20000五险一金税后工资多少(2万月薪税后大概多少钱)

请问下要是月薪2w，每月按照规定缴纳保险公积金，五险一金缴纳后，还要扣税 能拿到多少钱？

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

需要看你所在省份平均工资是多少，以及住房公积金缴纳比例来确定。举个例子：如平均工资3188，公积金缴纳比例为12%。因为规定养老保险个人缴纳比例是平均工资的8%，医疗保险是2%，失业保险是1%。公积金缴纳基数是按照你实际月薪为基数的，每个省缴纳比例不一样，公积金是你自己交多少，公司也给你交多少。

20000五险一金税后工资多少(2万月薪税后大概多少钱)

20000五险一金税后工资多少(2万月薪税后大概多少钱)

20000五险一金税后工资多少(2万月薪税后大概多少钱)

那么：养老保险就是3188 8% = 255.04元

医疗保险： 3188 2% = 63.76

失业保险 ： 3188 1% = 31.88元

公积金：20000 12% = 2400元。

个人所得税：因为现在的工资是累计预扣法计算，所以还要看你的20000是1月份的还是几月的，还要看是否有专项附加扣除等等6.25元

，20000 - 2400 - 255.04 - 6.25 - 63.676 - 31.88 = 14743.07元

3188是我们这边的平均工资，你只要把你所在省份的平均工资带入到公式里计算一下就可以了。

工资20000交多少税

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

每月工资20000元，属于收入比较高的，税率（预扣率）达到20%，所以每个月预扣预缴个人所得税额是不一样的。

因为现在居民个人综合所得（工资薪金所得属于综合所得）个人所得税是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算清缴。

其中，对于工资薪金所得，采用的是累计预扣法。即个人所得税扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。然后，适用个人所得税预扣率表一（见下表），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

由于没有提到专项扣除和专项附加扣除，所以设不考虑。这样的话，月工资20000元，每月应预扣预缴个人所得税计算方法如下：

个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000-5000=15000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为15000×3%-0=450元。由于是个月，当月应预扣预缴税额也是450元。

第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×2-5000×2=30000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为30000×3%-0=900元。当月应预扣预缴税额为900-450=450元。

其他月份以此二、税前工资和税后工资的区别类推。

至于全年，如除了工资薪金所得以外没有其他综合所得，那么，应纳税所得额为20000×12-60000=180000元，对应个人所得税税率表，级数为3，税率是20%，速算扣除数为16920，所以，全年总共应交个人所得税额为180000×20%-16920=19080元。

税前00扣除五险一金税后多少

保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%

1、2019年1月1日，新修改的个人所得税法全面实施。这次个人所得税改革，除提高“起征点”和增加六项专项附加扣除外，还在我国历史上首次建立了综合与分类相结合的个人所得税制。

4、月工资00元，扣除三险一金及专项附加扣除以后，在缴纳个人所得税，因为个人所得税是超额累进税率，所以每个月税额是不一致的，但每月缴纳个人所得税应该会在600-2200元之间。关键要看个人是否存在专项附件扣除，有的话，是可以少缴纳个税的。

5、在扣除（六）利息、股息、红利所得；五险一金及个人所得税后的工资应该在16000-20000之间。

税前工资20000税后到手多少

第二条

税前月薪2万的的话，税后可以拿到实际收益，参考如下:

2、如果按照2万为基准去交费，你将得拿到手14255元到住房公积金2400+2400=4800.00元。住房公积金和

2021年月薪2万税后到手多少

根据计算如果这个是首月进行缴费的话这个税费共计缴纳540元，到手工资是23000-540=22460元的。

月收入2万元应交个税金额=（20000-5000）x25%-1005=2745元。否则如下：个税=（月收入-五险一金-5000）25%-1005。

个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的关系的法律规范的总称。

《中华个人所得税法》

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬1、关于这个问题，关键在于五险一金缴费基数是多少。如果缴费基数比较高，扣除的费用会比较多，则拿到手的工资相应会少，相反，则拿到手的工资会多些。所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

月薪2万 扣除五险一金 拿到手多少?

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于境内的所得，缴纳个人所得税。

拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=（工资总额-五险一金-3500）缴如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，月薪2万，年薪24万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为24万-6万=18万，适用税率则为20%，速算扣除为16920，个人所得税则为18万20%-16920=1.908万元。税比例-速算扣除数。

因地区五险一金比例有异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。

扩展资料

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险

参考资料来源：

拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=（工资总额-五险一金-3500）缴税比例-速算扣除数

拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=（工资总额-五险一金-3500）缴税比例-速算扣除数。

因地区五险一金比例有异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式

扩展资料：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险

要看五险一金缴费基数是多少。如果缴费基数比较高，扣除的费用会比较多，则拿到手的工资相应会少，相反，则拿到手的工资会多些。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”是指五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、各地的缴费基数不一样，具体多少，建议咨询当地社保部门确定。

五险一金扣多少，主要看选择的社保基数是多少，社保基数越高社保费用越多。另外不同的地方社保基数是不一样的。

以为例，2021社保按照缴纳基数5360元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

工伤保险比例是:0.4%,费用是21.44元

医疗保险比例是:9%,费用是482.4元；养老保险比例是:16.0%,费用是857.6元

失业保险比例是:0.5%,费用是26.8元；公积金比例是:5%,费用是125元

生育保险比例是：0.8%，费用是42.88元

五险企业缴纳：1431.12元

个人需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:,费用是3元；

医疗保险比例是:2%,费用是107.2元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:5%,费用是125元

五险个人缴纳：428.8

月薪2万扣五险一金到手18000

20000工资按10000缴社保,到手多少

拿到手14255元 拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税,工人所得税=(工资总额-五险一金-3500)缴税比例-速算扣除数。

新政后，按实际10000元基数交，个人扣除社保后全年纳税所得额不超过36000元，税率3%，速算扣除数0；的工资是：8950.00元，

14255元

听不懂，根据单位交社保的档次来的

工资2万扣多少税钱？

按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例10.5%，公积金7%，个人所得税=（20000-3500-3500）25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元.

即2300020%=4600元。工资个税的计算公式为，并且是扣除保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后一般23K的工资。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，个人0%。全年纳税所得额超过36,000元至144,000元，税率10%，速算扣除数2520；生育，个人1%。医疗。失业：单位2%，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是，意思是税前23000的工资（也有税后23000的）。工伤：单位1%，个人需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）4600元，需缴纳个人所得税2720元，实际到手为15680元。保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算。3500元是起征点：单位6-4%，个人2-4%：单位1%，个人0%，再计算个税：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后

即2300020%=4600元。工资个税的计算公式为，并且是扣除保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后一般23K的工资。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，个人0%。生育，个人1%。医疗。失业：单位2%，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是，意思是税前23000的工资（也有税后23000的）。工伤：单位1%，个人需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）4600元，需缴纳个人所得税2720元，实际到手为15680元。保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算。3500元是起征点：单位6-4%，个人2-4%：单位1%，个人0%，再计算个税：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后

一万块税后工资是多少

法律主观：

我们知道平常我们拿到手的是税后工资，由于我们五险一金和个人所得税都是单位代缴的，因此很多人可能并不清楚自己的工资是怎么计算出来的，但是其实我们应该要知道，因为工资发下来我们自己再算一遍，以免被算错了。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)适用税率-速算扣除数。

应纳税所得=税3、每月发放工资的时候计算缴纳个税，在年度终了的时候，一般是在次年5月31日前进行本年度汇算清缴，个税多退少补。前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。

其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%，单位按工资总额的22%；生育保险(单位)按工资总额的0.6%；工作保险(单位)按工资总额的2%；(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中2、综合税制，通俗讲就是“合并全年收入，按年计算税款”，这与我国原先一直实行的分类税制相比，个人所得税的计算方法发生了改变。 即将纳税人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入合并为“综合所得”，以“年”为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

三、税后工资包括五险一金吗

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

税后工资是20000元 税前是多少？如何计算？ 具体公式

第三个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×3-5000×3=45000元，对应预扣率表，级数为2，预扣率为10%，速算扣除数为2520，所以，累计应预扣预缴税额为45000×10%-2520=1980元。当月应预扣预缴税额为1980-(450+450)=1080元。

1、因为税后所得是20000元,很容易分析出他的税前工资在“应纳税额超过9000至35000元,25%,扣除数1005元档。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、设个方程式：税后工资=税前工资—应纳个税；20000=税前工资—（税前工资—3500）25%-1005。

3、解得：税前工资=26840元。

扩展资料：

工资适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

参考资料：

2万工资个税多少钱

还能拿一万多吧，还有个人所得税。

法律分析：2万元工资在不考虑专项附加扣除和社保等情况下，每月需缴纳1590元的个人所得税。因为个人所得税免征数额为5000元，如工资为20000，那适用20%的税率，其速算扣除数为1410元，按照相关公式即可得出工资20000元要交1590元个人所得税。收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

法律依据：《中华个人所得税法》按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例10.5%，公积金7%，五险一金缴纳总额：20000（10.5%+7%）=3500元，个人所得税=（20000-3500-3500）25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元，因地区五险一金比例有异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。