女职工保护条例2023 女职工保护条例特别规定

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1、2、难产增加产15天；一、产2023规定如下：1、女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；2、难产，增加产15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产；5、怀孕满4个月的，享受42天产；6、晚育产，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

2、二、产工资发放标准如下：1、保胎，工资按照病发。

3、保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资；2、产前，工资按八成发。

4、怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。

5、部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产，领生育津贴。

6、生育津贴是补贴给企业，用来发放产期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产工资并不相等；4、哺乳，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

7、生育补贴的发放，也需要根据产的天数来决定，但是考虑到女性在分娩过程上可能会遇到意外情况，例如或多生育一个孩子，产就会相应的增加，而生育补贴的计算并没有算增加产的天数，所以生育补贴是按照98天来计算的。

8、法律依据：《2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天期；女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

9、女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。