提升工作本领(提升工作本领怎么写)

如何立足本职提高为民服务的本领

干部在给予员工一项工作任务时，对待过程的不同态度，往往会引发三种不同的结果，对员工能力的提升产生大相径庭的5、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。后果。在此，以培训工作为例，简要说明如下（任何工作都可以按照此模式作）：

如何 加强业务学习，提高工作能力

学习+实践

提升工作本领(提升工作本领怎么写)

提升工作本领(提升工作本领怎么写)

学习不不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。理不清，让人听不出重点。多说，各种学习，只要吃的了苦，下的去功，相信你，

实践这东西有点道道的，工作的多记多学多揣摩，别人的金玉良言什么的入心入脑，多问多请教，面子什么的丢一边，多做、力求，

能说的只能这些了，这东西有时候也看天赋。

岗位提升如何提升能力

扩展资料

问题一：处长如何提升岗位任职能力 俗话说的好，打铁还需自身硬。监察干部是搞监察工作的，尤应如此。新形势下，广大监察干部如何管得住自己？如何真正做到问心无愧？如何自觉接受组织、员和群众的监督，接受和舆论的监督，树立监察干部可亲、可信、可敬的良好形象？如何成为的忠诚卫士、当群众的贴心人？

一、加强纪律建设。

二、把学习放在提高干部素质的首位。

三、加强班子建设，提高的履职能力。

加强队伍建设，班子是关键。干部肩负着团结和带领全体干部全面推动工作创新发展的重任，起自身的知识水平、创新能力如何，直接关系着干部队伍建设，关系着事业的发展。加强班子建设、提高班子执政水平是搞好工作的关键所在。一要做勤奋学习、善于思考的模范。二要做解放思想、与时俱进的模范。三要做用于实践、锐意创新的模范。四要转变作风。一方面以身，勇于创新、善于创新；另一方面要坚决反对、 。

四、建好机制，激发热情。

制度是管理的基础，以制度建设为保障，建立机关的良好机制。要从工作实际出发，完善考核办法，尝试建立一个能调动干部工作积极性，激发其工作热情和创造性的激励机制，使干部的办案能力、监督管理能力、维护稳定以及协助政班子倡廉的能力得到限度的发挥。

问题二：怎么提高工作能力 对照自己的工作的确存在着许多不足之处,在今后的工作中有待于提高,在细节上多下功夫,使自己不断进步提高。不断加强业务学习，才能提高业务素质。只有个人素质过硬了，才能赢得同事、以及的尊重；服从要象执行命钉一样，完成公司下达的各项工作，并通过努力作出成绩，实现自身的价值。

问题三：如何提升员工工作能力 在新员工岗前培训班上，一名新员工和另一名新员工在探讨：在一个企业里，员工如何才能不断获得能力的提升？才能持续为公司创造价值？针对这个问题，很多新员工仁者见仁、智者见智，说法不一，但更多的人认为：在企业中，人员能力的提升更多的在于干部如何来培养。从中不得不引发出我们对“干部如何提升

员工的工作能力”这一问题的思考。

在企业里，干部如何指导和培养员工，这是决定员工能否获得能力提升的一个非常重要的一环。员工的发展很重要的一点就是体现在能力的提升上，员工只有能力不断的获得了提升，才能为企业创造出价值，那么才可能会有发展。在知识经济时代的现代，这一点显得尤为重要，因为员工都知道在企业里如果能力没有得到提升，即使在其他方面获得再多，也不能保证以后会有一个长远的发展机会。从这个意义上来说，发展就在于能力是否得到了提升。这就与我们干部如何培养密切相关，甚至于起着决定性的作用。

目前世界企业均在使用的卓越绩效管理模式主要是“强化企业过程管理”的管理模式。按照卓越绩效准则，过程分为“价值创造过程”和“支持过程”两种。价值创造过程就是“直接出结果的过程”；支持过程就是“支持相关的出结果的过程”。员工做一件事情就是“价值创造过程”，的工作，就是发现并解决下属在价值创造过程中存在的问题，并给予及时的指导。对于下属来说，干部解决问题的事情都是支持过程。干部的工作定位就在于教会员工在具体目标实现过程中不断发现问题、分析判断问题，并最终解决问题。

从中我们可以看出过程的重要性。同时，过程和结果之间本来就是一个因果关系，目标是输入，工作过程是因，结果是输出。在谈工作的时候，就是要谈过程、谈作，如果把目标当成工作，那么工作就浮于表面，谈结果也不是定位工作，没有因，哪有果？我们在开展工作时不清楚因，工作就会缺乏作性，最终无法得到结果。所以，在一定意义上来讲，“支持过程”一定要落在员工“价值创造过程”上，也就是说要找出员工在“价值创造过程中”的问题后再解决问题，不然的工作就会和下属混在一块，代替履职，这样下属的问题没有真正解决就还会出现新的或更多的问题，能力也就无从提升。

那么员工在何种工作方式下才能获得能力的提升？干部如何作？在此，结合自身管理经验，对此简单阐述如下，和大家一起交流、探讨。

如公司要举办市场骨干员工培训，这即是一项工作任务。一般而言，在此项工作具体作上，按照培训管理大的流程必须做到四大步：培训需求调查分析、策划培训方案、培训组织实施、培训效果评估。其中针对每一大步骤又分为很多小的流程：如针对“培训需求分析”：要考虑需求调查的对象、调查的内容及方式、如何分析、提交分析总结报告等；针对“策划培训方案”：要考虑培训的目的目标、培训的时间地点、培训内容及方式、培训课程及讲师等等。然而在每一个小流程里面又可细分出众多更小的工作程序来，如在“策划培训方案”中的培训方式的选择上，针对不同的培训内容可能会有很多种方式方法来作，如案例教学法、头脑风暴发、角色扮演发等等。在每个具体方式方法里面有要考虑如何来作，包括作的时间、场景、所需的设备……

这样，每一项工作里面，围绕工作程序，可以先确定大的流......>>

问题四：如何提升自己的工作能力？ 一、永保热诚，全心投入工作

只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。

过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。

三、培养能力

能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造利益。

如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。

四、确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

五、良好的沟通能力

六、持续不断学习

所有企业人都会认同，人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习是必要的。

此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。

七、用老板的脑袋思考

如果你总是花力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。

问题五：如何提升工作能力和改进工作作风 一是加强自身修养，提高思想觉悟，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际上下真功夫，不断提高理论学习的效果。二是充分履行部门职责，勇挑重担，勇于担当，积极与相关部门协调配合，主动沟通，推进工作顺利开展。进一步完善部门协作机制，做到流程记录完整、内容全面，到人，高效运转。三是工作中廉洁自律，时刻遵守的章程，认真履行员义务，自觉维护的形象，做到思想上、言行上与组织保持高度一致，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的感和紧迫感。

问题六：如何提高自己的工作能力? 一是要带着做工作。感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要感，有感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着 做工作。 是吹动船帆的风，船就不能行驶； 是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术， 能够创造不凡的业绩。如果缺乏 ，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守政干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

问题七：如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力 如何履行岗位职责

首先，要保持讲顾大局的清醒头脑。

从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲、守纪律、顾大局。在工作中，要进一步坚持正确的立场、方向和观点，增强敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守的纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，不折不扣地履行好工作职责。

其次，要保持学以致用的优良学风。

第三，要保持奋发有为的精神状理论研究发现，纯数学和物理科学思想的境界在主义唯物辩证法中。即《哲学笔记》：“统一物[笔者按：宇宙统一于物质]之分为两部分以及对它的矛盾着的部分的认识，是辩证法的实质（是辩证法的‘本质’之一，是它的主要特点或特征之一，甚至是它的最主要的特点或特征）。”态。

有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效。当前，随着国情和世情的深刻变化，作为一名干部，只有树立强烈的事业心和感，保持奋发有为的精神状态，才能共同完成发展的重任。在工作中，要保持“三种情感”，这就是要保持干事的 、服务的热情、敬业的痴情。保持干事的 ，就是要以一名干部而自豪，以为基层发展尽职尽责而光荣，带着感情、带着、带着追求去工作;保持服务的热情，就是要实实在在为服务，认认真真为做事，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点;保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。

职责面前，态度决定一切。履职之道，贵在实干。始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。所谓不拒绝，只要群众提出的要求是合理的，是政策规定允许的，绝不能拒绝。有条件的立即办，没有条件的，创造条件去办。只要政策规定有一线余地，就要想方设法去解决，把以人为本落实到具体的工作实践中;所谓不妥协，就是在刚性原则面前，在权益面前，绝不含糊，绝不走样，绝不会只摘花而不拔刺，绝不回避矛盾;所谓不推诿，就是在面前，在问题面前，不推卸，不回避矛盾，把原则性和灵活性有机结合在一起，想方设法去化解那些看似无解的难题;所谓不懈怠，就是从每一天做起，从每一项工作做起，从每一件小事做起，脚踏实地、认真负责去工作。

第五，要保持清正廉洁的自律意识。

的纪律是每个员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。细节决定成败，小节决定荣辱。在工作中，要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”;要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起;要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线;要学会拒绝，不被人情和面子所累，严格按照员干部的标准要求自己。在抓好廉洁自律的同时，认真落实风廉政建设制，履行好一岗双责职责。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。认真做......>>

问题八：怎样提升工作能力？提高工作效率？ 提高工作效率的方法

【提示】只要你按照以上方法每天坚持，相信提高工作效率不再是一句空话！

问题九：如何在强化学习中提升胜任本职工作的能力 增强本职所需的学习力。学习力是一种竞争力，是提升胜任本职工作能力的根本前提。主要体现在具有勤学钻研、善于思考、探索规律、指导实践、推动工作的能力。牢固树立讲学习就是讲、重学习就是重事业、抓学习就是抓素质、会学习就是会工作的理念，自觉把学习当作一种信念、一种、一种需要、一种境界，挤出时间，排除干扰，静下心来，搞好学习。要珍惜时间。学习的前提在于珍惜时间。要以“挤”的精神获取学习时间，以“钻”的精神获取学习效果，以“时不我待”的紧迫感和“本领恐慌”的危机感抓紧学习，做到广泛涉猎，博闻强识，提高品味，升华境界。要潜心钻研。学习的重点在于潜心钻研。要学习古代圣人先贤悬梁刺股、凿壁偷光、囊萤映雪、闻鸡起舞的钻研精神，把心思用在工作上，把重点放在钻研上，多学习领悟、多思考研究、多总结升华，在勤学中增长才干、在总结中探索规律，在深研中提升能力。要善于运用。学习的目的在于结合运用。要做到学与思、学与用相结合，既要弘扬成功经验，又要总结失败教训，把感性认识升华到理性认识，把点滴收获积累为系统成果，从中悟出道理、把握规律、学习招法、指导实践。要深入部队调查研究，把影响和制约部队建设发展的“瓶颈”问题搞清楚，切实为委首长决策提供依据，当好“外脑”。

增强严于律己的约束力。约束力是一种克制力，是提升胜任本职工作能力的基本要求。主要体现在思想认识的自我深化能力、价值取向的自我校正能力和行为举止、生活交往的自我控制能力。要有明辨是非的“眼力”。“眼力”不强，就不能明辨是非、识别美丑、分清荣辱，会因“善小而不为，恶小而为之”酿成大错、造成影响、难以挽回、自毁前程。要从小事严起、从自身做起，经常打扫思想上的“灰尘”，杀除头脑中的“”，不为名所惑，不为利所动，做到大事不糊涂、小节也过硬。要有遵章守纪的“毅力”。毅力不足，势必跟着感觉走、跟着走、跌个大跟头。员干部工作上要大胆，用权上要谨慎，常怀......>>

能力本领方面整改措施

共勉……

1. 识别问题：首先，要识别个人或团队在能力本领方面的不足，这可以通过自我评估、同事反馈或上级评价来实现。

2. 制定目标：明确需要提高二是加强全局意识，尽快融入村队工作。通过努力，每名驻村干部必须理解掌握经济发展的整体思路。的能力本领，并设定具体、可衡量的目标。例如，提高某项技能的熟练程度或者达到某个水平。

3. 培训和学习：参加相关课程、培训或自学，以提高所需的能力本领。可以参加线上或线下的课程，阅读专业书籍或观看教学视频等。

6. 反思和调整：定期对自己的学习和成长进行反思，分析自己在能力本领方面的进步和不足，及时调整学习和实践策略。

7. 激励和保持积极态度：为自己设定奖励机制，鼓励自己在能力本领提升方面取得的进步。保持积极的心态，相信自己可以不断进步和成长。

8. 建立良好的团队协作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同解决问题，提高团队整体的能力本领。

9. 培养力：提升自己的力，以便更好地带领团队和管理项目。可以参加力培训课程，学习如何激发团队成员的潜能，提高团队的整体能力。

10. 持续改进：能力本领的提升是一个持续的过程，要保持对新技术、新知识的敏感度，不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的工作环境。

能力本领方面怎么写

7. 坚持自我成长：保持积极进取的心态，不断追求自我提升和发展。关注行业动态和发展趋势，保持对新技术、新理念的学习和应用。

能力本领方面怎么写如下：

对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。

1、理论学习不够深入。理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我的理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他技术和新知识缺乏主动学习进取心。

3、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。

缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

4、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

二、能力本领方面的整改措施

1、加强学习，增强素质，不断提高理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。

2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。

3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

4、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

5、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

需要具备的八项本领

“八项本领”包括学习本领、本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领以及驾驭风险本领，是新时代干部能力提升的导航，其更侧重于从增强执政本领的宏观层面考虑。

如何提升自己的创新本领?

浅析如何立足岗位，做好本职工作：

一、努力学好科学文化知识。掌握好专业知识，练就过硬的学习本领、通过自身的学习活动等锻炼和增强学习和实践本领，用自己的专业知识建构起一条“服务链”，在以后的工作中把大学里所学的各项知识运用到工作实践中，为加强学习培训提高力。新形势下的工作要求干部必须具有较高的综合素质，而素质的培养，应从学习教育抓起。只有抓学习，强素质，才能求发展。首先，干部要增强学习的感、危机感和紧迫感，要认识到学习是自身的需要，是工作的需要，要形成“终身学习”的理念。其次，要进一步加大干部教育培训力度，开展风、法律、经济等多种形式的教育培训，不断提高干部的政策理论水平和实际工作技能。发展献计献策、为提供帮助解决难题，在此过程中实现自我人生价值。

三、

四、落实到实际行动中，以实践提高创新本领。在校期间可以多参加科技类的大赛，比如“互联网+”“大学生创业创新”，尽早地联系导师，进实验室跟着师兄师姐学习，敢于提出自己的想法，并把自己的想法变成实际。创新主要是思维的培养，因此也要在日常中保持好奇心和思考力。

如何加强理论学习，提高工作能力

学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。不管是干部，还是一般干部，都必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强理论学习，不断用主义化的成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实，不断提高运用解决实际问题的能力;要自觉学习现代科学文化知识，学习相关业务知识，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向同志学、向专家学，不断丰富做好本职工作三是突出学习实践相结合，在工作中学，在实践中学，不断提高汉语水平和理论水平的同时，运用所学指导实际工作。的知识武装和知识储备;要学以致用，以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

增强本职所需习力习力种竞争力提升胜任本职工作能力根本前提主要体现具勤钻研、善于思考、探索规律、指导实践、推工作能力牢固树立讲习讲、重习重事业、抓习抓素质、习工作理念自觉习作种信念、种、种需要、种境界挤间排除干扰静搞习要珍惜间习前提于珍惜间要挤精神获取习间钻精神获取习效我待紧迫本领恐慌危机抓紧习做广泛涉猎博闻强识提高品味升华境界要潜钻研习重点于潜钻研要习古代圣先贤悬梁刺股、凿壁偷光、囊萤映雪、闻鸡起舞钻研精神思用工作重点放钻研习领悟、思考研究、总结升华勤增才干、总结探索规律深研提升能力要善于运用习目于结合运用要做与思、与用相结合既要弘扬功经验要总结失败教训性认识升华理性认识点滴收获积累系统悟道理、握规律、习招、指导实践要深入部队调查研究影响制约部队建设发展瓶颈问题搞清楚切实委首决策提供依据外脑 增强主作执行力执行力种落实力提升胜任本职工作能力必备条件主要体现领级意图、完工作任务作能力握规律、拓创新工作能力化解矛盾、解决问题协调能力跟踪问效、抓底落实能力执行力强弱直接决定着工作落实质量效益要提高执行速度工作落实要强调快字做闻风、断迅速、令行禁止、说行即行、立说立行、雷厉风行坚决摒弃坐论道拖沓作风四平八稳、按部班、亦步亦趋工作态度要发扬吹糠见米精神交办工作要及反馈信息办理工作要报告推进度重要事项、敏问题要随报告处理意见措施做领委首意图快、接受任务快、落实指示快、情况反映快、处理结快要加执行力度工作落实要强调狠字做抓底、抓懈防止浅尝辄止、蜻蜓点水、虎蛇尾要充发扬抓铁留印精神特别影响任务完安全稳定问题要横、扭住放、毫摇达目绝罢休见效绝收兵要增强执行硬度工作落实要强调严字做严格兑现机关问责制执行力、工作落实事要追究绝能姑息迁要执行力体现落实坚守岗位、信守承诺、执著、怕反复、狠抓底直至现理想结直至见理想效要力倡导发现问题能力、揭露问题性、解决问题政绩风气端工作指导思想影响制约部队建设科发展矛盾问题避、等待、观望紧紧盯住放、扭住放事、抓住放环节抓底让工作拖延、让问题夜、让险情存 增强严于律约束力约束力种克制力提升胜任本职工作能力基本要求主要体现思想认识自我深化能力、价值取向自我校能力行举止、交往自我控制能力要明辨非眼力眼力强能明辨非、识别美丑、清荣辱善恶酿错、造影响、难挽、自毁前程要事严起、自身做起经打扫思想灰尘杀除脑名所惑利所做事糊涂、节硬要遵章守纪毅力毅力足势必跟着觉走、跟着走、跌跟员干部工作要胆用权要谨慎怀敬畏、戒惧意确看待使用手权力要自觉加强性锻炼注重自我约束强化自我管理自觉净化圈、纯洁娱乐圈、慎交往圈做重守、慎交友、淡名利、高追求要拒腐防变定力定力半途废、前功尽弃要耐住、经起、抗住干扰自觉加强性修养断筑牢拒腐防变、永葆本色思想根基做金钱、美色面前给道路安红绿灯给兴趣看门锁给交往设道安全岗做节更加自律、遵章守纪更加自觉、慎独慎微更加自重知放纵自节碍原谅自例脱自切实委机关良形象激励官兵、召部队 增强与俱进创新力创新力种命力代精神核提升胜任本职工作能力关键所主要体现破除切陈旧观念突破思维定势羁绊具备敢于创新、勇于创新、善于创新能力要更新观念观念变宽要牢固树立创新、创新能力、创新才能发展理念勇于消除思想禁锢转换思维式知识优势转化智力优势创新力转化发展力始终盯着部队建设面临新环境、新形势新任务思考问题谋划建设要超前谋划凡事预则立预则废要洞察先机战略考量、料事先前瞻眼光提前研究谋划工作习惯向、层、角度研究思考部队建设重现实问题加强部队核军事能力、转变战斗力模式、建设现代化等重问题研究探索规律、制定措施、指导实践、推工作要改进事半功倍要系统运用统筹指导、依指导、类指导、层指导、重点指导等全盘考虑统筹兼顾巧妙穿插机结合断增强机关指导针性实效性做宏观向、观搞结合、微观盯末端要自觉工作用体验体验潜思考思考总结升华总结强化能力切实提升工作质量效益

如何加强驻村干部自身学习 提高驻村工作本领

监察干部要严守组织纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律，做坚定、作风优良、纪律严明的干部。

结合的群众路线教育实践活动，察汗托海牧场驻村干部在场委的下，在各项学习实践活动中，进一步明确了驻村意义，依据发展全局，定位挂职学习目标。

一是加强认识，确定努力方向。组织学习挂职锻炼相关应从以下几个方面做起：文件和开展讨论明确。

如何掌握科学的思想方法与工作方法，提高解决问题的本领

的报告明确指出：要“增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面（一）个人提高工作效率方法 1、保持的工作 。 工作 也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责的工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，两种截然不同的心态，使得工作效率的具体表现也大相径庭，因此工作 成为提高工作效率的首要，就是说提高和保持工作 是提高工作效率的前提。 2、选择正确的工作方向。 工作方向就是工作目标或工作目的，是一切工作的源头和指导，我们可以选择不同的工作方向，但是正确的工作方向只有一个，一旦选错了工作方向，工作效率将无从谈起，或者说劳民伤财、徒劳无功，对企业、对个人带来的只有损失，因此工作之前，一定要慎重选择、辨认正确。 3、选择的工作方法。 做任何工作都有各种方法可以选择，也许也都可以殊途同归。就像解数学题，方法有多种，既然同样可以得出，那么你会选择什么方法呢？自然是最简便的。这样，才可以有更多的时间解其他难题，才能保证试卷的质量。同理，找到的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以，在工作前，请认真思考什么才是的方法，“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。 4、工具的选择和使用 “工欲善其事，必先利其器”，选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教，毕竟，每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目，愉快的合作才能提高效率。 5、懂得劳逸结合。 无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是“赔了夫人又折兵”？ （二）管理者及上层提高工作效率的方法 1、施行科学的工作采用管理。 结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等，制定出科学合理的工作，并要求员工按照工作认真执行，对于工作执行中出现的突变情况，要及时、正确的进行修正，施行科学的工作是提高工作效率的保障。 2、引进适用的新设备。 就生产方面来说，采用新设备往往都能极大的提高工作效率，这方面是众所周知的。企业不应将眼光局限于此时此地，而应展望未来，投向更长远的利益。 当然，尽管知道提高工作效率的方法，自己也明白提高工作效率的重要性，却不能实行它或者说不能很好地实行，是现在很多人的通病。 因此，提高工作效率的关键在于有良好的工作习惯。 3、养成良好的工作习惯 发展是企业经营的根本目的，在众多影响企业发展竞争的因素中，工作效率是至关重要的，工作效率就是在同等时间内完成的工作成果实现的值，那么如何才能提高企业员工的工作效率呢？建立良好的时间管理和目标管理观念，正确设定目标，通过正确的时间管理技巧，把所有的工作和目标分清轻重缓急，用最快的时间实现价值的工作成果也就是提高你和企业的工作效率。 提高工作效率需要你和企业共同努力，需要你具有高效管理时间的方法。高效时间管理的9个方法：1、生命规划 2.、要事 3、每天管理 4、任务简单 5、检查 6、日清日新 7、杜绝拖延 8、条理整洁 9、马上行动。”

怎样增强科学发展本领？

《实二、树立远大的人生理想。制定短期、长期、终身的学习生活目标，定期更新自己的目标。在有着正确的人生观、价值观和世界观的前提之下，要为自己未来的美好生活奋斗，同时也要胸怀天下，把装入自己的脑海中，满怀、勇于担当，奋力投身于特色的伟大理想当中，关心的时政大事、动态，了解各项政策。践论》：“离开实践的认识是不可能的。”物质数理科学的理论工作者要坚持主义理论自信，坚持从客观实际的物质实践出发、依靠唯物辩证法思想助力基础科学研究、敢于挑战并物质数理科学理论难题、提出原创基础理论和作出原创发现、世界科学发展新方向。

详见《

青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调年轻干部要提高什么能力

青年干部培训班开班鲜明的属性决定我们必须过硬，这样的组织，必定有抱负、立场、原则、意志。式上发表重要讲话，强调年轻干部要提高能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

在干部干好工作所需的各种能力中，能力是位的。有了过硬的能力，才能做到自觉在思想上上行动上同保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。

调查研究是做好工作的基本功。一定要学会调查研究，在调查研究中提高工作本领。调查研究要经常化。要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，既然过程如此的重要，要想员工能力获得提升，干部就必须关注过程，在过程中来一步一步的锻炼和提升员工的能力。这无疑是提升员工能力的途径。一得自矜、以偏概全。

做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于把地区和部门的工作融入和事业大棋局，做到既为一域争光、更为全局添彩。

面向未来，我们要全面推进和各项工作，尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，继续走在时代前列，仍然要以全面深化改革添动力、求突破。

预判风险是防范风险的前提，把握风险走向是谋求战略主动的关键。要增强风险意识，下好先手棋、打好主动仗，做好随时应对各种风险挑战的准备。

年轻干部要起而行之、勇挑重担

要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上，认真落实各项惠民政策，把小事当作大事来办，切实解决群众“急难愁盼”的问题。

干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。

我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代特色伟大实践，经风雨、见世面，真刀锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。

如何在本职岗位上提升工作质量？

4、利用“碎片化”时间来学习。既然是利用碎片化的时间学习，那么学习到的知识更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，过一阵子就会忘得不多了。所以要学会：把学习到的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。

，就要自觉加强学习，提高工作能力，胜任本职工作。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦努力，长期积累，勤于学习，善于学习，从而不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。

第二， 工作中要讲分工，更要讲配合。我们各岗位人员在工作中讲究团结，加强协作，养成良好的团队意识，在尽职尽责地完成好本职工作的同时，更要注重与其他岗位与其他部门之间的配合，更加主动、积极地做事。要坚决抛弃‘事不关己，高高挂起’的错误观念，充分发挥团队的战斗堡垒作用，不断克难攻坚。”

第三，认真贯彻执行的态度。有了积极良好的态度作为基础，相信我们在工作中会发掘出更多处理问题的手段、更多完善不足之处的办法，久而久之，工作质量会在我们的努力下逐步提升。”

第四，坚持把‘勤能补拙’贯穿于工作始终，勤学习，勤请教，勤动手，勤跑路。每当工作干不好时，我就告诫自己，不要急，慢慢来，每次吸取一些教训，很快就能成长起来。长期坚持，力求不出错，确保不误事。在以后的工作中，我要更努力、更扎实地做好本职工作，为公司蓬勃发展尽自己的微薄之力。”

，如何立足岗位，岗位是我们干工作的平台，是承担工作的地方。如何立足岗位，也就是要在公司安排给你的岗位上，以的成本、的效率、的质量把本职工作做到最出色。那么，如何立足好岗位呢。

第二，如何做好本职工作就本职工作而言，本职工作也就是我们每一位员工现在正在从事的工作。“义不容辞，责无旁贷”这两个词语，人人耳熟能详。“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。”明朝东林顾宪成的这副对联，很好地为其做了注脚。历史发展到今天，它显得尤为重要。

第三，是要带着投入情感的心态做工作。要有为自己是公司一员而感到自豪，保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。心态正确就会迸发出干劲和活力，如果心态不好，就会怨天尤人、牢骚满腹。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。

第四，不思则5. 寻求指导和帮助：向有经验的同事、导师或请教，获取他们的建议和指导。也可以加入专业社群，与同行交流，共同进步。罔。”工作中我们要常常告勉自己一定要勤于思考，多想事、份内事、份外事，特别是与我息息相关的工作更要谨密、细致的思考。有位哲人说过：这个世界不缺会干活的人、缺的是会思考的人。只在这样才会最小范围的减少我们工作的失误。

“一滴水只有融进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量 ”。所以说，作为公司这个大家庭里每一位员工，不管你职务高还是职务低，每个人都应立足好岗位，努力做好本职工作，用每个人不同的力量，合聚成一股巨大的聚集力，为我们公司这个大家庭贡献自己的力量，为最终实现公司的发展壮大，实现我们共同的愿望而努力。