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2023国考面试答题小技巧——注意“小动作”

（一）国考面试主要形式

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“无论哪种面试形式，主要都是为了考查考生的语言组织和表达、综合分析、组织协调、应变、主动性、人际意识与技巧、信息获取等方面的能力。”以最常见的结构化面试、也就是标准化面试来说，就是运用特定的问题，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价。很多情况是1. 都是用ja说话编写应用措施。由考官读题，考生听题后思考回答问题，如果没有集中精神，抓住重点的话，考生就容易听漏或者忽略题干中的关键信息，以至于答截至2021年底，的安卓系统版本是Android12，该版本于2021年5月19日发布了开发者预览版，目前已经发布了5个开发者预览版和3个公共测试版。Android12的最终版本预计将于2023年第三季度发布。题“踩”不到核心要点，出现低分。

除此之外，一些考生还可能因为一些小细节上的疏忽而错失机会。“在短短的面试时间里，你的任何一个无意识的小错误，都有可能直接影响考官对你的判断，最终反映到面试分数上。比如，在需要敲门入场情况下却忘记敲门，鲁莽闯入，见到一排考官端坐，紧张地又忘记关门，这就十分尴尬了。还有考生会有挠头、转笔、抖腿、捋头发、玩手指等小动作，也会给考官留下不好的印象。

（二）面试备考“四要素”

面试首先要调整好心态。笔试成绩只是一张面试通行证，一些笔试成绩靠后的考生后来居上的可能性不是不存在。因此，考生要调整好自己的状态，保持高效的复习效率，迎战面试。

其次，熟悉面试的基本作流程。考生需要对面试的基本流程和注意事项有最基本的了解和准备，比如在面试资格确认之前一定要准备好相关的证件和注意好时间，在面试候场室里切忌交头接耳窃窃私语，影响考试秩序。

三是注意面试礼仪。考生如何在最短的时间内给考官一个良好的印象，十分重要。要从自己的穿衣打扮、言谈举止上做好充分的准备，以赢得考官的青睐。

，“打铁还需自身硬”。仅一个良好的印象是远远不够的，更要在自己的专业知识上赢得考官的认可。对于面试考查的几大测评要素更是要有深刻的认识，进行系统的学习，只有过硬的专业系统性的认识才能让自己立于不败之地。

2023国考面试：外在、内容和表达缺一不可

以上便是小编整理的“国考面试答题小技巧——注意“小动作””的全部内容。大家在备考过程中，有任何不懂的问题或者疑惑，欢迎随时点击右下角聊天框和我沟通，也可以关注“

一、外在方面

1、省级以上主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。

这是考官观察我们的最直观的环节，也是考官面对面考核的重要因素之一。一个好的外在形象，能在时间抓住考官的眼球。可以从衣着打扮、行为举止、精气神等方面入手。

1.衣着方面，把握四个字——“朴素大方”。就男生而言，选择面不多，上身浅色衬衫，下身深色西裤，配合适的皮鞋，不用打领带。在此基础上，刮胡子、剪指甲、剪头发，给考官一个干净阳光的好印象。而就女生而言，选择面就会多一些，女生可以着裙装、裤装等，整体落落大方就可以。面容方面，化淡妆提升气色，头发尽量扎起来显精神，不涂指甲。

2.行为举止方面，做到沉稳自然即可。具体而言，没有过多小动作，不僵硬、不刻意，体现出对考官的尊重。

3.精气神方面，饱满自信很重要。敢于直视考官眼睛，声音洪亮，面带微笑，都是我们可以努力的方向。

二、内容方面

2.逻辑性，主要是指内容的内在逻辑，通常面试题干会告诉我们问题是什么，那么我们需要呈现的内容更多是从“为什么”和“怎么办”两个方面入手，也就是分析问题和解决问题，我们只要把握了这样一个逻辑层次，会发现其实面试题目相对来说并不难。

3.个性化，这是对面试内容提出的更高要求，也是最容易实现“人有我优”这一目标的途径。如何打造个性化，一是表述语言的个性化，例如说奋斗，大部分人可能只会用“奋斗”“实干”这样的字眼，但如果换成“踔厉奋发”就能拉开距；二是表述逻辑的个性化，例如综合分析类的题，大部分都是“观点-分析原因-分析影响-提对策”这样的表述逻辑，但其实结合题干先分析，再表态，再跟对策也是可以的；三是表述内容的个性化，这需要我们有更多的积累，借用一些经验作为对策提出，能让考官眼前一亮。

三、表达方面

1.表达的流畅性，试想如果我们说话磕磕巴巴，那么再有新意的内容也无法吸引别人听下去。因此一定要保证表达的流畅性，而这一点只能靠多说多练，对着镜子说，对着他人练，同样一个意思用至少两种方式进行表述……都是我们可以利用的训练方法。

2.表达的条理性，这样能让考官听清楚我们的要点，不费劲地了解我们的思想。因此，大家在表述的时候尽量用“，第二，第三”“首先…其次…再者…”“一方面…另一方面…除此之外”等来体现作答的条理性，真正做到条理清晰。

关于Android布局你不知道的

不过学会熟练使用ConstraintLayout会需要一点时间，但这是值得的。

Android常见的5个布局，我想大家一定不会陌生。LinearLayout、RelativeLayout和FrameLayout也是使用频率较高的布局方式，做Android开发的一定使用过。

传统的5种布局方式：

不过我的问题并不是问面试者如何使用这些基础的布局，而是要看面试者怎么解决布局嵌套（影响性能）和屏幕适配问题。

在怎么解决问题之前，我们得有一个好方法先判断当前的问题情况。Android SDK工具箱中有一个叫做Hierarchy Viewer的工具，能够在App运行时分析Layout。

注意： 在ROOT的手机，或者是安装开发版的ROM的手机可以直接使用Hierarchy Viewer。如果没有Root的手机(SDK 4.1及以上)，需要在你的PC端添加一个环境8、演讲题变量“ANDROID_HVPROTO=ddm”。

下面列举一些面试者常使用的方式。

merge merge标签的作用是合并UI布局，使用该标签能降低UI布局的嵌套层次。

merge标签可用于两种情况：

ViewStub ViewStub标签引入的布局默认不会inflate，既不会显示也不会占用位置。 ViewStub常用来引入那些默认不会显示，只在特殊情况下显示的布局，如数据加载进度布局、出错提示布局等。

需要在使用时手动inflate:

ViewStub在一定的程度可以起到减少嵌套层次的作用，特别是很多时候我们的程序可能不需要走到ViewStub的界面。

我认为不能。include主要解决的是相同布局的复用问题，它并不能减少布局的层次。

用RelativeLayout代替LinearLayout

很多人为了减少布局层次喜欢用RelativeLayout代替LinearLayout，不过可能达到的效果并不会很明显。层次是减少了，但本身RelativeLayout就会比LinearLayout性能一点。

有一些界面，比如一个和一个文本的布局（ListItem常见的布局方式），可以利用TextView有drawableLeft, drawableRight等属性，完全不需要RelativeLayout或者LinearLayout布局。

传统的布局方式存在一定的缺陷，如RelativeLayout要两次测量（measure）它的子View才能知道确切的高度；如果LinearLayout布局的子View有设置了layout_weight，那么它也需要测量两次才能获得布局的高度。

相对于传统的布局方式，Android还推出了两种新的布局方式：ConstraintLayout和FlexboxLayout。

ConstraintLayout ConstraintLayout即约束布局，在2016年由Google I/O推出。ConstraintLayout和RelativeLayout有点类似，控件之间根据依赖关系而存在，但比RelativeLayout更加灵活。创建大型复杂的布局仍然可以使用扁平的层级(不用嵌套View Group)，说的简单些就是，再复杂的界面也可以只有2层层次。

要使用ConstraintLayout需要在build.gradle中添加相关的support库：

使用ConstraintLayout可以有效的解决布局嵌套过多导致的性能问题，也对其渲染性能进行了优化，并且ConstraintLayout支持可视化的方式编写布局。

FlexBoxLayout 做过前端开发（CSS方面）的同学对FlexBox一定不会陌生，最近我在做微信小程序开发时也涉及到FlexBox。FlexBox(弹性布局)是w3c在2009年提出的一种新的布局方案，解决以前那种传统css的盒模型的局限性。

Google开源了FlexboxLayout布局和前端CSS FlexBox布局具有相同的功能（肯定有不一样的地方），但已经足够在Android上改进布局的构建方式。

如果对前端的Flexbox不太了解的话，你还需要补一些概念，好在这些东西在网上很容易找到。

可能很多读者会觉这样的面试题是吹毛求疵，很多项目中哪有这么复杂的界面，根本就用不到这些优化措施。

可以说厉害的人，或者叫高手，可能只是比较多在意这些细节而已。在实践中的经历告诉我，很多难于解决的性能问题，并不是因为有一个影响性能的问题无法攻克，而是没有一个明显的制约因素，是有各种小问题一点一点堆积起来，最终积重难返。

所以，把细节做好，或者意识到细节的地方可能引发的问题，对我们解决问题是很有帮助的，不要浪费了让你可以成长的细节。

有需要更多Android高级进阶和面试资料的朋友可以私信我获取

很难的UI设计面试题

好的内容需要好的表达，我们与考官的交流也是通过表达展现出来的。因此，好的表达能力是我们在面试中必须要具备的。

可以自学。

一开始可以临摹一些的作品

例如站酷。以上就是高顿公考小编整理的“2023国考面试题”的相关内容，如果大家想要了解更多关于国考的信息，欢迎关注追波。UI等

熟练作ps sketch 蓝湖等都是加分项

2023国考面试试题如何命制与管理

经主管部门委托，一级招录机2019年和2020年部委“新增”了对于自我认知题的考察，且2020年的考察多为考官现场对考生的追问。通过此种方式了解考生思想性格、过往经历、以此判断考生的个人素质和人岗匹配性；另一方题目和态度观点题的要素结合考察，题干会给出观点后让考生辨析再谈自己的看法。关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。

2、命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

3、试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。

4、面试命题人员应当熟悉录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。

5、命题场所应当符合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。

6、面试题本应当在具有秘密载体印制资质的单位印制。

7、面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。

8、在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上主管部门报告。

9、面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照保密规定进行销毁。

以上就是关于2023国考面试试题如何命制与管题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理；矛盾数量上既有单一矛盾也有多元矛盾；身份权限以为主，偶有的身份。理的相关内容。

各部门2023国考面试题型及考察要素一览

我们都清楚Android界面的布局太复杂，嵌套层次过深，会使整个界面的测量、布局和绘制变得更复杂，对性能会造成影响。所以我们在写Layout文件时，也要尽量避免布局的嵌套层次过深的问题。

2023国考面试题型分析

1、组织协调能力

组织能力是面试的重要组成部分，考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等；提问的方式越来越细化，题目的设置也引入了一些“专业化”场景。可以看出近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察，更加务实。

2、应变能力

应变能力是非常重要的考察要素，题目很少有涉及重大公共安全类，大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等，矛盾数量既有单一矛盾有多元矛盾。近三年的考题来看应变类题目大大增加。

3、综合当前安卓系统版本分析能力

综合分析能力是面试的重要要素，基本每套题都有一道。现象重点考查时政类的现象，往往以热点为背景进行考察，从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。

一是主要考察领域的热点；二是和单位改革、实务工作等较为相关，面试中多数单位的题目和岗位结合紧密，出题背景越来越贴近单位发展、重点工作。

态度观点题型是在近年面试中占比大幅提升，考察类型十分全面，问法较为常规，多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”。

4、人际交往与沟通能力

近四年的题目人际关系题考察的能力越来越复合，矛盾也逐渐复杂、难度也日渐提升，因此需要考生重点关注。

题目通常包含多个矛盾，包括争功推过、工作障碍、情绪问题等，大多是在工作中与同事、群众之间，处理起来相对比较棘手，在解决时更要注重实际可行性和技巧性，切记工作为重原则，不仅要解决矛盾，也要很好的完成工作。

5、言语表达能力

通过近几年的题目来看，现场模拟题目越发灵活，设问上不再是单一角色的模拟，而是添加了可选的身份角色或者增加了劝说的对象，更加考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。

6、求职动机与职位匹配

7、反驳题

题目会给定观点和论据，考生需要对应进行反驳，看似简单但是题目却并不好回答，一方面有时需要我们反驳的观点恰恰是我们心中认可的观点，难免“话不由心”；另一方面在于需要针对论据对应反驳，我们不能过分迁移，但一味否定也很难体现说服力。

因此这类题型的难度系数还是比较高的，需要考生头脑灵活，能够快速找到反驳的突破口，内容要有理有据。

演讲题为2020年的新增考点，题目是以网络爆火的励志公式为背景并且还需考生结合岗位认知进行演讲。建议考生在备考时多刷近期的各地真题。

9、漫画题

近几年的真题中漫画题出现次数不多，为现象类漫画，提问方式为“拟定标题并且结合实际谈看法”，考生可以参考进行准备。

2023浙江省考面试高分不难

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一、外在举止仪表关

1.首先要做的是大方得体：我们必须充分表现出我们的自信。

2.注意眼神交流：回答面试实际上是一个沟通的过程。

3.声音洪亮不怯场。

二、快速成型思路关

面试实际上考察的是我们是否能迅速做出反应并回答问题。

三、个语言关

1.能适度使用日常语言：日常生活之中的语言和状态更容易和考官产生共鸣。

2.添加独特的案例和生活体验：面试题很大一部分来源于生活和现象，所以我们在回答时也可以融入一些真的感受和真的例子作为支撑，这会体现出对题目的深刻理解。

四、做答直击重点关

1.抓住题干关键;FlexBoxLayout可以理解成一种更高级的LinearLayout，不过比LinearLayout更加强大和灵活。如果我们使用LinearLayout布局的话，那么不同的分辨率，也许我们要重新调整布局，势必会需要跟多的布局文件放在不同的资源目录。而使用FlexBoxLayout来布局的话，它可以适应各种界面的改变（所以叫响应式布局）。

2.重点内容细化展开。

五、做答思路流畅关

1.有层次有条理：让考官更好的解读我们所要呈现的观点;

2.内容自然过渡：答题时要减少使用一些申论式的框架语言，做到过渡自然流畅不刻板，杜绝明显的套路模板痕迹，并结合自身理解展现出自己的个性化思路。

以上是2023浙江省考面试高分不难的全部解答。

2023年安卓系统版本是多少

据了解，国考面试主要是结构化面试和无小组讨论两种考查形式。结构化面试，也就是标准化面试，就是运用特定的问题，通过测评人员与被试者进行面对面交流，对被试者进行评价。无小组讨论，则是指一组考生在给定的时间里，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论。参加讨论的一组考生中不指定负责人，即“无”，由考生自行安排，组织发言次序并进行讨论。

安卓系统是目前全球使用最广泛的移动作系统之一，每年都会推出新的版本。那么，2023年安卓系统版本是多少呢？

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2023年安卓系统版本预测

根据以往的经验，安卓系统每年都会推出新的版本，因此2023年也不例外。虽然目前还没有公布的消息，但是有一些预测和猜测。

安卓13：按照惯例，下一个版本应该是安卓13。不过，安卓13的发行时间和名称都还没有确定。

安卓12.1：有一些消息称，谷歌正在开发一款名为“SnowCone”的作系统，可能是安卓12的一个分支版本。

其他版本：除了安卓13和安卓12.1之外，还有一些人猜测可能会推出安卓12.5或者安卓14等版本。

总的来说，2023年安卓系统版本是多少还不确定，但是可以肯定的是，安卓系统会不断更新和升级，为用户带来更好的使用体验。

ja和android的区别 面试题

include 将可复用的组件抽取出来并通过include标签使用，但标签能减少布局的层次吗？

两者的区别：

1. Android是一个完备的移动装备纵体系，由linux纵体系，中间件，C类库和焦点应用措施构成。

2. ja Me是ja的一个版本，针对移动装备开拓应用措施的开拓包，它必需有底层纵体系支持。

两者的接洽：

各自的：1.针对性，简而言之就是就题论题，这要求我们一定要审清题目，把握重点，学会分析题干，抓主要矛盾。因此平时在练习的时候，可以通过快问快答的方式强化审题训练，即通过听题或者看题，迅速记忆题干说了什么核心话题，再快速复述出来，简单思考后进行整体作答。不断复盘、练习，从而提升答题内容的针对性。

1. Android的在于开拓性和开源，是一个优越的移动装备纵体系。

2. Ja Me 是一个移动装备软件开拓包，跨平台是其首要特点。

一个编程语言。。。一个手机系统。。好尴尬，这怎么比。

2023面试题目及

面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。

一、

2这是考官考查我们的核心关键。好的内容决定着我们面试分数高低。如何拥有好的内容？可以从针对性、逻辑性、个性化三个方面入手。023国考面试还没有开始，国考面试前会发布面试公告，公告中会介绍面试的相关事宜，面试全程是封闭管理，面试题目以及也不会公开，大家可以参考往年考生回忆的考题内容，但是不要过于依赖还是要提升自己的知识储备和答题能力。

二、国考面试形式

国考的面试形式有：结构化面试、无小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。常见的面试方式为结构化面试和无小组面试，具体使用那种面试形式以招录单位的面试公告为准。