企业文化建设论文 企业文化建设论文参考文献

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1、[67]杨静. 基于企业文化的民营企业内部控制机制研究[J]. 管理信息化,2013,16:3-6.新时期企业工会做好职工思想工作探究论文[摘要] 思想工作是企业文化建设中一项重要的工作，而企业工会是工会的组织基础，是企业支部联系员工和群众的重要纽带，在思想建设方面具有其他无法替代的重要地位和作用。

2、文章从工会的地位、目标、创新方法等方面对思想工作进行探究，以期起到抛砖引玉的作用。

3、[] 新时期；工会；思想工作[DOI]10.13939/jki.zgsc.2017.10.163思想工作并不是现在才有的，任何一个组织在搞好一线生产的同时，都要强化思想建设，它是我们增强内部凝聚力、向心力，发扬广大群众智慧的重要途径。

4、工会是企业思想工作的重要主体，该如何做好职工的思想工作呢？1要在实际思想工作中准确定位工会的主体职能工会作为群众组织在支部的下，其工作内容和目标是和政建设高度一致的，紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作，发挥促进和保障的作用。

5、职工的思想工作应该渗透生产经营的全过程，正确认识员工和企业之间的主体作用，以提高思想工作的有效性。

6、1.1改变错误认识，勇于担当在企业长期职工思想工作中，我们工会干部中也许有的人会认为，企业政工人员的职责才是做好思想工作，工会的工作就是组织一些活动，发一些。

7、其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动，提炼和宣传企业文化、塑造企业精神是一种有效的思想工作形式，其核心作用不容小觑的。

8、所以，各级工会工作者要提高认识，发光发热，勇于担当。

9、1.2工会要积极发挥桥梁和纽带作用在实际思想工作中，企业工会要准确定位，做好配角，搞好宣传，积极发挥桥梁和纽带的作用，我们对工作要积极负责，经常深入群众，了解群众，帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾，消除职工思想顾虑，和教育广大职工，把个人人生目标与企业发展目标高度统一，创造条件，提供机会，展示个人能力，群策群力，推动组织发展。

10、1.3当好使者，做职工群众的贴心人企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》等基本法律的学习，同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习，增强法纪意识，成为一个好员工，自觉维律。

11、同时，实事求是面对在企业中的各种矛盾，基于公平的原则，公正、公开地为职工群众办实事，办好事，及时关注和解决职工实际存在的困难和问题，当好职工群众的坚强后盾。

12、2企业工会要高瞻远瞩，明确思想工作的目标企业工会在实际的思想工作中，应该有一个明确的工作目标，实现工会与职工群众零距离接触，充分发挥组织的优势和特点。

13、通过工会开展有效的思想工作，调动和发挥职工群众的工作热情和创造力，培训干部和工人“素质高、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体，同时，工会组织应积极深入一线工人中，了解员工，帮助员工解决冲突，解决实际困难，听取职工的心声和呼声，真诚服务，只有这样，才能限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性。

14、3注重调查研究，注重思想工作的针对性目前，我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态，他们认为提高经济效益是企业的出路，所以，工会的思想工作要有针对性，要深入实际，我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动态，每一名基层群众都关注着公司的成长，能够认识到公司的命运和自己的生存息息相关，企业管理的好坏直接影响工人的收入，现在的员工非常真实，也很朴实简单，就是想要一个富有的生活。

15、大家反对空谈，注重实效，所以，掌握了这些思想动态，我们可以有的放矢，加大工作力度，把职工的思想工作做好。

16、4要注重工作实效4.1职工思想教育要贯穿整体工作企业工会的职工思想工作要想取得实际效果，真正起到教育、帮助的作用，就应该融入实际的具体工作中，努力形成思想教育贯穿整个工作过程中。

17、如果把思想工作与其他业务分开，将不会有长足的进步。

18、4.2必须适合职工群众需要职工思想工作的成功，离不开正确的群众路线，无论什么样的思想教育内容，其形式和方式必须适合基层干部群众。

19、坚持广泛宣传支部对于政策的贯彻和解读，促进企业改革和发展的正确，大力推广先进模范人物的思想和行为，员工[3]窦坤泉，刘兴才.试论工会在企业中的地位和作用.现代经济信息[J]，2010(18):46.建立和巩固主人翁精神，振奋工人的士气，增强信心。

20、4.3努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平员工感觉迷茫的、不明白的问题，都是一些政策的问题，这需要工会干部首先自己理解透彻。

21、工会干部要不断学习新理论，与时俱进，适应新形势，能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释，做宣传，应注意工作方法，转变工作作风，坚持走出去，及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼和提高自己，改变工作方法和手段，努力取得实效。

22、5进一步落实幸福感提升，做好精准关爱围绕员工生活，倡导幸福感建设的目标及愿景，开展关爱员工一揽子工程，深化“五小工程”和“职工之家”建设。

23、（1）关注员工诉求，准确把握队伍思想状况，注重人文关怀和心理疏导，努力做到“五必谈、六必访”，知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。

24、（2）关心员工生活，精准开展扶贫帮困送温暖活动，每年坚持做好除夕走访基层慰问活动。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。