工程部文员岗位职责 工程部文员的工作内容

广告公司分几个部门?

，确认每种物品数量、搬运时应轻拿轻放、防止损坏

广告公司分为几个部门？拜托各位大神

工程部文员岗位职责 工程部文员的工作内容

工程部文员岗位职责 工程部文员的工作内容

本职工作：市场信息的收集、调查、研究。

广告公司的种类繁多 其中媒体电视广告类的 如前一位网友所说 普通 平面广告 类的1业务部：负责业务交谈 2设计部：负责图形 图像设计 3 喷绘 部（或有或无）：负责室内外 广告画 面的制作 4制作安装部：负责广告画面的安装与部分载体的制作以及 灯箱 LED的制作 5财务后勤部（后勤或有或无）：负责餐饮卫生、财务进出等工作 广告装饰装潢工程类的 1业务部：负责业务交谈 2设计部：负责图形图像设计 3 喷绘 部（或有或无）：负责喷绘或 的制作 4制作安装部：负责广告实体制作与广告载体制作 还有一类企业形象策划类的 他们只负责设计为企业做形象策划与设计

广告公司一般有哪些部门？职责分别是什么？

大广告公司分的才详细，有创意部 媒介部 客户部 和市场调研部。小公司几乎都混为一谈了 请关注广告买卖网

广告公司都有哪些部门？说的具体点

：1 人，岗位：

行政管理部（含人事、财务）：2人，岗位：副、行政文员

客户关系部（含业务、调研）：2人，岗位：客户总监（客户）、客户

创意设计部（含艺术指导、文案、设计、工程）：4人，岗位：创意设计总监（设计师）、设计师、高级文案、工程督导（制作、影视会展）

媒介公关部（含媒介调研策划、购买监测）：1人，岗位：媒介总监

岗位名称：总台

直接上级：副

本职工作：①来访客户的接待与记录工作。

②办公室日常的管理。

③必要的文秘工作。

岗位名称：企划总监 所属部门：企划部

本职工作：①企划案的创意拟定和审核，并整个企划案的作全过程。

②企划部门的运营管理。

岗位名称：媒体总监 所属部门：媒介部

本职工作：公司业务中所有媒体的作。

岗位名称：设计总监 所属部门：创意设计部

本职工作：主持并参与公司业务中的创意设计项目。

岗位名称：调研专员 所属部门：企划部

岗位名称：行销专员 所属部门：企划部

本职工作：客户产品的行销策略研究

岗位名称：客户 所属部门：客户部

本职工作：公司客户管理与新客户的开发

岗位名称：客户执行 所属部门：客户部

本职工作：新客户的开发与客户协调

广告公司一般都分为哪些部门？各有什么职责？ 具体的 谢谢啦~

业务部、设计部、实施部、财务部，

刚开始，一般需要全能人才呵呵，你明白，并不是太细分

广告公司都有哪几个部门

广俯公司的经营管理是涉及到广告公司的正常业务活动各环节的管理工作。其主要内容包括广告公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和广告业务管理等。这些管理工作的内容大都关系到广告公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可靠、企业是否具有整体竞争力等问题。这些问题都是关系到企业生存的大事，因此，经营广告公司首先必须搞好企业的经营管理，运用科学的管理知识和方法，管理好企业，从而使企业保持在业务水平稳定发展、企业信誉水平不断提高、市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中，为企业的发展打下坚实的基础。

一、广告公司的机构设置与职能划分

具有一定规模的广告公司，除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外，还应该设置行政办公室,延边旅行社，作为公司的管理中枢。

（注：以下国外的广告公司各部门人员配备和职责划分模式，国内广告公司目前很多分工及职务设置方法与此不同，有些分工及职务设置也不适合国内广告公司的发展情况。国内的广告行业尚处在发展阶段，各广告公司机构设置、人员分工均有别。各公司的机构设置、人员分工应视具体情况需求量力而行。）

（一）客户部的职能和人员配备

客户部的任务主要是开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门，负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。在广告公司接触到一位客户时，首先由客户部作初步接洽，向广告客户提取有关必须的资料，如产品知识、市场情况、广告费预算及市场等。客户部在对这些资料加以整理后，会同其他有关部门，研究这些资料，制定出初步的广告方案和工作日程，分由各部门执行。在广告活动进行过程中，客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。因此，广告公司的客户部在职能上扮演双重角色，对外代表广告公司的整体利益，对内则代表广告客户的利益。此外，在广告公司内，客户部还应承担公司的公共关系方面的工作（在无公关部的情况下）。

客户部门的人员配备和职责划分就是为了完成上述任务而设计的，其模式框图如第345页图。客户部的人员岗位职责划分为：

1．部主任

全面负责客户部的行政和业务管理工作，负责管理。对上，直接向或副负责，汇报工作；对下，检查业务组主管或营业主管的工作；并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。负责选聘、任用和考核人员。

2．业务主管或经营主管

全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。对上，向部主任负责，汇报工作；对下，检查客户主任工作。还负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。

3．客户主任

向部主任或业务主管负责汇报工作。负责按照所的客户的广告和预算开展业务活动，为公司争取盈利。参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿，汇报工作进展。此外，还参与拓展新的业务。

4．客户

负责部分文件的拟写，负责向上级主管或客户介绍广告初稿，负责较小客户的业务洽谈和接触。

5．业务员

......>>

广告公司里都有哪个部门？分别都做什么？

创作部(Creative Department)

创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作。重心人物是行政创作总监(Executive Creative Director, ECD)。一般来说，这个职位每间广告公司只有一人。不过，近年却开始出现Co-Executive Creative Director，即由两人分工处理不同的客户或联合处理相同的客户(例如：Bates Aertising 由Iris Lo 及Ron Cheung 两位行政创作总监分别处理不同的客户；而BBDO 的K.C. 及Paul Chan 则共同处理公司的所有客户)。行政创作总监的工作，主要是负责创作部的行政工作，订立创作路线，控制作品水准等等。

行政创作总监之下，会视乎人手而分为若干组，每组由一位或两位创作总监(Creative Director, CD)或副创作总监(Associate Creative Director, ACD)负责带领，其中一位是文案出身的，另一位则是美术出身的。但亦有不少创作总监是身兼两职的。创作总监的工作除了构思广告外，也负责指导及培训下属的工作。

创作总监下会有不同的小组，每小组由一位文案(Copywriter, CW)及一位美术指导(Art Director, AD)组成。基本上，两人是会共同构思广告的，但文字修饰方面由文案主理，美术润饰方面则由美术指导主理。由于美术指导的执行工作一般都较繁复，所以大都有一位助理美术指导(Assistant Art Director, AAD)协助执行方面的工作。有经验的文案及美术指导将会晋升为高级文案(Copywriter, SCW)及高级美术指导(Art Director, SAD)。不过，工作性质与以前只是大同小异。

创作部还包括了电视制作 (TV Production)，平面制作 (Print Production)，画房(Studio)及平面统筹(Traffic)四个小部门。电视制作部设有监制(Producer)，主要负责电视广告的统筹，实际广告拍摄的工作则由广告制作公司(Production House)负责，的广告公司均不会自行拍摄电视广告的。平面制作部设有平面制作(Print Production Mar)，主要负责跟进平面广告的印制工作。画房设有绘图员(Visualizer)、电脑绘图员(r Visualizer)、正稿员(Artist)等职位，负责不同的平面广告制作。平面制作统筹(Traffic Coordinator)则是负责统筹平面制作事宜的。

部(Account Servicing Department)

客户部的主要工作是与客户联络及制定创作指引。重心人物是客户主管(Director of Serv, DCS)，以下是按不同客户划分为不同的客户总监(Account Director, AD)，副客户总监(Associate Account Director, AAD)，客户(Account Mar)及客户助理(Account Executive. AE)。

媒介部的主要工作是为客户建议合适的广告媒体(例如：电视、报章、杂志、海报、直销等等)，并为客户与媒体争取最合理的收费。

一般广告策划公司需要有哪些部门?

首先很抱歉，我没有看过《丑女》！不过，以我开广告策划公司的经验来看，一般广告策划公司是这样配置的：1、市场调查部，2、媒介部，3、提案策划部，4、创意设计部，5、美术工程部，6、AE客户部，7、行政部（包括财务部、办公室等） 网络名人马云，还根据个人的喜好，将自己公司的部门分别取了好听的名字，让人印象深刻。

希望采纳

广告公司的内部组织结构及分工？各部门需要什么样的人才？

业务部，创意部，制作部

制作部有分 前期拍摄和后期制作。

一般的广告公司都有哪些职务,是如何分配的?

广告公司通常根据业务经营情况分为“综合性广告公司”和“媒体型广告公司”两类。

前者通常的职位有：

1.客户部（客户总监、客户、客户主管鼎

2.媒介部（媒介策划、媒介购买）

3.创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）

4.财务部与人力资源部我就不说了，跟大多其他行业的都产不多。

5.其它职位： 有些公司可能会有的会展部门，专门做会议。

满意吗？ ：）

一个广告公司有哪些部门组成？

经营的业务主要包括：pop,dm单，横幅，旗帜的设计制作，路牌，灯箱的制作，喷绘，名片印刷，雕刻等，一般组成跟一般公司没什么区别：行政部，人事部，业务部，财务部，市场部，主要是多了一个设计部 业务拉来客户 创意和客户敲定脚本 客户打一部分预付款 拍摄进行实拍 三维进行动画制作 后期进行合成 交工收钱

一间规模大的公司，要有几个部门在运作，而那些部门分别负责做什么！我是一个小厨师，我们要把一道菜弄好

所属部门：行政部

1、你说的全都是后厨的工作，后厨会有一个叫行政总厨的岗位来管理整个后厨工作，岗位职责相当于副总级。

2、物料入帐、物料套料短缺制作、物料盘点及盘点清单制作。

2、人事行政部---的，管理，培训，考勤管理，薪酬的管理，公司制度工作流程的制定，公司活动，公司各类资质的管理（如营业执照、卫生许可等），各类文件档案的管理，负责公司或外来的接待工作。

3、财务部，这个不用细说，顾名思义。

4、市场营销或拓展部、研发部也可称商务中心，用于公司各类业务的开发、创新和拓展及销售。

5、保洁部，专门管理公司及餐厅的清洁卫生

6、如果是酒店级的，就有专门管理客房的。

7、部，专门用于处理投诉，建议及回访工作的，

大概就是这些，要看你们的发展方向，很多部门是根据你公司业务的发展要求成立即可，不用那么着急的，把必要的几成部门成立了就可以了。

这是从我一个做人事的朋友的，你可以结合起来参考：

前厅部：

接待订房、散客入住客人，接待团队，办理问询，寄存行李，处理订房，处理投诉。部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。

要求学历：中专以上，外形端正，五官端正，男172CM，女160CM以上，身无明显疤痕，无可见纹身，有英语基础，视1.2以上，表达流利，耳目聪醒。年龄:20-28岁左右,通常大过28岁的,都转后台来做订房啦.

客房部：

清扫客房、日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入退房手续，预订鲜花，清洗布草等。

要求：服务员要求初中以上，合法公民，无残疾，男170CM女158以上，能吃苦。客房部文员：要求高中学历以上，会作电脑，熟练打字，办公作等，外貌清新端正，必须女性。年龄:18-38岁

餐饮部：

分为中餐、西餐还有特色餐厅如日式餐厅等，合为一个部门，通常是管理核算，接订餐宴，会议室预订，场地布置，外卖团体订餐安排等。

要求：我只说员工,男170女158cm以上,初中毕业学历,外形端正,身无残疾,无可见纹身,表达流利.年龄:18-25岁左右.

娱乐部:

接订生日婚礼喜庆卡拉OK包厢预订,散客表演场座安排酒水服务,点歌花篮预订等业务.

要求:不好说,这个部门比较娱乐,如上述无可见纹身等在这个部门是无要求的,只要部门面试之后就可以,要求承受能力强,外形端正,性恪开朗外向,有无学历并无硬性要求.

保安部:

分为内保外保两种,人员上面没有明显规定,通常轮班制,有时在外面晒太阳,有时在大厅内吹空调,职责就是车辆安排,如遇突发紧急处理,监视,员工安全安检培训等.

通常要男性,退伍兵优先,外形端正,无残疾.视力1.5,体恪要求健壮,面试时通常以伏卧撑连续100个,短跑100米为多少秒来作为界定.

年龄:18-38岁.

销售部:

销售酒店内可以出租经营的任何产品,主要与旅行社公司主要负责人进行联系,有司机.销售部还进行定期酒店营销活动的组织与安排.团队的预订等.

要求:有酒店工作经验,了解酒店内部运作,男女外貌要求清秀,表达流利,性恪外向,表达流利,中专学历以上.年龄18-38岁.

人事部:

要求:一定有酒店工作2年以上经验,会电脑,有人事经验,专科以上学历.

财务部:

负责酒店营收支出,还得管理各个营业部门安排的收银员的日常工作.

要求:财会专业毕业,本地员工优先,我了解多数酒店,外地财会专业毕业的员工一般酒店都不予录取.通常女士优先.

后勤部:

分为医务室洗涤部员工饭堂

医务室员工饭堂要求在此不在说明,洗涤部是承接酒店布草涤洗,烫叠等工作.员工,普通工人,小学文化毕业,能吃苦.

行政部:

通常为酒店决策层部门,负责酒店行政规定参与人事调动统筹销售营销方案批阅,行使权力.

要求:都是些,有相关部门工作经验.

工程部:

负责酒店设备设施维修.

要求:机修专业毕业,有相关工程管理工作经验优先.男工18-40岁.

采购部:

核算的一个部门,与后勤部挂购,又受财务部经济管理,服务于各个营业部门的物品采购.

要求:有采购经验,本地人优先.

楼面前厅和厨房，是两个部门，分为前厅部和出品部，

公司的资料员属于行政方面吗

那个部门都有，不一定，小在组织机构设置健全的基础上，还必须对各有关部门进行明确的职能划分，把责、权、利落实到具体部门。这样，才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。公司的是人事的，大公司就不一定了。

看你入职是哪个部门，如果是行政部，那肯定是行政方面的，如果你的岗位职责有写文员类，那肯定是行政方面。如果是工程部、信息中心、人力资源之9.做好每月月底盘点工作，提供呆滞品或报废品数据，并按相关处理方案处理。类的不一定是，但是也要看公司的。

助理工程师和工程师助理有什么用？

负责人员解聘入职员工培训,与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩.负责人员晋升,人事考勤等.

我的回答：（1）二者没有什么区别，只是称呼不同而已。（2）助理工程师称呼更加合乎规范。（3）二者都属于工程系列的初级职称。

2、 做好来料工作的自检工作，每次收料必须检查，做到保质、保量入库;

作用如下：

对个人来说：与工资、、职务升迁挂钩；是求职的敲门砖；也是聘任专业技术职务的依据。

对资质企业：是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件；同时与工程投标，职称挂靠紧密相连。

电子厂物料员工作职责

工作流程:

物料员是工厂企业里的仓管员(就是仓库里管理物料的),如果时,希望下面工作职责能帮到你:

1.根据送货清单

;2.及时将物品放在指定位置并且作好相应的记录

;3.3、按生产，根据《bom》，《ecn》核对上料单，并从货仓领取物料.每天收发的记录及时给帐务文员入帐;

4.每天入库物品定点、定位、上货架等工作；

5.每天统计领用及收料工作，定期检查及补充安全库存；

6.经常核对清点自己所负责的物品，保证帐、卡、物三者相符；

7.做好每天电脑进出单据查核工作；

8.做好每天单据整理、归档工作；

工作职责:

1、对物料接收、送检、上架、备料及发放。

4、建立进料和出料台帐，物料欠料情况汇报和跟追。

5、生产线的备料和物料回收，坏料退仓。

...工作流程:

物料员是工厂企业里的仓管员(就是仓库里管理物料的),如果时,希望下面工作职责能帮到你:

1.根据送货清单

;2.及时将物品放在指定位置并且作好相应的记录

;3.每天收发的记录及时给帐务文员入帐;

4.每天入库物品定点、定位、上货架等工作；

5.每天统计领用及收料工作，定期检查及补充安全库存；

6.经常核对清点自己所负责的物品，保证帐、卡、物三者相符；

7.做好每天电脑进出单据查核工作；

8.做好每天单据整理、归档工作；

工作职责:

1、对物料接收、送检、上架、备料及发放。

4、建立进料和出料台帐，物料欠料情况汇报和跟追。

5、生产线的备料和物料回收，坏料退仓。

6、oem加工物料日状态，坏料及时汇总退换。

7、申补、退换料须提前一个工作日报于pmc主管。

8、在线物料损耗数量汇报。

9、列出相关物料状态的报表。

10、生产辅料的申购及领用。

11、按时完成上级交办的其他工作。

电子厂物料员工作职责

1.负责生产线的领料,退料,补料及物料的发放工作.

2.物料的定期与不定期盘点工作.

3.各项物料报表的填写与核对.

4.巡线,当所有的物料及其他相关工作处理完以后,及时回线协助生产或巡线.

5.做好生产现场的5S工作.

当然,也可根据贵公司的实际情况与安排视物料员的工作而定. ...

1、 负责邦定物料的数据管理，对所有物料的进、出必须做到手续齐全，帐目正确;

3、 当天加工后的COB应及时清理，每个单结束后应及时清单，核对该产品的良品与不良品的具体数量，做到一单一结;

4、 认真做好每月月底盘点、物料清理工作。

最主要的就是保管好物品，别人来借东西的时候登记好表单，没事做的时候多看看物料架上面东西的摆放位置，记清楚，物品摆放的位置。需要学习的东西多的很，可以和老员工多了解 了解。我是一名物料工，刚上班不到一个月，希望回答可以使你满意，谢谢。

岗位职责：

1、负责生产现场物料的管理。

2、协调处理物料异常，确保物料的准时达成与物流环节的畅通有序。

3、负责生产所需物料的跟催工作，确保生产顺利进行。

4、负责物料单据的收集及档案管理，及上级安排的部门文职工作。

任职要求：

1、女性，中专以上学历，具备一定的、机械知识3、熟悉计算机与常规办公软件，熟悉零配件和电器元件的优先。 ，两年以上同岗位经验。

2、精通物料作业，熟悉生产、生产制造业的运作方式。