关于考勤的通知范文(关于考勤的通知范文大全)

天天给大家谈谈关于考勤的通知范文，以及关于考勤的通知范文大全应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面我给大家带来关于考勤纪律的通报 范文 ，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

2、具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或视情节轻重酌于连带;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门签批后(部门或副外出需经签批)送行政人事部处理;六、员工请要填写请单，经直属部门签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

3、以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

4、行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《 员工手册 》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

5、一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打 乒乓球 等活动，发现违反者将给予通报批评。

6、上班时间：总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30八大处及总部 其它 部门 8:00-12:00 13:30-17:30xx8:00-12:00 13:00-17:00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

7、员工加班由主管安排或事先得到主管同意，特殊情况须事后经主管认可。

8、加班完成后须填写《加班 总结 单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

9、员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按相关规定定期结算加班工资。

10、管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

11、技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

12、三、休1、员工申请各种休，须根据公司请销管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;2、休的申报审批流程业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管→;车间主任、部门的申报审批程序：车间主任、部门→各业务部门负责人→公司主管主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门→各业务部门负责人(事一天权限)→公司主管以上休申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

13、四、非正常出勤1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由审批同意后方可执行;3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管→;主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管;以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

14、五、因公外出1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

15、2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。

16、外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。

17、部门负责人未在公司的由部门副职代签。

18、3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得或主管同意，如公司公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管发送短信通报。

19、六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。