工资按应发还是实发做账 发工资按实发还是应发

发放工资怎么做账务处理

发放工资做账务处理如下：

工资按应发还是实发做账 发工资按实发还是应发

工资按应发还是实发做账 发工资按实发还是应发

工资按应发还是实发做账 发工资按实发还是应发

工资按应发还是实发做账 发工资按实发还是应发

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

：应是先借后贷，分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

会计做账按应发工资报税还是实发工资报

1、应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资；

2、报税的目的是申报缴纳个人所得税，简单说，就是你工资是多少，应该交多少个人所得税，因此申报的税前工资，也就是应发工资。

工资计提怎么做账呢？

问：工资计提怎么做账呢？

答：1、计提工资会计分录的处理：

（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存／银行存款

计提员工工资时：

借：销售费用等（根据员工归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬

老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实

老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实 计提 是应发工资，发放 是实发工资。

举个例子 就知道了。

本月应发工资 5万元， 扣除 个人所得税 0.4万元，不考虑其他因素，实际发放 4.6万元。

1、计提工资：

借：管理费用 5万元

贷：应交税费——应缴个人所得税 0.4万元

贷：应付职工薪酬 4.6万元

2、发放工资：

借：应付职工薪酬 4.6万元

贷：银行存款 4.6万元

应付职工薪酬—工资，每月都要计提吗？

每月要计提，应该是先计提后发放，你的应该是2在1的前面，这才是正常顺序。望采纳。

关于计提应付职工薪酬

因为一是应付职工薪酬要分摊入各部门，如管理费用、销售费用等。

二是如果直接计入各部门费用，那么总体多少职工薪酬又不能反映出来。

总之，是财务核算的需要，做账不单是记账，还要核算各项费用成本及反映成本费用结果。

计提应付职工薪酬与结转应付职工薪酬应该怎样作会计

借：应付职工薪酬-工资

-养老保险

-生育保险

-失业保险

-工伤险

-医疗保险

-公积金

贷：银行存款（支付方式）

生产工人：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬-工资

-养老保险

-生育保险

-失业保险

-工伤险

-医疗保险

-公积金

后勤管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资

-养老保险

-生育保险

-失业保险

-工伤险

-医疗保险

-公积金

计提工资的应付职工薪酬是什么金额

计提的应付职工薪酬 记贷方 就是已批准还未发的工资

等实际发放的时候 记借方

应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别

应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额；

计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。

计提应付职工薪酬是这个应付职工薪酬是记在借方还是贷方的啊？

计提计提就是你要支付但还没有支付出去 所以是负债的增加 记贷方

发了工资 就是负债的减少 记借方

怎么计提应付职工薪酬，明细中的结转是付工资时用还是计提时用？

给你举个例子：

计提工资会计分录

请问A员工应付工资为3615，代扣社保费用为，养老：109.52，医疗：27.38，失业：13.69，住房公积金：110，个调税：110.44，实发工资：3243.97，计提工资的会计分录是怎么做啊？？

计提时：

借：管理费用或生产成本等相关科目 3615

贷：应付职工薪酬 3615

发放时

借：应付职工薪酬 3615

贷：其他应付款--养老金 109.52

其他应付款--医疗金 27.38

其他应付款--失业金 13.69

其他应付款--住房公积金 110

应缴税费--个人所得税 110.44

3243.97

每月月底计提工资，分录为 借：管理费等 贷：应付职工薪酬（应发工资） 那每月还计提保险、个税吗？

借 管理费用

其他应收款-保险个人

贷 应付工资

银行存款

发放

借 应付工资

贷 银行存款

其他应收款

工资的会计分录做的对吗？ 计提，借 各类费用 贷 应付职工薪酬 发放，借 应付职工薪酬

工资的会计分录正确,如果有个人所得税的话,还要代扣代缴个税.

计提与实际发放工资的账务处理怎么做?

计提与实际发放工资的账务处理怎么做?

1、工资计提

借:管理费用-工资

管理费用-社保费(公司部分)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保费(公司部分)

2、扣社保费

借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)

其他应收款-社保费(个人部分)

贷:银行存款

3、次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存/银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿.职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货性.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为等.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的,也属于职工薪酬."应付职工薪酬"是负债类科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科目的借方表示实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等.贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.

年终奖计提冲销的会计分录怎么做?

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提.

借:管理费用---奖金

贷:应付职工薪酬----奖金

如果不能确定,就不用计提.

1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工"、"保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"

等应付职工薪酬项目进行明细核算.

借方就是和工资一样,按照领取人的身份,分别计入生产成本,管理费用,营业费用等,明细科目就是奖金.

上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:

上个月计提时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

冲回多计提的工资时:

借:应付职工薪酬

贷:管理费用-工资

计提与实际发放工资的账务处理怎么做?通过上述的内容表述,我们已经知道计提与实际发放工资的账务处理作了.通过对员工工资计提作之后,我们可以整体显示工资的总金额,次月才好给员工发放相应的工资数额.在实际作的过程之中,一定要细心,不要计提出错,到时候时候实际发放出错.

有些工资要发有些不发，怎么做账？

你先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按你实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存/银行存款

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照有关规定缴纳保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货性，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资计提的是实发数还是应发数

工资计提的是应发数。

计提工资的时候，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工，

借：工程施工-合同成本-人工费，

借：在建工程，

借：劳务成本-人工费，

贷：应付职工薪酬-工资，

实际发放工资的时候，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款。

工资应发的未发怎么做账？

先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存/银行存款

扩展资料：

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加保险。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：