实习生管理办法 实习生管理办法和规划

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1、为加强公司非全日制用工管理，保障非全日制用工人员和公司的合法权益，根据《中华劳动合同法》有关规定，结合公司业务实际情况，制定本办法。

2、非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：（1）遵守法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录；（2）爱岗敬业，乐于奉献；（3）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术资格证书；（4）熟悉本岗位工作内容，具备完成本岗位工作的基本知识和技能；（5）身体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。

3、订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（从劳务派遣公司聘用的，凭劳务派遣公司与派遣人员签订的劳动合同，由用工单位与劳务派遣人员签订上岗协议），由分（子）公司人力资源部存档备案。

4、劳动合同的主要内容包括：（1）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；（4）工作内容和工作5、发生的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生时出现尴尬。

5、地点；（5）工作时间和休息休；（6）岗位职责要求；（7）劳动报酬，保险；（8）动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）违反劳动合同者应当承担的，法律、法规规定应当纳入劳动合同的（三）实习生报酬银行转账凭证；其他事项。

6、（10）双方认为需要规定的其它事项。

7、动合同导致用工单位非全日制用工岗位人员不足的，分（子）公司必须向总公司提出新聘非全实习生是受劳动法保护的。

8、根据《中华劳动法》和《劳动合同法》，实习生与用人单位之间应该签订实习协议，明确双方权利、义务和等事项，并遵守相关劳动法规。

9、日制用工人员请示，经公司办公会议审批、人力资源部备案后，才能使用。

10、《非全日制用工管理办法》 第二条非全日制用工人员指除由总公司批准，并授权分（子）公司与其签订劳动合同的在册职工外，包括实习生、临时工等。

11、第三条 非全日制用工人员用工应坚持“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批，合同管理”的原则。

12、分（子）公司原则上不得聘用非全日制用工人员，确因工作需要出现岗位空缺时，一般由分（子）公司在全系统正式用工人员范围内调度，无人员调整时，必须经总公司批准方可聘用。

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