属于职业的结构性流动的是 下列属于职业的结构性流动是什么

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1、摩擦性失业与结构性失业相比，结构性失业更加：1、一般来讲结构性失业更些，因为结构性失业时间较长，对个人和都是损害，而摩擦性失业时间较短，从工人和工作匹配性上看，这种失业对长期增长还有好处，因为匹配性提高会提高工人的生产率。

2、问题一：职业生涯管理体系包括哪些内容? 转载以下资料供参考职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。

3、职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。

4、二是自我职业生涯管理，是指行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。

5、职业生涯管理内容职业路径职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

6、职业路径在帮员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。

7、另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和有利于满足组织的需要。

8、职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。

9、良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。

10、因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。

11、下面主要介绍四种职业路径设计方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。

12、1．传统职业路径所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。

13、2．行为职业路径行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

14、3．横向职业路径组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

15、虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。

16、4．双重职业路径职业选择实际性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调才能承当的职业。

17、这些职业的例子有：森林工人、耕作工人及农场主等。

18、性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。

19、这种职业的例子有：诊所的心理医生、外交工作者及工作者等。

20、常规性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规律较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。

21、这种职业的例子有：会计以及银行职员等。

22、企业性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目的语言活动的职业。

23、这种职业的例子有：管理人员、律师及公共关系管理者等。

24、艺术性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量的自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

25、这种职业的例子有：艺术家、广告制作者及音乐家等。

26、工作―家庭联系1．组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活问题二：职业：管理 管理是什么意思？ 10分 具体是指《ISO/TS16949:2002汽车行业生产件及相关服务业质量管理体系》的工具。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。