江苏劳动保障局 江苏劳动保障局3月1号出台文件

江苏省邳州劳动保障局电话多少？江苏省邳州市劳动保障局投诉电话多少？

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亲，您好。已经为您查询到邳州市劳动局热线电话0516-86222603，或者拨打0516-12333服务热线电话。

劳动局地址在江苏省徐州市邳州江路沙沟湖新区行政中心7号楼(邳州市人事局附近)。工作时间是周一到周五，上午9:00-下午17:00。建议您有疑问可以在工作日工作时间拨打电话咨询，确保有接听。 希望以上的回复能给您带来帮助，谢谢！【摘要】

邳州市劳动局热线电话【提问】

江苏省劳动保障局

法律主观：

社保 查询方法如下：可以根据如下情况，自行选择查询方式。 1. 社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带 到各区 保险 经办机构业务办理大厅查询。 2．上网查询 登陆江苏省劳动保障网，点击“ 个人社保 信息查询”窗口，输入本人和密码（密码是你的社保证编号或者出生年月），即可查询本人参保信息。 3．电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区保险经办机构业务办理大厅内如果设有保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入或号进行查询。

苏州劳动局电话号码

苏州市人力资源和保障局（原劳动局）直属单位联系电话：

1、苏州市劳动就业管理服务中心联系电话， 0512-68295466

2、苏州市工伤认定和劳动能力鉴定中心联系电话，65211966

3、苏州市人力资源和保障信息中心联系电话，65240906

扩展资料

（一）贯彻实施、省人力资源和保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和保障事业发展规划；拟订人力资源和保障地方性法规、规章，并组织实施和监督检查。

（二）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责全市就业、失业预测预警和信息，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。

（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）负责全市人力资源开发工作。参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，健全博士后科研工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策。

（五）综合管理全市引进国外智力工作。拟订引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责来本市工作的外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作。

（六）会同有关部门拟订转业安置政策和安置；负责全市年度安置工作；负责转业教育培训工作；协调全市企业干部解困和稳定工作；指导自主择业转业管理服务工作。

参考资料来源：

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江苏劳动局电话、号码？

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江苏劳动局投诉电话多少【提问】

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江苏省劳动局咨询电话

江苏省宿迁市宿豫区劳动局电话号码多少

江苏省劳动局电话号码是12333。

12333是全国统一的人力资源和保障公益咨询服务号码。

江苏省12333电话咨询服务系统于2006年建成，2007年9月全省联动开通，为公众提供政策咨询、业务查询、权益维护等服务。它提供工作时间的人工服务和全天候自动语音服务，一地呼入，全省咨询，是实现政务公开、服务民生的重要载体。【摘要】

江苏南京劳动局投诉电话

法律主观：

能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。 劳动监察 大队受理范围：《 劳动保障监察条例 》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、 法规 和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉； （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；（二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况；（三）用人单位遵守禁止使用 童工 限定的情况；（四）用人单位遵守女工人和 未成年工 特殊劳动保护限定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休限定的情况； （六）用人单位支付劳动者薪水和执行薪水准则的情况； （七）用人单位参加各项 保险 和交纳保险费的情况； （八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况； （九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。