竞业协议补偿金低于30%合法吗 竞业协议补偿金过低会被判无效吗

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竞业协议补偿金低于30%合法吗 竞业协议补偿金过低会被判无效吗

竞业协议补偿金低于30%合法吗 竞业协议补偿金过低会被判无效吗

1、前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地工资标准的，按照劳动合同履行地工资标准支付。

2、您好，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，但是用人单位与劳动者应当明确约定给予劳动者经济补偿的标准与期限。

3、对于竞业限制经济补偿金的标准问题，如果劳动合同或者保密协议中金约定了竞业限制条款，但未就经济补偿作出约定，而劳动者依据合同或保密协议内容履行了竞业限制义务，那么其便有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%向其按月支付经济补偿，如果按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%向劳动者按月支付的经济补偿数额低于劳动合同履行地的工资标准，那么用人单位则需要按当地工资标法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持。

4、前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地工资标准的，按照劳动合同履行地工资标准支付。

5、准向劳动者支付支付经济补偿。

6、除此之外，如果企业在劳动者在职期间已经向劳动者支付了竞业限制经济补偿金的，并不能免除用人单位在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿金的法定义务。

7、需要注意的是，并不是所有的劳动者都需要和用人单位约定竞业限制竞业协议赔偿标准条款，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有相关保密义务的人员。

8、【法律依据】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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