猿辅导裁撤数万人 猿辅导裁了多少人

今天小华来给大家分享一些关于猿辅导裁了多少人方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

猿辅导裁撤数万人 猿辅导裁了多少人

猿辅导裁撤数万人 猿辅导裁了多少人

1、此外，好未来、猿辅导、有道、卓越教育等多家头部教育机构均采取了“多条腿走路”的方式进行多线布局，素质教育、职业教育、智能教育硬件等方向成为了最为热门的赛道。

2、一条新东方辞退6万员工的消息登上了微博热搜，并引起了非常热烈的讨论，不过叨叨看到这条微博时，关注的并不是俞敏洪，也不是新东方，而是这条微博中的两个：辞退 6万人 。

3、被辞退了6万人，他们都去干什么工作了呢？果不其然，打开评论后，网友们讨论的最多的也是这两点：一个是如何赔偿，另外就是这6万人的就业问题怎么解决。

4、自从“双减”后，很多教培机构的巨头都开始裁员，猿辅导、作业帮、学而思、高途、新东方以及其他不知名的小机构，这些公司被裁员的员工加在一起，据说总人数已经超过了1000万，他们离职后，都去了哪里呢？从教培行业出来的人员主要有三个类看了一位大牛对于这一的评论，总结一下，从教培行业出来的人员主要有三个类型：职能岗位、业务岗和师资岗。

5、职能岗位的影响不大，比如人力、财务、行政等工作，迁移性很强，即使教培行业消亡也不会有太大的阻碍。

6、再有就是业务岗，比如运营、销售、市场等，这些岗位主要负责增长和转化，无论什么行业都需要这类人才，所以转型也不受影响。

7、就是影响比较的师资岗了，最难的就是这些老师们，他们才是教培机构出来的受到影响的一波人，也是转型最难的一波人，试想一下：一个资深中学的物理老师准备换行业，专门的研究所进不去，其它行业更没有合适的岗位，再从零开始学习，也根本不现实。

8、我询问了在新东方工作的一个朋友，他在优能中学做英语老师，现在也开始着做一些家庭教育指导师的工作。

9、作为一名学科老师，在多年的工作中，除了积累一定的专业学科经验，还有与孩子的相处经验，这样再向家庭教育指导师转型，不至于跨度太大。

10、政策：自从2022年1月1日开始，我国颁布了《家庭教育促进法》，在促进法中还指出：父母及其他监护人对子女实施家庭教育，和要给予相应的指导、服务和支持，这就说明，层面已经开始重视家庭教育了。

11、有了政策的扶持，家庭教育指导师这个职业在未来一定会快速发展，目前，城镇共有2亿的家庭，按照每80位家庭需要一位家庭教育指导师来计算，人才缺口就达到了多万！就业前景：我根据网站上的工作内容及要求梳理，可以看到家庭教育指导师的工作内容主要是针对家庭教育指导师的考试培训，比如直播讲师，课程研发设计等岗位。

12、看来家庭教育指导师的确是个不错的方向，祝愿所有教培机构的老师都能转型成功！新东方去年年底辞退了6万名员工，这些员工流向的行业是比较多的。

13、就比如说有一些员工会继续进入教育行业从事教师的职位，还有一些员工会进入到私企进行工作，有一些员工是转专业当老师的，所以会从事原专业的工作或者直接去备考研究生或，所以也给增加了很多的劳动力。

14、每个人的选择都是不一样的，但是都应该支持，毕竟这样的话才能够维持自己的生活。

15、新东方的裁员新东方的裁员并不是说自己经营不善，而是由于政策的导向导致新东方不能够继续发展自己的中小学习和教育。

16、而且公司的股价也受到的影响，必须是要砍掉自己很多的教育机构，并且还要剪裁员工，这样的话才能够维持公司的正常发展。

17、不过即便如此，新东方还是在这篇总结文章中，他透露，去年，新东方的市值跌去百分之九十，营业收入减少百分之八十，员工辞退六万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等支出近二百亿。

18、给了员工应该给的补偿，所以说相比于其他公司，新东方已经做得很好的。

19、而且新东方的的员工数量众多，这一次裁掉员工有6万名，其中大部分都是老师。

20、有一些老师在被裁掉之后就立马去私立学校或公立学校当教师了，有一些人会选择去私企进行工作，当然还有大部分人选择回家呆着考或者是考研究生，从而能够让自己的发展更好一些。

21、要促进就业其实老师是一个非常好的职业，而且教育这一行业的就业需求也是比较大的。

22、只不过由于教育需求都缩少缩减，所以说有很多人会选择从事其他的行业。

23、其实也需要更多的私营企业进行发展，从而能够促进就业岗位的提升，而个人也可以选择尝试创业。

24、总结新东方作为一个公司做的已经非常不错的，但是作为个人而言，每个人都应该居安思危。

25、想一想自己现在的岗位会不会有长久的保障，是不是应该增强自己的竞争力，从而能够及时的躲避风险。

26、新东方是教育行业的，新东方的员工拥有高等教育背景，并且大部分毕业于师范专业，这些被辞退的员工有一部分将会继续留在教育行业。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。