就业门槛。

4、大学毕业生在大学好好学的没几个，毕业生质量普遍不高，很多用工单位宁可选择有经验的人员也不愿用刚毕业的。

5、现在的毕业生普遍眼高手低，条件要求高，很难管理。

造成大学生就业难的主要原因是什么？

大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。

1、大学生竞争激烈，大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。

2、学生仍然期望过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、期要求和要求专业对口等方面。

3、知识沉旧，转化率低，被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能完成工作，而发达的大学生到岗适应期是在2—3个月。知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。

4、发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。

大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。

大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。

我觉得造成大学生就业难的最主要原因就是，工作岗位比较少，无法容纳那么多的大学生。还有一点就是，很多大学生高来低不就，觉得自己读了大学，太的工作不愿意做，工资低的不愿意做，太累的不愿意做，想要找高工资好一点的工作，又没有经验。这样就造成了大学生就业很困难。

造成大学生就业难的主要原因是供过于求，因为现在每年毕业的大学生非常多，但是提供的就业岗位有限，所以就造成了有一部分人无常就业。

有很多原因的。有可能是因为的原因造成整体的经济的不景气，还有就是。劳动报酬达不到预期挑三拣四的。人数过多，也是有可能的，你是一方面的原因。

主要原因是，大学生一般不愿意倒一些工厂去，他们更愿意去从事一些比较体面的并且不太累的工作。也可能是因为这些大学生找不到适合他们的工作，也会造成就业难。

为什么说大学生就业难？

大学生就业难，是我国大学生就业的现状。造成大学生就业难的主因；一，近年来普通大学扩招使大学毕业生年年飘升，普通大学毕业生供大于求。二，部分大学生择业挑剔，高尖岗位又无法适应，造成低不成，高不就的状态。

所以我认为，大学生就业难有以下几点原因：

1、高不成。大学生就业难从孩子进入就开始了，虽然的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，学生进入，专业技能无法适应职场要求，造成就业难。

2、低不就。现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦、怕累、怕，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

3、不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。

4、易替代。现在企业用工成本高，随着技术突飞猛进，大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工，不仅是从事简单重复劳动的人群，甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代，人工智能虚拟技术和机器人开始进入实验室，很多博土的岗位也难保了。

5、需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求。

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。所以，我们要找到自己的定位，为自己找到合适的工作努力。

以上是我认为大学生就业难得根本原因，希望你可以采纳！

在所有人看来，大学生不应该从事流水线的工作，也不应该干户外的工作，更不能干又又累又吃苦的活，这基本上是所有人的看法。在他们看来，大学生比没有上大学的人多读了几年书，不应该干这些，否则那么多年的书不就白读了吗？那么大学生为什么就业难呢？以下是我的一些看法。

1、竞争压力大

随着时代的发展，每年的高校毕业生越来越多，而上需要的岗位就那么多。现在已经不是以前的公司多人少，而是职位少人多。除非特别，被聘请走，才会避免在就业大潮中翻滚。

2、没有职业规划

步入大学，老师们就会开设一门职业生涯规划课，的结课作业是让每一位同学都做一份属于自己的职业规划。而有的同学直到毕业都没有做好自己的职业规划。职业规划是非常重要的，它可以发掘自我潜能，增强个人实力；也可以增强发展的目的性与性，提升成功的机会。

3、自身优越感

许多人认为自己是大学生，身上有一种优越感，对工作非常挑剔，静不下心来去认认真真的工作，做不出业绩来，自然不会被老板重用，感觉不到重用后，就会选择跳槽。还有很多人属于对工资期待过高的人，认为自己是大学生，不可能一个月才那么点工资，这是当代大学生就业难的主要因素。

4、自身综合素质不足

经历过紧张单调的高中，很多人进入大学丧失了前进的方向，忘了当初的目的。选择在宿舍打游戏，旷课，该参加的考证也不参加，到毕业才发现，自己什么都不会。这在找工作的过程中是非常艰难的，公司录用你是看重你身上的价值，是不会选择没有经济价值的人。

为什么大学生难就业，看看我为大家总结的三点

就业一直是的热点问题，特别是大学生的就业可以说是家庭乃至的。长期以来，大学生难就业一直是一个问题，为什么大学生难就业呢?原因无非是三点，那么接下来我就向大家分析一下、选择迷茫，挑三拣四

这一点并不难理解，许多大学生读书已经有很多年了，他们总是觉得自己是所谓的"智囊团一份子”，他们认为自己是有文化的人并且已经接受了高等教育，因此他们自以为是一个比较有上进心的人，并且要找一份收入较高的工作。在找工作时，他们也不愿意做工资太少的工作，这也是很自然的。他们不愿意在比较远的公司上班，甚至也不愿加班。简而言之，大学生对理想工作的要求很高，一般很难找到自己理想的工作。

第二、自身的实力不足

大家都知道大学生在学校学习的状况，除了一些重点大学以外，没有多少学生在真正的努力学习。在上学的时候，没有做到努力学习，在各个方面没有提高自己的能力。在找工作的时候，许多大学生会发现以自身能力不能满足单位提出的许多就业要求，从而感到气馁。

因为当我们在学校的时候，只知道玩游戏找乐子，工作场所所需的许多基本技能(例如办公软件)也没有学会。因此，如果我们连这种日常办公技能都不了解，还如何找到工作?所以在此警惕在校的大学生，一定要珍惜自己在学校的时间，多加学习，以防进入职场落得一无所知的下

第三，年轻人没有该拥有的斗志

大家都知道，找工作是件很辛苦的事情，但是只要自己足够努力，总会找到一份满意的工作。但是现实是，很多人并不想努力，只想不劳而获。这是因为什么原因呢?在此可以有这两个解释的原因:

1、家庭没有压力。有些大学生尚未进入，因此他们在很大程度上仍然依靠家庭来源。如果家庭条件是比较好的，那么他们将没有太大的财务压力，这将导致大学生就业后不想就业的欲望愈发萌生。如果大学生依然抱有可有可无的态度，这样就很难找到工作。

2、没有自身应该有的志向。内在的动力是最重要的，如果大学生对自己的追求不加以提高，并且态度不够积极，就很难打动面试官并找不到属于自己的工作。

就业难是因为自己没有一项特别强硬的技能。没有一个明确的规划。以及对未来该干什么？十分的迷茫，没有出发点不知道自己喜欢什么愿意去做什么？身处大二的我我觉得大学生一定要有自己的目标和方向。否则你大学毕业出来之后一出来便觉得什么都做不了。

在大学期间学习一下自己专有的技能。我认为现在大学生就业最主要的一个原因是因为现在我们教育都是英式教育，而且非常着重于理论知识的学习忽视了我们的实践，现在的大学生除了理论知识，其他一无所知。在我的同学朋友中，他们大学毕业找工作，以后都从来没有出去过丝毫没有经验，毕业来临都是两手空空无从下手。我认为大学阶段可以尝试一系列的参加1些实践，让我们的生活经历更丰富。我认为这样更能让我们大学毕业就业，可以让我们找一个更好的工作，再次我希望我们的我们的我们的学校能够在学业中教我们实践让我们实践让我们学会更多而不是只能纸上谈兵我也希望我们的孩子们能够多锻炼自己自己去磨练去去实践。

希望大家大学毕业就能找到自己心仪的工作过上自己理想的人生。但是现在大学竞争压力大，现在不像以前大学生少，现在大学生满地都是。实践经验，少一个，高中毕业工作四年的和一个大学毕业的，去面试一个双方都很熟悉的领域，公司，要高中毕业工作四年的，因为它是技术成熟对公司的各个方面都不需要太长时间的磨合而大学的公司也愿意，千，只不过一开始的薪资会给的特别低。其实其实大环境就是这样公司喜欢画饼充饥现在的年轻人就喜欢高工资不要跟我谈理想我的理想就是赚钱什么未来不需要我只要你给我高薪。所以这么一来大学生的就业就会特别特别的难。

为什么如今大学生难找工作？原因何在？

一，大学生日益增多。毕业生的增长明显高于需求的增长，造成大学生就业率低，就业压力太大。“供求矛盾”成了大学生就业难的原因之一，就业岗位的增长远远落后于大学生毕业生数量的增长。随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。

二，个人能力问题。大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。而且现如今很多大学生都是独生子女，从小都娇生惯养，他们做什么事情都没有自己的主观意见，很多事情都是由父母帮忙拿主意，缺少自主能力。

三，准备不足。很多人就业都是从大学一年开始，由于没有接触所以不能适应，所以往往会准备不足，错失了很多良机。在高中，学生学习都有老师、家长督促，但是到了大学就不一定了。很多大学的老师基本只会点名管学生的出勤。

四，找不到工作的大学生是因为没有摆正自己的位置，他们从小学开始，就一直被家长和老师灌输着，考上大学就能够找到好工作的思想，于是他们从小学到大学都是自命不凡的天之骄子，认为自己是大学生，认为自己就高人一等，认为自己就应该是被别人求着去工作，或者是工作是自己去挑着干，自己愿意干就干，不愿意干就可以不干了，反正不工作，父母也可以养着自己。

1. 毕业生人数众多

与几年前相比越来越多的孩子去上学,最初,大学可以承认在大学里读书的孩子是少之又少,所以当时大学毕业后,都是铁饭碗,许多单位都在争抢。

而现在，大学生遍地都是，早已被原来的单位选择成单位的学生在茫茫人海中。

大学生有好有坏

虽然他们被称为大学生，他们的资格相很大。

随着推广普及教育，每个人都可以上大学，进入大学的门槛降低了，从大学毕业的门槛也降低了。

因此，一些毕业生，在大学里无所事事，什么也不做，每天吃睡睡，无所事事，毕业后拿到，就匆忙出去找工作。

3.大学生期望值高，技能低

我们都向往白领的工作方式，但并不是每个人都有能力拥有这样的工作。

一些刚从大学毕业的大学生对自己的未来想得太不现实了，总是期望自己一开始就能找到一份高薪、高薪、舒适的工作。

但是他们的能力不够人脉不广，还有一些人需要工作而又不想做，所以找工作对他们来说当然是一件困难的事情。

4. 机械化导致失业

随着我国科学技术的发展，越来越多的工业已经完全机械化。机器可以取代很多由人类完成的工作，这使得一些低技能的职位被取代。

现在越来越多的企业需要高科技和创新思维的人才，所以岗位少了，毕业生多了，当然会有很大的竞争压力，很难找到工作。

从以上原因，我们可以看到为什么毕业生很难找到工作。

目前，大学生的课程设置偏向于传统的精英通识教育，但他们在课堂上所学的大多是书本上的理论知识，而不是真正的实习经验。

所以当这个舒适的毕业花了,原本只需要学习一些理论知识,现在对他们毕业直接用人工作,不可避免的,因为没有经验没有实习能力和觉得他们不能胜任这些工作,然后使毕业生难以就业。

在这种情况下，的大学教育和整个教育体系都不能说是不负的，但这也不能归咎于的教育。

因为，无论哪个，学校的课堂主要是传授理论知识，所以我们只能希望的大学教育可以进行更多的实习经验培训，让毕业生在毕业前能够掌握更多的实习经验和技能。

目前很多毕业生都在面临着找工作难的问题，每一年都有成千上万的毕业生从大学生毕业，有一部分选择考研、出国留学，而大部分人还是要辗转找工作。

甚至有相当一部分大学生，为了生活，做着和自己专业联系不大的工作，为了生计不得不向工作低头。

目前，教育的水平都有提升。已经不在是之前所认为的考上了大学就能出人头地，作为佼佼者。而且就算是大学生，也有各自不同的背景来自好的大学的自然可以更优先面试的工作岗位，来自一点大学的无非就是考研，或者接受一点的工作岗位。还有原因就是我们所处的人口基数大，但是工作岗位却没有很多，这就让都在奋斗学习的人面临这样一个问题，工作岗位已经接近饱和。要么选择其他的工作岗位，要么就是继续努力的深造自己，变得比工作岗位上的人更加。替代他们的位置。

还有个原因就是科技的不断发展进步，机械化已经可以代替大部分的人工作，省时高效，并且安全，这样就会给企业大大的节约成本。所以现在的工作岗位一位难求。对学历的要求越来越高。并且更多的大学生眼高手低，觉得自己，觉得公司所给的工资不符合自己的”身价“。

所以想要找到一份好的工作就需要我们提前对自己的未来做好定位。

要对目前就业形势有一个了解。未来企业所需要的都是技能学历型人才，并且就业方向会有很多。就业困难与否除了大环境以外还有很多其他因素。好好学，毕业结合自己情况，选好方向，为之努力。稳重踏实哪怕是先吃苦也一定要在工作岗位上坚持。抛学历，你的工作阅历也是你的加分项。

有很多的小伙伴们在即将上大学的时候，可能会听说上了大学后，未来可期这一类的话，但上大学后在大学里面有经常会听到别人说，上了大学也没用，自己所学的专业，就业困难的很。为什么说毕业就等于失业？作为一个过来人，我可以明确的告诉正在上大学或者将要上大学的同学们，上了大学，如果在大学里面自己的专业没有较为好的优异成绩的话，虽然没有像毕业就等于失业这么夸张的说法，但是毕业后如果自己的专业水平非常的，那么就业就会非常的困难这是真的，接下来我将为大家逐一分析一下，为什么说大学生就业会那么的困难？

首先从我国的人口上来看，我国正处于一个人口上涨的趋势阶段，特别是在青年人这一块，人数是非常的多，并且随着的经济发展，科技水平逐渐提高很多的工厂里面都不需要用人力了，全都是用机器代替人力的，而且积极的工作效率比人的工作效率要高出不少，所以现在大学生的就业困难问题有一部分来自于的飞速发展科技的高度发达。另一个问题就是。专业工作竞争问题，因为在一家公司里面如果缺少一个职位，并且有很多人都想入职这个岗位，那么公司一定会按照人才的优先级来选择就像如果有985的不会要211的，如果有本科的是不会要专科的，所以你的专业一定要学好，因为在以后如果你要报专业的话，你的专业课有获得过奖励的情况下是会优先考虑的。并且在这里小编像大家一个建议，在大学期间一定要拿一个，为什么要拿？因为这以后可能是你失业后保命的手段，下面我会为大家举一个例子。

我的一位堂哥他是本科毕业。毕业后他在学校里面的学习专业，实际上也挺不错的。我们都知道年轻人吗特别是男孩子总是要出去磨练一下，闯出一片属于自己的天地，但事实是残酷的，他跟我说他的专业在实习的过程中，要么被比自己学历高的人代替，要么就是逼自己专业上更的人代替，这套找不到工作又你没有脸面回家见家长的情况下。他才想到毕业前考过，于是他现在在一所中学里教学，都不错，他打算在学校里面当三年的老师赚够一定的资金后再出去闯荡一番，他过年回家时跟我说，在我不知道干什么的时候，想办法拿到，这毕竟在以后可以混一口饭吃。

所以说即将上大学的同学们一定要为自己的将来提早的做好打算，按照现在的发展还有人口的增长现象大学生就业困难是未来几年来不可避免的问题，如何应对困难就要看你怎么应对了。

能啊，但是现实就是这些岗位也开始要求学历了，就算不要求学历，那这些岗位的工资能有多少呢，一个月两三千的工资怎么养活父母以及一家子人。有一句话是这样说的：一棒子打到就业市场上十个人，8个是硕士，剩下的2个人当中还有一个是博士，这种就业压力只有自己亲身体验过才能知道。

2022年，将有1000多万大学生从高校毕业，其中本科生和大专生占一半，均超过500万。

在本科生中，排名前985名和前211名的大学毕业生只有75万、100万和270万。

2022年，研究生入学考试申请人数为457万人，占毕业生人数的40%。其中有300多万人成为候选人，只有100多万人成功登陆。

2021，超过140万名申请者通过了考试，参加了超过00个地方的考试。竞争比率在2022年仍将上升。预计将有近60人被录取。近两年受影响，更多大学生报名参加公。许多候选人开玩笑说，“是世界末日。”

毕业后继续学习的大学生人数正在增加。除了国内的研究生入学考试，出国留学的总人数也在上升。在过去两年中，这行病对出国留学热产生了轻微影响。总的来说，影响并不像之前估计的那么大。那些想出去的人无论如何都会出去。

但说实话，继续深造只会推迟少数大学生的就业时间，但会增加就业压力。越来越多的硕士生和博士生的出现，使本科生和大专生在高端就业市场上失去了主导地位，尤其是四所民办学校（非985、211、非双一等）的毕业生，这些学校的竞争力较低。然而，即使是硕士生和博士生、985名和211名本科生，由于培养模式的问题，其中一些人仍然名不副实，太不得人心，在学校表现不佳，无法赢得雇主的青睐，被拒绝。

大学生就业难的原因？

当代大学生就业难的表现主要体现在以下几个方面：

1. 就业门槛高： 随着就业市场的竞争越来越激烈，许多职位要求逐步提高，对求职者的素质和能力要求越来越高。

2. 就业机会少： 在经济下行趋势下，市场上的工作岗位相对减少，使得毕业生竞争就业的难度加大。

3. 学校和专业不匹配： 有的大学专业不与市场需求相符合，导致毕业生的就业形势严峻。

面对就业难的现实，我们应该以积极乐观的心态去面对，抱持着追求职业发展的信念。同时，我们还可以多参加一些与职业相关的实践和活动，积极拓展自己的社交圈子，增强自己的专业素质和个人能力，增加自己在就业市场上的竞争力。此外，我们也可以关注相关政策动态和信息，深入了解职业市场行情，做好职业规划和求职准备，最终找到一份符合自己兴趣和潜力的工作。

大学生为什么就业难？

1. 对大学生的期望越来越高

用人单位不仅注重毕业生的综合能力，也非常重视学生在校期间的学习和表现，不仅要求学生成绩好，思想道德素质高，而且要有强烈的事业心、感和团队精神。

复合型、外向型、开拓型且具有创新意识的学生更加受到青睐。

素质、能力和品德日益成为用人单位选人用人的普遍标准。

2. 具有专业技术能力的专业学生普遍抢手 相对于专业技术高的理工科专业，文科类大学毕业生就业竞争更加激烈。主要原因在于部分文科类学生实践经验少，缺乏综合运用技术的能力，动手能力不强等。

3. 就业选择从单一性转变为多元化 随着就业压力的增大，当今大学生已学会主动适应，体现出很强的主动意识、自我意识和竞争意识，以更加多元的选择主动适应就业形势。

在就业类型上，就业范围增加，从以往较为稳定的国有性质的单位走向风险性相对较高的企业，大学生的足迹遍布各行各业。

从就业的地理位置上看，以往的大学生在就业时，都倾向于家乡、大城市和自己熟悉的地方。如今，在新的就业形势下，更多毕业生选择更加广阔的发展空间，哪里需要就去哪里。

再就业途径上，从过去选择单一的就业岗位，到现在的自主创业、自由职业、继续深造、出国留学等，就业途径变得更加多元。

4. 就业时更加注重和追求物质 大学生在实际选择职业时，更加偏重考虑待遇和薪酬，而实现自我价值和迎合自我优势与兴趣爱好则位居其次，甚至专业是否对口也不再过多考虑。

由于历史和观念的原因，大学生在就业选择过程中还是偏爱工作稳定、好、工作压力不大的体制内单位，报考热也说明了这种趋势。

5. 很多大学生希望从事低风险的工作 面对当前的就业高压和激烈的竞争，加上很多大学生在校期间专业知识和相关能力不足，又缺乏一定的实践经验，大学生对就业压力的承受力不够，心理素质、职业竞争和创业比较欠缺，导致很多大学生在就业时倾向于选择低风险的工作岗位和行业。

6. 学历的层次性和专业的不对口使大学生在就业中处于劣势 我国大学的扩招导致大学生的人数连年增加，竞争优势不再凸显，再加上专业不对口，使得大学生就业更加困难。

7. 就业市场上存在的就业现象也加剧了大学生就业的难度 某些用人单位通过各种条件的限制，无形中形成了各种性条件。有的是年龄，在无必要的前提下只某个年龄段的大学生；有的是地域，声明“×× 省的人不招”“农村来的不招”等；有的是性别，如“只招男生不招女生”等。如此种种现象，对“就业难”起到了推波助澜的作用。

8. 自主创业逐渐受到广大毕业生的欢迎 随着经济的不断发展，工业化、信息化、市场化、化在自然与人为作用下不断嵌入生活的方方面面，在政策和各界的宣传下，越来越多的大学生走上了自主创业的道路。

为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。

误区一：心态浮躁期望过高

“不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激动地告诉记者。小王是河学贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越、走遍全世界的商人。于是，不久前，他和同学结伴去了深圳，希望找到好的发展机会。

刚开始，小王找工作的目标，不仅要求职位高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业之一。但是，在深圳一个多月，投出20多份，有回音的只有两份，面试后也都杳无音信。眼看家里带来的钱花掉了一半，还没有找到满意的工作，他只好又回来参加学校的会。

专家支招：调整心态，合理定位

老师说，任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求，与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入，等等。

崔进军说，大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高，既不实际，又人为增加了求职难度，有时也会错过了就业的黄金时间段。因此毕业生应避免理想主义，矫正浮躁的心态，根据自身的总体水平现状，及时调整就业期望值，抓住眼前机遇，从基层做起，从小处做起，规划发展职业进程，实现自己的理想。

误区二：普遍撒网乱投

“管他呢，先把投了再说。”身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞，一一分发在单位的桌子上。阿娟是河南农业大学的一个本科生，大学里学的是园艺专业。“我学的专业属于冷门，再加上今年的经济危机，工作更难找。多投些，也算给自己多创造些就业机会吧。”她叹了口气，有些无奈地说。

专家支招：知己知彼，有的放矢

为数不少的毕业生在求职时，为增加，不管工作单位和岗位是否适合自己，一律采取大撒网的方式投递，但往往收效甚微。即使侥幸过关，也往往因为工作离自己的专业和目标相甚远，对将来的发展没有太大帮助。

老师提醒大学生求职者，要增加求职的，毕业生最需要做的不是盲目乱投，而是应该在知己知彼的基础上，有的放矢。知己，就是客观认识和评估自己的优缺点和个人能力，明确自己想做什么、能做什么；知彼，就是要对面临的就业形势和职业环境有清醒的认识，并深入了解应聘的工作单位和具体岗位，审视求职岗位和自己职业发展规划是否吻合，这样也才能有效多提高求职应聘的。

误区三：盲目跟风回避现实

“这年头儿工作不好找，我也只好加入考研大军的行列，没想到，这么快就被淘汰出局了。”河南工业大学的刘帅一脸的沮丧，言语间流露着焦躁和忧虑。他告诉记者说，他们班有30多个人，大部分的同学都选择考研或考，以期暂时避开当前严峻的就业压力。但考试成绩并不理想，没办法，才匆匆跑到会上来。

专家支招：考研求职，目标明确

有些同学因为求职不顺利，于是就主动放弃求职，专心致志准备来年的考研，希望通过考研增加找到好工作的砝码。但事实也许并非如此。在现实的就业市场上，研究生毕业后工作难找的现象并不鲜见。

认为，若是希望继续提升自己的学科知识，考研是个不错的选择。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是为了想找到一个好工作而考研，很可能会事与愿违，只是人为地推迟找工作的时间。所以在考研之前应明确目标，并对可能遇到的困难做好充分的心理准备，同学们还是应该从职业发展的角度来确定职业选择，不要盲目跟风。

大学毕业后找工作往往很困难，而且原因很多。在世界各地，每年获得学位的学生比以往任何时候都多。班级规模稳步增加，学费也有同样的上涨，但它并没有阻止许多高中毕业生进入大学。由于这种显着增加，毕业生就业困难的主要原因是竞争激烈，每年都有大量的毕业生进入他们的领域，尤其是技术和医疗行业。毕业生在求职中挣扎的原因有很多。撇开个人原因不谈，许多学生和应届毕业生面临更大的原因，例如：竞争激烈、工作经验少、没有实技能、缺乏跟进、缺乏沟通技巧和主要不确定性。

1. 竞争激烈

大学里有这么多学生，毕业的工作竞争比以往任何时候都更加激烈。一些行业比其他行业经历更多的工作竞争。即使成绩优异，个别毕业生也更难脱颖而出。

2.工作经验少

并不是所有的学生都在大学里工作。那些经常在他们的专业领域之外工作的人。许多职位发布都需要良好的经验，无论是否宣传入门级职位。大学毕业后，许多毕业生发现很难克服这一要求。

3. 没有实技能

伴随着经验而来的是宝贵的技能，其中一些人只能在工作中学习。那些几乎没有工作经验的人进入就业市场时，HR在履行职责时寻求特定技能，但他们的上只列出了很少的技能。所以他们就忽略了他们的。

4.缺乏跟进

许多应届毕业生往往低估了跟进的力量。在完成面试过程后，许多组织会更多地考虑那些跟进的人。学生们发现自己将所有注意力都放在下一个机会上，而不是向前一个机会发送感谢邮件。

5.缺乏沟通技巧

此列表中的许多项目都是由于相同的问题而出现的：工作经验少。缺乏沟通技巧往往会回到同样的事实。工作，无论多么小，都提供了有价值的沟通教育场景。无论是与客户交谈还是向主管发送邮件，每项沟通任务都需要练习才能正确完成。

6. 专业的不确定性

毕业后，一些学生发现他们对自己的专业没有更大的兴趣。其他人发现在他们选择的领域内缺乏工作机会。在年轻的时候，学生面临一个对他们的余生有重大影响的关键决定。有些人明智地选择，而另一些人只是需要更多时间。

关于大学生就业难的原因，不是一朝一夕造成的，甚至存在很多主观的因素，更像是现在高校生的一种病，我们可以从3个方面进行分析：

1、教育水平突飞猛进，大学生就业形式严峻随着经济水平的快速发展，教育水平的突飞猛进，我国高等教育已经发生了质的转变，渐渐进入“大众化”的阶段，高等教育的飞速发展，不仅给更多人提供了接受高等教育的机会，同时为建设储备了足够的人才，但是，市场面临一个严峻的考研，由于扩招规模的增大，已经超出了对高职人才的需求，这也是，当代大学生就业难的一个因素。

2、高校专业越来越不能满足真正的需求高等教育机构虽是培养知识人才的摇篮，但是，同样面临着很多不足，由于高校对人才培养的真正目的市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与需求距极大，而那些被高等院校热门追逐的专业，重复现象，也致使越来越多的大学生就业时，根本无法用自己所到的高等知识满足市场和用人单位所需，就业变得难上难。

3、大学生就业观念需改变，摆脱不切实际的择业观首先，现在大学生就业地点多考虑在上海等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和机关。这也造成很多基层和西部地区对于人才的需求之大，却难以落实。也是为什么大学生就业高达95%以上的热门专业是比较艰苦的专业，例如石油工程、电力、航海、矿山地质等。另外，大学生就业普遍选择找工作，而不是创业。面对越来越难的就业形势，唯有更多的大学生站出来自主创业，才有可能渐渐缓解当前的就业压力。

企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且保险、养老金、公积金等一系列也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

大多数大学没有进行职业生涯规划。

有两点建议：规划好自己的职业发展方向，一旦确立下来就要心无旁骛滴朝着方向努力，千万不能被其他外界干扰，乱花渐欲迷人眼，当今太多元化了，需要一种倔强的拼尽；如果没有确立下目标就要找个工作先干着，给自己一些适应的时间，缓冲一下，多学一门技术，提升自己能力。第二，需要一个有经验的学长或者长辈给一定的建议，或者是一条路，这样会更容易适应进而发展更快一些。

1.部分大学生过于依赖学校对口就业安排，没有主动性。由于学校与一些专业公司保持着良好的企业合作关系，每年都会安排一些的大学毕业生到公司企业专门对口工作，导致部分大学生对学校的工作时间形成依赖心理，不愿意面试到人才市场的拥堵，导致就业延误。

2.高校毕业生供给总量与需求的矛盾，本质上是高等教育快速发展与转型期经济发展错位的矛盾。毕业生人数大幅增加，但就业增长缓慢，经济高速增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着我国高等教育的不断发展，短短几年时间，高等教育进入了大众化时代。高等教育大众化已成为必然，但也带来了一些问题。教育大众化要求我国高校大规模扩招，扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在人力资源需求没有明显增加的前提下，这种数量上的变化对毕业生的就业产生了巨大的影响，大学生的就业也从精英走向大众。

3、高校专业设置不合理。一些高校的专业和课程存在很大的盲目性，专业趋同现象非常，导致供大于求。一些学校仍然沿用应试教育的传统教学方式，产生了一些成绩高但能力低的学生。很多学校的专业划分太细，跟不上市场变化的步伐。

4.大学生准备不足，职业规划不合理。大学生要到大四才开始准备就业，但应该在大学天就有思想基础。一年级了解自己，二年级专注于自己感兴趣的职业，三年级提升专业素养，四年级初步完成角色从学生到专业的转变。我们在调查后对比分析发现，为了从美国的大学生中毕业，大学开始认真学习，读书也是在大学市场上学习，把所学的知识放在实践中的学习经历中（比如斯坦福大学），学生为了考上大学而努力学习，大学不再努力学习，对市场变化、变化的关注度低，专注于考试。

1.学生对学校的对口就业安排过于依赖

因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排一些毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以至于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。

2.高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分，造成供给大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

3.大学生准备不足

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学)，学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

4.市场需求问题

由于分工地位处于分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他问题。

首先，高校在开设专业和师资方面还不够完善。一些高校的专业和课程比较盲目，专业衔接现象非常，造成的供过于求。有的学校仍然沿用应试教育的传统教学方式，有的学生成绩高但能力低。许多学校的专业划分过于详细，无法跟上市场变化的步伐。

其次，就业渠道不够好，不够广泛。就业渠道不外乎学校、熟人介绍、校园会、会、人才网站、各类网站。但学校一般只针对学生干部或学生；申请受专业、兴趣、是否为员等限制，仅适用于特定群体。对于大多数人来说，这些是主要的就业渠道，不能满足毕业生的需求。

再次，一些企业的用人制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，而且没有保险、养老金、公积金等一系列。此外，低起薪和适度的加薪，再加上严厉的处罚制度，对于大学生来说实在是难以忍受。同时，用人单位也设置了经验、性别等一些障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的原因包括动手能力、培训成本低和稳定性。

再次，学生缺乏技能，没有很好地锻炼自己，期望很高，但投入较少。近80%的用人单位认为，大学生的期望仍然很高，主要体现在薪资、工作场所、个人发展机会、工作要求、行业要求、期要求和职业要求等方面。很多大学生因为工资低而不能满足基本的生存需要，往往不能对他形成足够的工作激励。

，学生缺乏职业培训机会。许多公司拒绝承担大学生“在职培训”的费用，时普遍要求“多年工作经验”。事实上，理工科毕业生毕业后需要在工作中继续学习一段时间才能成为一名合格的工程师。为了满足这个需求，可以先花钱进行练习，积累经验才能上岗。

现在大学生就业难主要原因有以下几点，

1、大多数大学没有进行职业生涯规划。

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学(甚至是读中学的时候)的天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

大多数学生参加“人才交流会”是没目标、没准备，全凭碰运气，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接一般在 30%，解决这一问题，大学生在入学前(高中时期)就应做生涯规划，在确定所学专业前，进行自我评估→生涯评估→职业选择→职业生涯→路线选择→确定目标→行动与目标→执行→评估与反馈，做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。

2、“有文凭没水平、有学历没能力”的大学生走上了

大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。

3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。

4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。

5、“就业难不如再考研”，实践证明，本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发达对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作也开始下降，就业难也已经凸显。

6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化。企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足非常低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。况且综合素质不高，难以胜任更高层次与职位的需要。我国大学生一般岗位适应期需要1年左右才能完成工作，而发达的大学生到岗适应期仅需2—3个月。

很多学生反映，在校学习的知识离市场需求较远，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。大多数学生认为，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得不多了。

7、当代大学生在就业期间既缺少、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨，在走向前，大学生应象报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。

8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难。我国每年需就业的人数达2000万(2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万)。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。

9、片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。

10、一方面是大学生有业不就，另一方面又是企业招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。我国的毛入学率已超过22%，已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生是天之骄子、栋梁之才，要在上谋求的职位，那就业也就相当困难了。

大学生就业难的原因有哪些呢？

1、日益增长的人才需求同自身缺乏专业知识之间的矛盾；

2、当代大学生对先进科学文化的强烈需求同落后教育之间的矛盾；

3、当代大学生日益提高知识水平同落后的教育体制之间的矛盾；

4、大学生就业人数日益增长同落后教育产业之间的矛盾；

5、对人才要求的不断提高同大学生知识能力相对不足的主要矛盾。

解决方法

1、自我学习管理

大学生自我学习管理是影响大学生综合素质高低和未来发展水平的重要因素，也是高校学生教育工作的核心任务之一。大学期间最重要的不是学到的知识本身，而是学会学习的方法，并用这种方法进行更深入更广泛的学习，不断积累知识，为以后的发展打下基础。

2、自我时间管理

人生是短暂的，大学时光更是宝贵，大学生们应该明确认识到时间的真正价值，明确自己该做什么，不该做什么，充分利用自己的零碎时间，将有限的时间发挥出的效率。

3、自我情绪管理

任何人都离不开情绪，日常学习和生活中的每一件事也都蕴含着不同的情绪。情绪对大学生有着极其重要的影响，积极的情绪可以激发大学生们生活的热情和学习的积极性，有助于发挥大学生的主观能动性，从而提高效率，更快取得成功。由此可见，大学生良好的自我情绪管理能够使大学生对学习和生活充满信心，有利于他们建立良好的人际关系，促进全面成长成才。