如何进行求职渠道的管理？ 求职渠道包括的主要内容

管理学基础作业3管理人员的选聘渠道有哪些

有利于调动员工的工作积极性； 有利于吸引外部人才； 有利于保证选聘工作的正确性； 有利于被聘者迅速开展工作。

管理学基础作业3管理人员的选聘渠道有管理人员选聘的方式有两种：一种是直接外部管理人员入职。另一种是从公司内部提拔的人员担任。

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如何进行求职渠道的管理？ 求职渠道包括的主要内容

6、关注自己喜欢的企业微信公众号进行投递

具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。

内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。

扩展资料：

组织需要员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。

通常有内部提升和外部两种途径，两种方式各有优劣势。人员要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

从广义上讲，人员包括准备、实施和评估三个阶段；狭义的即指的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。

外部也包括内部，由企业内部资深员工身边的朋友、以前的同事等，具有减少和团队磨合成本、提高质量等优势。

内部提升制度具有以下优点：

当然，内部提升制度也可报纸是通过在报纸上做广告进行的一种方式。能会带来如下一些弊端：可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；可能会引起同事之间的矛盾等。

应届生有哪些找工作方法什么求职渠道好？大家都怎么找工作的？

找工作的渠道其实有很多种的，如我们在本地的话，可以在本地的人才交流网上找工作，也可以通过广告找工作，还有的通过亲戚朋友们介绍找工作。

应届生有哪些找工作方法？什么求职渠道好？大家都怎么找工作的？不管哪里有会？都要去参加，多做一些，不管哪的会看好了，投再投成功的里头，找出自己最喜欢的不管哪里有会？都要去参加，多做一些，不管哪的会看好了，投再投成功的里头，找出自己最喜欢的那家，去面试

你想要哪些找工作的方法？什么求职渠道好？大家都怎么找工作的？我认为应届生应该把自己的，自己的资料到网上，在网上找工作，挂上自己的情况，工作会很容易找到的

研究生有哪些找工作方法，什么求职渠道好，大家都找什么样的工作？我觉得应届生要想找工作的话，是参与学校引进的各大公司都会到学校去的，有平台可以参加，这样找工作是最靠谱的。

应届生有哪些那种找工作的方法来求职的渠道好吗？大家是怎么找到工作的吗？那肯定能说的话都挺足的啊，出去网上应聘呢。单位的话就是应聘呐，还有来说的话，是各种各样的缺陷的话，都可以的。

应届生有哪些工作方法求职群应届生有哪些工作方法，求职渠道，大家怎么找工作？大应届生有哪些工作方法，求职渠道，大家怎么找工作？大家都是把投到网上找工作。

应届生在哪些种工作方面什么求职渠道好，大家都怎么找工作的，你可以上移开市场找工作或者到APP上找工作。

应届生有哪些找工作方法，什么求职渠道？大家都怎么找工作呢？现在应届生找工作。有网，往年呢。应届生都是一样的，前面儿前面一片黢黑，也不知道找找着不能找着都是一样的，都是凭自己的努力，慢慢找到工作的。

应届生有哪些渠道找工作3、找中介（不建议）：如果是对于大学生来说、找工作最常见、最触手可及的就是校园会。大学生在校期间、就业服务平台会为大家提供一些进入的渠道、邀请一些企业进行校园宣讲会、或者是组织几场大学会、让学生能够参加这些会。通过校内渠道找到一些工作、对于大学生来说通过这个方式找工作是最安全的、来学校宣讲或者是的企业一般都经过学校的筛选、如果你在的学校不是很好、也可以到一些其他的学校去参加会。在校生，不建议去中介，毕竟自己还有很多资本去竞争，何必去找中介呢！？？

找工作的渠道有哪些？

找工作的渠道主要有以下几类：

1网上平台：主要是进行企事业单位，招工事务的平台，如58同城等。范围既有普通工种，也有技术工种。

2参加人才交流会：这种人才交流会大多是企事业单位直接设摊的，你应该准备好应聘资料，可直接递交给单位。

3直接到需或招工单位去应聘。这可以通过媒体（如电视，电台，报纸等）发布的招工信息得到，也应该是准备好应聘资料。

4经人介绍。一般来说都是通过亲朋好友及熟人，同乡等直接介绍和的。

找工作的渠道有很多，比如说，自己凭文凭去应聘，正规的职业介绍所，网络平台，同学，亲戚，朋友的介绍等，

都是找使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email工作很好的渠道。

找工作一般都是看网上的信息，还有要朋友介绍或是自己广泛去投，这几个途径都是最1.渠道具有目的性。即渠道的选择是否能够达到的要求常见的找工作的途径。

找工作的渠道有哪些？找工作的渠道有，网上应聘还有自己下所以，您的公司如果准备高级人才，可以考虑通过猎头公司这种渠道。单位应聘，自己上网找。自己在线下找。

到你有意向的就业地区的人才交流市场转转，辞职了自己也没有多少事情做，可以到自己有意向就业的城市的人才市场逛逛。从各单位的招...

想要找个理想的工作，他的渠道还是很多的，可以通过网上应聘，也可以通过嗯老师的更，有可能是通过亲戚朋友的介绍都是非常靠谱的。

找工作的渠道有哪些吗？如果想要去找工作的话，可以给到一些交工的平台里面去打稿，确定有没有自己找的工作？或者是做公章里面换一下加工广告，你就会找到一个自己喜欢的工作

找工作的渠道有很多，我们可以自己去单位应聘，也可以在网上发布你的，进行找工作

职场新人刚开始可以通过哪些途径找工作？有的吗？

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的人员。

有很多的参考资料：办法；可以通过网站找工作，可以通过朋友介绍找工作，可以通过学校校招找工作，可以在当地的人才市场找工作，可以让父母介绍。

新人参加工作可以通过网或者是人才市场这两个地方职场信息（文章）进行职业的求职，还可以是老师的介绍或者同学介绍。

职场新人刚开始可以通过校园、网上投、企业网站、会、人才市场等途径找工作。我校园和会。

业务员如何做好渠道管理?

全国的职位信息库（求职中心）

厂家与经销商的关系即互惠互利又相互对立，即使有矛盾也很难真正破裂，那么，业务员如何管理渠道才能让经销商服服帖帖地照着你的方法去做?世界工厂网学堂小编对关于业务员如何做好渠道管理这一问题进行了回答，可供参考。 业务员要做好渠道管理，首先需要了解厂家与经销商的矛盾是怎样产生的? 一、粗暴式沟通的特点 沟通是产生很多矛盾的根源。因为厂家业务员的水平的参不齐，很容易产生沟通问题。尤其是大厂家，业务员觉得自己有公司做依靠，很容易产生店大欺客的举动，就是粗暴式管理。这种管理是最无能的管理方式，损害企业的形象，也不能使经销商心服口服。这类业务员的做法很简单，这个月任务下来了，直接告诉经销商这个月要完成多少多少任务，不完成扣你这种奖励，扣你那种奖励。做市场要采用这种方式去做，不能采用那种方式去做。只告诉任务，却不告诉怎样完成任务，只告诉这样做，却不告诉为什么这样做。这就是一种粗暴式管理，没有原因，没有理由，只有结果，我只管交代任务，业务完不成是经销商自己的事情，完不成是经销商自己不努力。这样的业务员很容易造成经销商的反感，也许有时候公司可能目的是这样的，但是业务员传达下去却成了另外一种意思，而造成经销商反感，。使厂商矛盾激化，而无法挽回。 二、目标沟通的方法 业务员正确的沟通方式可以很好的融和厂家与经销商的关系。当我们要向经销商沟通目标的时候，我们一定要能说服自己，如果自己是经销商，如何才能心服口服的接受任务。目标说服的根本在于对市场的全面的系统的了解。目标沟通的步就是调查。知道二批中那些客户每个月可以吃多少货?经销商有多少核心终端?他们不做促销的情况下可以吃多少货?那些地方还是空白区域?可以带来销量的增长?还有品项调查，那个单品的潜力?哪个产品是淘汰产品?第二要清楚目标需要开展哪些工作才能达成目标?比如这个月销量300万，好，我们要帮助经销商进行分解，区域有30个二批，他们一个月可以吃100万货，有200家核心终端，他们的一个月的大致销量100万。还剩下100万，怎么办呢?一是对二批促销，可以多销售40万，对终端促销可以多销售20万，还有40万，进行新品推广可以多销售20万，开发新客户可以多销售20万。这样300万的任务就可以完成。这样，通过分解，列举出前几个月各渠道的销量作为证据。让经销商也能心中有数，知道自己该往何处走。如果你自己都不知道怎样消化产品，只知道布置任务，经销商又怎能心服口服呢? 三、新品推广沟通方法 推广新品怎样沟通呢?一要分析市场的漏洞，做的不好的地方，竞争对手容易攻击的地方，给经销商以危机感，当一个人面临危机的时候，他就会尝试去改变。二就是建立样板，针对配合的客户扶植成样板。让其他经销商学习，别人可以做到的，你也可以做到，给予经销商压力。三是方法，我们不仅要给经销商以推广新品的任务，更重要的是教给它推广的方法，通过这三步很容易竖起经销商的信心，他知道你不只是他做，而是帮助他做。再一步就是帮助经销商做推广，帮助他出谋划策，帮助他分析市场情况，帮助他铺货，这样，新品推广才能在经销商的支持下心服口服的执行。如果，我们只是向经销商强行摊派新品任务，而我们又不管不顾，那只能是经销商阳逢阴违，或者因此产生对厂家的反感。与厂家产生矛盾。 四、资源利用沟通的方法 我们经常会遇到经销商威胁，就是没有资源的支持销量会下滑，或者把给它的资源独吞，而不下放到它下面的各个渠道。遇到这样的情况怎样沟通呢?一是帮助经销商改变一个观点，只有资源才可以增进销量这是一种错误的观点，资源只是促进销售，只能短期的促进销量，销量的真正来源是踏踏实实的铺货，踏踏实实的终端服务，踏踏实实的开发客户，这才是销量提升的根本。二是当厂家给经销商资源的时候不要一次性给完，这样下次经销商还要要。要学会资源的细水长流，让经销商持续的感谢你，一次少给点，分多次给。经过尝试，这是一种很好的办法。三是要帮助经销商制定资源使用的地方，资源使用的技巧。有些业务员把资源给了经销商之后，就不管了，那样经销商就容易把资源独吞。四是要监督资源的使用情况。要多下市场去检核，看资源是否利用在了最值得利用的地方，及时和经销商沟通强制把资源合理利用。五是要树立经销商的长远目光。不要仅仅看到这点资源，要看到资源放下之后，在未来产生的长期效益是你投入资源的不知道多少倍。 五、理念沟通方法 改变总是很痛苦的过程。厂家有自己的观念、制度、做事方法、行为规范。经销商作为一个组织也具有自己的观念、制度、做事方法、行为规范。但是因为管理水平的问题、知识结构的问题，而不适合时代的发展，不适合厂家的发展，这样就需要经销商发生改变。对自己的理念发生改变，而这，就会产生矛盾。因为改变是一个痛苦的过程。尤其是文化的改变，行为习惯的改变。但是还是要改变。 业务员怎样完成对经销商理念的改变呢? 通过市场检核灌输。经常拉着经销商检核市场，发现问题，然后向经销商传输思想，指出市场问题是怎样产生的?为什么会发生这种问题?是哪一点没做到位?是什么思想造成的?应该怎样去改变。通过事实、例子去灌输，比简单的说教更有效果。 灌输经销商的业务员。说到底，经销商的业务是它的业务员做出来的，如果可以改变它的业务员的思想，那就一切好办了。做法是和经销商业务员一起铺货，通过市场实践去指导，二是交朋友。和他的业务员交朋友。这样就容易引起业务员的信任。三是培训。通过经销商开早会的时候，主动发言，给与工作的指导。 改变一个人的思想是最难的。所以需要持之以恒。不断的重复。这样才会在经销商的心理形成一种印象和习惯。和经销商沟通是一门技术，也是一门艺术。沟通问题解决好，渠道管理的工作做好了一半。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐标点符号要准确、禁用任何网络用语和表情包。部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

毕业生求职途径有哪些

人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

毕业生求职途径有哪些

不过，像一些正规的人才市场还是比较值得去的。

毕业生求职途径有哪些，初入的毕业生，首先面临的一个问题就是怎么找工作？随着竞争越来越激烈，毕业生就业的难度也加大了。以下了解毕业生求职途径有哪些。

猎头公司的主要优点在于搜寻人才快速且人才质量高。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可以利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才的速度非常快，质量比较高。

毕业生求职途径有哪些1

1、网站

网络一直是主流、也是企业使用最多、传播的最广、最方便的方式之一、建议注册前程无忧、智联、实习僧、大街网、中华英才网、猎聘、以及有地域特性的58同城。可以在网站上搜寻自己意向的岗位进行投递。平时要经常刷新、电话保持通畅、以便接到HR的电话。

2、家人、同学、亲戚朋友介绍

家人最关心自己孩子的就业问题、可能介绍的工作与你的专业不是很匹配、需要自己考虑未来的职业发展定位决定是否接受、同学介绍的职位可能会更接近专业。

3、学校就业中心网站以及老师介绍

学校每年都会收到很多企业前来校招的需求信息、审核完后都会发布在校方就业网站、可以在这些网站、微信或者老师介绍。

4、参加校园会

每年3月-6月、以及9月-12月、很多企业会在学校举办专场会或者参加双选会、这类会都是专门针对大学生的、会有很多适合你专业的岗位。同事不仅仅是自己学校、也可以到其他友校处参加这类会。

5、人才市场

很多人才市场逢周三、周四、周五、周六日都会举办一些专场会、你可以关注一些人才市场的信息、进行投递或到现场面试。但是近几年人才市场的'量越来越少、可以根据自己实际情况参加。

现在很多企业都会有自己的微信公众号、且都会有在上面发布岗位、网申渠道、投递邮箱、电话号码等、你可以在上面寻找适合自己的职位。

毕业生求职途径有哪些2

1、怎么找工作-首先要确定求职目标

首先我们必须考虑自己选择一个什么样的岗位比较好、出了无疑是两种选择、一种是从事自己本专业相对口的工作、或者是找一个自己喜欢的工作。

一定要确定自己的求职意向之后才能找工作、没有目标、漫无目的的在人才市场上寻找、很难快速的找到对口的工作、常常浪费很多的时间、但是却找不到一份自己满意的工作。

2、怎么找工作-其次确定找工作的途径

2、1毕业生怎么找工作、校园途径

2、2毕业生怎么找工作其次选择网络

几乎每天都会有新企业的新岗位信息发布、在上面广大的大学生就可以通过这个平台选择自己喜欢、满意的岗位、进行的投递、收到企业的通知之后就可以去参加面试、经过成成筛选之后有可能被企业录用。

但是需要注意的是通过网络平台寻找工作的话、要学会信息的辨别哪些公司是值得投递的、哪些公司是可靠的、必须要经过检验才能投递、不要随意胡乱投递、这些平台上也有一些不可靠的企业、他们借助这个平台大量的吸收应届毕业生为自己服务、其中还包含着一些传销的组织。

2、3毕业生怎么找工作的其他途径

除了以上2种找工作渠道供毕业生参考之外、还可以通过一些去找工作、不过有经验的人比较多、大学生的劣质可能比较明显、想要找到工作一定要动起来、这样才能够遇到机会。

毕业生求职途径有哪些3

应届毕业生的你会通过哪些渠道找工作呢？应聘之前要做好哪些准备呢？

现在我们就来聊聊、希望能帮助你快速找到心仪的工作。

首先、要准备一份简明扼要、重点突出的。

格式要规范、包括个人信息、所学专业、学习成绩、证书奖项、在校活动、校外实习、个人爱好和自我评价。

内容简明扼要、条理清晰、要尽量用数量化的表述。

文中要杜绝错别字和语句含糊的表述。

自我评价要严谨、有条理、力争做到对自己进行总结性描述、使阅读者不看其它部分就可以了解你。

其次、要深入思考、明确自己想进入哪些行业、哪类公司、从事哪种类型的岗位。

这个问题可以参看我的另一个视频“大学毕业找工作时、薪酬和未来发展哪个优先？”

大学毕业找工作时、薪酬和未来发展哪个优先？

企业网站：可以通过目标企业网站了解校园相关信息、包括职位信息、宣讲会安排等、可以直接投递应聘。

招 聘 会：包括大型现场会和各大网站举办的网上会。

投递：切忌使用海投的方式进行投递。应当根据自身的定位和专长结合企业职位要求、有针对性地投递、并按照要求填写应聘邮件标题、以便于人员进行分类、检索。

第四、要学习面试知识、积累面试技巧

在校上学期间、要通过多种渠道学习面试知识和面试礼仪。

在找工作过程中、要通过不断地参加面试、在实践中积累面试经验和面试技巧并加以总结提高。

、祝大家能够找到理想的工作、并在未来职业发展中快速成长。

怎样对渠道进行管理以达到理想标准?

你的应当力争在15秒钟之内吸引对方、让其对你感兴趣、愿意见见你。

转载以下资料供参考

渠道：途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

渠道管理工作包括： ①对经销商的供货管理，保证供货及时，在此基础上帮助经销商建立并理顺销售子网，分散销售及库存压力，加快商品的流通速度。 ②加强对经销商广告、促销的支持，减少商品流通阻力；提高商品的销售力，促进销售；提高资金利用率，使之成为经销商的重要利润源。 ③对经销商负责，在保证供应的基础上，对经销商提品服务支持。妥善处理销售过程中出现的产品损坏变质、顾客投诉、顾客退货等问题，切实保障经销商的利益不受无谓的损害。 ④加强对经销商的订货处理管理，减少因订货处理环节中出现的失误而引起发货不畅。 ⑤加强对经销商订货的结算管理，规避结算风险，保障制造商的利益。同时避免经销商利用结算便利制造市场混乱。 ⑥其他管理工作，包括对经销商进行培训，增强经销商对公司理念、价值观的认同以及对产品知识的认识。还要负责协调制造商与经销商之间、经销商与经销商之间的关系，尤其对于一些突发，如价格涨落、产品竞争、产品滞销以及周边市场冲击或低价倾销等扰乱市场的问题，要以协作、协商的方式为主，以理服人，及时帮助经销商消除顾虑，平衡心态，和支持经销商向有利于产品营销的方向转变。 渠道管理中存在的问题及解决路径(一)渠道不统一引发厂商之间的矛盾企业应该解决由于市场狭小造成的企业和中间商之间所发生的冲突，统一企业的渠道政策，使服务标准规范，比如有些厂家为了迅速打开市场，在产品开拓初期就选择两家或两家以上总，由于两家总之间常会进行恶性的价格竞争，因此往往会出现虽然品牌知名度很高，但市场拓展状况却非常不理想的局面。当然，厂、商关系需要管理，如防止窜货应该加强巡查，防止倒货应该加强培训，建立奖惩措施，通过人性化管理和制度化管理的有效结合，从而培育最适合企业发展的厂商关系。 (二)渠道冗长造成管理难度加大应该缩短货物到达消费者的时间，减少环节降低产品的损耗，厂家有效掌握终端市场供求关系，减少企业利润被分流的可能性。在这方面海尔的海外营销渠道可供借鉴：海尔直接利用国外经销商现有的销售和服务网络，缩短了渠道链条，减少了渠道环节，极大地降低了渠道建设成本。现在海尔在几十个建立了庞大的经销网络，拥有近万个营销点，海尔的各种产品可以随时在任何畅通的流动。 (三)渠道覆盖面过广厂家必须有足够的资源和能力去关注每个区域的运作，尽量提高渠道管理水平，积极应对竞争对手对薄弱环节的重点进攻。比如海尔与经销商、商合作的方式主要有店中店和专卖店，这是海尔营销渠道中颇具特色的两种形式。海尔将国内城市按规模分为五个等级，即一级是省会城市、二级是一般城市、是县级市及地区、四级和五级是乡镇和农村。在一、二级市场上以店中店、海尔产品专柜为主，原则上不设专卖店，在市场和部分二级市场建立专卖店，四、五级网络是二、销售渠道的延伸，主要面对农村市场。同时，海尔鼓励各个零售商主动开拓网点。 (四)企业对中间商的选择缺乏标准在选择中间商的时候，不能过分强调经销商的实力，而忽视了很多容易发生的问题，比如实力大的经销商同时也会经营竞争品牌，并以此作为讨价还价的实力大的经销商不会花很大精力去销售一个小品牌，厂家可能会失去对产品销售的控制权等等；厂商关系应该与企业发展战略匹配，不同的厂家应该对应不同的经销商。对于知名度不高实力不强的公司，应该在市场开拓初期进行经销商选择和培育，既建立利益关联，又有情感关联和文化认同；对于拥有知名品牌的大企业，有一整套帮助经销商提高的做法，使经销商可以在市场竞争中脱颖而出．可令经销商产生忠诚。另外其产品经营的低风险性以及较高的利润，都促使二者形成合作伙伴关系。总之，选择渠道成员应该有一定的标准：如经营规模、管理水平、经营理念、对新生事物的接受程度、合作精神、对顾客的服务水平、其下游客户的数量以及发展潜力等等。 (五)企业不能很好的掌控并管理终端有些企业自己经营了一部分终端市场，抢了二级批发商和经销商的生意，使其销量减少，逐渐对本企业的产品失去经营信心，同时他们会加大对竞争品的经销量，造成传统渠道堵塞。如果市场作不当，整个渠道会因为动力不足而瘫痪。在“渠道为王”的今天，企业越来越感受到渠道里的压力，如何利用渠道里的资源优势，如何管理经销商，就成了决胜终端的“尚方宝剑”了。 (六)忽略渠道的后续管理很多企业误认为渠道建成后可以一劳永逸，不注意与渠道成员的感情沟通与交流，从而出现了很多问题。因为从整体情况而言，影响渠道发展的因素众多，如产品、竞争结构、行业发展、经销商能力、消费者行为等，渠道建成后，仍要根据市场的发展状况不断加以调整，否则就会出现大问题。 (七)盲目自建网络很多企业特别是一些中小企业不顾实际情况，一定要自建销售网络，但是由于专业化程度不高，致使渠道效率低下；由于网络太大反应缓慢；管理成本较高；人员开支、行政费用、广告费用、推广费用、仓储配送费用巨大，给企业造成了很大的经济损失。特别是在一级城市，厂家自建渠道更要慎重考虑。厂家自建渠道必须具备的一定的条件：高度的品牌力、影响力和相当的企业实力；稳定的消费群体、市场销量和企业利润，象格力已经成为行业，具有了相当的品牌认可度和稳定的消费群体；企业经过了相当的前期市场积累已经具备了相对成熟的管理模式等等；另外，自建渠道的关键必须讲究规模经济，必须达到一定的规模，厂家才能实现整个配送和营运的成本化。 (八)新产品上市的渠道选择混乱任何一个新产品的成功入市，都必须程度地发挥渠道的力量，特别是与经销商的紧密合作。如何选择一家理想的经销商呢?笔者认为经销商应该与厂家有相同的经营目标和营销理念，从实力上讲经销商要有较强的配送能力，良好的信誉，有较强的服务意识、终端管理能力；特别是在同一个经营类别当中，经销商要经销品牌，没有与之产品及价位相 中突的同类品牌；同时经销商要有较强的资金实力，固定的分销网络等等。总之，在现代营销环境下，经销商经过多年的市场历练，已经开始转型了、开始成熟了，对渠道的话语权意识也逐步地得以加强。所以，企业在推广新品上市的过程中，应该重新评价和选择经销商，一是对现有的经销商，大力强化网络拓展能力和市场作能力，新产品交其后，厂家对其全力扶持并培训；二是对没有改造价值的经销商，坚决予以更换；三是对于实力较强的二级分销商，则可委托其新产品。

旅游人才网为求职者建立了几种职业沟通的渠道？

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者版，这里常常会发布相关实习信息。

--帮助个人寻找合适的职位。

拥有全国的行业职位信息库。

为配合行业及求职者不同程度的求职4、上门求职---比如到各工业区门口看信息，低端职位用的比较多，效率低下，成本低廉，但是信息比较准确。需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为求职者提供行业与个人职业发展有关的信息，包括职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位信息的同时可以节省许多找工作的时间。

管理系统

（）

提供会员一套完整的模块，会员可在我们的精灵的指导下完成标准的。将储存在的库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在网上填写的通过email投递到任意想应聘的公司。

职位信息邮件（工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的信息就会按时投递到指定email

信箱中。

信箱中。

个人在线求职管理中心（旅游人才网）

这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改、搜寻职位、查阅投递纪录、获取求其职意向分析。

为求职者建立多种职业沟通的渠道

大学生求职的基本途径有哪些

大家还可以通过网络平台找工作、现在网络的软件和服务网页非常的发达、比如说你可以到智联、BOSS直聘、前程无忧、大湘人才网等这些平台上去找工作、在这些平台上有很多的企业都会发布的信息、而且定时更新、

十大途径通向实习路，就业也不多

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递是的办法。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途径九：申请奖学金。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部。如的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部渠道，有着更高的。

1、朋友介绍---信息最准确，最可靠，。

2、人才市场---投资高，竞争力强，同时信息比较准确，较高。

3、互联网---如前程无忧、英才网、人才热线等专职求职网站，不高，不过投资成本最小，如果比较专注，效果还是很显著<我的工作全是在网上投递找到的>。

结合你自身实际，可以多种方式同时进行。求职要经受的起打击，不要眼高手低，市场经济，竞争力大，你不做，你后面还有一群人等着做。

1.校招。每年秋招大约是在9--10月会有很多企业到学校进行招生。可以通过参加宣讲会，直接投递并直接与HR取得交流。一般每年秋招招的人数较多，薪资也会较高，同时也给自己毕业季减轻很多压力。

2.通过一些商赛的绿色通道。一般来说一些企业举办的比赛，成绩优异者可以获得绿色offer通道，写在上也是个靓丽的风景线。同时将来求职如果你想应聘该公司就可以更加便利。

3.通过实习获得的内推。实习可以认识企业内部一些负责人或者员工，如果你的表现优异同时人缘较广，那么就可以问问他们有什么方法，一般来说如果你表现不错他们会愿意内推的。

4.辅导员资源。通过联系辅导员，他们可能有一些往届学生，师兄师姐，还1． 员工的介绍有一些就业途径，也是个便利好的选择。

5上递。一些应届生网站也可能有相关途径。

祝求职顺利。

1、，铺天盖地地投，如果不怕自己的信息外泄，对自己的有足够的信心，是一个好方法；

P.S 你百度一下求职就大把求职网址了。

2、会：比较辛苦，赶场一样，时间成本、费用（坐车、吃饭）都比较高，自己也会比较辛苦，不过似乎比较大，毕竟你已经跟HR有了基本的交流；

希望对你有用