延迟退休实施原则 延迟退休实施原则公布时间表

延迟退休什么时候开始实施

法律主观：

《保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造才浪费。退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

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石狮什么延迟法定退休年龄

2、现行法定退休年龄“不适应”我国当前预期寿命我国现行法定退休年龄男性60岁、部55岁、女职工50岁的规定，是在1978年根据新成立初期人均寿命不足50岁制定的，同2019年我国人《中华劳动合同法》均77.3岁的预期寿命已不相适应，既影响了劳动力市场的有效供给，也影响了养老保险可持续发展。我国是目前世界上退休年龄最早的，平均退休年龄不到55岁，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济发展不相适应。目前世界上所有的退休年龄，除了非洲的一些之外，大多数都是在65岁、67岁。近年来，一些纷纷延迟退休年龄。比如美国、德国已将法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁，日本、韩国则将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，澳大利亚2029年将退休年龄延迟至70岁。

关于 延迟退休 年龄的具体规定，目前还没有，但延迟退休的实施是必然的，根据《关于制定国民经济和发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》，实施渐进式延迟法定 退休年龄 。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的矛盾。 从2018年开始， 女性退休年龄 每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 在具体建议中，报告提出，首先，实现 养老金 制度并轨，将退休年龄归为两类：职工 养老保险 领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 步2017年完成养老金制度并轨时，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 报告指出，目前存在大量低龄 退休 人员，开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。 延长退休的一些决定是为了更好的保障一些基层的员工的一种举措，是为了更好的充分利用劳动力资源同时保障相关的民众的基本生活的需要，不能让员工觉得养老成为一件遥远的事情，购买养老不再是一件惠及全民的事情。

1、保证基金平稳运行,保障统筹基金、个人账户基金收支平衡,保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题;

延迟退休实施原则公布，什么类型的职工受影响，为什么？

的退休年龄和其它比起来算早的，当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。而在普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

弹性制度可以促进职工主动自愿的延长退休年龄，因为越晚退休退休金越高，弊端就是需要更长的时间才能完成延迟退休的。媒体，日前谈论已久的延迟退休终于开始实施了，从细节来看，在具体延迟的过程中，会遵从逐步，缓慢的延迟。也就是说，每年可能延迟几个月，然后对临退休老年人，提出弹性退休，退休越晚的人，获得的养老金越多，这样可以鼓励老年人主动延长退休年龄。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

事实上延迟退休已经不是新话题了，早在几年前就有人提出了，而提出的原因有两点，首先我国现行的退休年龄依旧是几十年前的标准，男性60岁，女性55岁，但随着近些年的老年人平均寿命越来越高，这个标准已经越来越不符合现行的了。而另外一个原因就是社保支出的问题，的老龄化程度已越来越深了，多地社保已经出现收不抵支的现象，缓解这个问题，的办法，就是延迟退休年龄，这样可以短期缓解养老负担。

如果是在工厂里工作的员工，影响一定是因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的大包大揽养老体制，已无路可走。的，因为工厂工作本来就是三班倒。大多员工都属于亚健康状态，如果这类员工延迟退休，那对他们的身体健康来说并不是一件好事。

我觉得是在基层从事体力相关劳动的职工影响，随着年龄的增长，体力，身体条件都会下降。如果延迟退休，难以想象60多岁的人还从事体力劳动

延迟退休实施原则公布，一般来说一些待遇不是很好，而且可能面临下岗的职工影响，因为他们下岗以后也需要熬过一定的时间，才能领取到退休金。

事业单位以及其他的公职人员影响比较大。因为相对来说控制人员都是严格的遵守退休制度的，而企业的员工很少有到正常退休的。

延迟退休什么时候开始实施

三、提前退休问题比较突出。纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则，如何理解？一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支2022年3月，联合百度发布的《大数据看2022年关注与期待》显示：临近或已经退休的中老年网友，更关注与他们生活息息相关的退休保障政策。 [24]风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》

条

全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休从什么时候开始执行

3、男年满50周岁，女年满45周实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向公开征求意见。岁，连续工龄满10年；重磅：延迟退休实施后，这3类人影响？望周知

1、执行延迟退休的原因主要有:有一些老人在到达退休年龄时，还具备工作能力，如果将这些老人的退休时间进行推迟，那么劳动力青黄不接的问题很有可能得到改善。因此，我国决定实施延迟退休政策，并且从2027年开始，在全国范围内进行全面推广。在推行延迟退休政策之后，劳动力不足的问题将会得到改善，而老年人也可以通过工作获得更多的收入，来保障以后的养老之生活质量，有了工作之后，人的生活也会更加丰富多彩，不会给年轻人造成太大的赡养压力。

2、延迟退休的两种方案:针对这部分人群，相关部门还需要进一步完善延迟退休政策，保障这部分群体的基本权益，让政策更加人性化。目前有两个方案摆在面前，个是男女的退休年龄设置成一样，都为60岁，但这种方案显然不太合理，女性群体承担的压力本来就大。第二个方案是女性的退休年龄不变，让男性的退休年龄延长，这样一来，女性群体可以尽早回归家庭，而男性仍然是家里的顶梁柱，对女性群体优待，让很多人觉得欣慰一点。在这样的情况下，相关部门推出延迟退休政策，想要改善我国现状。但不同群体对这项政策有着不同看法。

法律依据

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

延迟退休时间对照表

，延迟退休还考虑到国人的寿命增长的情况，人们的生活水平提高，就医环境也在改善，所以国人的寿命也越来越长了。根据资料统计，国人的平均寿命已经达到了75岁，而且还呈现增长的趋势，所以在这种情况下，适当地延迟退休的年龄也是在情理之中的事情。

延迟退休时间对照表提示男性年满60岁、部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。

延迟退休的年龄时间计算：按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

1）从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

2）从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济的影响是显而易见的。类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

拓展资料：

1.延迟退休实施原则：

1）小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月 小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

2）弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间 延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。 这是延迟退休改革、最重要的特征。

3）分类推进——不同群体、不同性别将继续保持（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休年龄异 延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

4）统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进 延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

2.延迟退休年龄的意义：人社部尹蔚民曾表示，我国目前的退休政策是新成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。所以制定延迟退休制度是符合国情的。

什么时候延迟退休开始实施

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延1、人口老龄化趋势加快发展，抚养比逐年下降，社保养老体系不堪重负“如不实施延迟法定退休年龄政策，养老保险抚养比（在职人数/退休人数）将从2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。”近日，建读物出版社、学习出版社出版的《的十九届五中全会《建议》学习辅导百问》（以下简称《百问》），对此问题作出上述回应。我国已有2.5亿60岁以上老年人口，养老保险的抚养比逐年下降，从上世纪90年代5个人养1个人，下降到2018年底2.66个人养1个人。抚养比下降意味着缴钱的人少了，领钱的人多了，如果持续下去，不采取积极应对措施，会对养老保险的可持续发展产生压力和挑战。迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。 怎样才能延迟退休 ？比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是位。延迟退休方案从2022年开始实施。2015年指定延迟退休方案，2017年上报同意并公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。

法律依纲要提出要坚持小步调整、金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。弹性实施原则，如何理解？据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》条全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定

延迟退休政策

5、通二、延迟退休的好处有哪些？过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。

退休年龄规定：社部今日公布延迟退休时间表，延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄规定到底会影响谁?

我国人社部尹民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，养老金缺口还需要你。(消息：女职工退休年龄规定正副处级部60周岁退休)

1、延长退休方案实施时间表：

2015年指定延迟退休方案--->2017年上报同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->202目前我国法定的退休年龄是2年最在实施时间

2、延长退休的规定

1月9日，人社部尹民在日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

二、延长退休年龄哪年开始

该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

对此，绿书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。步：2017年完成养老金制度并轨时，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

社保退休年龄规定2023年

5、经办人将处理好的退休证、等转交退休当事人即可完结退休手续。

政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周野扰岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、野扰55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

一、退休的条件：

一、延长退休年龄政策：

1、男年满60周岁，女年满50周岁亩袜，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；